2017年9月 多 次 申 请 信 息 公 开，人社局 孙东、财政局 彭铭慧、邢艺等都左推右挡拒不提供。
2017年10月经 市 组 领 导 协 调 芝罘区后，在区 政 府吴 副区长、高副主任 督 办下，人社财政 才 提 供 了 一 小 部 分 文 件，其中包括 多 份 假 . 红 . 头 . 文 . 件，如烟芝财(2009)34号，人社局、财政局 存 档 的同文号 文 件 多个版本！从文字内容、设岗数、版面等均不同。多份自称 存 档 多年的文 件，纸质是新的，印 章也是新 盖的，手一抹就红…(很明显是新补的 文 件)。而首次(13－15)聘期 设 岗 方 案 的 存 档 文 件、聘 任 名单、公 示 内 容…，邢艺的土转经表等一系列 ^涉 ^嫌^ 造^ 假 的 材 料…，至今不 提 供、不 答 复。
人社局关于芝罘区 首 次 职 称 分 级 聘 任 的 文 件是在2013年下半年布置实施的，而财政局一直到首次(13－15)职称分级聘任的聘期结束，都没有传达此 文 件，也没有按此 文 件 执 行，而是不 设 岗、不 公 开、不 透 明，串 通 人社副局长孙东等 违 规 给多人 偷 聘、偷 批、偷 补，邢艺(女)是其中之一。
人社、财政用烟芝人社字(2011)98号文件来冒充财政局首次(13－15) 职 称 分 级 聘 任 的 设 岗 文 件，人社局还能给财政局编出个按 实 有 人 数 来 设 岗，且与财政局烟芝财(2009)34号文报的实 有人数不符，数量不一致，前后自相矛盾。(文中 涂 改 的文字、数据也是孙东、彭铭慧提供的)
举例:会计事务管理中心:财政局报的编制数为5，实有人数为3。人社局却以实有人数6来设岗，设了一个七级岗。
请问孙东，实有人数6人是从何而来？设了一个高级七级岗，允许聘高级六级岗吗？(13－15)这个聘期此中心有没有 偷 聘 偷 批 六级岗？L2聘的是几级岗？
工资结算中心: 编制数为5，人社局却以实有人数4来设岗。
导致没有给设高级岗，中级……
区直机关、区中小学会计核算中心: 编制数为20，却以16来设岗。
人数越少越设不上岗，公 示 了一个六级岗，却偷聘偷批了多个六级岗，区直机关核算中心聘了几个六级岗？
信息中心: 编制数为3，实有人数为2。人社却以实有人数3来设岗。
街道财政: 编制数为3，却以实有人数5来设岗。
政府投资评审中心: 编制数为8，却以实有人数9来设岗。(邢艺是偷聘偷批之一) ……
国 家、省 市 文 件 都明确规定，按编制数设岗。
人社局按实有人数设岗的依据是什么？一增一减，大有文章！这个聘期还有多人偷聘偷批。权 力 滥 用、任 性 至 极！
14年初芝罘区要求给原执行职级工资的事业单位符合条件的人员进行岗位竞聘兑现职称工资。
孙涛、周丽娜给多个.副. 科 .级. 干. 部 .进行了 兼. 职 .公 .示，其他人都兑现了 职 称 工 资，在没有任何 说 法 的情况下，唯独没有给H兑现职称工资。…把 .权 .力 发 挥 的 淋 漓 尽 致！.权. 力. 掌 握 在 恶 人 手 里真是 百 姓 的悲 哀！
从17年10月开始，财政局彭铭慧、邢艺多次带着摄像机到我单位，未 经 单. 位 .领 .导 和 本 人 同 意，有目的性的 强 行 录制音像，并在同事中搬弄是非、散 布 谎 言，欺 骗 不明 真 相 的 职 工⋯。事到如今，邢艺应该去感谢那些叫她 造 .假的人！
我 跟 .纪 . 委 . 书 记 .姜 雪 宁 说，财政和人社 违 规给多人偷聘偷批，邢艺是其中之一。其他偷聘偷批的多人我就不说了，不管她们付出了什么？
