#佳能（中国）2021-2022企业社会责任报告#今天和小佳一起走进佳能（中国）涉外关系及品牌沟通部鲁杰总经理的“共生”故事。在将近十五年的探索过程中，佳能充分发挥影像技术的特长和优势，逐步完善独特而颇具代表性的企业公益长期战略——影像公益战略型公益模式。作为影像公益战略的建立和实践的推动者，鲁杰总经理将持续在佳能的大家庭中，以佳能优势影像技术贡献社会价值，推动社会的可持续发展。快来扫描下方二维码观看视频，了解佳能的精彩责任故事吧！[太开心][照相机]

国企改革前期，企业背负着办社会的负担，从托儿所到中学，医院，还要盖房子分给职工解决住房问题，而且大量退休职工是没有社会保险的，退休金和医疗报销都从企业中拿钱。

另一方面，改革开放的需要国家给外资特殊的免税政策，外资企业的负担低。

国营企业自身大量冗员都是之前计划经济时代低工资、保障就业的产物，铁饭碗没办法开除员工。

到了九十年代还有三角债危机，国企效率低，亏损，就引入外资肯定要精简人员，还有就是企业包装上市，要把多余的员工甩掉，追求经济效益，买断工龄，还有厂子倒闭的，那时候推破产法，包括抓大放小，从计划经济时代所有商店餐馆粮店都是国营的，还有街道糊纸盒的小厂。抓大放小就是小的不由国家管了，最后的结果就是下岗。

改革开放对国企来说是一个痛苦的过程，也走了一些弯路，比如承包制带来的短视效应，只管承包期内效益，不管之后效益。

九十年代引入很多管理制度，比如现代企业制度讲究明晰产权，改善治理结构，解决所有人缺位的问题，引入全面质量管理如ISO9000，引入项目管理。之前计划经济层层审批，就跟今天说的大企业病差不多。

外资又有免税超国民待遇，相比市场更有竞争力。

记得92年才出台社会养老保险，96年才普遍推开，医保印象中还要晚。之前企业发养老金，公费医疗也是企业报销，企业效益不好，报销很久才能下来。

下岗这个事情也是多方面的，1996年东南亚金融危机也是一个因素那时流行一个词经济疲软表象。

1997年，中国政府统一了全国城镇企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁)，且个人缴费满十五年的，退休后可以按月领取基本养老金。

#如果被裁员你会先做什么#要知道法律规定的裁员需要满足法定的条件，是企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的规模性的行为，不是仅仅针对某个岗位、某个员工的辞退。

既然是规模性的行为，是否应该列入被裁员的名单中，法律是有相应规定的，作为员工，被通知裁员，首先应该做的事情是可以考虑一下自己是否属于“不得裁减的人员”：
这包括（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
#来亿点知识#
其次，如果自己不属于以上“不能裁减人员”，再看看自己是否属于“优先留用人员”：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；如果属于上述类别人员，可以尽力为自己先争取一波留用的机会。