十二星座撒谎时会有什么小动作，教你一招拆穿他们！
白羊座：眼神飘忽不定
白羊是个内心比较单纯，有些一根筋的人，怎么看都不像会撒谎的人。撒谎这样的事情不到十万火急之时他们绝不会干。白羊撒谎还是比较容易识破的，因为在撒谎是神色会有些慌张，尤其是眼睛会飘忽不定，不定的在打转就是不会直视你。
金牛座：说话没底气、面红耳赤
老实憨厚的金牛同样不太擅长说谎，大多是金牛还是比较忠厚老实的，每撒一次谎就会心痛一次。虽然不怎么样擅长撒谎，但偶尔还是会有那么一两次。撒谎时金牛神色有些紧张，而且说话明显底气不足，尤其会面红耳赤，分分钟就被识破了。
双子座：突然严肃、事情会反复重复
双子天生就是语言高手，撒谎这种事情自然不在话下。不过就算高手也会表现出破绽。平时在跟双子相处时他们说话比较随性、事情总是一笔带过，但说谎时态度会变得非常严肃，而且这件事会翻来覆去的说，还要重点强调一下。
巨蟹座：会咬嘴唇、有些心虚
生性有些胆小的巨蟹可不喜欢撒谎，但是想识破他们却也不是那么容易。巨蟹说话比较温柔，说谎时同样是这样的语气，但会有些细微的细节会暴露，说谎时会有些心虚，偶尔会咬下嘴唇。
狮子座：说话提高嗓门
做事坦坦荡荡的狮子座撒谎还是比较少的，他们在不到万不得已之时绝不会欺骗别人，因为大狮子最痛恨欺骗和背叛。而他们在撒谎时通常会提高自己说话的音量来掩饰自己心虚。
处女座：紧张过度、做事频频出错
处女座在撒谎时可以说是破绽百出，一般说谎时会东张西望、浑身不自在，甚至会因为过度紧张而做事频频出错，总之会给人满满地紧张感。
天秤座：说话磕磕绊绊
天秤可是处理人际关系的高手，而且为人处事比较圆滑，当然这并不意味着他们会撒谎。生活里天秤可不是个爱说谎的孩子，有时难免需要善意的谎言时，会变得忐忑不安，说话也会支支吾吾。当你发现天秤开始说话有些结巴时很有可能就在撒谎哟。
天蝎座：突然主动接近你
天蝎平时一副高冷难以接近的样子，不论说话做事都不会带有太多情绪。即使是在撒谎的时候依旧不会显露出太多表情，所以很难从表情和说话语气中找到破绽。虽然他们本身比较反感说谎，但撒起谎来也是不会留破绽的。
射手座：坐立不安，有些纠结
射手座在撒谎时心中的小九九也是容易被察觉，虽然看着他们有些闲不住，四处留情的样子，但内心却如同小孩一样，认为撒谎可是不得了的事情，所以难免会有些纠结。
摩羯座：说话声音变小
摩羯平时沉默寡言，给人一副一本正经的样子，而且说话时铿锵有力，但在撒谎时，音调明显会低几个分贝，可能这样会让内心的罪恶感减少些。
水瓶座：演技一流，说的跟真的似的
水瓶可是出名的机智，而且脑洞非常大，说话总是天马行空。他们是不喜欢说谎的，可说起谎来也是有模有样的，而且会把事情说的跟真的似的，让人不得不相信。所以在与水瓶座说话时可要小心啦。
双鱼座：心跳加快，小动作不断
双鱼在说谎时就像个做错事情的小孩子，不仅会感觉心跳加快，还有些扭扭捏捏不停，有时还会揪一下一脚，所有撒谎时的小动作可全具备了，这样蠢萌蠢萌的星座真不舍得揭穿他们。
白羊座：眼神飘忽不定
白羊是个内心比较单纯，有些一根筋的人，怎么看都不像会撒谎的人。撒谎这样的事情不到十万火急之时他们绝不会干。白羊撒谎还是比较容易识破的，因为在撒谎是神色会有些慌张，尤其是眼睛会飘忽不定，不定的在打转就是不会直视你。
金牛座：说话没底气、面红耳赤
老实憨厚的金牛同样不太擅长说谎，大多是金牛还是比较忠厚老实的，每撒一次谎就会心痛一次。虽然不怎么样擅长撒谎，但偶尔还是会有那么一两次。撒谎时金牛神色有些紧张，而且说话明显底气不足，尤其会面红耳赤，分分钟就被识破了。
双子座：突然严肃、事情会反复重复
双子天生就是语言高手，撒谎这种事情自然不在话下。不过就算高手也会表现出破绽。平时在跟双子相处时他们说话比较随性、事情总是一笔带过，但说谎时态度会变得非常严肃，而且这件事会翻来覆去的说，还要重点强调一下。
巨蟹座：会咬嘴唇、有些心虚
生性有些胆小的巨蟹可不喜欢撒谎，但是想识破他们却也不是那么容易。巨蟹说话比较温柔，说谎时同样是这样的语气，但会有些细微的细节会暴露，说谎时会有些心虚，偶尔会咬下嘴唇。
狮子座：说话提高嗓门