2020年4月 某 领. 导 说，别人不说，只 说 李军玲……。既然有人想扯李，那我就奉陪到底，欺 软 怕 硬 算什么本事？
2016年财政局 办 公 室 主 任 熊治江对我说，李海棠曾经说，全局都在给你一个人忙活。我说，那是因为你们没有把 文 件 精 神 传达到，才造成的误会，你问问李海棠，她当时 懂 政 策吗？
2017年 市 组. 调 . 查. 后说“财政局(13－15) 程 序 是有 问 题，你的六级岗是正大光明的，她们都是 走 后 门的。”
对于李军玲、李海棠、邢艺……等多人偷聘偷批的事，大家都心知肚明，不是还有 其 他 单 位 的 人 攀 她 们 吗？问问财政局房显学、孙涛、彭铭慧等都是谁传出来的？两 面 人很多！
不是也有人 把 某 人 正 高 级 职 称 的 故 事 也传出来了吗？……
这就是芝罘区人社局所谓的一把尺子卡到底吗？孙东等 利 用 . 职 . 务 . 之 便 为多人 谋 取 利 益，有没有 利 益 输 送？！
财政局邢艺土地登记代理人转经济师表，人社、财政2019年说是市人 社 13年12月批的，存 在 组. 织 .部. 的 档 . 案 里，2020年底又说是14年上半年批的，没有具体的时间。
此表到底是什么时间 存 进 .组 . 织 . 部 . 档 . 案 里的？经办人是谁？档 . 案 都 能 .^涉^. 嫌^. 造^. 假 吗？！
现 任 潍 坊 市 .组 .织 .部. 长、原 烟 台 市 芝 罘 区 杨 升 岩 书 记 与 原 . 纪 . 委 . 书 .记 . 姜 雪 宁到底知不知道孙东、徐继亮、彭铭慧、邢艺等 在 报 . 虚 . 假 . 材 . 料？！为什么 久 拖 不 决？！欠 我 一 个 答 复！
2017年10月经 市 组 领 导 协 调 芝罘区后，在区 政 府吴 副区长、高副主任 督 办下，人社财政 才 提 供 了 一 小 部 分 文 件，其中包括 多 份 假 . 红 . 头 . 文 . 件，如烟芝财(2009)34号，人社局、财政局 存 档 的同文号 文 件 多个版本！从文字内容、设岗数、版面等均不同。多份自称 存 档 多年的文 件，纸质是新的，印 章也是新 盖的，手一抹就红…(很明显是新补的 文 件)。而首次(13－15)聘期 设 岗 方 案 的 存 档 文 件、聘 任 名单、公 示 内 容…，邢艺的土转经表等一系列 ^涉 ^嫌^ 造^ 假 的 材 料…，至今不 提 供、不 答 复。
人社局关于芝罘区 首 次 职 称 分 级 聘 任 的 文 件是在2013年下半年布置实施的，而财政局一直到首次(13－15)职称分级聘任的聘期结束，都没有传达此 文 件，也没有按此 文 件 执 行，而是不 设 岗、不 公 开、不 透 明，串 通 人社副局长孙东等 违 规 给多人 偷 聘、偷 批、偷 补，邢艺(女)是其中之一。
人社、财政用烟芝人社字(2011)98号文件来冒充财政局首次(13－15) 职 称 分 级 聘 任 的 设 岗 文 件，人社局还能给财政局编出个按 实 有 人 数 来 设 岗，且与财政局烟芝财(2009)34号文报的实 有人数不符，数量不一致，前后自相矛盾。(文中 涂 改 的文字、数据也是孙东、彭铭慧提供的)
举例:会计事务管理中心:财政局报的编制数为5，实有人数为3。人社局却以实有人数6来设岗，设了一个七级岗。
请问孙东，实有人数6人是从何而来？设了一个高级七级岗，允许聘高级六级岗吗？(13－15)这个聘期此中心有没有 偷 聘 偷 批 六级岗？L2聘的是几级岗？
