【勉县温泉镇中坝社区：巧用“加减乘除”法 引领文明乡风“新风尚”】#关注勉县##乡村振兴看勉县# 近年来，温泉镇中坝社区以“美丽乡村·文明家园”建设为抓手，巧用“加减乘除”法引领文明乡风“新风尚”，提升乡村振兴“加速度”。社区先后被评为“清洁行动省级先进社区”和“市级文明社区”“市级民主法治示范村”。
深化文明实践 干群联动“加合力”。规范建立新时代文明实践站，组建技术服务、文艺骨干等党员志愿服务队4支，吸纳志愿者50人，组织开展种养殖技能培训、疫情防控、抢种抢收、文艺汇演、电影放映等各类志愿服务活动40余次，优化志愿服务范围，拉近党群干群关系。同时，积极联系汉中市铁路中心医院和镇中心卫生院到社区开展义诊活动2次，惠及群众1200余人，并联合汉中市劳动就业服务局开办创业培训班，着力提升群众致富带富能力。
美化人居环境 点面结合“减死角”。扎实推动“清洁银行”，持续做好运行管理，教育引导村民将垃圾分类存放，根据积分多少兑换相应物品，调动群众参与人居环境整治的积极性，用“小积分”撬动“大文明”。精心打造精品小景观，充分发动沿线群众投工投劳，就地取材捡石头、编制竹篱笆装饰村落，新建2个农耕文化广场，以传统文化、社会主义核心价值观等为主题，打造“中坝环线”乡风文明一条街，实现处处有美景、乡村更美丽，让群众在文化熏陶中提高素养，提振乡风。
强化典型引领 榜样催生“乘效应”。以身边的正能量人物为切入点，开展道德讲堂活动3期，设立“乡风文明榜”，对评选出的14个“十星级”文明户、“五好”家庭、善行义举、“好公婆”“好儿媳”等先进典型张榜公布、表彰奖励，用身边人、身边事教育引导群众，营造崇德向善、乡风文明的社会氛围，为推动乡村振兴奠定坚实基础。
细化乡村治理 网格排查“除顽疾”。健全完善“一约四会”工作机制，建立“5+1”基层治理组织体系，将村组干部、网格员、中心户长等力量纳入治理体系。组织村民议事会参与村级重大事务决策4次，积极开展道德模范评议活动7场，社区调委会化解矛盾纠纷12起。投资60万元建成日间照料中心，为老人提供休闲娱乐、日常照料服务。通过“进知解”活动帮助企业、农户解决难题52个，真正做到“小事不出组，大事不出村，难题早解决”。
深化文明实践 干群联动“加合力”。规范建立新时代文明实践站，组建技术服务、文艺骨干等党员志愿服务队4支，吸纳志愿者50人，组织开展种养殖技能培训、疫情防控、抢种抢收、文艺汇演、电影放映等各类志愿服务活动40余次，优化志愿服务范围，拉近党群干群关系。同时，积极联系汉中市铁路中心医院和镇中心卫生院到社区开展义诊活动2次，惠及群众1200余人，并联合汉中市劳动就业服务局开办创业培训班，着力提升群众致富带富能力。
美化人居环境 点面结合“减死角”。扎实推动“清洁银行”，持续做好运行管理，教育引导村民将垃圾分类存放，根据积分多少兑换相应物品，调动群众参与人居环境整治的积极性，用“小积分”撬动“大文明”。精心打造精品小景观，充分发动沿线群众投工投劳，就地取材捡石头、编制竹篱笆装饰村落，新建2个农耕文化广场，以传统文化、社会主义核心价值观等为主题，打造“中坝环线”乡风文明一条街，实现处处有美景、乡村更美丽，让群众在文化熏陶中提高素养，提振乡风。
强化典型引领 榜样催生“乘效应”。以身边的正能量人物为切入点，开展道德讲堂活动3期，设立“乡风文明榜”，对评选出的14个“十星级”文明户、“五好”家庭、善行义举、“好公婆”“好儿媳”等先进典型张榜公布、表彰奖励，用身边人、身边事教育引导群众，营造崇德向善、乡风文明的社会氛围，为推动乡村振兴奠定坚实基础。
细化乡村治理 网格排查“除顽疾”。健全完善“一约四会”工作机制，建立“5+1”基层治理组织体系，将村组干部、网格员、中心户长等力量纳入治理体系。组织村民议事会参与村级重大事务决策4次，积极开展道德模范评议活动7场，社区调委会化解矛盾纠纷12起。投资60万元建成日间照料中心，为老人提供休闲娱乐、日常照料服务。通过“进知解”活动帮助企业、农户解决难题52个，真正做到“小事不出组，大事不出村，难题早解决”。
【人才总量突破257.63万！前三季度济南流入人才25.44万】记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，今年1-9月，济南市流入人才数量刷新纪录达25.44万人，较上年同期增加2.85万。其中，新增人才11.78万、回流人才13.66万，全市人才总量突破257.63万，保持连年增长态势。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
人才新政释放聚才效应
今年以来，济南频频向人才发力，出台了高含金量的济南人才新政“双30条”，在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合，推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”，全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时，严格落实各项人才待遇，高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核，前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元，真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月，智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次，又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，今年以来，市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动，大力引进高层次青年人才。前三季度，青年人才成为流入人才的“主流”，45岁以下人才达22.3万，占流入人才总量的87.6%。在流入人才中，全日制专科以上学历型人才达19.04万，占流入人才总量的74.8%。从区域分布看，历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比，济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌，“才聚泉城”开启云端引才模式，开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线，举办三期市属国有企业“直播带岗”活动，累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才，在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站，聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”，累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才，就着力引什么样的人才。三季度，信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式，推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录，面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才，共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动，征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才，前三季度，技能人才流入8.48万人，其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外，专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准，得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍，该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据，通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库，形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库，精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息，在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
【今天，区委书记刘健为学生上了一堂思政课】
11月18日上午，金山区党的二十大精神进校园活动暨“鑫课堂”思政领航行动在华师大三附中举行。党的二十大代表、金山区委书记刘健走进校园，以《矢志不渝 踔厉奋发 争做堪当民族复兴大任的新时代好青年》为题，为广大学生讲授思政课。课上，刘健寄语青年学子，要以党的二十大精神为指引，矢志不渝、踔厉奋发、不负韶华，以青春之我、奋斗之我，为建设社会主义现代化强国铺路架桥、添砖加瓦，努力成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年！
在一个多小时的授课中，刘健用一个个生动鲜活的事例和自己的亲身体会，从如何成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年四个方面，结合金山实际，为学生们带来了一堂主题鲜明、深入浅出的思政课，进一步推动党的二十大精神深入校园。https://t.cn/A6KhVj2w
11月18日上午，金山区党的二十大精神进校园活动暨“鑫课堂”思政领航行动在华师大三附中举行。党的二十大代表、金山区委书记刘健走进校园，以《矢志不渝 踔厉奋发 争做堪当民族复兴大任的新时代好青年》为题，为广大学生讲授思政课。课上，刘健寄语青年学子，要以党的二十大精神为指引，矢志不渝、踔厉奋发、不负韶华，以青春之我、奋斗之我，为建设社会主义现代化强国铺路架桥、添砖加瓦，努力成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年！
在一个多小时的授课中，刘健用一个个生动鲜活的事例和自己的亲身体会，从如何成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年四个方面，结合金山实际，为学生们带来了一堂主题鲜明、深入浅出的思政课，进一步推动党的二十大精神深入校园。https://t.cn/A6KhVj2w
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