做事坦坦荡荡的狮子座撒谎还是比较少的，他们在不到万不得已之时绝不会欺骗别人，因为大狮子最痛恨欺骗和背叛。而他们在撒谎时通常会提高自己说话的音量来掩饰自己心虚。
处女座：紧张过度、做事频频出错
处女座在撒谎时可以说是破绽百出，一般说谎时会东张西望、浑身不自在，甚至会因为过度紧张而做事频频出错，总之会给人满满地紧张感。
天秤座：说话磕磕绊绊
天秤可是处理人际关系的高手，而且为人处事比较圆滑，当然这并不意味着他们会撒谎。生活里天秤可不是个爱说谎的孩子，有时难免需要善意的谎言时，会变得忐忑不安，说话也会支支吾吾。当你发现天秤开始说话有些结巴时很有可能就在撒谎哟。
天蝎座：突然主动接近你
天蝎平时一副高冷难以接近的样子，不论说话做事都不会带有太多情绪。即使是在撒谎的时候依旧不会显露出太多表情，所以很难从表情和说话语气中找到破绽。虽然他们本身比较反感说谎，但撒起谎来也是不会留破绽的。
射手座：坐立不安，有些纠结
射手座在撒谎时心中的小九九也是容易被察觉，虽然看着他们有些闲不住，四处留情的样子，但内心却如同小孩一样，认为撒谎可是不得了的事情，所以难免会有些纠结。
摩羯座：说话声音变小
摩羯平时沉默寡言，给人一副一本正经的样子，而且说话时铿锵有力，但在撒谎时，音调明显会低几个分贝，可能这样会让内心的罪恶感减少些。
水瓶座：演技一流，说的跟真的似的
水瓶可是出名的机智，而且脑洞非常大，说话总是天马行空。他们是不喜欢说谎的，可说起谎来也是有模有样的，而且会把事情说的跟真的似的，让人不得不相信。所以在与水瓶座说话时可要小心啦。
双鱼座：心跳加快，小动作不断
双鱼在说谎时就像个做错事情的小孩子，不仅会感觉心跳加快，还有些扭扭捏捏不停，有时还会揪一下一脚，所有撒谎时的小动作可全具备了，这样蠢萌蠢萌的星座真不舍得揭穿他们。
十二星座撒谎时会有什么小动作，教你一招拆穿他们！
白羊座：眼神飘忽不定
白羊是个内心比较单纯，有些一根筋的人，怎么看都不像会撒谎的人。撒谎这样的事情不到十万火急之时他们绝不会干。白羊撒谎还是比较容易识破的，因为在撒谎是神色会有些慌张，尤其是眼睛会飘忽不定，不定的在打转就是不会直视你。
金牛座：说话没底气、面红耳赤
老实憨厚的金牛同样不太擅长说谎，大多是金牛还是比较忠厚老实的，每撒一次谎就会心痛一次。虽然不怎么样擅长撒谎，但偶尔还是会有那么一两次。撒谎时金牛神色有些紧张，而且说话明显底气不足，尤其会面红耳赤，分分钟就被识破了。
双子座：突然严肃、事情会反复重复
双子天生就是语言高手，撒谎这种事情自然不在话下。不过就算高手也会表现出破绽。平时在跟双子相处时他们说话比较随性、事情总是一笔带过，但说谎时态度会变得非常严肃，而且这件事会翻来覆去的说，还要重点强调一下。
巨蟹座：会咬嘴唇、有些心虚
生性有些胆小的巨蟹可不喜欢撒谎，但是想识破他们却也不是那么容易。巨蟹说话比较温柔，说谎时同样是这样的语气，但会有些细微的细节会暴露，说谎时会有些心虚，偶尔会咬下嘴唇。
狮子座：说话提高嗓门
做事坦坦荡荡的狮子座撒谎还是比较少的，他们在不到万不得已之时绝不会欺骗别人，因为大狮子最痛恨欺骗和背叛。而他们在撒谎时通常会提高自己说话的音量来掩饰自己心虚。
处女座：紧张过度、做事频频出错
处女座在撒谎时可以说是破绽百出，一般说谎时会东张西望、浑身不自在，甚至会因为过度紧张而做事频频出错，总之会给人满满地紧张感。
天秤座：说话磕磕绊绊
天秤可是处理人际关系的高手，而且为人处事比较圆滑，当然这并不意味着他们会撒谎。生活里天秤可不是个爱说谎的孩子，有时难免需要善意的谎言时，会变得忐忑不安，说话也会支支吾吾。当你发现天秤开始说话有些结巴时很有可能就在撒谎哟。
天蝎座：突然主动接近你
天蝎平时一副高冷难以接近的样子，不论说话做事都不会带有太多情绪。即使是在撒谎的时候依旧不会显露出太多表情，所以很难从表情和说话语气中找到破绽。虽然他们本身比较反感说谎，但撒起谎来也是不会留破绽的。
射手座：坐立不安，有些纠结
射手座在撒谎时心中的小九九也是容易被察觉，虽然看着他们有些闲不住，四处留情的样子，但内心却如同小孩一样，认为撒谎可是不得了的事情，所以难免会有些纠结。
摩羯座：说话声音变小
摩羯平时沉默寡言，给人一副一本正经的样子，而且说话时铿锵有力，但在撒谎时，音调明显会低几个分贝，可能这样会让内心的罪恶感减少些。
