我时不时就想未来的日子，越想越看不到未来，无论是事业还是恋爱，也不知道是怎样结局是这么煎熬日子的结果，上一辈子的想法改变不了，又不想顺从，真的觉得人类好奇怪为啥要制作出不一样的人，而且不同时代还有不同想法，真的很难做到一家人步调统一的，越长大越有自己的想法，希望我不见棺材不落泪这个拧主意能让现实早点磨平，一瓶子不满半瓶摇的状态也被现实狠狠上一课吧，难熬的日子早点过去吧[白眼]
情绪才是你决策过程中的主角
生活中我们常常会看到这样的有趣现象：那些能力比较低的人，当你把比较容易的任务布置给他的时候，他往往表现得不懈一顾；可如果你把复杂一点的事情交给他，他又立刻缴械投降，表示自己完全搞不定。这啊在北方有个俗话，叫一瓶不满半瓶晃。
这其实给我们抛出了一个比较关键的问题，就是我们应该如何建立起积极的情绪，并用这种积极的情绪去影响到更多的人呢？
其实，情绪一直在管理学中一直被定义为一个边缘化的东西，认为它并不在我们管理学的主线范畴内，但是情绪恰恰是我们最容易忽略的一个管理学概念。在我们做决策的过程中，情绪才是主角。
一、我思故我在
笛卡尔的名字相信大家一定都不陌生，是一位不折不扣的大科学家，不仅精通数学，而且在生理学方面颇具造化。但让我们深记这位大家的，确是他说出的一句话“我思故我在”。
巴普洛夫，也就是那个告诉我们条件反射的生理学家这样评价笛卡尔：我们的起点就是笛卡尔。
笛卡尔其实是把人分成了心理系统和身体系统两个独立的系统，心理系统管思考，身体系统管行动。“我思故我在”的意思就是说我的心理系统感受到了，我才知道我存在。
我们可能听说过关于人的左右脑理论：人的左右脑具备着各自的特殊功能与作用。左脑是理性脑，主要的功能是语言、逻辑思维以及各种认知行为；而右脑是感性脑，主要功能是空间、直觉和情感以及各种创造行为。这个是美国心理学家斯佩里博士提出的。
其实，对于人的这种认识，本质上是机械主义的，是理性主义的。笛卡尔就是这个学派的代表。
二、身心合一
随着科学技术的发展与进步，我们发明了很多无创技术，比如现在广泛应用于医学领域的核磁共振，这些技术可以帮助科学家更深入地了解我们的大脑。
戴上头盔，给上电波，摩拳擦掌地给不同人做实验，这样才能带我们进入到更深奥秘的探索，也让我们越来越接近事实的真相。
那真相到底是什么？
科学家研究发现，其实人的心理和身体是密不可分的，也就是躯体和脑构成了你的身体，而你身体的物质结构通过种种生物化学反应产生心理活动，最后心理活动又影响了你的身体。
再进一步来说，并不存在心理系统和身体系统这样两套系统的区分，在人的这个有机体里，情绪是一个最重要的内容，也就是笛卡尔可能错了。
我们伟大的笛卡尔错了？首先提出这个思想的是一位神经科学的专家，他叫达马西奥，他专门出版过一本书，名字就是《笛卡尔的错误》。
达马西奥在这本书里讲了两个病人：一个在工作时头被钢筋穿过，另一个大脑因肿瘤受损。当这两个病人恢复健康之后，身体没有不同，智商没有不同，可以工作，可以生活，而唯一产生的问题就是情绪非常的不稳定。
在后来达马西奥的很多实验中，证明了情绪与决策有着密不可分的关系，人与情绪是融为一体的，人的所有决策其实都是情绪参与的结果。
三、情绪才是第一生产力
其实关于大脑和心理的探索，目前科学界还并未形成一致的结论，但我们一定要知道情绪在管理中是如何产生影响和作用的。
1.情绪的产生，是大脑运行的自然过程，好情绪与坏情绪都是运行的结果，不存在只有好情绪或只有坏情绪的情况，好坏情绪伴随着我们的不同情境，而情绪确实能够参与到我们的决策和判断之中。
2.既然我们知道好情绪和坏情绪都会伴随着一个人的存在，那么不能彻底消除坏情绪，我们就要学会控制好坏情绪产生的比例，这个比例在“积极心理学”中的建议最好好坏情绪的比例是3:1。
