平心而论，大家觉得领导是喜欢圆滑的人，还是实在的人呢？

实话就是：领导喜欢契合他心意的自己人，具体来说就是专业能力强、工作认真负责，又能够听懂他的安排、按照他的要求完成任务的人。

圆滑：体现在听人听话、听话听音，一点就通：

1、和领导方向一致，避免南辕北辙。做一件事，要搞清楚安排的背景、期望达到的目标，才能在开展工作时有所侧重。所有工作的开展，都严格围绕目标展开，以目标为导向、明确工作重点，重要的要坚持目标、不重要的控制精力投入。

2、能够理解内外部需求，根据需求调整工作输出。随着工作能力的增长，工作对内对外肯定会涉及很多人，不会和相关方有效沟通，将增加事情办成的难度。

对外：需要了解需求方（领导或者客户）的想法，不了解或者理解错了，只会南辕北辙越忙越错。

对内：了解相关方的能力，明确哪些人能协同开展项目，将分配工作到位，推动工作按期完成并即使监控风险，否则工作也难以完成。光死读书、埋头研究自己的内容，不足以应付这些内容。

3、不添麻烦。处理事情进退有度，有风险全部提前告知，不会因为心存侥幸造成麻烦，给领导来个措手不及。比如领导不让说的话坚决不说；领导没明示但自己能掂量出来哪些话不该说。

实在：体现在肯钻研、能够独当一面：

1、能干事。

受领导重视的程度，取決于你为他创造的价值。比如专业价值，可以快速专业地完成明面上的工作；比如服务价值，为他跑腿、为他鞍前马后；比如情绪价值，在他为工作苦恼的时候陪他一起探索思路，陪他加班。当你为领导提供的价值越多的时候，他对你越重视。

2、脚踏实地，不断提升优化。

可以从4个方面对工作能力进行自评：①讲的话听得懂；②需要的东西按时反馈，如果不能按时也会提前告知风险；③输出的东西能直接用；④不会挖坑。

其实，“君”心难测，每个领导的风格也不完全相同。倒也不用过于执着于关注领导喜欢什么类型的人。态度好、能力强、有利于团队稳定，那么团队中肯定会有你的一席之地。

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我今天跟给我推销保险的人聊了半个多小时电话 他非常能讲 什么话都能接 还一个劲地说要跟我做朋友 但是我最后还是成功把他气得说只能尊重我的想法 我的摆烂文学果然是yyds

我没有骂他 我全程非常有礼貌地听他讲话 并且很认真地对他说了些我个人的想法以及我的现实状况 结果他可能以为遇到神经病了 说的都是什么鬼话 不再劝我买重疾险了 我让他认识到了人类的多样性 并且为他的工作日记添上了浓墨重彩的一笔

唉 说实话人家都以为我在讲鬼话 果然这年头人就不能太正常

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不管时代怎么变，人的情感和人的思维模式以及他的感觉始终是没有变的。我觉得在不同的呈现方式之下，总会有能够坐下来认真去听音乐的人。你的用心和将所有想要倾诉的心声融入在每一个作品里面，那么你的音乐总会被有心之人听见。我始终是抱有一种乐观态度。---@张新成

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