水瓶座：演技一流，说的跟真的似的
水瓶可是出名的机智，而且脑洞非常大，说话总是天马行空。他们是不喜欢说谎的，可说起谎来也是有模有样的，而且会把事情说的跟真的似的，让人不得不相信。所以在与水瓶座说话时可要小心啦。
双鱼座：心跳加快，小动作不断
双鱼在说谎时就像个做错事情的小孩子，不仅会感觉心跳加快，还有些扭扭捏捏不停，有时还会揪一下一脚，所有撒谎时的小动作可全具备了，这样蠢萌蠢萌的星座真不舍得揭穿他们。
白羊座：眼神飘忽不定
白羊是个内心比较单纯，有些一根筋的人，怎么看都不像会撒谎的人。撒谎这样的事情不到十万火急之时他们绝不会干。白羊撒谎还是比较容易识破的，因为在撒谎是神色会有些慌张，尤其是眼睛会飘忽不定，不定的在打转就是不会直视你。
金牛座：说话没底气、面红耳赤
老实憨厚的金牛同样不太擅长说谎，大多是金牛还是比较忠厚老实的，每撒一次谎就会心痛一次。虽然不怎么样擅长撒谎，但偶尔还是会有那么一两次。撒谎时金牛神色有些紧张，而且说话明显底气不足，尤其会面红耳赤，分分钟就被识破了。
双子座：突然严肃、事情会反复重复
双子天生就是语言高手，撒谎这种事情自然不在话下。不过就算高手也会表现出破绽。平时在跟双子相处时他们说话比较随性、事情总是一笔带过，但说谎时态度会变得非常严肃，而且这件事会翻来覆去的说，还要重点强调一下。
巨蟹座：会咬嘴唇、有些心虚
生性有些胆小的巨蟹可不喜欢撒谎，但是想识破他们却也不是那么容易。巨蟹说话比较温柔，说谎时同样是这样的语气，但会有些细微的细节会暴露，说谎时会有些心虚，偶尔会咬下嘴唇。
狮子座：说话提高嗓门
做事坦坦荡荡的狮子座撒谎还是比较少的，他们在不到万不得已之时绝不会欺骗别人，因为大狮子最痛恨欺骗和背叛。而他们在撒谎时通常会提高自己说话的音量来掩饰自己心虚。
处女座：紧张过度、做事频频出错
处女座在撒谎时可以说是破绽百出，一般说谎时会东张西望、浑身不自在，甚至会因为过度紧张而做事频频出错，总之会给人满满地紧张感。
天秤座：说话磕磕绊绊
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天蝎座：突然主动接近你
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射手座：坐立不安，有些纠结
射手座在撒谎时心中的小九九也是容易被察觉，虽然看着他们有些闲不住，四处留情的样子，但内心却如同小孩一样，认为撒谎可是不得了的事情，所以难免会有些纠结。
摩羯座：说话声音变小
摩羯平时沉默寡言，给人一副一本正经的样子，而且说话时铿锵有力，但在撒谎时，音调明显会低几个分贝，可能这样会让内心的罪恶感减少些。
水瓶座：演技一流，说的跟真的似的
水瓶可是出名的机智，而且脑洞非常大，说话总是天马行空。他们是不喜欢说谎的，可说起谎来也是有模有样的，而且会把事情说的跟真的似的，让人不得不相信。所以在与水瓶座说话时可要小心啦。
双鱼座：心跳加快，小动作不断
双鱼在说谎时就像个做错事情的小孩子，不仅会感觉心跳加快，还有些扭扭捏捏不停，有时还会揪一下一脚，所有撒谎时的小动作可全具备了，这样蠢萌蠢萌的星座真不舍得揭穿他们。
职场管理人员有效分派任务的七个要点：
1.选对人。关键职位选错了人是造成失败的最主要原因。
2.人员和任务匹配。将工作要求与做事的人的能力进行匹配，确保他能够胜任这一工作。
3.有效地分派任务给正确的人。这样你就可以解放出来去做更多更有价值的事情。你能够传授和分派给其他人的重要工作越多，你去做那些只有你能做的事情的时间就越充裕。
4.分派容易的工作给新人。安排一些协调或者辅助团队成员的工作给新人去做，以提高他们的信心和提升TA们的工作能力。
5.分派整项工作。对一项工作全权负责非常能够激发人们的潜力。你分配任务给正确的人的次数越多，他们就会越胜任这一工作。
6.明确结果。要确保这些结果是可以评估的，如果你不能评估它，你就不能管理它。解释清楚需要做什么，你认为应该怎样去做，以及为什么这项工作需要先做。
7.在分派任务的过程中充分研讨。欢迎大家提出问题并对建议持开放态度，允许讨论工作的程度与他们对任务的理解、接受并投身于这项工作的程度成正比。你需要让员工感觉到“这是我的工作，我说了算”。
