走在前 开新局｜沿黄9省区协作，为何瞄准公共卫生这件大事儿
　　近日，山东省与山西、河南、四川、陕西、甘肃、青海、内蒙古自治区和宁夏回族自治区等黄河流域其他8省（自治区）卫生健康委员会共同签署了《黄河流域公共卫生高质量发展协作区合作框架协议》。
　　《协议》的签订，标志着黄河流域公共卫生高质量发展协作区成立。未来，沿黄9省区也将围绕公共卫生事业发展规划对接、重大疾病与传染病防控区域合作、公共卫生大数据协同应用、高水平公共卫生学院建设、科研能力建设与人才培养等十大方面开展深度合作。
　　构建起强大的公共卫生体系，健全预警响应机制，全面提升防控和救治能力，是切实为维护人民健康提供保障。当下，从需求侧看，我国公共卫生安全形势仍然复杂严峻，突发急性传染病传播速度快、波及范围广、影响和危害大，同时，慢性病和职业健康、心理健康问题不容忽视。
　　尤其是新冠肺炎疫情的发生，不仅检验了我国疾病防控体系的能力，更显示出区域联动协同的重要性。面临此类突发公共卫生事件时，区域诊疗资源瞬时紧缺，单一地方政府的力量通常捉襟见肘，集中更多资源、智慧和力量，才能更好更快地办成大事。因此，建立跨区域协调合作机制，形成常态化的合作联系，是满足新形势下突发公共卫生事件应对和重大疾病防控需要的必要一步。
　　黄河流域公共卫生协作共进势在必行，但要想实现高质量发展，还需从破局开始。
　　沿黄9省区，共同为黄河母亲所哺育，有着不可分割的自然纽带，但也正是受到地理条件限制，沿黄各省区的跨区合作难度较高，高效协同发展机制也尚不完善。
　　如何才能改变这样的境况？大数据或将是破解地理桎梏的一把利刃。
　　近年来，大数据越来越普遍地应用在公共卫生服务中，为日常监测预警和协调联动赋予了不小的能量。一方面，通过数据挖掘等技术，可以有效提取相关信息，以此预测和判断相关疾病的发生概率及发展趋势，将疾病预防和控制的关口前移，实现提前预警、事先部署。另一方面，大数据可以更好实现信息共享，有助于提高突发重大卫生事件的风险监测、预测和预警的前瞻性和预警性，统筹推进重大突发公共卫生事件的数据分析、预警预测、日常管理、协调联动、深度融合、有机衔接。
　　在黄河流域公共卫生高质量发展协作区内，数据也将发挥重要作用。
　　按照《协议》，未来9省区将探索建立互联互通的公共卫生信息平台，研究区域内信息协同共享协作机制，建立健全跨区域的疫情信息共享机制，以此加强区域内重大疾病和传染病监测预警信息的及时通报，促进早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”措施的有效落实。在此基础上，9省区还将依托国家健康医疗大数据中心（北方），成立国家健康医疗大数据开发应用联盟，探索健康医疗大数据跨省协同应用。
　　专业人才的培养，是公共卫生体系建设健全的另一掣肘之处。
　　面对突发公共卫生事件和重大疫情的应对，需要具备多学科背景以及沟通能力、研判能力等综合能力的公卫人才，而目前，我国公共卫生服务人才队伍状况还不足以满足实际需求。因此，协作区也将人才培养作为协同进步的“第二条腿”。
　　《协议》中明确提到，9省区将共同推进高水平公共卫生学院建设，发挥区域内公共卫生科研院所作用，加强公共卫生管理人员和专业技术人才交流，建立区域内公共卫生人才培养和协同创新协调机制。与此同时，为推进高水平公卫人才培养，协作区将通过加强沿黄省（自洽区）公共卫生发展智库建设，此外还将开展学术交流、继续教育、远程教育等多种形式的培训活动，多层次、多渠道的人才培养体系即将形成，公共卫生体系的提质增效也将有所支撑。

来源：大众报业 · 大众日报客户端
坊子融媒：彭海程

【你好，新同学！济南市莱芜特殊教育学校义务教育阶段招生工作圆满完成】
8月3日，济南市莱芜特殊教育学校进行了义务教育阶段秋季招生工作，本学期学校计划招收一年级1个班，在全体工作人员的共同努力下各项招生工作圆满完成。
义务教育组考察测试内容包括认知能力、肢体协调能力、自理能力三部分。考察现场，专家评估组对每一位适龄儿童进行综合能力测试，认真记录；考察测试完成后，评估组结合每位儿童的实际表现，进行综合研判，制订符合学生发展的“一生一案”教育方案，让每一位适龄儿童都能受到最适合的教育，确保招生工作细致到位。
济南市莱芜特殊教育学校隶属于济南市教育局，是一所对智力障碍儿童实施义务教育和职业教育的省级规范化学校，学校采取多种途径促进特殊学生的全面发展，尊重个体差异，对其开展多元化的缺陷补偿、潜能开发训练，以及品格素养的培育，使其更好地适应社会生活，学校先后被评为“全国特殊艺术人才培养基地”、“山东省规范化学校”、“山东省优秀残疾之人家”、“山东省依法治校示范学校”等荣誉称号。

