#期货# 交易是一种技术，更是一种信仰。所有的技术到最后都会归到思想层面。因为没有一种技术只赚不亏。同样也没有一种技术只亏不赚。所有的技术对于行情匹配了，就可以赚钱，不匹配，就会亏钱。你拥有了技术，必须接受它的亏损，才能获得它的赚钱。在亏损时，如果没有对技术的信仰，你是坚持不下去的。
你能做的不是优化技术，而是优化你的交易时间。所以很多高手都说善于等待是交易中不可或缺的一种技能。
利弗莫尔说过，钱是坐着等来的，不论何时，只要耐心等待市场到达“关键点”后才动手，我就总能从交易中获利。
所以，任何技术你拥有了，需要的是在市场的历练中，筛选出你的关键点并去执行它。同样，你不可能让筛选出来的关键点每一次都是正确的，能够做到的还是同样的道理，就是提高你的赚钱的胜率。
注意，这里赚钱不是指单笔的盈亏，而是整体。可以按每天，每周，每月，甚至每年。因为交易系统绝对不是针对单笔交易设置的。
你能做的不是优化技术，而是优化你的交易时间。所以很多高手都说善于等待是交易中不可或缺的一种技能。
利弗莫尔说过，钱是坐着等来的，不论何时，只要耐心等待市场到达“关键点”后才动手，我就总能从交易中获利。
所以，任何技术你拥有了，需要的是在市场的历练中，筛选出你的关键点并去执行它。同样，你不可能让筛选出来的关键点每一次都是正确的，能够做到的还是同样的道理，就是提高你的赚钱的胜率。
注意，这里赚钱不是指单笔的盈亏，而是整体。可以按每天，每周，每月，甚至每年。因为交易系统绝对不是针对单笔交易设置的。
#11月15日新增本土确诊1568例##11月15日新增本土无症状18491例#共20059。昨日17772。比昨日增加2287。
值得注意的是甘肃，昨日6+819，今日，13+2688。直接贡献增长1876。
闹哪样？这轮0909疫情，哎！
还有，昨天中国新闻周刊那个话题词我早就看见了，兰州要求市民进行核酸检测“单采”，全市统一价16元。那个不做混管的理由“是避免出现混管阳性，影响其他人的生活”，我们假定，这个成本是X。
当地一般群众每月收入多少？尤其是今年受到疫情影响。出入公共场所及乘坐公共交通工具需提供72小时核酸阴性证明。就按照上五天班，一个人一周就得32，一个月下来，就得128，混管才需要十来块钱。要是收入2、3千来元，这128可真是不少了！这个成本我们定为Y。
不用比了！
当然了，我也看见一些人拿这个话题挑动找事，但是你先做的不对阿！
0909啥时候能结束啊！
这篇还有一个意思，有的人总把这几天增长甩锅给20条，这个问题说过很多次了，出台时候，形势就比较紧了，这几天属于正常增长，而且新旧措施还在磨合期，这么快就能显示出来？
这篇还有一个意思，单独@想好的名字被别人抢了 。是江苏的，你注意到没有，14日上午苏村开会，最后一段怎么说的？明确责任分工，加强政策解读，在确保能力到位的情况下，有力有序推进疫情防控措施优化调整化调整，提高疫情防控科学化、专业化、智能化、精准化水平。
本来就很好，未雨绸缪做好优化后可能出现的问题，你有什么可担心？
在这里，我也学胡老，某某不顾自己实际情况，蛮干，造成了十分不好的影响，事后，看见了一个补救措施，但就不能大大方方站出来解释清楚，说清配套措施，抵消影响吗[doge]
好了，下一篇。
值得注意的是甘肃，昨日6+819，今日，13+2688。直接贡献增长1876。
闹哪样？这轮0909疫情，哎！
还有，昨天中国新闻周刊那个话题词我早就看见了，兰州要求市民进行核酸检测“单采”，全市统一价16元。那个不做混管的理由“是避免出现混管阳性，影响其他人的生活”，我们假定，这个成本是X。
当地一般群众每月收入多少？尤其是今年受到疫情影响。出入公共场所及乘坐公共交通工具需提供72小时核酸阴性证明。就按照上五天班，一个人一周就得32，一个月下来，就得128，混管才需要十来块钱。要是收入2、3千来元，这128可真是不少了！这个成本我们定为Y。
不用比了！
当然了，我也看见一些人拿这个话题挑动找事，但是你先做的不对阿！
0909啥时候能结束啊！
这篇还有一个意思，有的人总把这几天增长甩锅给20条，这个问题说过很多次了，出台时候，形势就比较紧了，这几天属于正常增长，而且新旧措施还在磨合期，这么快就能显示出来？
这篇还有一个意思，单独@想好的名字被别人抢了 。是江苏的，你注意到没有，14日上午苏村开会，最后一段怎么说的？明确责任分工，加强政策解读，在确保能力到位的情况下，有力有序推进疫情防控措施优化调整化调整，提高疫情防控科学化、专业化、智能化、精准化水平。
本来就很好，未雨绸缪做好优化后可能出现的问题，你有什么可担心？
在这里，我也学胡老，某某不顾自己实际情况，蛮干，造成了十分不好的影响，事后，看见了一个补救措施，但就不能大大方方站出来解释清楚，说清配套措施，抵消影响吗[doge]
好了，下一篇。
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
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