人力资源管理的十个要素
1，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。
2，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，而是全体管理者的责任，人力资源第一责任人是CEO，是各级管理者。
3，人力资本的投资优于财务资本的投资，人才要优先投、舍得投、连续投。最贵的人才，只要有效使用，就是最便宜的人才;最便宜的人才，如果得不到有效使用，就是最贵的人才。
4，战略确定后，干部就是决定因素。
5，以人为本，不是简单以人性为本，而是要以用为本。
6，人无完人，优点突出的人，往往缺点也是突出的，残缺本是一种美;用人不求全责备，要包容有缺点的人。
7，经营管理要善于发现短板，及时补短板，而人的管理则要善于发现“优势”，不急于补短板。没有完美的个人，只有互补性的完美团队。
8，人是企业最大资产，也是最大风险。人的道德风险最难控制。
9，文化管理是人力资源管理的最高境界。文化能减少内部交易成本，实现人才自我驱动、自我管理，使人的管理变得简单有效。文化使人做事有底线，对规律有敬畏感，做人做事有良知、有羞耻感。
10，自然法则永远大于人为法则，人力资源管理的根本目的不是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。对知识型人才的授权、激活和赋能，远比管控更重要。
1.选对人。关键职位选错了人是造成失败的最主要原因。
2.人员和任务匹配。将工作要求与做事的人的能力进行匹配，确保他能够胜任这一工作。
3.有效地分派任务给正确的人。这样你就可以解放出来去做更多更有价值的事情。你能够传授和分派给其他人的重要工作越多，你去做那些只有你能做的事情的时间就越充裕。
4.分派容易的工作给新人。安排一些协调或者辅助团队成员的工作给新人去做，以提高他们的信心和提升TA们的工作能力。
5.分派整项工作。对一项工作全权负责非常能够激发人们的潜力。你分配任务给正确的人的次数越多，他们就会越胜任这一工作。
6.明确结果。要确保这些结果是可以评估的，如果你不能评估它，你就不能管理它。解释清楚需要做什么，你认为应该怎样去做，以及为什么这项工作需要先做。
7.在分派任务的过程中充分研讨。欢迎大家提出问题并对建议持开放态度，允许讨论工作的程度与他们对任务的理解、接受并投身于这项工作的程度成正比。你需要让员工感觉到“这是我的工作，我说了算”。
人力资源管理的十个要素
1，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。
2，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，而是全体管理者的责任，人力资源第一责任人是CEO，是各级管理者。
3，人力资本的投资优于财务资本的投资，人才要优先投、舍得投、连续投。最贵的人才，只要有效使用，就是最便宜的人才;最便宜的人才，如果得不到有效使用，就是最贵的人才。
4，战略确定后，干部就是决定因素。
5，以人为本，不是简单以人性为本，而是要以用为本。
6，人无完人，优点突出的人，往往缺点也是突出的，残缺本是一种美;用人不求全责备，要包容有缺点的人。
7，经营管理要善于发现短板，及时补短板，而人的管理则要善于发现“优势”，不急于补短板。没有完美的个人，只有互补性的完美团队。
8，人是企业最大资产，也是最大风险。人的道德风险最难控制。
9，文化管理是人力资源管理的最高境界。文化能减少内部交易成本，实现人才自我驱动、自我管理，使人的管理变得简单有效。文化使人做事有底线，对规律有敬畏感，做人做事有良知、有羞耻感。
10，自然法则永远大于人为法则，人力资源管理的根本目的不是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。对知识型人才的授权、激活和赋能，远比管控更重要。
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