3.管理者需要格外注意：情绪才是第一生产力。情绪差的时候一定会影响到你的工作和正常生活；而情绪饱满的时候你总会有意想不到的惊喜。所以作为管理者，一定要学会调动自己积极的情绪，并把它传递给他人。
写在最后
今天我和你聊了聊我们著名的笛卡尔，重温了他那句“我思故我在”，同时也介绍了他的反对者达马西奥，让我们知道心理和身体是有机统一的。
辨证地看待上述观点，我们必须充分认识到，情绪才是我们决策中的主角，管理者也应该知道，情绪才是第一生产力，所以不仅要调动自我，更要感化他人。
其实关于如何保持积极的情绪，学术界没有固定的答案和方法，但是我觉得多接触积极的人，多吸收积极的观念，多发现积极的事物，这也许是一个不错的办法。
工作诚可贵，爱情价更高，影响好情绪，二者皆可抛！
生活中我们常常会看到这样的有趣现象：那些能力比较低的人，当你把比较容易的任务布置给他的时候，他往往表现得不懈一顾；可如果你把复杂一点的事情交给他，他又立刻缴械投降，表示自己完全搞不定。这啊在北方有个俗话，叫一瓶不满半瓶晃。
这其实给我们抛出了一个比较关键的问题，就是我们应该如何建立起积极的情绪，并用这种积极的情绪去影响到更多的人呢？
其实，情绪一直在管理学中一直被定义为一个边缘化的东西，认为它并不在我们管理学的主线范畴内，但是情绪恰恰是我们最容易忽略的一个管理学概念。在我们做决策的过程中，情绪才是主角。
一、我思故我在
笛卡尔的名字相信大家一定都不陌生，是一位不折不扣的大科学家，不仅精通数学，而且在生理学方面颇具造化。但让我们深记这位大家的，确是他说出的一句话“我思故我在”。
巴普洛夫，也就是那个告诉我们条件反射的生理学家这样评价笛卡尔：我们的起点就是笛卡尔。
笛卡尔其实是把人分成了心理系统和身体系统两个独立的系统，心理系统管思考，身体系统管行动。“我思故我在”的意思就是说我的心理系统感受到了，我才知道我存在。
我们可能听说过关于人的左右脑理论：人的左右脑具备着各自的特殊功能与作用。左脑是理性脑，主要的功能是语言、逻辑思维以及各种认知行为；而右脑是感性脑，主要功能是空间、直觉和情感以及各种创造行为。这个是美国心理学家斯佩里博士提出的。
其实，对于人的这种认识，本质上是机械主义的，是理性主义的。笛卡尔就是这个学派的代表。
二、身心合一
随着科学技术的发展与进步，我们发明了很多无创技术，比如现在广泛应用于医学领域的核磁共振，这些技术可以帮助科学家更深入地了解我们的大脑。
戴上头盔，给上电波，摩拳擦掌地给不同人做实验，这样才能带我们进入到更深奥秘的探索，也让我们越来越接近事实的真相。
那真相到底是什么？
科学家研究发现，其实人的心理和身体是密不可分的，也就是躯体和脑构成了你的身体，而你身体的物质结构通过种种生物化学反应产生心理活动，最后心理活动又影响了你的身体。
再进一步来说，并不存在心理系统和身体系统这样两套系统的区分，在人的这个有机体里，情绪是一个最重要的内容，也就是笛卡尔可能错了。
我们伟大的笛卡尔错了？首先提出这个思想的是一位神经科学的专家，他叫达马西奥，他专门出版过一本书，名字就是《笛卡尔的错误》。
达马西奥在这本书里讲了两个病人：一个在工作时头被钢筋穿过，另一个大脑因肿瘤受损。当这两个病人恢复健康之后，身体没有不同，智商没有不同，可以工作，可以生活，而唯一产生的问题就是情绪非常的不稳定。
在后来达马西奥的很多实验中，证明了情绪与决策有着密不可分的关系，人与情绪是融为一体的，人的所有决策其实都是情绪参与的结果。
三、情绪才是第一生产力
其实关于大脑和心理的探索，目前科学界还并未形成一致的结论，但我们一定要知道情绪在管理中是如何产生影响和作用的。
1.情绪的产生，是大脑运行的自然过程，好情绪与坏情绪都是运行的结果，不存在只有好情绪或只有坏情绪的情况，好坏情绪伴随着我们的不同情境，而情绪确实能够参与到我们的决策和判断之中。
