在静默后的职场招聘旺季，95、00后已然成为职场主力军
那么，作为企业培训管理者，如何让企业文化得到00后新员工的认同？
每个时代的人都有不同的特征，也都会被贴上不同的标签，但唯一不变的团队塑造理念是“只要人才打造的好，团队就能跑得快”

01入职培训，你真的做对了吗？ 
每每提到新员工入职，入职培训是少不了的课题，毕竟一个团队的风气、文化和精神，全部依赖这场培训去塑建和传递。

如果说，你还在利用传统的【PPT讲解大会】来撑起培训的场子，那西小点只能说，你已经白白丢掉了75%的新员工对公司的期待。

有人说，有这么夸张吗？
西小点想说，不夸张，这是事实。

因为这种带上本子在会议室排排坐的培训方式，纯图文输出而缺少整体考评，流于形式缺乏实质内容，早已被他们定性为枯燥、无聊、生硬灌输的刻板印象，听一听就昏昏欲睡。

除了工作体验之外，员工的归属感、忠诚度、服从意识，都要依靠入职培训来调动塑造，光纸上谈兵的动动嘴皮子肯定不行。

02入职培训，破局之前先“破冰” 

入职率、离职率，留存率是HR劳心劳力的KPI，一旦企业文化无法让员工产生认同感，人员走走停停的必然问题显现。

可能在短时间内员工会因为薪资、福利等条件继续为企业服务，但是员工遇到更好的薪资酬劳时，那跳槽就成为不可避免的结果。

企业究竟该拿新员工怎么办？如何让企业制度与文化得以有效落地，根植于新职场人的内心呢？

训练收益
新锐破冰军事拓展训练营，为企业营造“军事化内训”氛围，让企业制度与文化得以有效落地，并根植于心。通过在真实环境中的训练活动，激发新员工工作热情，改进企业内部沟通与信息交流，加强员工对企业的归属感和凝聚力！

特色课程 

执行力--急速换装
以军人之容要求自我，以军人之魂激励自身。
在规定时间内完成的急速换装训练项目，哪怕一人拖延，也要全队受罚。
 短板意识--木桶原理 
木桶的盛水高度取决于其中最低的那块木板。
通过具象化场景还原演示木桶原理。在训练中，还学员感受，体会团队合作的重要性，领悟每个人坚持的意义。
 众志成城--挑战180 
由3-6个趣味科目组成系统化训练（企业可定制）。
充分调动参训员工参与积极性，在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。
 团队精神--携手共进 
在一个完全看不见的情况下，如果没有“携手共进”的队友，那这条道路会更难走。
在完全依赖团队的训练环境下让学员将心比心，摒弃个人主义，设身处地的明白“携手共进”。

Sopho Gongliashvili是格鲁吉亚配饰设计师。她使用古代工匠发明
的非常古老的技术，用珐琅和银制作美丽
而独特的珠宝。她于2000年制作了她的第一个系列。
2014年参加伦敦时装周，被提名为“国际时装秀柜”
最佳设计师。
Sopho创造的是一种真正的艺术形式，通过
复杂的细节和色彩来表达她的内心世界。受日常真实事件的启发，
Sopho将她的热情倾注在她手工制作的珐琅和银器杰作中。
Sopho恢复了景泰蓝珐琅技术，该技术于12世纪从拜占庭帝国传入
格鲁吉亚，此后一直保持不变。
通过旅行和对人
的真正兴趣拥抱新文化反映在她的系列中。
#设计美学[超话]##珠宝#

《上钟儿2恋家》剧本杀复盘故事简介
s市著名地产公司，恋家集团旗下的泰然营业部门外，一个年轻的记者正在进行采访。
"...那么下一个问题，作为知名地产开发商的CEO，您还记得自己的第一份工作是什么吗？”
“当然。那一年，我还跟你一般大，S市经济腾飞，人潮汹涌，无数人来到这里，为了梦想和明天而奋斗；那一年，s市房价暴涨，二手房交易持续火爆，地产中介逐渐成为了最炙手可热的行业；也是在那一年，我来到了眼前的这个地方面试，遇见了那些讨人嫌的家伙，也遇见了她……”随后，两人一同抬头，看到了恋家集团的标语：房价在变，恋家的热情不变，恋家地产，如你所想，满你所愿。
我们今天的故事，就要从这里讲起…