#泰国星暹新闻#【美世咨询：明年泰国薪资涨幅将达4.5% 高于亚太平均水平】
世界最大的人力资源管理咨询机构——美世咨询公司（Mercer）近日公布的泰国雇主调查结果显示，日薪调整后的2023年平均薪酬增幅将达4.5%，并预计今年企业将平均发放1.3-2.5个月薪的年终奖。此外，报告还指出，雇员的跳槽情况增加，也反映出劳动力市场和工作调动机会的增长。
Mercer公司的2022年总薪酬 (TRS)调查项目对泰国15个行业的636个组织进行了调查，时间为2022年4月至6月。调查发现在4月至6月期间，薪酬调涨情况有所改善。从泰国国内生产总值的趋势看，预计2023年将增长3.8%，为过去几年的最高增幅。泰国的工资增幅预计为4.5%，高于亚太平均水平，（不包括印度），增长4.4%。然而，更高的工资增长率反映了新兴和发达经济体劳动力市场工资的增长。据估计，越南的薪酬率已升至7.1%，而日本为2.2%，是该地区最低水平。
Mercer泰国产品主管Mella Darakan表示，尽管预期经济前景会改善，但Mercer建议企业考虑，大多数雇主在计划应对通胀上升的影响时仍持谨慎态度，并审查组织中员工的薪酬管理策略。因为在新冠肺炎疫情之后未来企业可能面临劳动力市场的激烈竞争，以及面临吸引和留住技术人才的挑战。
Mercer的调查显示，经济复苏中通胀上升。因此，明年提高补偿率的趋势可能仍接近今年。但调查发现：任何行业都没有办法降低月薪加薪率；涨薪最多的行业是化学工业科技行业、医药行业和医疗器械行业，分别增加了4.9%和4.8%；汽车行业和人寿保险业预计加薪4.5% 和4.0%，因为汽车和人寿保险行业的需求也在增加，但仍未恢复到疫情前的水平。
“这次加薪符合通货膨胀和泰国的最低工资标准。去年年中的增长帮助低收入工人缓解了对生活成本上涨的担忧。即使是最低工资上涨也可能影响通货膨胀，因为它让更多的钱在人民手中流通，商业领域的压力越来越大，但与过去几年相比，泰国的整体经济前景依然光明。”Mercer泰国产品主管Mella表示。
此外，调查结果还显示，今年企业预计将发放1.3-2.5个月的年终奖，其中制药和医疗器械行业的最高奖金发放时间为2.4个月，该行业在新冠肺炎大流行期间增长良好。
在2023年调整劳动力率的政策方面，调查结果表明，在接受调查的泰国公司中超过一半 (53%)没有改变其劳动力框架的政策，五分之一或约22%的受访雇主有增加劳动力的计划，而只有4%的人表示将裁员。
预计2022年之后的员工流动率将上升到疫情前的水平，流动率超过11.9%，消费品行业也是如此，制药和医疗器械行业将有最多的员工离职。预计在2022-2023年间，泰国企业将处于竞争激烈的时期，有人员竞争。此外，工作人员还希望改变在新冠肺炎疫情期间保持的状态。但当情况好转时，他们准备换工作以提高生活质量。
Mercer（泰国）首席执行官Chakchai Boonyawat表示，随着泰国经济的复苏，工作转移的趋势越来越明显，企业重返就业岗位，并增加人员数量。同时，在疫情期间员工们有换工作的想法，从现在开始，泰国企业竞争激烈，通过提供收入和更多的福利进行人员竞争。
然而，仅靠工资竞争可能不是一个可持续的策略。因此，雇主应该考虑给雇员带来的其他福利，例如工资透明度、组织发展的清晰路径、以及为员工带来更好生活质量的新方法。
记者报道称，Mercer调查了泰国15个行业的636家组织，其中86%是在泰国设有分支机构的外国公司。在所有这些组织中，30%的总部设在美国。
但是，加薪或多或少还必须查看通货膨胀数据，反映工薪族获得的“实际工资”与通货膨胀或生活成本增加与否一致。
此前，数据公司ECA International收集了来自68个国家的360多家跨国公司的数据。亚太地区国家实际的工资增长率（工资增长减去通货膨胀）高于其他地区，在今年全球实际工资增长最高的10个国家中有8个。来自亚太地区印度的实际收入增幅最大，为4.6%。其次是中国，增幅为3.8%。
对于印度来说，实际工资增长预计将是世界上最高的。这是因为印度经济的增长和“工资增长超过通货膨胀的需要”。与此同时，印度工人属于少数群体。在全球范围内，今年和明年的实际工资增长率最高。
甚至亚太地区2023年看起来比其他地区更好，但并不是每个国家都有值得庆祝的事情。老挝、缅甸等国家将薪水因经济、政治问题“大幅减少”。尽管新加坡员工的工资增加了3.8%，但通货膨胀将降低他们的税后收入，这导致今年实际工资下降了1.7%。（编译：小鱼 信息来源：khaosod）