这五种职业最缺人!山东公布二季度规上工业企业急需紧缺职业(工种)目录!

　　7月13日，山东省新闻办举行新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》，以及二季度急需紧缺职业(工种)调查发布情况。

　　目录显示，我省规模以上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工(附图)。

　　记者从发布会了解到，二季度全省规上工业企业缺工问题有所缓解。

　　《调查发布制度》正式印发实施，已开展两次调查

　　劳动力是最重要的生产要素，是稳定企业运行，推动经济高质量发展的重要力量。当前，随着进入新发展阶段，经济结构、人口结构深度调整，劳动力供给深刻变化，促进劳动力供需精准匹配、提高人力资源配置效率成为摆在人社部门面前的重要课题。

　　省十二次党代会擘画了新时代山东高质量发展的蓝图，提出要集中做强先进制造业，建设先进制造业强省，塑成高质量发展新优势。2022年全省工作动员大会把加强人才引育创新放在“十大创新”的重要位置，作出一系列安排部署。这些都为我们强化劳动力服务保障，培育技能人才队伍提出了新的更高要求。

　　对此，山东坚持问题导向、需求导向，强化理念创新、制度创新，建立了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度，着力优化劳动力资源合理配置，提高技能人才培养质量，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为建设制造强省提供充足的人力资源支撑。目前，在深入调研沟通和广泛征求意见的基础上，报经省统计局批复同意后，《调查发布制度》正式印发实施，并开展了两次调查。

　　边实践、边总结，提供数据支撑和实践经验

　　我省是全国工业门类最为齐全、基础最为雄厚、结构最为完善、配套最为完备的省份，是全国唯一拥有全部41个工业大类的省份，工业企业用工应当予以充分保障。

　　去年8月以来，省人力资源社会保障厅选取工业企业中最具代表性、用工需求最大的规模以上工业企业作为调查对象，开展试采集和数据分析工作，摸着石头过河，边实践、边总结，为建立调查发布制度提供了数据支撑和实践经验。

　　具体而言，与省统计局建立常态化对接沟通机制，定期更新调查样本，确保调查真实有效。指导各级人社部门，依托2600余名用工服务专员，组建专业调查队伍，开展业务培训，确保调查人员充分了解指标涵义和统计口径，精准把握调查要求。加强数据赋能，搭建企业急需紧缺用工服务平台，实行网上填报、网上审核，夯实数据收集基础，提高信息调查效率，确保填报全过程可控。科学确定调查发布内容，在企业填报的基础上，组织用工服务专员走访对接样本企业，详细了解企业需求的职业(工种)名称、技能等级、需求人数、工资价位区间等信息，对获取数据进行综合的分析研判，确定急需紧缺职业(工种)目录。构建数据质量控制机制，建立用工专员二次核对评估机制，省、市、县三级用工服务专员实时监控平台数据，对数据不匹配、逻辑性趋势性不合理的，第一时间进行查询;确有问题的，全部退回更改，确定无误后，对数据进行固化，切实保证数据质量。

　　在这些具体实践的基础上，省人力资源社会保障厅不断总结提升，固化经验做法，最终建立了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度。

　　一线操作工的急需紧缺程度较高

　　近期，省人力资源社会保障厅组织开展了2022年第二季度调查工作，调查规上工业企业33371家。调查发现，二季度全省规上工业企业缺工问题有所缓解，反映缺工的企业占18.12%，环比下降1.44个百分点;缺工总人数4.91万人，环比下降38.27%，净减3.04万人。企业用工需求涉及583个职业(工种)，根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺职业(工种)目录，共包含50个职业(工种)。目录显示，我省规模以上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

　　下步，省人力资源社会保障厅将根据调查情况，在山东公共招聘网设置急需紧缺职业(工种)用工需求对接模块，针对目录在列的职业(工种)，加强与样本企业的沟通对接，提供即时招聘服务，为企业稳定健康发展提供更加充足、更高质量的劳动力资源。

　　来源：济南日报记者 范俐鑫、新黄河客户端