提问：今天挨领导骂了，但是我觉得错不在我。有个很重要的会议，我把会议信息发给上司，发了两遍，但他自己错过了，现在他职责我没有提醒到他。

但之前我每次都是这样做的，他也从没说过什么。其实也不单单这一件事，很多时候我根本不清楚他需要我做到什么程度，提要求很模糊，他也说不清楚。

王盐：

一、有时上司发脾气不用特别在意

首先这事分两种情况：

领导叫你提醒他 or 领导让你发记录给他。

如果是后者，你只是像平常一样发记录给他，但他自己错过了。

那领导的问题更多一些。

上司也是人，也会有情绪。

迁怒是很本能的情绪，他因为这事搞砸了，迁怒于你其实挺正常的。

如果他平时待你不错，你也不用太往心里去，可能就是一时情绪而已。

有时候上司即使对你发了脾气，但事后他也知道其实错不在你。

所以你不用觉得特别生气。

「挨骂本身，也是下属工作的一部分。」

上司有情绪，你帮他缓解掉，这也是你的贡献。

（当然，上述观点仅限于你的上司值得你追随的情况下）

二、如果做到更好的提醒上司？

很多同学有个误区，上司让我提醒他，我提醒了两遍，后来上司忘了，怪我没提醒他，这是我的错吗？

这不算错，但你做的还不够好。

我以前提醒上司，发完信息，打电话，打完电话，还要去会议室外面守着他，务必确定提醒到位。

因为你的任务，并不是给上司发提醒信息，而是提醒成功。

很多同学说，我老催上司，那多不好啊，上司烦了怎么办？

不会的。

你催的到位，上司只会觉得你做的好，反而会更加信赖你。

（当然你也别干那种不分场合的事，打扰上司正常工作）

工作中，其实很多时候，不要在意对错，更多的是有效与无效。

你不一定有错，但你能把事情做得更好。

三、上司的需求提不清楚

这个事你只能多追问，你要确定他想表达的具体意思是什么。

优秀的上司总是少数，你不能指望你遇到的每个上司都很厉害。

所以你要更主动的和上司确定任务细节。#微博新知博主#

很多人把挽回当成一场赎罪，在和对方交流的时候，总是不自觉的开始道歉和认错，这是万万不可的。#恋爱追求技巧#你想想看，挽回到底是什么？不是让一个看轻你的人重新对你施舍怜悯，而是对未来生活的努力，所以你卑微的态度只会让对方更加瞧不起你，肆无忌惮的践踏你的尊严，这种赎罪的心态，换来的只有完全不平等的关系。所以我建议大家在挽回的时候，如果对方态度非常恶劣，你可以利用递减思维配合交换思维，给对方重新铺垫一个合理的舒适感。具体来说，就是不解释、不吵架、不争对错，表达自己的问题+指出他的错误+描述自己的不满：“我知道我太任性了，我也理解你的想法，但是你也要意识到你的问题，不能把所有的错都算在我的头上，我也会不开心，我们现在这样僵持下去，也没有什么意义，各自过好自己的生活吧。”你这样说的目的就在于让他明白，在这段关系里，你们两个人始终是平等的，矛盾并不是你一个人造成的，没有谁必须高高在上，也没有谁必须低人一等，这样既能给出对方想要的肯定，又能给他施压，冷热交替，把他对你的不满，转变为对关系的思考，让他意识到自己的问题，但是如果继续和你在一起仍然能感到舒适，这也是在帮助对方做情绪转换。当他开始认同你的说法，也能被你带领的时候，你还觉得挽回很困难吗？#如何挽回异地恋异国恋前男友前女友##有新欢该怎么办如何挽回# #分手失恋如何怎么挽回爱情婚姻#

人民日报【夜读】
一个人赢得尊重的四种方式
1.真诚为人
　　成年人的世界，看起来有很多套路可走。可实际上，总是用套路的方式与人交往，慢慢就会失去他人的信任。
　　人品好坏，终究是难以掩饰的。你是什么样的人，都藏在你的一言一行中。不如从一开始就坦诚相待，拿出最大的诚意，用最朴实的方式与人交往。这样才能在长时间的相处中，慢慢与对方建立起信任。
　　请记住，没有什么道路可以通向真诚，真诚本身就是道路。学会以诚为本、以心换心，不断积攒信誉，你就将拥有这世上最宝贵的通行证。

2.认真做事
　　当一个人全情投入地做一件事时，他的眼神就会变得专注，整个人会由内至外散发出一股力量。这种积极而认真的状态具有强大的感染力。
　　同样，当他以最大的热情参与合作时，也一定会让周围的眼光被他吸引。因为在这个过程中，他所呈现的专业能力和负责任的态度，就是无声的名片。
　　我们在做事时付出的每一份努力、投入的每一份精力，都是在为自己创造价值、塑造形象、赢得认可。
3.保持教养
　　古话说：“敬人者，人恒敬之。”想要获得别人的尊重，自己就先要学会尊重别人。
　　在公众场合中，不大声喧哗、居高临下，不破坏公物；在私人聚会上，不谈人隐私、揭人短处，不搬弄是非。与身边亲近的人相处时，懂得掌握分寸；即便遇到矛盾，也能控制好情绪，于人于己留余地。
　　教养的本质是换位思考，若能把别人的感受放在心上，自然就知道该如何去做。做一个谦逊有礼的人，你会发现，在你温柔待人的同时，世界也在温柔待你。
4.好好说话
　　那些受人尊重的人，大都懂得好好说话，与人交流时，会注意秉承友善平等的态度，不随意批评、指责。
　　同时，好的沟通不是只有诉说，更需要倾听。想评价别人时，先学会成为一个倾听者。学会理解他人，是有效沟通的第一步。
　　尊重不是求来的，而是靠自己去创造、吸引来的。只要坚持真诚为人、认真做事、保持教养、好好说话，你的所言所行，都将在日积月累中，为你赢得最好的尊重。