世界最大的人力资源管理咨询机构——美世咨询公司（Mercer）近日公布的泰国雇主调查结果显示，日薪调整后的2023年平均薪酬增幅将达4.5%，并预计今年企业将平均发放1.3-2.5个月薪的年终奖。此外，报告还指出，雇员的跳槽情况增加，也反映出劳动力市场和工作调动机会的增长。
Mercer公司的2022年总薪酬 (TRS)调查项目对泰国15个行业的636个组织进行了调查，时间为2022年4月至6月。调查发现在4月至6月期间，薪酬调涨情况有所改善。从泰国国内生产总值的趋势看，预计2023年将增长3.8%，为过去几年的最高增幅。泰国的工资增幅预计为4.5%，高于亚太平均水平，（不包括印度），增长4.4%。然而，更高的工资增长率反映了新兴和发达经济体劳动力市场工资的增长。据估计，越南的薪酬率已升至7.1%，而日本为2.2%，是该地区最低水平。
Mercer泰国产品主管Mella Darakan表示，尽管预期经济前景会改善，但Mercer建议企业考虑，大多数雇主在计划应对通胀上升的影响时仍持谨慎态度，并审查组织中员工的薪酬管理策略。因为在新冠肺炎疫情之后未来企业可能面临劳动力市场的激烈竞争，以及面临吸引和留住技术人才的挑战。
Mercer的调查显示，经济复苏中通胀上升。因此，明年提高补偿率的趋势可能仍接近今年。但调查发现：任何行业都没有办法降低月薪加薪率；涨薪最多的行业是化学工业科技行业、医药行业和医疗器械行业，分别增加了4.9%和4.8%；汽车行业和人寿保险业预计加薪4.5% 和4.0%，因为汽车和人寿保险行业的需求也在增加，但仍未恢复到疫情前的水平。
“这次加薪符合通货膨胀和泰国的最低工资标准。去年年中的增长帮助低收入工人缓解了对生活成本上涨的担忧。即使是最低工资上涨也可能影响通货膨胀，因为它让更多的钱在人民手中流通，商业领域的压力越来越大，但与过去几年相比，泰国的整体经济前景依然光明。”Mercer泰国产品主管Mella表示。
此外，调查结果还显示，今年企业预计将发放1.3-2.5个月的年终奖，其中制药和医疗器械行业的最高奖金发放时间为2.4个月，该行业在新冠肺炎大流行期间增长良好。
在2023年调整劳动力率的政策方面，调查结果表明，在接受调查的泰国公司中超过一半 (53%)没有改变其劳动力框架的政策，五分之一或约22%的受访雇主有增加劳动力的计划，而只有4%的人表示将裁员。
预计2022年之后的员工流动率将上升到疫情前的水平，流动率超过11.9%，消费品行业也是如此，制药和医疗器械行业将有最多的员工离职。预计在2022-2023年间，泰国企业将处于竞争激烈的时期，有人员竞争。此外，工作人员还希望改变在新冠肺炎疫情期间保持的状态。但当情况好转时，他们准备换工作以提高生活质量。
Mercer（泰国）首席执行官Chakchai Boonyawat表示，随着泰国经济的复苏，工作转移的趋势越来越明显，企业重返就业岗位，并增加人员数量。同时，在疫情期间员工们有换工作的想法，从现在开始，泰国企业竞争激烈，通过提供收入和更多的福利进行人员竞争。
然而，仅靠工资竞争可能不是一个可持续的策略。因此，雇主应该考虑给雇员带来的其他福利，例如工资透明度、组织发展的清晰路径、以及为员工带来更好生活质量的新方法。
记者报道称，Mercer调查了泰国15个行业的636家组织，其中86%是在泰国设有分支机构的外国公司。在所有这些组织中，30%的总部设在美国。
但是，加薪或多或少还必须查看通货膨胀数据，反映工薪族获得的“实际工资”与通货膨胀或生活成本增加与否一致。
此前，数据公司ECA International收集了来自68个国家的360多家跨国公司的数据。亚太地区国家实际的工资增长率（工资增长减去通货膨胀）高于其他地区，在今年全球实际工资增长最高的10个国家中有8个。来自亚太地区印度的实际收入增幅最大，为4.6%。其次是中国，增幅为3.8%。
对于印度来说，实际工资增长预计将是世界上最高的。这是因为印度经济的增长和“工资增长超过通货膨胀的需要”。与此同时，印度工人属于少数群体。在全球范围内，今年和明年的实际工资增长率最高。
甚至亚太地区2023年看起来比其他地区更好，但并不是每个国家都有值得庆祝的事情。老挝、缅甸等国家将薪水因经济、政治问题“大幅减少”。尽管新加坡员工的工资增加了3.8%，但通货膨胀将降低他们的税后收入，这导致今年实际工资下降了1.7%。（编译：小鱼 信息来源：khaosod）
新冠与死亡率
美国殡葬公司三季度处理死亡案例仍比2019高15%，但原因不是新冠病毒
1. 殡葬公司“国际服务”（SCI）股价大涨，因为业绩意外上涨，三季度死亡人数仍然比2019年同期高15%。相对的，人寿保险公司林肯金融意外亏损26亿美元，股价大跌，赔付增加。
