⭐️追星repo：
昨天刚过完生日今天就追星了，更巧的是有一次我生日，羊当天就来长沙了哈哈哈。
今天追星追的好突然，刚睡醒准备打扫家里的卫生，外卖也点好了，突然我的室友给我打电话，告诉我羊来长沙了。在✈️被锁的情况下她还帮我查到了落地时间！跟会追星的女孩子成为室友不要太幸福！可惜她要上班。不得不说现在抓羊是越来越难的。
可能是✈️突然，去接羊的小伙伴就几个人，好多dzq的粉丝，今天很幸运的是位置比以前接机往前挪了一小段，太阳真的太晒了！
不出意外羊挥了挥手便进了车里，但是与以往不同的是，我喊了一句他的名字然后跟我点了点头再挥了挥手。
因为dzq的✈️和羊的✈️很相近，就想着来都来了呗，就想看看，而且在我初中的时候也喜欢过她，还买过她的海报贴墙上哈哈哈。
我以为dzq会和大多数明星一样直接走过去，毕竟现在是口罩时期，结果她停下来了，还掏出自己的手机拍大家，我直接惊了啊！！这种与粉丝之间的双向奔赴真的会幸福死啊，后面还想走过来给大家签名，要助理拿她的手机接着拍，由于粉丝们有一点点往前冲的，毕竟都想近距离的看到自己喜欢的姐姐，就没有签成功直接返回车里了。
我第一次感受到明星向你走来给你签名，很久之前羊也有但是我没有碰上过，真的很幸福啊，如果作为dzq的粉丝一定会觉得今天很值很幸福。
我今天见到羊，也很幸福。

下午基本没啥看点，为此强势冲高以后横盘震荡，个股还是老样子没啥变化，可说的不多，基本跟中午一样，指数还没降速的时候是不能考虑压力的。
本周也是戏剧性的一周了，周一完事还说周二很重要，出了瞬时低点引发强反以后就直接开始反扑，结果周二直接没出低点开始上行，然后周三四降了一点速度今天又再次提速。整个过程分化的很厉害，个股跟进的不多，指数的盛宴而已。抱团股的超跌反弹引发的这波，从对称性的角度说有这个走势不奇怪，就当是个V怎么下去怎么翻上来，不过这么走势并不好，就跟乒乓球落地一样，第一波反弹总是最猛的，然后第二波第三波最终就平铺了，整个过程个股跟抱团股的分化是拉扯的一个状态而且抽血效应很严重，在指数涨这么多的情况下个股的表现太弱了，虽然也没跌还是涨的，但是幅度是远远不够的。
去年一季度的行情记得吧，猛拉白酒的时候个股还哗哗的跌，过完年才开始修复了几个月才好一点，现在总体比那个时候好一点，但是要警惕那种情况的出现。
目前几个抱团股的权重板块前几天说了的，医药到位，半导体不能确定到位但是跟底也就是三米两米的事，因为不像医药那么彻底所以你看他拉的时候板块的带动力就不如医药。白酒之前说了茅台1360然后超跌反弹，茅台这种底跟医药半导体是两回事，军工是分化的，别的小板块就没啥可说的，局部表现，主要就是新能源，前几天说了宁王为例，破了400以后至少10%的空间，但是他倒了356就跟随白酒起来了，跟半导体差不多，但是我并不认为他到位了，虽然他起来了，但是总归差了点东西就跟半导体一样，不太踏实。
我是不碰这些基金抱团股的，现在只能割裂的分开看，我们分析大盘要考虑到这些权重板块，毕竟他们对指数的影响在那摆着，但是当指数代表性逐步削弱的时候，就不能把他们太当回事儿，分析他们就是看后面指数的能走多远多块的问题还有个股的机会，现在看，指数这么生猛，暂时不用考虑高低点的问题，降速了再说吧。
这几天我没挣多少钱，同理，我相信不买抱团股的人也未必获利很多，当然之前猛砸的时候我也没怎么受伤，这个看自己的取舍，就跟前几天我说风险不大有人说这个时候买股票是害人一样，害了么？涨起来这几百点瞎么。指数是大环境，要考虑，但是不用过分考虑，乱世也有个股，但是盛世个股会更厉害。本周来看，指数被捆绑的严重，个股的弱势不能掉以轻心，一旦指数熄火，难道能指望个股扛着往前走么？概率不是没有，但是太低了

