国际标准化组织，简称ISO（International Organization for Standardization），成立于1947年，是一个全球性的非政府组织，是国际标准化领域中十分重要的组织。中国也是ISO组织的正式成员，代表中国参加ISO的国家机构是中国国家技术监督局（CSBTS）。
如今，越来越多的招投标文件里会要求企业具备各种资质，如在2018年的国家招标投标文件中提到的：电信行业、航空业、造船业、建筑行业、食品行业等提供产品的厂商均需有ISO三体系认证证书。国家在评审免检产品、品牌产品、质量信得过产品、AAA信用评级等荣誉时，ISO9001认证是前提条件。另外，产品进出口企业要获取出口通行证，为证明产品质量稳定，生产过程无污染，职工人权得到保障，国外客户基本会提出ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系认证的要求。
什么是ISO三体系？
ISO9001：质量管理体系，专门针对企业的质量管理，投标首选，很多大客户要求企业必备这项。
ISO14001：环境管理体系，针对企业的生产环境，排污，节能环保，企业通过也就达到了绿色节能环保的状态。
ISO45001：职业健康安全管理体系，针对企业的员工健康安全，企业通过说明企业福利，员工保障，安全防备方面做的比较好。
ISO三体系认证目的
1、企业实施ISO三体系标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象。
2、强化品质管理，提高企业效益；增强客户信心，扩大市场份额。
3、获得ISO三体系认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。
4、优化企业内部质量架构管理化，节省了各个流程的生产服务管理审核的精力和费用。
5、在产品品质竞争中永远立于不败之地、有利于国际间的经济合作和技术交流。
6、招投标强制性加分项，争取到更多发展机会。
ISO体系认证流程
1、前期准备工作
建立了文件化的质量管理体系三个月以上；至少进行过一次内部质量管理体系内审与管理评审，且内审已覆盖所有的场所和标准条款；提供质量手册及程序文件；
2、信息交流
与相关人士进行信息交流，通过人员互访、电话、传真、电子部件等方式相互了解，确定实施认证的初步意向和可行性；
3、提交认证申请
有意向的申请组织填写《质量管理体系认证申请表》及其附件《认证信息调查表》，认证公司进行评审通过后，将与申请组织进一步联系，必要时进行现场访问，了解受审核方的基本情况和质量管理体系的建立与实施情况，并作出书面报价；
4、签订合同
在获得申请组织明确的合同签订意向并通过了合同评审后，双方签订《质量管理体系认证服务合同》，认证公司将指定审核组长自合同生效日起负责审核活动的开展与实施；
5、进入第一阶段审核（预评审）
受审核方将正式发布的质量管理体系手册、程序文件送交认证公司，由审核组长根据认证要求在组织现场进行文件审查，并将审核结果书面告知受审核方。如有不符合处，受审核方应作修改直至满足相应要求为止；
6、进入第二阶段审核现场审核
审核组将按照认证计划安排现场审核。审核要求覆盖申请认证全部范围并符合IS09001质量管理体系标准的全部要求，以抽样审核的方式进行。第二阶段审核将开出不符合项，并要求实施纠正。现场审核将给出书面的审核报告，宣布在现场审核结果，告知是否予以批准注册；
注：费用一般在认证前交付，证书出来后可以到国家认可委网站上查询，
（https://t.cn/EidnYU7）
7、进入发证后的监督（监督审核）
在证书有效期内（3年）安排2次监督审核，第一次监督审核在9-12个月内进行（从初审完成日期计算），以后每一次不超过12个月，基本参照初次现场审核进行。根据审核结果，认证公司将作出保持、扩大、缩小、暂停、注销认证的决定；
8、进入复评（换证审核）
认证证书有效期届满时，获证方至少应提前3个月向认证公司提出复评申请，复评合格后，换发新证书，复评程序与认证程序一致。复评可与有效期内的最后一次临近审核结合进行。
申请条件
1、具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；
2、按照所申请体系标准的要求建立文件化的管理体系；
3、已经按照文件化的体系运行三个月以上，并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核。
通过三体系的公司越来越多，体系运行情况也已经成为重要的审查项目， 为了改善市场竞争地位，支撑企业持续发展，通过三体系认证已经是企业 发展的大势所趋。
三体系认证对企业的好处
1、满足政府法律要求，获取国际贸易的"绿色通行证"，改进产品性 能，制造"绿色产品"；
2、增强企业竞争力，扩大市场份额，树立优秀企业形象；
3、改革工艺设备，优化成本，实现节能降耗；
4、污染预防，环境保护，避免因环境问题所造成的经济损失；
5、提高员工素质，提高企业内部管理水平，降低管理成本；
6、促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；
7、 改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率。