2. 中国舆论说，这是病毒继续在杀死美国人的证据。但是SCI董事长兼CEO托马斯瑞安说，原因比较复杂，不能说是病毒。
3. 瑞安对投资者说，确实有意外情况，2019年以前，业务每年只有1%-2%的波动，很稳定。2020年和2021年，业务增加了15%-20%，这也是可以解释的，确实额外多出很多人死于病毒侵害。公司的预期是2022年业务恢复正常。
4. 但是到三季度，公司接听电话还是比2019年上涨了15%，而这些人里和COVID相关的死亡微不足道，各种死因都有。病毒威胁大减是真的，超额死亡也是真的。
5. 瑞安解释说，一个原因是自然的，更多的癌症死亡，本来就有的趋势，人口老龄化的结果。疫情以前，本来美国死亡人数就在逐渐上升。但是，更多的幅度是“整体健康状况下降”带来的。
6. 也许有些人会说这是病毒导致的后遗症，但是瑞安说，有多重原因。例如医疗护理延迟是个重要因素，大流行期间一些人的生活方式不太健康，还有滥用药物，多种因素，很复杂。瑞安还对投资者说，趋势应该是长期的，未来几年业绩都会不错。
7. 瑞安没有提到mRNA疫苗，一些美国舆论怀疑是疫苗导致的。
个人认为，这些超额死亡的人确实不能说是病毒直接杀死的，死掉的人没感染，也不是医疗挤兑，是美国被疫情永久改变了。发生了很多事，不是医疗上的后遗症，而是社会意义上的。例如美国医院、养老院见多了死人，不再看重生命，医护稍微懈怠，就会多死不少人，不是直接死于新冠病毒，却是受新冠疫情影响，新冠疫情已经彻底改变了社会。
美国殡葬公司三季度处理死亡案例仍比2019高15%，但原因不是新冠病毒
1. 殡葬公司“国际服务”（SCI）股价大涨，因为业绩意外上涨，三季度死亡人数仍然比2019年同期高15%。相对的，人寿保险公司林肯金融意外亏损26亿美元，股价大跌，赔付增加。
2. 中国舆论说，这是病毒继续在杀死美国人的证据。但是SCI董事长兼CEO托马斯瑞安说，原因比较复杂，不能说是病毒。
3. 瑞安对投资者说，确实有意外情况，2019年以前，业务每年只有1%-2%的波动，很稳定。2020年和2021年，业务增加了15%-20%，这也是可以解释的，确实额外多出很多人死于病毒侵害。公司的预期是2022年业务恢复正常。
4. 但是到三季度，公司接听电话还是比2019年上涨了15%，而这些人里和COVID相关的死亡微不足道，各种死因都有。病毒威胁大减是真的，超额死亡也是真的。
5. 瑞安解释说，一个原因是自然的，更多的癌症死亡，本来就有的趋势，人口老龄化的结果。疫情以前，本来美国死亡人数就在逐渐上升。但是，更多的幅度是“整体健康状况下降”带来的。
6. 也许有些人会说这是病毒导致的后遗症，但是瑞安说，有多重原因。例如医疗护理延迟是个重要因素，大流行期间一些人的生活方式不太健康，还有滥用药物，多种因素，很复杂。瑞安还对投资者说，趋势应该是长期的，未来几年业绩都会不错。
7. 瑞安没有提到mRNA疫苗，一些美国舆论怀疑是疫苗导致的。
个人认为，这些超额死亡的人确实不能说是病毒直接杀死的，死掉的人没感染，也不是医疗挤兑，是美国被疫情永久改变了。发生了很多事，不是医疗上的后遗症，而是社会意义上的。例如美国医院、养老院见多了死人，不再看重生命，医护稍微懈怠，就会多死不少人，不是直接死于新冠病毒，却是受新冠疫情影响，新冠疫情已经彻底改变了社会。
北美最大的营利性殡葬运营商 Service Corporation International （SCI）董事长兼首席执行官 Thomas L. Ryan告诉投资者:
我们多举行 20% 的葬礼，今年第三季度我们接到的电话比 2019 年第三季度多 15%。
意外的是，只有极少数是 Covid死亡，更多的a症及健康状况下降。我们认为，这些增量服务可能更持久，因为在大流行期间形成了人口老龄化、风险更高、生活方式更不健康的组合。
林肯人寿保险为美国 18-64 岁工作年龄的死亡赔付:
2019 年是新冠病毒之前的水平，2020 年新冠病毒没有疫苗的条件下增加9%，2021 年新冠病毒有疫苗的条件下增加了 163% 。
我们多举行 20% 的葬礼，今年第三季度我们接到的电话比 2019 年第三季度多 15%。
意外的是，只有极少数是 Covid死亡，更多的a症及健康状况下降。我们认为，这些增量服务可能更持久，因为在大流行期间形成了人口老龄化、风险更高、生活方式更不健康的组合。
林肯人寿保险为美国 18-64 岁工作年龄的死亡赔付:
2019 年是新冠病毒之前的水平，2020 年新冠病毒没有疫苗的条件下增加9%，2021 年新冠病毒有疫苗的条件下增加了 163% 。
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