#漫画推荐##排球少年#

今天，外院君向大家推荐一部漫画——《排球少年！！》

《排球少年！！》是日本漫画家古馆春一创作的少年漫画作品，记叙的是主角日向翔阳加入乌野高中排球队，同队友们一路成长的故事。作为一部竞技体育漫画，《排球少年！！》不仅有着竞技场上的热血激情，也张弛有度，用轻松幽默的日常穿插于比赛之中，将主角团的成长都一一记录下来。

不同于大多数热血漫画，《排球少年！！》里没有永远胜利的赢家，没有战斗力六边形的对手，没有一蹴而就的成功，更没有主角逆境中力挽狂澜转败为胜的奇迹场面，有的只是伙伴们在每一个稀松日常里努力换来一分一分的积累，在最终铸就的成功里，团队里每个人都是关键的螺丝钉。

✨剧中主角团中的田中龙之介可以说跟我们大多数人一样，资质平平，普普通通，没有特殊的天赋，没有特别突出的一项能力。但在被对手针对而陷入低谷之时，他说:“我是一个普通人，无论看体格还是拼能力。不过，这不会成为我放弃的原因，也不会成为借口。但每隔半年左右，在情绪低落得不能再低落的时候，我还是会感到自己的平凡。但是，如此平凡的我，哪有时间低头看！”[打call][打call]

如此想着的他，举起早已被汗水浸湿的手，大喊着“左边！”“只要练到不失误，就不会在失误了！”面对对手带着阴影袭来的遮挡，他打出了角度绝佳的扣球。传球手影山飞雄对他说“我们需要你的进攻。”他说:“那不是鼓励，是名为信任的威胁。那就让我来回应你的威逼吧！”

其实，作者古馆老师让这种“普通人”的角色担任球队首发​主攻​手就是想让读者看到，哪怕再怎么普通，没有什么天赋，但只要一直坚持，努力不放弃，你也可以和天才们在同一个高度同一个舞台，拿下同样的一分，同样也是英雄，“普通人”的极限也是没有极限的​！

《飛行艇》中唱道:“飞身乘上这场风暴，今夜化为无名的风，清浊善恶是非一并吞下，让生命摇曳。”最后，祝各位都能如剧中田中龙之介一样，无论大雨倾盆还是大地震颤，都能祝福过去，承担明日，让生命摇曳！[鲜花][鲜花]

（图片来自于网络）

#阳光信用##每日一善#
互动 指路hui 及“hui”字不仅要为成功而努力，更要为做一个有价值的人而努力。命运不是机遇，而是选择；命运不靠等待，全靠争取。成熟就是学会在逆境中保持坚强，在顺境时保持清醒。时间告诉你什么叫衰老，回忆告诉你什么叫幼稚。只有在我们不需要外来的赞许时，心灵才会真的自由。
不经历风雨的如何能见到彩虹，但有时经历风雨后依然见不到彩虹。那就是面对一切现实给予的困惑与痛苦，因为你面前除了面对你还是面对，只有不断的痛苦之中才会有你多彩而丰富的人生。
不要因为没有阳光，而走不进春天不要因为没有歌声，而放弃自己的追求不要因为没有掌声，而丢掉自己的理想。其实每一条都通往阳光的大道，都充满坎坷每一条通向理想的途径，都充满了艰辛与汗水！
人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。
平淡是天空的一片云，自然地飘着，轻松无牵绊；平淡是大海深处的一块礁石，默默地藏着，经历海水冲蚀却宠辱不惊；平淡是山野里的一朵小花，悠闲地开着，无妖艳之感却尽收天地之气；平淡是人生的一条尘路，就算风尘仆仆，只要我心澄亮，依然一往直前。。。
心中宽容多一些，脚下的路便更广阔一些；凡事超然物外，凡事看淡，这是大智慧。许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。锲而不舍地去克服一切困难。
人生是一种无法抗拒的前进。自由是独立，不依附，不恐惧。不要让未来的你，讨厌现在的自己。我正在努力变成自己喜欢的那个自己。与其祈求生活平淡点，还不如自己强大点。

科技公司大裁员，H-1B签证者面临挑战！

据King5 11月14日报道对于最近被科技公司裁员的员工来说，找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

对于受科技界裁员影响的移民员工来说，时间是关键。

持有H-1B签证的员工有60天时间寻找另一份工作或离开美国。

“没有人可以在60天内找到新工作，”格雷厄姆·沃克律师事务所的总经理莱斯利·费恩扎格说，

“这是迄今为止整个方程式中最脆弱的人群。”

近几个月来，整个科技行业发生了数千起裁员事件。

然而在过去的几周里，一些科技界的大公司出现了大规模裁员。

Facebook的母公司Meta上周解雇了1.1万名员工。

Twitter解散了大约一半的团队，其中包括西雅图地区的208名员工。

总部位于西雅图的Redfin上周发出备忘录，称其打算裁减862名员工。

费恩扎格说：“这很可怕，现在整个行业都在发生这种情况。”

现在要知道这些被解雇的人中有多少是移民还为时过早。

移民律师Tahmina Watson表示如果这个数字超过了10%，他也不会感到惊讶。

然而找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

很多大型科技公司已经削减了招聘，在某些情况下，还发布了额外的裁员和招聘冻结。

“60天的时间是一个非常严格的时间，”沃森说，“它是从你被解雇的那一天开始计算，日子过得非常快。”

她说员工们将需要发挥创意，快速找到工作。

“简单的解决方案是想办法在经济受挫的时候留住这个国家真正需要的人才，”沃森说。

2000年代初作为移民来到美国的费恩扎格对正在发生的事情感同身受。

2008年在持H-1B签证工作时，她被解雇了。

她说：“我不认为有任何移民来到美国，得到一份竞争激烈的工作后会期待着被解雇，然后离开他们的公寓，离开他们的生活，离开他们的女朋友、男朋友、朋友和孩子以及所有的东西。”

沃森建议H-1B员工，如果他们符合条件的话，可寻找其他签证机会，包括TN NAFTA许可证或E-2分类。

她还说，员工可以选择开公司，自己就业。

沃森说：“每一个逆境中都有机会。”

沃森建议正在考虑开公司的移民咨询律师。费恩扎格也看到了机会。

她期望看到新的创业，并认为许多人可以成为蓬勃发展的健康企业。

事实上，这是她作为一个投资者所兴奋的事情。

“我认为，未来12个月，我们将看到一代人中最好的公司从这些困难时期走出来，”费恩扎格说。