ISO三个标准最大的相同点
1、组织实施管理的总方针和目标相同。
2、三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。
3、体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。
4、都需要有文化的管理体系。
5、都明确要有文件化的职责分工。
6、都提出了通过体系运行实现持续改进。
7、都提出了遵守法规和其他要求的承诺。
8、都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。
9、都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
10、都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。
ISO三个标准的不同点
1、按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。
2、按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。
3、按ISO 45001标准建立的职业安全健康管理体系，其对象是员工。
如今，越来越多的招投标文件里会要求企业具备各种资质，如在2018年的国家招标投标文件中提到的：电信行业、航空业、造船业、建筑行业、食品行业等提供产品的厂商均需有ISO三体系认证证书。国家在评审免检产品、品牌产品、质量信得过产品、AAA信用评级等荣誉时，ISO9001认证是前提条件。另外，产品进出口企业要获取出口通行证，为证明产品质量稳定，生产过程无污染，职工人权得到保障，国外客户基本会提出ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系认证的要求。
什么是ISO三体系？
ISO9001：质量管理体系，专门针对企业的质量管理，投标首选，很多大客户要求企业必备这项。
ISO14001：环境管理体系，针对企业的生产环境，排污，节能环保，企业通过也就达到了绿色节能环保的状态。
ISO45001：职业健康安全管理体系，针对企业的员工健康安全，企业通过说明企业福利，员工保障，安全防备方面做的比较好。
ISO三体系认证目的
1、企业实施ISO三体系标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象。
2、强化品质管理，提高企业效益；增强客户信心，扩大市场份额。
3、获得ISO三体系认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。
4、优化企业内部质量架构管理化，节省了各个流程的生产服务管理审核的精力和费用。
5、在产品品质竞争中永远立于不败之地、有利于国际间的经济合作和技术交流。
6、招投标强制性加分项，争取到更多发展机会。
ISO体系认证流程
1、前期准备工作
建立了文件化的质量管理体系三个月以上；至少进行过一次内部质量管理体系内审与管理评审，且内审已覆盖所有的场所和标准条款；提供质量手册及程序文件；
2、信息交流
与相关人士进行信息交流，通过人员互访、电话、传真、电子部件等方式相互了解，确定实施认证的初步意向和可行性；
3、提交认证申请
有意向的申请组织填写《质量管理体系认证申请表》及其附件《认证信息调查表》，认证公司进行评审通过后，将与申请组织进一步联系，必要时进行现场访问，了解受审核方的基本情况和质量管理体系的建立与实施情况，并作出书面报价；
4、签订合同
在获得申请组织明确的合同签订意向并通过了合同评审后，双方签订《质量管理体系认证服务合同》，认证公司将指定审核组长自合同生效日起负责审核活动的开展与实施；
5、进入第一阶段审核（预评审）
受审核方将正式发布的质量管理体系手册、程序文件送交认证公司，由审核组长根据认证要求在组织现场进行文件审查，并将审核结果书面告知受审核方。如有不符合处，受审核方应作修改直至满足相应要求为止；
6、进入第二阶段审核现场审核
审核组将按照认证计划安排现场审核。审核要求覆盖申请认证全部范围并符合IS09001质量管理体系标准的全部要求，以抽样审核的方式进行。第二阶段审核将开出不符合项，并要求实施纠正。现场审核将给出书面的审核报告，宣布在现场审核结果，告知是否予以批准注册；
注：费用一般在认证前交付，证书出来后可以到国家认可委网站上查询，
（https://t.cn/EidnYU7）
7、进入发证后的监督（监督审核）
在证书有效期内（3年）安排2次监督审核，第一次监督审核在9-12个月内进行（从初审完成日期计算），以后每一次不超过12个月，基本参照初次现场审核进行。根据审核结果，认证公司将作出保持、扩大、缩小、暂停、注销认证的决定；
8、进入复评（换证审核）
认证证书有效期届满时，获证方至少应提前3个月向认证公司提出复评申请，复评合格后，换发新证书，复评程序与认证程序一致。复评可与有效期内的最后一次临近审核结合进行。
申请条件
1、具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织；
2、按照所申请体系标准的要求建立文件化的管理体系；
