#长财咨询[超话]# [2022]每到年底发奖金，老板关心的是公司今年赚了多少钱？高管和员工关心的是我能分到多少钱？
很多老板都听过一句话，“财聚人散，财散人聚”，讲的就是老板要把钱分好，人才越多，事情才能越做越好。赚钱是一种能力，分钱是一种艺术。
然而，很多老板在分钱上存在误区和差异。
[思考]为什么有的公司分的钱不算多，但员工却备受激励，“狼性十足”？
[思考]为什么有的公司老板愿意分钱、敢分钱，但员工还是“躺平躺赢”，对工作态度散漫不上心？
“10个老板有9个敢分钱，但只有一个会分钱！”你是那个会分钱的老板吗？
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#plog# 一早出门，瞬间感受到了冬天的气息，今年应该会是个极冷的冬天吧。。。
又至年底，忙碌的日子越来越多了，脑子里充斥着各种扑面而来的报表和数据，一股浓浓的压抑情绪在开始循环，希望今年能顺顺利利地度过去吧。。。
很笨的人都喜欢简单亦真诚的事与人。时间和我都在往前走，做自己，不太好也没关系啊。。。[玉兔捣药][玉兔捣药][玉兔捣药]

#民工聊基金投顾# 还有组合业绩怎么看的问题，我之前访谈九泰久益的基金经理黄皓总的时候就问过他，你觉得长期年化收益率在什么水平是合格的？
黄总没有直接回答我的问题，说这个取决于你入场的时机。
能看到很多18年底到19年初入行的基金经理，过去几年年化收益甚至干到40%~50%的都有（今年之前），但15年顶点入行的，就非常一般，比如我之前说的刘旭，所以看权益基金经理和权益组合，你需要有相对收益的思维，看超额收益，最简单的就是对比指数，拉下沪深300指数、万得全A和偏股混合基金指数，然后算一下年化超额大致是多少，这个相对客观。当然你要能从业20年，那么基本上波动都被熨平了。现在市场一大堆从业三五年的基金经理，你单纯拿年化收益率去判断这个基金经理水平如何，可能看不到真相，比如你会错过刘旭。还有傅老师这种在熊市之前离职了，也会变相拉高部分年化收益率，当然他的长期超额收益还是厉害的。

所以到组合这边也是一样的，你首先要看的是超额收益，组合成立以来即便是亏钱的，但如果超额做得好，你还怕市场上行的时候不能挣更多钱吗？比如今年年初就成立的组合，现在沪深300指数都跌超20%了，组合只跌10%，如果这是一个纯权益组合，那真的非常优秀了。长期买高波动的权益产品而没有超额收益思维，会比较痛苦，牛市估计也拿不住。
其实适合大多数散户的可能是“稳稳的幸福”那种绝对收益思维的偏债组合，因为低波动+低收益，所以长期看只要拿的住就没有买在山顶上不能解套的烦恼。

除此之外，还可以看波动率、最大回撤、换手率，这些如果能做得好，那么净值曲线会比较平滑，意味着任意时点进入的持有人的体验会比较好。如果你的收益率也就是个万得全A的水平，但你最大回撤和波动率只有万得全A的一半水平，那是很了不起的。
（不作为投资依据） #基金[超话]#