今年就业市场形势戳破了一个最冰凉的现实：

很多今年失业的朋友看着招聘软件上不断增加的沟通数字和寥寥无几的回复之间形成强烈的反差，目前市场上初露端倪的年底新一轮降本增效又增加了市场的浮躁气息；综合汇总各方面信息预计到年后仍将是企业裁员和倒闭的高发期，个人如何在这样的市场环境下寻找自己的定位和发展机遇变得越来越紧迫，因此捕捉市场动态调整自己发展逻辑尤为关键。

专业深耕的背后是定义清晰地专注和系统的方法总结。今年很多失业的朋友发出灵魂拷问：既然注定要失业，专业深耕的意义何在？这是一个非常好的问题，这问题反映出绝大多数人并没有深度思考专业深耕的真正意义是什么！为什么忽然间发现自己的职业找不到工作？为什么自己的职业生涯越走越窄，其实这背后就是个人在失业发展初期没有找到一个可以清晰定义的、专注的方向上探索出属于自己的工作方法论体系。因此很多人最后呈现的局面就是工作十几年，最有价值的还是职业生涯头几年，其余时间只是熟悉的工作重复去做。

小企业关注组织承载力的问题。大企业虽然每次释放的需求比较多，但是经济发展的主力仍然是中小企业为主；尤其是今年很多大企业基本没有招聘需求，很多人面临着选择分化，因此很多小企业成为职场朋友现实的选择，对于小企业最重要的一点就是关注企业的组织承载力，人数、资本、管理幅度的可伸缩性，决定企业下一步发展空间，不是企业不想发展壮大是目前规划超出组织承载力的时候必然会发生最小化倾向，中小企业的裁员背后就是组织承载力跟不上企业的雄心壮志。

跨行业的工作选择重点从来不是工作内容，一个行业有一个行业的属性特点，基本上属于是自由宽松和严谨细致两种大的文化类型的冲突，如果一个之前是游戏行业的从业者，现在跑到银行或者国企中去做着同样的工作，对于他来讲工作内容也许是驾轻就熟甚至没有挑战性，具有挑战性的问题是适应这样的企业文化，行业间的工作转换从来不是阻碍，看不见的文化导向才是。

企业面试中对”落地执行“的执念，很多求职朋友在面试的时候基本都会碰上面试官的一些通用的问题，比如：我们想招聘能够那种接地气，做方案可落地执行的人；或者你回答得太宽泛抽象，然后判断这个人只是了解但却从没实操过。其实企业的这样判断未免武断，因为基本上现在面试的方式脱离具体业务场景或者由于时间关系面试官提出一些假设性的问题，不是企业不想问一些真实具体的业务场景，一个是候选人压根不熟悉企业的情况下需要对齐的信息量巨大，另一方面如果企业也没有真实解决方案兜底如何评判候选人答案，于是乎面试就是对一些问题的通用方法的概括性总结，谈经论道一般最后还被企业冠以不具备可执行性、不接地气。企业和个人都挺冤枉的。

当下经济大环境一般，普通人稳就业是压倒一起的终极需求，对于我们在职朋友来讲，职场是一个人综合实力的角逐，循序渐进地通过一些方法让自己的知识体系和人脉资源无论是深度、广度还是宽度都能够随着自己资历增加给自己更多赋能，而对于失业处在求职阶段的朋友来讲，利用自己宝贵黄金期总结自己的知识方法论体系，让自己每一份工作都可持续性增值。加油！打工人。#房价##社会#