2、自私过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。当你的

首页发布

【中高层管理者高情商的9种表现】

一、工作方法

1、接收任务：先正态度，再谈困难，最后申请资源与支持。

2、执行任务：先定目标，再想方法，最后规划步骤与时间。

3、汇报工作：先说结果，再谈过程，最后总结成绩与不足。

二、沟通协调

1、与上级沟通：谈目标，讲策略，表决心。

2、与平级沟通：谈利益，讲合作，表诚意。

3、与下级沟通：谈方法，讲步骤，定激励。

三、办事思维

1、听：兼听则明，听各方面意见及建议。

2、看：眼见为实，看别人做法成果成效。

3、思：权衡利弊，思考难度及价值成败。

【企业管理层自我毁灭的5种方式】

1、安逸

中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。

2、自私

过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。

3、敬畏

中高层过分得瑟，太把自己当回事。不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。

4、单干

中高层是做事高手，个人能力超强，但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏。

5、封闭

中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心，没有创新力，没有进取心，狂妄自大，必死无疑！

【培养人才要给2个机会】

1、要给做事的机会。

敢用人，敢授权！告别保姆的心态，让员工接受挑战的工作，才能让员工快速成长。

2、要给员工犯错的机会。

错误是最好的老师，身为领导要放手员工去做，就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失，怕犯错的员工永远长不大，守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸。

当你的另一半有严重的心理问题，尤其是原生家庭带来的成长缺憾，你能做的，不是为他治愈，而是帮他完成自愈。
什么意思呢？就是每个人、每段关系都有它自己的定位，你没必要代替他的父母去弥补他，那样只会增加他的依赖，让他将父母身上得不到的满足不自觉投射到你身上。
这样会出现两个结果：一个是他极度依赖你，你成了他情绪情感的全部来源，失去你他就会精神崩溃；另一个是他极度自私，变向的控制你、占有你，将童年的缺失一股脑发泄在你身上。
相信哪一种都会对你们的感情带来消极影响，而他从中获得的也不过是假性治愈，内心的问题根本没有得到解决。
那么，正确的做法是，你扮演好你的角色，不需要扮演他的成年父母，你只要做好你自己，尽全力在这段感情中滋养他，这个时候，治愈就会变成自愈。
举个例子，他童年缺爱、缺自信，你不必像家长那样无条件宠他、夸他，你只要，在他需要你的时候陪伴他，在他遇到挫折的时候鼓励他。
让他在这整个被爱的过程中，感觉到自己的价值和存在感，那么，他就会靠自己渐渐找回丢失已久的东西。
记住一句话：帮助你的伴侣走出他童年成长的阴影，不是给他任性的弥补，让他在治郁中反复，因为离开你，他还是会重蹈覆辙。你要做的是，给他关系里治愈的能量，最终让他达到自愈。文迪成长平台是高价值女性成长陪伴平台，逆袭改命，情感变现。咨询可添加VX：wdss119，#逆袭改命#情感变现#链接富豪#稳坐正宫##感情中被偏爱是什么体验##为什么要和有趣的人谈恋爱##为什么逃不过新鲜感的死循环##为什么好朋友很难成为恋人#

文迪成长平台是由超30名海外心理学研究人员组成的专业团队，致力于为情感迷茫的女性提供高端的情感服务，为学员量身打造顶尖情感策略，帮助实现情感变现，逆袭改命，链接富豪等需求。希望大家能从这里度过心灵的困境，重拾信心与快乐，以及辉煌璀璨的人生。