国庆小长假之前,汇总代投递学生情况。
以下全部是代投递学生的近况,公示一下:
#offer进度及通知#
1. BCG波士顿咨询PTA offer拿到了。
(突发不常规)
2. PwC普华永道英国office AC之后offer拿到了。
3. 阿里巴巴数据分析offer拿到了,同时腾讯QQ在面。
4. IQVIA艾昆纬一面过了,Case碰到原题做的很好被面试官被夸。
5. Deloitte德勤offer拿到了。(三位学生拿到)
6. 北美亚马逊offer拿到了,准备入职。
7. JPMorgan offer 拿到了(悉尼office)。
图里有部分面经,可供参考。
#职场##英国留学##studyaccount[超话]##英国求职##acca##招聘##秋招##校园生活##面试##求职季##会计[超话]##acca##管理咨询##会计[超话]##面试#
以下全部是代投递学生的近况,公示一下:
#offer进度及通知#
1. BCG波士顿咨询PTA offer拿到了。
(突发不常规)
2. PwC普华永道英国office AC之后offer拿到了。
3. 阿里巴巴数据分析offer拿到了,同时腾讯QQ在面。
4. IQVIA艾昆纬一面过了,Case碰到原题做的很好被面试官被夸。
5. Deloitte德勤offer拿到了。(三位学生拿到)
6. 北美亚马逊offer拿到了,准备入职。
7. JPMorgan offer 拿到了(悉尼office)。
图里有部分面经,可供参考。
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一图了解2023顶级咨询申请进度
7月末以来,越来越多咨询公司开启网申。
1、留给麦肯锡、贝恩、BCG的时间越来越少
目前麦肯锡针对北美院校的美国、中国office第一批网申已经于7月7日截止,留给美国办公室第二批的投递时间也所剩无多了,需要抓紧啦。
2、Tier2咨询公司陆续开申请
Roland Berger和Kearney紧随老大哥之后,开启了2023年岗位。
L.E.K. Consulting美国及中国office的校招全职申请均已经开启,美国office ddl为2022年10月17日。
WST 咨询求职
7月末以来,越来越多咨询公司开启网申。
1、留给麦肯锡、贝恩、BCG的时间越来越少
目前麦肯锡针对北美院校的美国、中国office第一批网申已经于7月7日截止,留给美国办公室第二批的投递时间也所剩无多了,需要抓紧啦。
2、Tier2咨询公司陆续开申请
Roland Berger和Kearney紧随老大哥之后,开启了2023年岗位。
L.E.K. Consulting美国及中国office的校招全职申请均已经开启,美国office ddl为2022年10月17日。
WST 咨询求职
盖洛普最新发布的《全球职场状况》(State of the Global Workplace)报告显示,北美地区的雇员认为现在是在本国找工作好时机者的比例达71%,全球领先,紧随其后的是澳大利亚和新西兰的59%及南亚的 50%,就业机会最不乐观的地区是独联体的35%、中东与北非的28%,东亚地区以27%的比例垫底;全球平均比例为45%,低于2019年的历史高点55%。
盖洛普的报告发现,以现有收入是否能让生活过得舒服为题,全球平均有22%的雇员给以肯定的回答,按全球10个不同区域来看,排名最高前3位的是澳大利亚和新西兰的55%、美国与加拿大的51%及欧洲的42%,排名最低的3个区域是南亚的15%、东亚的13%、撒哈拉以南非洲的10%。
盖洛普在对全球职场的调查报告中指出,以区域来看,尽管面临各类挑战,作为一名员工,美国和加拿大的职场仍是世界最佳地区,比如雇员激励全球第一,就业机会全球第一、工资收入的生活舒适程度全球第二等。
美国劳工统计局的统计显示,5月份全美失业率降至3.6%,比2021年同期减少2.2个百分点,处于历史低点。4月底的职位空缺数量为1140万,比3月份创记录数字减少了45.5万,处于历史高位,“职求人”的现象依旧,许多雇主为找不到合适的求职者大伤脑筋。就业市场有利求职者的现状不但让美国成为求职者的理想职场,也为在职员工寻求更好的职业生涯发展提供了良机。
盖洛普的报告发现,以现有收入是否能让生活过得舒服为题,全球平均有22%的雇员给以肯定的回答,按全球10个不同区域来看,排名最高前3位的是澳大利亚和新西兰的55%、美国与加拿大的51%及欧洲的42%,排名最低的3个区域是南亚的15%、东亚的13%、撒哈拉以南非洲的10%。
盖洛普在对全球职场的调查报告中指出,以区域来看,尽管面临各类挑战,作为一名员工,美国和加拿大的职场仍是世界最佳地区,比如雇员激励全球第一,就业机会全球第一、工资收入的生活舒适程度全球第二等。
美国劳工统计局的统计显示,5月份全美失业率降至3.6%,比2021年同期减少2.2个百分点,处于历史低点。4月底的职位空缺数量为1140万,比3月份创记录数字减少了45.5万,处于历史高位,“职求人”的现象依旧,许多雇主为找不到合适的求职者大伤脑筋。就业市场有利求职者的现状不但让美国成为求职者的理想职场,也为在职员工寻求更好的职业生涯发展提供了良机。
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