#虎夜聊天室#【女性为何总被忽视和歧视？因为性别数据缺口太多了】
你知道这些数据吗：伦敦硏究机构发现，生育孩子后的12年间，男女薪资差异会增加到33%，因为女性的职业生涯和薪资停滞不前。美国已婚男性和已婚女性的薪金差异，是未婚未育男女薪资差异的3倍。在美国，人们公认本国足球队从未拿过世界杯冠军，连决赛都没进过——但其实她们进过。美国的国家女子足球队赢得过4次世界杯冠军。
平均而言，61%的家务是由女性承担的。例如，在印度，女性每天6小时的无偿劳动中有5小时花在了家务上，而男性只有13分钟。2020年11月，联合国妇女署通过电话和线上的方式收集了38个国家有关无偿工作的数据。报告显示：疫情之前，全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性负担了约75%；而疫情期间，女性进行无偿工作的时间至少翻一倍；在大部分国家，疫情中的女性，每周平均需要花超过30小时照顾孩子，几乎相当于一份全职工作。
这些数据都出自《看不见的女性》一书，作者卡罗琳·克里亚多·佩雷斯之所以会写这本书，是因为她发现了厕所的男女差异。而在研究这个细节的过程中，她发现了越来越多的性别差。
书中写道：“从表面上看，给男女公厕安排相等的面积似乎公平合理。建筑面积对半分配，甚至已经写进了管道铺设的相关法规中。然而，如果一间男厕所里既有隔间也有小便池，那么每平方米内同时方便的人数就要远高于女厕所。这么一来，面积相等也不代表平等了。”
“但是，即使男女厕所的隔间数相等，这个问题也不会得到解决，因为女性的如厕时间是男性的2.3倍。老年人和残障人士中，女性占大多数，而这两个群体上厕所的时间往往更长。女性也更有可能要陪同儿童、残疾人和老年人上厕所。在任意时间段，还有20%至25%的育龄妇女正处在月经期，因此需要更换卫生棉条或卫生巾。
可以说，无论一位女性身在何处，也不管贫富，都会为自己的性别付出代价。卡罗琳就是这样剥茧抽丝，从日常、职场、设计、医学、政策和灾害六大主题入手，展现女性被系统性忽视的数据和事实。除了公厕这种显而易见的东西之外，还有许多隐藏的性别歧视。比如汽车驾驶座位其实是根据男性身材设计，碰撞测试假人几十年来都以男性为基准，即使近年采用女性假人测试，也未考虑女性的肌肉质量分布与骨密度等生理差异。这导致女性遭遇车祸时，受轻伤的可能性比男性高71%，重伤可能性高47%，死亡率高17%。
同样的药物，女性服用后效果可能远不如男性——因为相当多的药物实验未将女性纳入研究，90%的药理学论文只描述雄性动物的研究，男性身体被用来代表全人类。跑步机上的卡路里消耗量计数对任何人来说都不完美，但对普通男性来说会更准确，因为它是基于男性的平均体重计算的。相比男性，女性相对来说脂肪更多，肌肉更少，各种肌肉纤维的比例也不同。这意味着在基本水平上，即使考虑到体重差异，男性平均消耗的卡路里也比同等体重的女性多8%。而跑步机无法考虑到这一点。
在政府的公共事务和领域中，性别歧视更是明显。“当规划者未能考虑到性别时，公共空间就被默认为男性空间。”税收制度是一个明显的歧视领域，美国如此，许多国家都如此。为何会出现这种情况？书中给出的答案是“没有系统地收集税收制度如何影响女性的数据。换句话说，就是因为性别数据缺口。”
书中写道：“‘男性的就是普遍的’——这种假设是性别数据缺口直接导致的结果。白人和男性的身份是不言而喻的，因为大多数其他身份从未被提及。但男性的普遍性也是造成性别数据缺口的一个原因：因为女性不被看到，也不被记住，因为男性数据构成了我们的大部分认知，男性的就被视为普遍的。数据缺口导致占全球人口一半的女性被定义为少数群体，拥有一种特定的身份和主观的观点。在这样的框架下，女人就被设计成可以遗忘的、可以忽略的、可有可无的存在——在文化上、历史上、数据上，都是如此。因此，女性就成了隐形人。”
