南航北方分公司沈阳-东京航线正式复航

11月17日，记者从南航北方分公司获悉，当日早上8:30，该公司CZ627沈阳-东京航班，从沈阳桃仙国际机场起飞，这标志着南航沈阳-东京航线在受疫情影响停飞7个月后，正式恢复运行。

据了解，南航北方分公司落实国务院关于有序增加国际及地区客运航班数量等相关要求，有序恢复国际及地区航线。该公司于8月份先后恢复了沈阳-首尔、沈阳-香港航线，沈阳-东京航线是该公司恢复的第三条国际及地区航线，对促进辽沈地区与东北亚地区的经贸和人员往来提供了便利。

客货市场需求旺盛

沈阳-东京航线复航后，班期为每周一班，周四执行，沈阳-东京去程航班号为CZ627，8:30从沈阳桃仙国际机场起飞，11：30降落在日本东京成田国际机场；东京-沈阳回程航班号为CZ628，13：30从东京起飞，16：55 抵达沈阳（以上时刻均为北京时间）。

沈阳-东京航线的复航，客货市场需求旺盛。目前，沈阳-东京航线的客源以商务、探亲旅客为主，复航首班，去程客座率88%，回程客座率87%。在货运方面出现了一舱难求的现象，邮件、服装、冰鲜肉类等传统货源纷纷回流，同时，通过空地联运的方式，还能满足部分大阪方向电子产品的运输需求，复航首班腹舱满载运输。

赴日旅客注意事项

南航北方分公司温馨提示近期有计划前往东京的旅客，要注意以下几个问题，务必提前做好准备，以免耽误行程：

如果接种的三针疫苗的品牌是被日方认可的，乘坐飞机时不需要提供核酸检测报告。否则，就需要提供航班起飞前72小时内的“鼻拭子核酸检测”阴性报告。日方认可的疫苗有北京生物、科兴等，其它品牌疫苗可以到日本厚生劳动省的相关网站查询。

如果旅客需要经东京转机去其他国家或地区，要注意东京成田机场只允许办理当天转机，隔夜转机不能办理。并且只允许在成田机场内转机 (T1和T2之间可以转机)。另外，旅行证件必须要符合最终目的地入境条件。

在行李方面，如果旅客购买的是经济舱或明珠经济舱客票，可以免费托运2件行李，每件不超过23公斤；如果购买的是公务舱客票，可以免费托运2件行李，每件不超过32公斤。以上每件行李的三边之和≤158 厘米。还有一些优惠政策，具体可以登陆南航官网查询。

根据疫情防控要求，目前乘坐国际及地区航班的旅客要从沈阳桃仙国际机场T3航站楼的11号门进入侯机楼，直接抵达F岛南航国际值机区域办理乘机手续。

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！

朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。

然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。

于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。

不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。

可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求

公司给她调回原来的岗位。

而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。

听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。

可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。

接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。

终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。

有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。

有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！

因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。

由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。

可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。

那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？

其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。

所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。

怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。

只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！

大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？

#南城百货桂林# 曝光步步高南城百货桂林国展店拖欠员工长达两个月工资，并且长达大半年不帮员工缴纳养老保险，公积金！发布这篇事实报道！！
拖欠工资不算，有图有真相上层仗着领导身份用合同强迫员工做与本职工作无关的事，拖欠保洁3个月工资，导致保洁集体罢工，现在用奖励购物卡的方式让内部员工去做保洁工作，扫厕所，拖地，倒垃圾等。不同意就强行。。这样的做法实属恶劣！！也不让员工在群里问工资情况，试问这样的企业为何迟迟不能倒闭？？员工需要生活，需要养家，这样迟迟不发工资，怎能保障劳动者权益？请相关部门重视，严查起来，临近过年，希望能早日让我们领到工资[作揖]