2.既然我们知道好情绪和坏情绪都会伴随着一个人的存在，那么不能彻底消除坏情绪，我们就要学会控制好坏情绪产生的比例，这个比例在“积极心理学”中的建议最好好坏情绪的比例是3:1。
3.管理者需要格外注意：情绪才是第一生产力。情绪差的时候一定会影响到你的工作和正常生活；而情绪饱满的时候你总会有意想不到的惊喜。所以作为管理者，一定要学会调动自己积极的情绪，并把它传递给他人。
写在最后
今天我和你聊了聊我们著名的笛卡尔，重温了他那句“我思故我在”，同时也介绍了他的反对者达马西奥，让我们知道心理和身体是有机统一的。
辨证地看待上述观点，我们必须充分认识到，情绪才是我们决策中的主角，管理者也应该知道，情绪才是第一生产力，所以不仅要调动自我，更要感化他人。
其实关于如何保持积极的情绪，学术界没有固定的答案和方法，但是我觉得多接触积极的人，多吸收积极的观念，多发现积极的事物，这也许是一个不错的办法。
工作诚可贵，爱情价更高，影响好情绪，二者皆可抛！
有时，一个演员口碑的崩塌会引发一系列蝴蝶效应，连带着其作品都会背上沉重的包袱，甚至很难再有好评。
靳东，娱乐圈中的“老干部”，这个称呼其实来自于《琅琊榜》时期，记者对靳东和霍建华的调侃：“大家都叫你们俩娱乐圈老干部。”本意是说其行为举止像体制内的老干部一样，但没想到被靳东误以为是说他复古怀旧、知识渊博。
所以，在此后相当漫长的一段时间里，靳东都是以“老干部”自居，甚至对别人称呼其老干部也是“乐得其所”。为了让自己老干部的人设立的更稳固，靳东开始展现自己的“文化水平”。
靳东日常写字、微博都是繁体字，问及原因，答曰：“从小练字，觉得繁体字好看，且文化需要传承！”如果只有前两句，相信大多数观众会觉得非常“正”，而最后一句，多少会觉得“假大空”，因为在今后的表现中，靳东不止一次证明，他的“文化”，其实也是一瓶不满半瓶晃。
无论是将“草木萌动”的“動（动）”硬是写成“勸（劝）”，还是将“亘古不变”说成“恒古不便”；无论是将“子曰诗云”的“云”，错写成“雲”，还是为了演医生专门参考相关文献，闹出“诺贝尔数学奖”的笑话……凡此种种，不胜枚举。
靳东的自命清高、不自知，实际上是心理暗示给多了之后自己都信了的表现。脱下“老干部”外套，揭开“文化人”人设，这位“德艺双馨”艺术家或许不会像如今这般败尽路人缘。
靳东，娱乐圈中的“老干部”，这个称呼其实来自于《琅琊榜》时期，记者对靳东和霍建华的调侃：“大家都叫你们俩娱乐圈老干部。”本意是说其行为举止像体制内的老干部一样，但没想到被靳东误以为是说他复古怀旧、知识渊博。
所以，在此后相当漫长的一段时间里，靳东都是以“老干部”自居，甚至对别人称呼其老干部也是“乐得其所”。为了让自己老干部的人设立的更稳固，靳东开始展现自己的“文化水平”。
靳东日常写字、微博都是繁体字，问及原因，答曰：“从小练字，觉得繁体字好看，且文化需要传承！”如果只有前两句，相信大多数观众会觉得非常“正”，而最后一句，多少会觉得“假大空”，因为在今后的表现中，靳东不止一次证明，他的“文化”，其实也是一瓶不满半瓶晃。
无论是将“草木萌动”的“動（动）”硬是写成“勸（劝）”，还是将“亘古不变”说成“恒古不便”；无论是将“子曰诗云”的“云”，错写成“雲”，还是为了演医生专门参考相关文献，闹出“诺贝尔数学奖”的笑话……凡此种种，不胜枚举。
靳东的自命清高、不自知，实际上是心理暗示给多了之后自己都信了的表现。脱下“老干部”外套，揭开“文化人”人设，这位“德艺双馨”艺术家或许不会像如今这般败尽路人缘。
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