当然，也有正面例子，虽然局限于几个国家——“截至2016年，瑞典有将近80%的妇女在职场奋斗。同时，瑞典请陪产假的父亲也是全球最多，每10名人父就有9人请了3~4个月的陪产假。”同时，“研究者发现，父亲每请1个月的育婴假，母亲未来的薪资平均会增加7%。”https://t.cn/A6KvsIE2（作者：欧洲价值 ）
你知道这些数据吗：伦敦硏究机构发现，生育孩子后的12年间，男女薪资差异会增加到33%，因为女性的职业生涯和薪资停滞不前。美国已婚男性和已婚女性的薪金差异，是未婚未育男女薪资差异的3倍。在美国，人们公认本国足球队从未拿过世界杯冠军，连决赛都没进过——但其实她们进过。美国的国家女子足球队赢得过4次世界杯冠军。
平均而言，61%的家务是由女性承担的。例如，在印度，女性每天6小时的无偿劳动中有5小时花在了家务上，而男性只有13分钟。2020年11月，联合国妇女署通过电话和线上的方式收集了38个国家有关无偿工作的数据。报告显示：疫情之前，全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性负担了约75%；而疫情期间，女性进行无偿工作的时间至少翻一倍；在大部分国家，疫情中的女性，每周平均需要花超过30小时照顾孩子，几乎相当于一份全职工作。
这些数据都出自《看不见的女性》一书，作者卡罗琳·克里亚多·佩雷斯之所以会写这本书，是因为她发现了厕所的男女差异。而在研究这个细节的过程中，她发现了越来越多的性别差。
书中写道：“从表面上看，给男女公厕安排相等的面积似乎公平合理。建筑面积对半分配，甚至已经写进了管道铺设的相关法规中。然而，如果一间男厕所里既有隔间也有小便池，那么每平方米内同时方便的人数就要远高于女厕所。这么一来，面积相等也不代表平等了。”
“但是，即使男女厕所的隔间数相等，这个问题也不会得到解决，因为女性的如厕时间是男性的2.3倍。老年人和残障人士中，女性占大多数，而这两个群体上厕所的时间往往更长。女性也更有可能要陪同儿童、残疾人和老年人上厕所。在任意时间段，还有20%至25%的育龄妇女正处在月经期，因此需要更换卫生棉条或卫生巾。
可以说，无论一位女性身在何处，也不管贫富，都会为自己的性别付出代价。卡罗琳就是这样剥茧抽丝，从日常、职场、设计、医学、政策和灾害六大主题入手，展现女性被系统性忽视的数据和事实。除了公厕这种显而易见的东西之外，还有许多隐藏的性别歧视。比如汽车驾驶座位其实是根据男性身材设计，碰撞测试假人几十年来都以男性为基准，即使近年采用女性假人测试，也未考虑女性的肌肉质量分布与骨密度等生理差异。这导致女性遭遇车祸时，受轻伤的可能性比男性高71%，重伤可能性高47%，死亡率高17%。
同样的药物，女性服用后效果可能远不如男性——因为相当多的药物实验未将女性纳入研究，90%的药理学论文只描述雄性动物的研究，男性身体被用来代表全人类。跑步机上的卡路里消耗量计数对任何人来说都不完美，但对普通男性来说会更准确，因为它是基于男性的平均体重计算的。相比男性，女性相对来说脂肪更多，肌肉更少，各种肌肉纤维的比例也不同。这意味着在基本水平上，即使考虑到体重差异，男性平均消耗的卡路里也比同等体重的女性多8%。而跑步机无法考虑到这一点。
在政府的公共事务和领域中，性别歧视更是明显。“当规划者未能考虑到性别时，公共空间就被默认为男性空间。”税收制度是一个明显的歧视领域，美国如此，许多国家都如此。为何会出现这种情况？书中给出的答案是“没有系统地收集税收制度如何影响女性的数据。换句话说，就是因为性别数据缺口。”