3、已经按照文件化的体系运行三个月以上，并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核。
通过三体系的公司越来越多，体系运行情况也已经成为重要的审查项目， 为了改善市场竞争地位，支撑企业持续发展，通过三体系认证已经是企业 发展的大势所趋。
三体系认证对企业的好处
1、满足政府法律要求，获取国际贸易的"绿色通行证"，改进产品性 能，制造"绿色产品"；
2、增强企业竞争力，扩大市场份额，树立优秀企业形象；
3、改革工艺设备，优化成本，实现节能降耗；
4、污染预防，环境保护，避免因环境问题所造成的经济损失；
5、提高员工素质，提高企业内部管理水平，降低管理成本；
6、促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；
7、 改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率。
ISO三个标准最大的相同点
1、组织实施管理的总方针和目标相同。
2、三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。
3、体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。
4、都需要有文化的管理体系。
5、都明确要有文件化的职责分工。
6、都提出了通过体系运行实现持续改进。
7、都提出了遵守法规和其他要求的承诺。
8、都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。
9、都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
10、都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。
ISO三个标准的不同点
1、按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。
2、按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。
3、按ISO 45001标准建立的职业安全健康管理体系，其对象是员工。
#FDDI观点# 【孙立坚：白宫政策推行或受阻，金融杠杆收缩加剧滞胀风险】这一次中期选举，共和党想要的红潮现象并没有出现，失票的主要原因是其对堕胎权利、控枪问题的处理得不到社会的认可。如果拜登继续执政，他想要拿出政绩的话，将面临巨大的政策组合的困难。一方面，今天通货膨胀的问题严重影响了美国金融市场乃至全球金融市场的稳定性；另一方面，拜登后续的财政扩张需要完成美国结构优化的目标。
详情请见：https://t.cn/A6ostkbU
详情请见：https://t.cn/A6ostkbU
【18项举措“涨工资”“鼓钱袋”！宁夏以行动提升居民收入，5年“追平”全国水准】自治区党委办公厅、政府办公厅日前印发《全区居民收入提升行动实施方案（2022—2027年）》，提出7个方面18项举措，积极拓宽居民增收渠道，优化分配结构，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，实现居民收入增长和经济增长基本同步，劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步，农村居民收入增长高于城镇居民，脱贫群众收入增长高于农村居民，全体居民收入增速高于全国平均增速，与全国收入差距持续缩小。力争到2027年，全体居民人均可支配收入达到全国平均水平，有条件的地区超过全国平均水平，为共同富裕奠定坚实基础。
《方案》明确，推进经济高质量发展，夯实增收基础。大力发展富民产业，围绕“六新六特六优”产业培育壮大基础条件好、规模体量大、带动能力强的特色优势产业集群；实施市场主体增量提质工程，培育壮大一批领航企业、“瞪羚”企业、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业，到2027年市场主体总量达到100万户。持续扩大有效投资，加大以工代赈力度，为社会创造更多高质量的就业岗位。加快消费提质升级，丰富和完善促消费政策措施，统筹办好各类消费惠民活动，带动居民稳定增收。
实施就业优先战略，拓宽增收渠道。完善就业优先政策体系，实施高校毕业生就业创业促进和基层成长计划、农村劳动力转移就业促进计划，深入开展“10+N”公共就业服务专项活动，促进高校毕业生总体就业去向落实率每年保持在90%以上，全区城镇新增就业年均达到7.5万人以上，农村劳动力转移就业年均达到75万人以上，工资收入占农村居民可支配收入比重达到40%以上。自治区每年开发购买7000个公益性岗位，对通过市场渠道确实难以就业的困难人员进行托底安置就业。实施重点群体创业服务提升工程，加大政策扶持力度，提高创业担保贷款额度，支持创业带动就业。
