想在职场顺利升职加薪，你需要这3种人助力。
1. 带你上道的人。
升职一定要有人提名，这个人就是你的部门领导。你得先让她帮你报名，才算获得了升职资格。
所以部门领导的关系一定要有套路地去经营，小孩子才说喜不喜欢，成年人要学会维护好自己的核心利益，分得清手段和目标，让领导带你上道带你飞难道不爽吗？
2. 帮你搅局的人。
获得了升职提名，不能傻乎乎地干等着，成功人士从来不把自己的命运交由他人处理。
你要找一个人做“鲶鱼”，帮你盯着部门领导为你出力，这个人最好是你的直属领导。领导和领导好说话，平时要有计划地学会管理你的直属领导为你所用。
3. 决定大局的人。
正常情况下，部门力荐，都会以部门负责人意见为准。但遇到公司缩减开支等特殊情况，就要以分管人事的高层意见为准了。
我们要的是万无一失，毕竟失不再来。不要怕高层，他们也是人，你只是需要学一点高级的人脉社交攻略就能顺利过关。
4. 社会、职场都是庞大的关系网，办事是很简单的，几分钟的事情。搞定办事的人需要开动脑筋，讲究策略。
同样的事情，别人挤破脑袋还要去老老实实排队，你提前布局就能直捣黄龙摘胜利的果实。
设计升职战略布局，职场高级人脉结交策略，部门领导、直属领导、高层，从人生若只如初见到并肩作战谋大业，我都为你我都为你做好了一套攻略。尽在我的下方专栏里，欢迎订阅⬇️⬇️
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