书中写道：“‘男性的就是普遍的’——这种假设是性别数据缺口直接导致的结果。白人和男性的身份是不言而喻的，因为大多数其他身份从未被提及。但男性的普遍性也是造成性别数据缺口的一个原因：因为女性不被看到，也不被记住，因为男性数据构成了我们的大部分认知，男性的就被视为普遍的。数据缺口导致占全球人口一半的女性被定义为少数群体，拥有一种特定的身份和主观的观点。在这样的框架下，女人就被设计成可以遗忘的、可以忽略的、可有可无的存在——在文化上、历史上、数据上，都是如此。因此，女性就成了隐形人。”
当然，也有正面例子，虽然局限于几个国家——“截至2016年，瑞典有将近80%的妇女在职场奋斗。同时，瑞典请陪产假的父亲也是全球最多，每10名人父就有9人请了3~4个月的陪产假。”同时，“研究者发现，父亲每请1个月的育婴假，母亲未来的薪资平均会增加7%。”https://t.cn/A6KvsIE2（作者：欧洲价值 ）
【疫情慰问】玉泉区残联慰问抗疫一线残疾人专职委员
暖民心 纾民困
件件是实事 事事暖人心
有这样一群人，他们虽然身体残疾，却始终奋战在抗疫一线，为守护辖区居民和残疾人的生命安全而冲锋在前，用实际行动为玉泉区抗击疫情贡献着自己的微薄力量，他们就是玉泉区残疾人专职委员！
自疫情爆发以来，玉泉区50名残疾人专职委员积极主动协助社区参与疫情防控工作。有的在高风险小区做志愿者服务工作，协助医护人员为封控小区的重点人群上门做核酸检测；有的每天凌晨四点半动身，五点到岗投身于核酸检测准备工作中，六点准时与村、社区工作人员共同开展小区的核酸检测，每日服务2000余人；有的因身体原因从一线工作岗位转战到后勤服务保障工作中，每日为近百名社区抗疫工作人员及志愿者准备餐食；有的专委扛起家中被褥搬进残疾人就业服务所，在区残联干部因参与疫情防控一线工作和因疫情被封控管理而出现人手紧缺的情况下，充当残联慰问物资运送人员，为我区各类困难残疾人送去慰问物资；有的在积极参与疫情防控工作的同时，帮助辖区内残疾人登记、上报、解决各类突出问题和现实困难。
近日，玉泉区残联慰问组走访慰问了在村、社区各点位参与疫情防控的残疾人专职委员。走访过程中，慰问组仔细询问了他们在辖区内参与疫情防控工作的基本情况和在抗疫工作中遇到的实际困难，并叮嘱他们，在协助社区从严从细落实好各项疫情防控措施的同时，做好自我防护，确保自身安全。
通过此次走访慰问活动，更加坚定了残疾人专职委员对战胜疫情的信心和决心。同时，借此机会，也呼吁社会各界对投身抗疫一线的残疾人专职委员们多一些理解与支持，并向在特殊时期完成全区残疾人基本状况调查工作及为打赢疫情防控阻击战作出突出贡献的所有残疾人专职委员表达衷心的感谢！
暖民心 纾民困
件件是实事 事事暖人心
有这样一群人，他们虽然身体残疾，却始终奋战在抗疫一线，为守护辖区居民和残疾人的生命安全而冲锋在前，用实际行动为玉泉区抗击疫情贡献着自己的微薄力量，他们就是玉泉区残疾人专职委员！
自疫情爆发以来，玉泉区50名残疾人专职委员积极主动协助社区参与疫情防控工作。有的在高风险小区做志愿者服务工作，协助医护人员为封控小区的重点人群上门做核酸检测；有的每天凌晨四点半动身，五点到岗投身于核酸检测准备工作中，六点准时与村、社区工作人员共同开展小区的核酸检测，每日服务2000余人；有的因身体原因从一线工作岗位转战到后勤服务保障工作中，每日为近百名社区抗疫工作人员及志愿者准备餐食；有的专委扛起家中被褥搬进残疾人就业服务所，在区残联干部因参与疫情防控一线工作和因疫情被封控管理而出现人手紧缺的情况下，充当残联慰问物资运送人员，为我区各类困难残疾人送去慰问物资；有的在积极参与疫情防控工作的同时，帮助辖区内残疾人登记、上报、解决各类突出问题和现实困难。
