网友：为什么现在的年轻人都不愿意进厂当工人了呢？在美国日本德国韩国，很多年轻人的理想就是去一个大企业当工人，他们在一个企业当工人可以做到退休，而且他们喜欢这份工作，不断的提高自己的技术，产生了很多技术高超的工匠，而我们的年轻人为什么宁愿去做文员、销售、外卖，都不愿意在厂里做一个工人，没有一辈子做工人的想法呢，难道做工人不是一个很好的工作吗？比在外面漂泊要好很多吧。

现在的年轻人为什么不愿意进厂做工人呢，刚毕业就想做管理，就想坐办公室，面试了几个大学生，浙江理工大学毕业学生产的，我让他们做储备干部，去先去车间里跟着师傅做一年工人，然后表现好的给他们安排基层管理岗位，工资给3600一个月，交完五险一金发到手2900，一个星期工作6天，早上8点做到晚上9点下班，中午休息一个小时，吃饭的话从工资里每天扣10元，在公司吃午餐晚餐，标准是1个荤菜1个素菜，住宿自己租房。

这几个大学生说想直接做管理，我说你们刚毕业什么都没有经验，先做一年工人不好吗？结果他们说再联系，就走了，后来也没有联系我了，也不知道会不会回来。

---你怎么看？#十一月的笑帮#

#明日方舟[超话]##设定集reset##白晶菊# 今天终于拿到了reset版，拆开浅对比一下
1、封面字体大小进行调整(个人感觉好很多了)
2、‌减少了扉页里的阵营折页
3、‌新版的把阵营介绍和干员介绍分得较清楚，阵营介绍里没有干员详情，只有龙门阵营介绍出现了魏彦吾夫妻的详情介绍(应该是因为不算干员)，旧版的在介绍阵营的时候把相关干员也捎上了，后续就不再介绍，感觉会有点混乱
4、‌新版的干员介绍顺序由三星往上，旧版的是先介绍六星干员
5、‌三星介绍里介绍文字变小了，所属组织图标也变小了，更多的篇幅变成了干员设定(早就该这样了嘛呜呜呜…古米和龟龟的衣服做成常服应该会很好看，但是难度好像有点高)
6、‌原本有一些占了一版的小队日常好像删掉了
(吐槽一下：‌为了逃避办公室工作而成为干员的梓兰大姐头像极了为了逃避文员工作而选择蹲实验室的我呜呜呜
7、补充了‌一些很可爱的设定(雪雉的懒人快乐爪)
8、‌时装的设定也补充了，还增加了每一系列时装的合影展示
9、‌主视觉插图也增加了文字补充和画师寄语(嘿嘿…我的黑兔爹咪…还有紫菜老师的可爱线稿)
‌把设定集送的阿米娅播种者时装的设定也补充进去了
10、‌增加了感谢名单内容和除标点符号外共计282字(没有阴阳怪气的意思，单纯是突发奇想然后就去数了）的后记(反思)，最后还添加了一个角色页码索引
11、‌把角色插图塞进了前面的干员介绍里面，博士的信息在重制版开头以干员形式介绍了一番，角色设计草稿也塞进了干员设定里面，但是由于凯尔希不在设定集1的时间设定里实装，所以凯尔希的内容直接删掉了
最后是拖了快一两年才种下的随集赠送的白晶菊，在好好生长啦！

公司新来了一个文员，是单亲妈妈，月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天，孩子不小心摔坏了男同事的880的手办，男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心，又不失公正。

当时看到这一幕，公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人，居然动手打一个小孩，小孩的妈妈哭着就冲上去，把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。

男同事委屈地说：“我刚刚就和她说了不要在这里玩，很烦，她还要在这里。结果我去了一趟卫生间，她就把我的手办拿在手里玩了，这手办可是我花了880买的。”

原来，刚刚男同事上完卫生间，看到小女孩拿着自己的手办，惊慌之下，想要把手办放回去，可是一不小心就摔在了地上。

手办当时就摔坏了，小女孩也吓坏了，刚要找妈妈，结果就被男同事抓住了，男同事当时也在气头上，直接就给了小女孩一巴掌。

其他同事看到这一幕，想要阻止也没来得及。

文员抱着哭泣的孩子红着眼说：“我也不想带孩子来公司，但是公司周末加班，我也没办法。孩子做错了事情，你可以直接和我说，我会管教她，她损坏了你的东西，多少钱，我可以赔给你，但是你一个成年人，你打小孩算怎么回事？”

男同事说：“熊孩子一个，也就是你们这种家长惯着她。她现在还小，摔坏的是我的手办，等她长大了，那指不定摔坏什么呢，到时候你能赔得起吗？”
文员说：“就事论事，你扯那么远干什么？你怎么不说你没有人性连小孩都打呢？还有你做不出的事情吗？你这手办880，我赔给你，你打我女儿怎么算？”
老板在办公室得到消息，赶了出来，老板了解了一下说道，“周末大家在公司加班，本来也没有那么正式，带孩子过来也不是第一次了，既然有小孩子过来，那我们就要自己注意一下。”

老板对男同事说：“你的手办既然不喜欢小孩子碰，小孩子又不懂事，管不住自己的手，那你就收起来。你没收起来，被摔了已成事实，那就想办法解决问题，我告诉你，打小孩，文员现在报警的话，你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”

男同事听到这话，立刻变得紧张了起来。
老板趁机说：“孩子不对，但是你这一巴掌更不对，我看你需要长点记性。你这个月奖金没了，你要是接受就继续在公司干，要是不接受的话，就直接给我走人，公司不需要你这种没有一点包容心的人。”

男同事月薪8000，我们公司福利待遇也好，他仔细想了想，还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员，“小陈，你看看你有什么要求，你尽管提，小李毕竟是公司的员工，这件事公司也有责任，我这个老板也有责任。”

文员想了想说道，“我女儿本身也做得不对，我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事，男同事想着奖金反正也被扣了，这么多同事看着呢，道歉就道歉吧，他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机，要给男同事转账。老板说，“我都说了，这事情是在公司发生的，公司也有责任，你为公司加班，孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话，老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式，男同事和文员都很满意，同事们也感到公平公正，大快人心。
但是仔细一想，这件事好像老板没吃一点亏，而且男同事的奖金有几千块，老板只是出了880，这样算起来，老板还赚了，颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说，还是老板高明，解决了问题，自己一点亏都没吃。
这件事，你们怎么看？文员，文员小孩，男同事，老板，如果你们遇到这种事情，支持谁的做法？