《方案》提出，完善收入分配制度，促进工资合理增长。全面落实机关事业单位工资津补贴政策，完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，合理提高医务人员待遇，保障义务教育教师待遇。深化企业工资决定机制改革，定期发布企业工资指导线和人力资源市场价位信息，适时调整最低工资标准，合理增加职工工资。健全要素参与分配机制，鼓励企业将工资分配与岗位价值、技能素质、实际贡献、创新成果等因素挂钩，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜。
持续改善居民投资环境，着力增加财产性收入。扩大投资理财渠道，加快发展直接融资，支持有条件的企业实施股权激励和员工持股计划，加强金融消费者权益保护，鼓励居民合理参与储蓄、理财、基金等投资，规范发展住房租赁市场，多渠道增加居民财产性收入。
深化社会保障制度改革，多渠道增加转移性收入。全面实施全民参保计划，扩大企业年金、职业年金制度覆盖面，建立个人养老金制度。适时提高养老、失业、工伤保险待遇，职工医保、城乡居民医保住院政策范围内报销比例保持在85%、70%左右。加强低保、特困等困难群体的基本生活救助、专项社会救助和临时救助，不断扩大救助覆盖面和救助水平。
《方案》强调，大力实施乡村振兴战略，缩小城乡收入差距。培育壮大农业特色优势产业，提升现代农业发展质量效益，到2027年全区特色产业产值占农业总产值的比重达到90%以上，农产品加工转化率达到80%以上，特色产业收入占农民收入比重达到40%以上。深化农村综合改革，规范农村土地有序流转，盘活农村闲置宅基地、校舍、农房等资源，扶持壮大村级集体经济，带动农民分享更多财产性收益。落实强农惠农政策，乡村振兴衔接资金用于产业发展的比例不低于55%并逐年增加。巩固拓展脱贫攻坚成果，加大对乡村振兴重点帮扶县、重点村支持力度，增强脱贫地区内生发展动力。
鼓励支持创新措施，着力提高增收质效。支持各地立足资源禀赋，发挥比较优势，创新实施更多各具特色、优势互补、区域协调的居民增收措施，更好推动居民收入较快增长。（宁夏日报记者 马照刚）
《方案》明确，推进经济高质量发展，夯实增收基础。大力发展富民产业，围绕“六新六特六优”产业培育壮大基础条件好、规模体量大、带动能力强的特色优势产业集群；实施市场主体增量提质工程，培育壮大一批领航企业、“瞪羚”企业、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业，到2027年市场主体总量达到100万户。持续扩大有效投资，加大以工代赈力度，为社会创造更多高质量的就业岗位。加快消费提质升级，丰富和完善促消费政策措施，统筹办好各类消费惠民活动，带动居民稳定增收。
实施就业优先战略，拓宽增收渠道。完善就业优先政策体系，实施高校毕业生就业创业促进和基层成长计划、农村劳动力转移就业促进计划，深入开展“10+N”公共就业服务专项活动，促进高校毕业生总体就业去向落实率每年保持在90%以上，全区城镇新增就业年均达到7.5万人以上，农村劳动力转移就业年均达到75万人以上，工资收入占农村居民可支配收入比重达到40%以上。自治区每年开发购买7000个公益性岗位，对通过市场渠道确实难以就业的困难人员进行托底安置就业。实施重点群体创业服务提升工程，加大政策扶持力度，提高创业担保贷款额度，支持创业带动就业。
《方案》提出，完善收入分配制度，促进工资合理增长。全面落实机关事业单位工资津补贴政策，完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，合理提高医务人员待遇，保障义务教育教师待遇。深化企业工资决定机制改革，定期发布企业工资指导线和人力资源市场价位信息，适时调整最低工资标准，合理增加职工工资。健全要素参与分配机制，鼓励企业将工资分配与岗位价值、技能素质、实际贡献、创新成果等因素挂钩，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜。
持续改善居民投资环境，着力增加财产性收入。扩大投资理财渠道，加快发展直接融资，支持有条件的企业实施股权激励和员工持股计划，加强金融消费者权益保护，鼓励居民合理参与储蓄、理财、基金等投资，规范发展住房租赁市场，多渠道增加居民财产性收入。
深化社会保障制度改革，多渠道增加转移性收入。全面实施全民参保计划，扩大企业年金、职业年金制度覆盖面，建立个人养老金制度。适时提高养老、失业、工伤保险待遇，职工医保、城乡居民医保住院政策范围内报销比例保持在85%、70%左右。加强低保、特困等困难群体的基本生活救助、专项社会救助和临时救助，不断扩大救助覆盖面和救助水平。
《方案》强调，大力实施乡村振兴战略，缩小城乡收入差距。培育壮大农业特色优势产业，提升现代农业发展质量效益，到2027年全区特色产业产值占农业总产值的比重达到90%以上，农产品加工转化率达到80%以上，特色产业收入占农民收入比重达到40%以上。深化农村综合改革，规范农村土地有序流转，盘活农村闲置宅基地、校舍、农房等资源，扶持壮大村级集体经济，带动农民分享更多财产性收益。落实强农惠农政策，乡村振兴衔接资金用于产业发展的比例不低于55%并逐年增加。巩固拓展脱贫攻坚成果，加大对乡村振兴重点帮扶县、重点村支持力度，增强脱贫地区内生发展动力。
鼓励支持创新措施，着力提高增收质效。支持各地立足资源禀赋，发挥比较优势，创新实施更多各具特色、优势互补、区域协调的居民增收措施，更好推动居民收入较快增长。（宁夏日报记者 马照刚）
✋热门推荐