工资结算中心: 编制数为5，人社局却以实有人数4来设岗。
导致没有给设高级岗，中级……
区直机关、区中小学会计核算中心: 编制数为20，却以16来设岗。
人数越少越设不上岗，公 示 了一个六级岗，却偷聘偷批了多个六级岗，区直机关核算中心聘了几个六级岗？
信息中心: 编制数为3，实有人数为2。人社却以实有人数3来设岗。
街道财政: 编制数为3，却以实有人数5来设岗。
政府投资评审中心: 编制数为8，却以实有人数9来设岗。(邢艺是偷聘偷批之一) ……
国 家、省 市 文 件 都明确规定，按编制数设岗。
人社局按实有人数设岗的依据是什么？一增一减，大有文章！这个聘期还有多人偷聘偷批。权 力 滥 用、任 性 至 极！
14年初芝罘区要求给原执行职级工资的事业单位符合条件的人员进行岗位竞聘兑现职称工资。
孙涛、周丽娜给多个.副. 科 .级. 干. 部 .进行了 兼. 职 .公 .示，其他人都兑现了 职 称 工 资，在没有任何 说 法 的情况下，唯独没有给H兑现职称工资。…把 .权 .力 发 挥 的 淋 漓 尽 致！.权. 力. 掌 握 在 恶 人 手 里真是 百 姓 的悲 哀！
从17年10月开始，财政局彭铭慧、邢艺多次带着摄像机到我单位，未 经 单. 位 .领 .导 和 本 人 同 意，有目的性的 强 行 录制音像，并在同事中搬弄是非、散 布 谎 言，欺 骗 不明 真 相 的 职 工⋯。事到如今，邢艺应该去感谢那些叫她 造 .假的人！
我 跟 .纪 . 委 . 书 记 .姜 雪 宁 说，财政和人社 违 规给多人偷聘偷批，邢艺是其中之一。其他偷聘偷批的多人我就不说了，不管她们付出了什么？
2020年4月 某 领. 导 说，别人不说，只 说 李军玲……。既然有人想扯李，那我就奉陪到底，欺 软 怕 硬 算什么本事？
2016年财政局 办 公 室 主 任 熊治江对我说，李海棠曾经说，全局都在给你一个人忙活。我说，那是因为你们没有把 文 件 精 神 传达到，才造成的误会，你问问李海棠，她当时 懂 政 策吗？
2017年 市 组. 调 . 查. 后说“财政局(13－15) 程 序 是有 问 题，你的六级岗是正大光明的，她们都是 走 后 门的。”
对于李军玲、李海棠、邢艺……等多人偷聘偷批的事，大家都心知肚明，不是还有 其 他 单 位 的 人 攀 她 们 吗？问问财政局房显学、孙涛、彭铭慧等都是谁传出来的？两 面 人很多！
不是也有人 把 某 人 正 高 级 职 称 的 故 事 也传出来了吗？……
这就是芝罘区人社局所谓的一把尺子卡到底吗？孙东等 利 用 . 职 . 务 . 之 便 为多人 谋 取 利 益，有没有 利 益 输 送？！
财政局邢艺土地登记代理人转经济师表，人社、财政2019年说是市人 社 13年12月批的，存 在 组. 织 .部. 的 档 . 案 里，2020年底又说是14年上半年批的，没有具体的时间。
此表到底是什么时间 存 进 .组 . 织 . 部 . 档 . 案 里的？经办人是谁？档 . 案 都 能 .^涉^. 嫌^. 造^. 假 吗？！
现 任 潍 坊 市 .组 .织 .部. 长、原 烟 台 市 芝 罘 区 杨 升 岩 书 记 与 原 . 纪 . 委 . 书 .记 . 姜 雪 宁到底知不知道孙东、徐继亮、彭铭慧、邢艺等 在 报 . 虚 . 假 . 材 . 料？！为什么 久 拖 不 决？！欠 我 一 个 答 复！
#箴言书苑[超话]#