近日，玉泉区残联慰问组走访慰问了在村、社区各点位参与疫情防控的残疾人专职委员。走访过程中，慰问组仔细询问了他们在辖区内参与疫情防控工作的基本情况和在抗疫工作中遇到的实际困难，并叮嘱他们，在协助社区从严从细落实好各项疫情防控措施的同时，做好自我防护，确保自身安全。
通过此次走访慰问活动，更加坚定了残疾人专职委员对战胜疫情的信心和决心。同时，借此机会，也呼吁社会各界对投身抗疫一线的残疾人专职委员们多一些理解与支持，并向在特殊时期完成全区残疾人基本状况调查工作及为打赢疫情防控阻击战作出突出贡献的所有残疾人专职委员表达衷心的感谢！
【2022年 #贵州总工会招聘活动即将启动#】11月17日，记者从贵州省总工会获悉，以“工会送岗位就业暖人心”为主题的2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”线上线下招聘活动将于11月18日启动。该活动由省总工会主办，省工会服务职工中心、省人才大市场承办，旨在搭建用人单位和求职人才云上互动交流平台，助力企业解决用工问题，助力常态化疫情防控，推动就业形势总体稳定。#贵州身边事#
本次活动分为线上招聘和线下招聘两个部分。线上招聘活动从11月18日起，将持续至12月18日，预计120余家优质企业参与线上招聘双选会；线下招聘活动将于12月组织开展，届时有70余家优质企业参加。本次招聘活动服务对象主要为新就业形态劳动者、高校毕业生、残疾人高校毕业生、退役军人、失业下岗职工、农民工等重点群体人员以及有用工需求的用人单位。
值得注意的是，12月5日至8日10:00-12:00，主办方将通过“多维云聘”小程序、贵州人才信息网视频号直播平台开展直播带岗活动，每天将邀请5家企业开展直播带岗活动；12月5日至6日14:00-16:00，邀请就业指导专家和法律专家走进直播间向广大求职人员讲解就业相关知识。
此外，用人单位可通过贵州人才信息网、贵州工会就业服务专栏首页“工会送岗位就业暖人心”省总工会2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”线上线下招聘活动专区，参加网络招聘月活动和线上直播、线下专场招聘会，也可通过服务热线报名参加。其他求职人才可登录贵州人才信息网、贵州工会就业服务专栏、多维云聘小程序，在活动专区查看企业招聘信息，在线投递简历。（贵州日报天眼新闻记者 陈大炜）
本次活动分为线上招聘和线下招聘两个部分。线上招聘活动从11月18日起，将持续至12月18日，预计120余家优质企业参与线上招聘双选会；线下招聘活动将于12月组织开展，届时有70余家优质企业参加。本次招聘活动服务对象主要为新就业形态劳动者、高校毕业生、残疾人高校毕业生、退役军人、失业下岗职工、农民工等重点群体人员以及有用工需求的用人单位。
值得注意的是，12月5日至8日10:00-12:00，主办方将通过“多维云聘”小程序、贵州人才信息网视频号直播平台开展直播带岗活动，每天将邀请5家企业开展直播带岗活动；12月5日至6日14:00-16:00，邀请就业指导专家和法律专家走进直播间向广大求职人员讲解就业相关知识。
此外，用人单位可通过贵州人才信息网、贵州工会就业服务专栏首页“工会送岗位就业暖人心”省总工会2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”线上线下招聘活动专区，参加网络招聘月活动和线上直播、线下专场招聘会，也可通过服务热线报名参加。其他求职人才可登录贵州人才信息网、贵州工会就业服务专栏、多维云聘小程序，在活动专区查看企业招聘信息，在线投递简历。（贵州日报天眼新闻记者 陈大炜）
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