#老板发员工信息让同行慎用被判道歉#【发离职员工信息让同行慎用，理发店老板被判在朋友圈公开道歉】#老板发离职员工信息让同行慎用# 为宣泄不满，将与之发生劳动争议的员工身份信息、家庭住址等发到朋友圈，浙江一名理发店老板因此被法院判决在朋友圈发公开道歉声明，保留三天。11月17日，澎湃新闻从温州瑞安市法院了解到，该隐私权案于近日审结，老板何某已删除朋友圈侵权信息，并按判决在朋友圈公开道歉。

据介绍，何某在宁波经营理发店，雇佣倪某为店长。后双方发生劳动争议，倪某和另一名员工向仲裁委员会申请仲裁，今年4月以调解方式达成协议。此后，何某将调解书第一页中倪某和另一员工的身份信息拍照发在自己的微信朋友圈，并注明“这两个人希望同行慎用”，照片内容包含姓名、身份证号码、住址等。倪某看到后联系何某，要求删除相关内容，何某不予理会。倪某住所地在瑞安，遂诉至瑞安法院，要求何某停止侵权行为、赔偿精神损失费5000元并在微信朋友圈公开道歉三天。

法院审理认为，何某擅自在微信朋友圈公开倪某姓名、身份号码、住址等个人信息，侵犯其隐私权，应承担消除影响、赔礼道歉等民事责任，承担责任的方式应与侵权行为的具体方式和造成影响范围相当，根据《民法典》第一千零三十二条的规定作出判决。https://t.cn/A6KvuPfh

【发离职员工信息让同行慎用，理发店老板被判在朋友圈公开道歉】
为宣泄不满，将与之发生劳动争议的员工身份信息、家庭住址等发到朋友圈，浙江一名理发店老板因此被法院判决在朋友圈发公开道歉声明，保留三天。11月17日，澎湃新闻从温州瑞安市法院了解到，该隐私权案于近日审结，老板何某已删除朋友圈侵权信息，并按判决在朋友圈公开道歉。#老板发员工信息让同行慎用被判道歉##老板发离职员工信息让同行慎用#
据介绍，何某在宁波经营理发店，雇佣倪某为店长。后双方发生劳动争议，倪某和另一名员工向仲裁委员会申请仲裁，今年4月以调解方式达成协议。此后，何某将调解书第一页中倪某和另一员工的身份信息拍照发在自己的微信朋友圈，并注明“这两个人希望同行慎用”，照片内容包含姓名、身份证号码、住址等。倪某看到后联系何某，要求删除相关内容，何某不予理会。倪某住所地在瑞安，遂诉至瑞安法院，要求何某停止侵权行为、赔偿精神损失费5000元并在微信朋友圈公开道歉三天。
法院审理认为，何某擅自在微信朋友圈公开倪某姓名、身份号码、住址等个人信息，侵犯其隐私权，应承担消除影响、赔礼道歉等民事责任，承担责任的方式应与侵权行为的具体方式和造成影响范围相当，根据《民法典》第一千零三十二条的规定作出判决。（来源：澎湃新闻 编辑：陆佳）

#老板发员工信息让同行慎用被判道歉#【发离职员工信息让同行慎用，理发店老板被判在朋友圈公开道歉】#老板发离职员工信息让同行慎用# 为宣泄不满，将与之发生劳动争议的员工身份信息、家庭住址等发到朋友圈，浙江一名理发店老板因此被法院判决在朋友圈发公开道歉声明，保留三天。11月17日，澎湃新闻从温州瑞安市法院了解到，该隐私权案于近日审结，老板何某已删除朋友圈侵权信息，并按判决在朋友圈公开道歉。

据介绍，何某在宁波经营理发店，雇佣倪某为店长。后双方发生劳动争议，倪某和另一名员工向仲裁委员会申请仲裁，今年4月以调解方式达成协议。此后，何某将调解书第一页中倪某和另一员工的身份信息拍照发在自己的微信朋友圈，并注明“这两个人希望同行慎用”，照片内容包含姓名、身份证号码、住址等。倪某看到后联系何某，要求删除相关内容，何某不予理会。倪某住所地在瑞安，遂诉至瑞安法院，要求何某停止侵权行为、赔偿精神损失费5000元并在微信朋友圈公开道歉三天。

法院审理认为，何某擅自在微信朋友圈公开倪某姓名、身份号码、住址等个人信息，侵犯其隐私权，应承担消除影响、赔礼道歉等民事责任，承担责任的方式应与侵权行为的具体方式和造成影响范围相当，根据《民法典》第一千零三十二条的规定作出判决。https://t.cn/A6KvuPfh