这本书是《经济学人》吴总编的新作，记录了对于现代世界经济格局变化的思考，作者将庞杂的全球宏观经济转型，地缘政冶转型，以及持续演进的数字化转型看作是全球经济发展中的潜流。表面大趋势涌动下的暗流，地缘政冶下的明流，技术的发展和管理制度的更迭相互交织，理论和思想的碰撞等等，不一而足，理解了潜流的本质，才能更好地理解世界变化的趋势，看清我们前进的方向，坚 定我们前行的脚步。
首先，作者分析了硅谷模式的成败，从优步和WeWork创始人过分追求爆炸式的增长，试图用巨量资金在短时间内形成行业垄断，最终导致无数年轻创业者在企业快速成长的过程中迷失了自己，而他们所创建的公司也因为过早失去了灵魂人物而葬送了成为伟大企业的机 会。到贝佐斯被人称赞的对长期趋势的判断，愿意为一项看好的事业的长期发展而舍弃短期利益。再到“打怪升级”用合适的人才替换 落伍的员工的网飞和黑石，脸书和Ins的相爱相杀，硅谷模式造就了很多成功的企业，但更多的企业或是迷失在了金钱和荣誉的泡泡里 ，或是沉浸在众多造富神话里却被现实的窘境打败后成为一些人记忆里的零星回忆。如果盛世依旧，硅谷的镀金时代会造就更多怀有梦 想的新贵，但在后疫晴时代，面临欧美国家经济衰退和转型，创业者或将面临漫长而黯淡的冬天。
我们身处在一个高度不确定且快速变化的世界，这是大多数人都不喜欢的，但我们必须要适应新环境，必须找到繁荣和自信时代的心态，必须培养风险素养，让我们更好地应对当下和未来的风险。管理大师汉迪在《成长第二曲线》里给我们提出建议，希望活出精彩的 人在抵达事业顶峰之前就要着手筹划新的赛道，人生是一场马拉松，每个人都应该慷慨地投资自己，在人生变得无趣之前及时转换赛道 。几年前，雷总在总结小米发展历程中经常提到借势，这也是个人或者企业快速崛起的极佳战略，利用丰富的资讯资源，结合自身的学识，经验和对市场发展的趋势分析，从自己的核心延伸出去，利用触点发挥优势，达到事半功倍的效果。如果把握不到趋势，找不到切入点，也没关系，那就编一个好故事，应用流行的观点和叙事，借助社交媒体传播出去，形成一个固定范围内的势，把自己推向潮头， 影响人们的认知乃至经济决策。
作者在书中还介绍了传统经济学在现代经济活动中的演进，发展和自我进化，众多经济学家在登堂入室后，也通过自身的活动和影响力 ，深刻地改变了现代经济学的面貌。元宇宙的爆火，Web 3.0时代的到来，在真实的世界中构建“数字分身”，一系列数字化生活的想象 ，让我们对下一次技术革命有了更迫切的期待，数字化转型或将打破劳动者的组织变革和制度变革，更早一步来到我们面前。
这本随笔集内容驳杂，涉及领域众多，概念众多，但始终抓住一个“变”字，不变与变，新变与旧变，引述时政，细细讲解，可见作者深耕经济学领域多年，功力深厚，大家风范可见一斑，这本书既可以单独成册，作为新兴创业者的科普读本，或是为相关行业提供最新 的市场趋势分析，也可以集结成一本专业论著，能够得以出版，实在是一本难能可贵的佳作。
这本书是《经济学人》吴总编的新作，记录了对于现代世界经济格局变化的思考，作者将庞杂的全球宏观经济转型，地缘政冶转型，以及持续演进的数字化转型看作是全球经济发展中的潜流。表面大趋势涌动下的暗流，地缘政冶下的明流，技术的发展和管理制度的更迭相互交织，理论和思想的碰撞等等，不一而足，理解了潜流的本质，才能更好地理解世界变化的趋势，看清我们前进的方向，坚 定我们前行的脚步。
