没有人生来就懂得如何静心，必须要经受住世事的磨练，根基才能更稳固。

学会按心兵于不动，就能如静水般从容，无论周围环境如何，我们都要学会静心。

作家亦舒说过：“做人凡事要静，静静地来，静静地去，静静努力，静静收获，切忌喧哗。”

人的心境，应该像一面镜子一样平静：不牵扯，不妄动，不留恋。

我们总以为，躲到一个世外桃源里，才能远离喧嚣，回归安静。

实际上，真正的心静，是灯火阑珊处的修炼，是鸡零狗碎时的隐忍。

无论遇到什么事情，心静下来了，事情就顺了。

高敏感类型的人
​不喜欢过多的社交，会耗费自己的精力
​比起喧哗，更享受内心的丰盛与宁静

​对于世俗的竞争也并无太多的兴趣
​选择一种自在，快乐的生活方式，更为重要
​
​有人喜欢有舞台发光发彩，有世俗的光环
​必也有人喜欢享受，脱俗且内心宁静的慢生活

​都无对错，咨询师更要支持每一个来访者自我的选择，切忌用自己的观点套用别人

小老板、中老板和大老板的本质区别

超级CEO思维 2022-10-17



小老板做事：

小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙，但仍然执著于精耕细作。

小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬，许多理工科出身的老板都是这样。他们要求于自己与别人并无分别，人生有限，光阴似箭，做好手头的工作，做好一家企业，做大也可，不大也罢，总之无愧于人世间走一遭。

在小老板手下做事，切忌喧哗，切忌浮躁，把老板交给的每一项工作做好，万不可华而不实地空喊口号。

中老板做市：

中老板讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识，也喜欢拿自己的公司来做试验，成功了，好；不成功，不过是从头再来。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。

中老板喜欢集思广益，凡是由中老板把持的公司，从早到晚不停地开会，而且中老板的思维跳跃幅度极大，一件事尚无头绪，另一个项目就已经进入了实施阶段，效果好坏不在话下，关键是勇于尝试。

像那种"不犯错误的员工不是好员工"的口号，也只有中老板会喊得出来，但你千万不要信，口号不妨跟着老板喊，但做事仍需千谨万慎，只有踏踏实实的业绩，才是中老板最喜欢的。

大老板做势：

最小的大老板，敢于挟一只皮包去承揽跨国公司的工程项目；最大的大老板，喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。

这一类老板大多是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失，一个项目的进展究竟如何不是大老板所关心的，重要的是这个项目的价值。小公司的大老板一旦成功，那就是商业时代的英雄人物，一旦失败，只能挟着皮包走路。

追随大老板，就需要有能够辅助大老板的开阔视野及心胸，做项目注意抓大放小，宣传的声势重于实际内容，炒作的氛围高于项目的价值，注意要引用新观念、新思维、新方法，赋予项目以全新的包装和最流行的管理学概念。

在这样的老板手下工作最忌古板僵化，不知变通。大老板喜欢豪华的办公环境，工作间宽敞气派。中老板总是马不停蹄地奔走于客户之间，不停地推销自己的思想观念。小老板却一步也不肯离开车间，他的办公室甚至没有为客户预留座位。

“ 小老板 做的是产品 ”

每个小老板都是行业的精英人物，对生产技术精益求精，对企业管理要求稳步低调。

“ 中老板 做的是项目 ”

喜欢在各个不同的行业之间跳来蹦去，挑战自己的思维极限，喜欢冒险进入陌生的领域并获得成功的荣耀。

“ 大老板 做的是资源 ”

最是重视无形资产的增值与服务，他的思维不会被现实的环境所左右，能够洞察宏观经济环境下的市场态势与走向。

不同的员工适宜不同的老板

作风踏实的员工最适宜追随小老板，与小老板一起成长。

思维敏捷的员工最适宜追随中老板，众多的新项目足以满足你的乐趣需求。

善于谋略的员工最适宜追随大老板，每一个战略都能够让你获得足够的成就编辑感。

作风踏实的员工追随小老板，假以时日，有望晋升到高管的职位。思维敏捷的员工追随小老板，可以独当一面，获得主管的职位。善于谋略的员工在小老板面前无用武之地。

在中老板手下，最容易获得晋升机会的是思维敏捷的员工。作风踏实的员工仍然有望独当一面，获得主管职位。善于谋略的员工会成为中老板的合作伙伴，而非部属。

在大老板手下，善于谋略的员工将会获得前所未有的发展空间，思维敏捷的员工最不稳定，作风踏实的员工未必拥有晋升的机会，但也无失业之虞。