一次，票房54亿的张小斐问郭德纲，“如果郭麒麟喜欢我，你会不会干涉？”郭德纲惊讶得瞪大双眼，立马摇头说，“必须反对！”郭德纲表示，你不符合我的一个要求。
​“我们家的媳妇儿，不能是说相声、说小品的，要不家里得闹腾成什么样儿！”
​​当时张小斐参加郭德纲的节目，郭德纲问她，“你一部电影卖了54亿，这么红，又这么漂亮，怎么还没男朋友呢？”
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张小斐说，我当然有啊！我俩好着呢！
​​郭德纲来了兴趣，心想做个节目还能挖出八卦？就顺着话茬儿往下问，“这人我认识吗？”
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张小斐冲郭德纲神秘的笑了笑，然后问了一句，你家麒麟还好吗？
​​郭德纲一愣，瞬间反应过来。你莫不是暗恋我们家麒麟？！他还是孩子呢！
​​张小斐毫不在意，“爱情可以跨越年龄！”

​​随后就出现了开头那一幕，郭德纲拒绝了张小斐做他儿媳妇的要求。
​​但郭麒麟的理想型，确实是张小斐这样的。短发，温柔，大方。
​​可惜老郭家有个铁律，坚决不要讲喜剧的儿媳妇。

​​当然了，张小斐也就是开个玩笑，她比郭德纲小不了几岁，不可能看上郭麒麟的。
​​去年，张小斐出演贾玲监制的《你好，李焕英》大红特红。多年默默无闻，一朝天下皆知。

​​因为这部电影，张小斐还获得了金鸡奖最佳女主角。
​​如今，又是最新一届的金鸡奖。张小斐如约出席活动，只不过今年金鸡奖的最终赢家，是奚美娟。

​​这个名字有些许陌生，但看过电影《妈妈》的人肯定知道她。奚美娟也是一位演技派，不是流量明星。

上网课间隙泡了杯橙子水，拿蛋糕叉扎着橙子瓣儿往嘴里送。过会儿橙子吃完了，叉子还无意识地噙着。

有一搭没一搭地咬着，叉子圆钝的尖儿时不时戳到柔软的舌头。正想拿出来时突然想到了《嘴里》——沈大成所写《迷路员》中的一个小短篇。

里面讲一个女生有条猫科动物的，柔软的、又带有细密倒勾的舌头。舔起人来大概跟猫儿舔起来差不多，酥酥麻麻的，蛋包饭、有的男友和她年幼的小侄子都“捱”过这一遭，小侄子懵懂地瞪大眼睛看，过会儿困倦，也就靠她怀里安然睡了。

只有亲近或曾经亲近过的人知道她有这样一条舌头。在体检的时候拒绝张嘴，跟人熟了之后可以展示像猫儿一样用舌头“舀水”喝，有点俏皮，带着猫儿一样的倨傲。

我最喜欢的是她写青春期时期那段，小心翼翼告诉交往的学长这个秘密，学长告诉她“不要紧”，猜测可能是返祖现象。

【应该怎么办呢？她问学长。学长有说了声不要紧。“人可以保护小猫。”少年当时很放松地、天下没有大事一样地说道。】

他们后来当然没有一直在一起。

但他后来当了牙科医生。“自操场上那天起，他们各自经过了多少个喜欢的人，多少个讨厌的人，多少件可有可无的事，他们还能在需要时相见，亲切地，知根知底地。”

需要我点出来吗？少年为什么要做牙科医生。

今日拜访了一位500强的COO，我问：当领导的如何管好下属？让下属心服口服？

他说，答案就在这个“送”字上面，要钱的送钱，要物的送物，要感情的送感情，送的及时，送的到位，送的慷慨，送的大方，锦上添花，雪中送炭。

在别人的关键时刻要出现，要关系要成全，要学会付出。

所以当领导要想让下属心服口服，必须做到以下三点：

1、先看需求，后提要求
这是领导总体的大原则，很多领导的一张嘴，就是我们要怎么样怎么样，我们一定要怎样怎样，我们必须要怎样怎样，要求提多了会离心离德，你得先看需求，走群众路线。就是要关系群众的经济利益，温饱问题没有解决的，这些物质问题都没有解决的是没有心情做高端的事业，和伟大的策略。

衣食族则知荣辱苍领实则知礼仪，这个是非常重要的，你得先满足大家的基本需求，然后你再给大家提提要求。

2、让人心服口服不在于你是谁，而在于你给大家带来什么？
你说我形象差，身体单薄，颜值也很差，个人形象也不好，这些都不重要，关键在于，你能不能给大家带来幸福和美好。当官一任造福一方，带一个团队就让团队幸福，带一个班级就让班级幸福。

我要带着大家闯天下，我要让每个人都过上幸福的生活，你只有把握这个，自然就心服口服。

我们看到很多人，一天到晚就是成全自己，自己进步了，自己漂亮了，但是团队的需求都没有得到满足，这样下去，职场之路就会越来越差。

员工天天上班想的是拿，想的是我得到了什么，来这个过上我能拿到什么，领导上班想的是送，今天我来上班给大家点来什么，这就是境界格局的区别，员工上班想的是拿，领导上班想的是送，有了这个格局，你的事业就会越来越大，索取路就越走越窄，付出路就越走越宽。

3、索取路越走越窄
付出路越走越宽，作为领导，不要一味的索取员工，让员工加班加点，迟到就扣钱，这些制度势必影响员工的积极性和心情，也无法全身心的投入到工作上去。心情不好，自认工作也干不好，有情绪有烦心事的员工无法全身心的投入到工作中去。

你学废了吗？

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