首先，作者分析了硅谷模式的成败，从优步和WeWork创始人过分追求爆炸式的增长，试图用巨量资金在短时间内形成行业垄断，最终导致无数年轻创业者在企业快速成长的过程中迷失了自己，而他们所创建的公司也因为过早失去了灵魂人物而葬送了成为伟大企业的机 会。到贝佐斯被人称赞的对长期趋势的判断，愿意为一项看好的事业的长期发展而舍弃短期利益。再到“打怪升级”用合适的人才替换 落伍的员工的网飞和黑石，脸书和Ins的相爱相杀，硅谷模式造就了很多成功的企业，但更多的企业或是迷失在了金钱和荣誉的泡泡里 ，或是沉浸在众多造富神话里却被现实的窘境打败后成为一些人记忆里的零星回忆。如果盛世依旧，硅谷的镀金时代会造就更多怀有梦 想的新贵，但在后疫晴时代，面临欧美国家经济衰退和转型，创业者或将面临漫长而黯淡的冬天。
我们身处在一个高度不确定且快速变化的世界，这是大多数人都不喜欢的，但我们必须要适应新环境，必须找到繁荣和自信时代的心态，必须培养风险素养，让我们更好地应对当下和未来的风险。管理大师汉迪在《成长第二曲线》里给我们提出建议，希望活出精彩的 人在抵达事业顶峰之前就要着手筹划新的赛道，人生是一场马拉松，每个人都应该慷慨地投资自己，在人生变得无趣之前及时转换赛道 。几年前，雷总在总结小米发展历程中经常提到借势，这也是个人或者企业快速崛起的极佳战略，利用丰富的资讯资源，结合自身的学识，经验和对市场发展的趋势分析，从自己的核心延伸出去，利用触点发挥优势，达到事半功倍的效果。如果把握不到趋势，找不到切入点，也没关系，那就编一个好故事，应用流行的观点和叙事，借助社交媒体传播出去，形成一个固定范围内的势，把自己推向潮头， 影响人们的认知乃至经济决策。
作者在书中还介绍了传统经济学在现代经济活动中的演进，发展和自我进化，众多经济学家在登堂入室后，也通过自身的活动和影响力 ，深刻地改变了现代经济学的面貌。元宇宙的爆火，Web 3.0时代的到来，在真实的世界中构建“数字分身”，一系列数字化生活的想象 ，让我们对下一次技术革命有了更迫切的期待，数字化转型或将打破劳动者的组织变革和制度变革，更早一步来到我们面前。
这本随笔集内容驳杂，涉及领域众多，概念众多，但始终抓住一个“变”字，不变与变，新变与旧变，引述时政，细细讲解，可见作者深耕经济学领域多年，功力深厚，大家风范可见一斑，这本书既可以单独成册，作为新兴创业者的科普读本，或是为相关行业提供最新 的市场趋势分析，也可以集结成一本专业论著，能够得以出版，实在是一本难能可贵的佳作。
和室友打了半个小时的羽毛球，
两个人都很菜，但是运动了下真舒服～
了解到她和她室友7年的友情，
从高中的好朋友，
到现在工作后一起合租的室友，
羡慕她们一直那么好，
也了解到我们都一样，
都是毕业之后来北漂，
没户没编工资只能将就自己，
她说她其实跟我有一样的困惑，
也希望能留下来但好像没办法，
但现在不会一直担忧这些，
一有时间就会出去做点自己喜欢的事情，
她会爬山，打羽毛球，打乒乓球，拍照，
她说以后的事，留给以后解决，
跟最近看的心理学，
《被拒绝的勇气》中一个观点很像，
这种状态挺好的，
我也在努力的自我修炼，
两天假期用完啦，
明天上班
两个人都很菜，但是运动了下真舒服～
了解到她和她室友7年的友情，
从高中的好朋友，
到现在工作后一起合租的室友，
羡慕她们一直那么好，
也了解到我们都一样，
都是毕业之后来北漂，
没户没编工资只能将就自己，
她说她其实跟我有一样的困惑，
也希望能留下来但好像没办法，
但现在不会一直担忧这些，
一有时间就会出去做点自己喜欢的事情，
她会爬山，打羽毛球，打乒乓球，拍照，
她说以后的事，留给以后解决，
跟最近看的心理学，
《被拒绝的勇气》中一个观点很像，
这种状态挺好的，
我也在努力的自我修炼，
两天假期用完啦，
明天上班
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