借崽崽的表白说两句❤️
“方法落地”“让我们做自己”“朋友圈状态特别好从不缺席 姐姐是真的很有实力”
平时朋友圈其实很少发这些
所有人都知道梦大王不会造势
甚至很多东西我做的比说的多
我团队的培训是非常落地 是小代理都可以得到照顾和复制的 疫情下能带着大家的信任和选择 从事这份事业 我的眼里就没有高低贵贱之分 小代理也是代理 只要大家有执行力 想赚钱 我就带大家从0到1 这个时代 信任和口碑无价 我是怎样的人 真的接触过才知道。#赫夫生医##慕诺##微商##副业兼职[超话]##副业兼职[超话]##创业##佐目纤之魅芙瑞塔茉特mos天使橙##优梵#

是否有必要选择国外的外教
最近接触的招聘学校，有很多都可以接受国外的人选，这无疑为学校招聘外教增加了很多选择性。
近日，中国驻多国使馆发布通知，调整了赴华人员行前检测的政策，要求乘坐赴华航班人员在登机前需在48小时内进行1次核酸检测，凭阴性证明即可申请健康码。这一通知的发布，为符合条件的外国人入境提供了更多便利。
那么，现阶段选择国外的人选有哪些优势呢？
据了解，国外的很多人选是非常渴望来到中国的，再加上国内稳定的社会环境，以及对外籍人才的高需求，更是助推了他们的来华热情。
相比国内有限的资源而言，国外的资源更加丰富，为学校提供了更多的选择机会，有利于学校在众多的资源中选择最合适的人选。
最重要的是国外的资源不仅数量多，资质也很高，能够满足学校对于外教的不同需求及高质量的要求。
再就是在薪资方面，据我们的观察，国外的外教的薪资是明显优于国内的外教的。很多外教由于疫情的原因回国后，一直在寻找机会再次来到中国，所以只要学校选择外教，在薪资等方面都是可以协商的。而对于一些从没有来过中国，却对中国充满向往的首次来华的外教来说，只要能够来到中国从事教学，他们是可以接受较低的薪资的。
而且相对比国内的人选来说，国外的人选已经离开中国很长时间，或者是首次来华，对目前的外教招聘市场并不是很了解，所以管理起来是相对比较容易的。
学校通过各种努力帮助外教来到中国，外教也是充满感恩的，在积极地从事教学的同时，也会积极参与学校的各方面工作，配合度相对会更高。
以我们多年的外教招聘经验，对于招聘学校来说，如果不急需外教到岗，或者是提前储备下学期的人选的话，在政策越来越有利的情况下，学校是完全可以考虑国外的人选的，选择机会多，也利于学校招聘到一位优质且稳定的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）

很多人从事了医生这份职业，刚进入医院工作时都是信心满满地开始，但很快新鲜劲儿一过，就会觉得“不过如此”心生倦怠。
结果，工作了很多年，还在原地打转转。
但始终意识不到究竟是什么“天花板”或“瓶颈”把自己给卡在了?
为何这么多年“瓶颈”没有任何新突破？
为何无法将精力聚集在一处，打出一口深井来？
作者以为，这就是一种时间轴线上的局限性，同样也是一个医生职业能力的边界。
其实，所谓的边界不是一个光滑的界线，更像是一个个延伸在四方的触角，如果能不断地吸取养分，不断提高自己的核心能力，方可在事业上不断攀高。