10大券商策略
另外，我们来看一下十大券商的最新策略。
1、海通策略：牛市3浪上涨趋势没变
海通策略研报中称，当前宏观流动性整体仍偏松，力度变小但方向没变，微观流动性依然宽裕。回顾历史，宏观流动性拐点领先股市拐点，微观流动性拐点与股市拐点同步性更强。基本面正稳步回升，牛市3浪上涨趋势没变，券商+科技是主线，三季度兼顾早周期，四季度重视低估品轮涨。
2、中信证券：下一轮上涨渐行渐近
中信证券最新研报认为，8月市场受到的任何冲击，都是入场布局的好时机。下一轮上涨渐行渐近，建议把握政策预期扰动带来的机遇，积极布局潜在的领涨品种，重点关注3条主线：受益于弱美元和商品/能源涨价的板块；受益于经济复苏和消费回暖的可选消费品种；绝对估值足够低且已相对消化利空因素的保险和银行。
3、广发策略：当前A股仍处于“盈利弱修复+流动性维持宽松”的权益友好环境
广发策略指出，疫苗利好消息有利于经济修复预期。年内大类资产表现节奏的关键取决于货币政策趋势收紧和疫苗取得更实质进展这两者的时间先后顺序。当前A股仍处于“盈利弱修复+流动性维持宽松”的权益友好环境。前期疫情受损的链条中，有色、化工、建材、汽车、轻工有望率先开启主动补库周期。牛市贝塔主线泛化自主可控中寻找估值相对合理的龙头，及疫情受损链条业绩修复顺周期的阿尔法“修复”：1.投资内循环(有色、化工、建材)；2.金融内循环(非银金融)；3.制造内循环(军工、新能源车)。主题投资关注国企改革(上海、深圳国资区域试验)。
4、光大证券：关注低估值和业绩主线
截至周五收盘，A股各指数涨跌分化明显，主板表现优于中小创，行业轮动加快，低估值滞涨板块本周表——报告副标题现较好，军工等前期强势板块跌幅较大，两市成交量持续缩量，市场观望情绪浓厚。消息层面，7月份M2同比增速下降至10.7%，往后看，下半年货币政策仍存在边际收紧趋势，但投资者无需过度担忧，下半年货币政策虽会有所收紧，但整体仍将保持宽松，货币政策大幅收紧的概率较低。经济数据方面，7月份投资、消费、生产数据延续复苏势头，经济复苏将带动企业盈利改善，未来企业盈利将成为推动市场上行的新动能。配置上，近期市场行业轮动较快，因而不建议投资者频繁交易，投资者可以沿“低估值滞涨板块补涨”和“中报业绩出色”两条主线挖掘投资机会，建议重点关注受益于PPI回升的部分低估值周期板块、中报业绩出色的食品饮料等板块，以及利空出尽的金融板块。
5、招商证券：A股仍处在2019年的上行周期过程中
招商证券表示，当前，宏观货币条件悄然生变，测算的超额流动性增速转负。累计新增社融增速维持高位，投资增速持续回升，符合“从流动性驱动到基本面驱动”的逻辑。而8月24日，创业板交易机制将会发生变化，存量个股涨跌停板变为20%。我们分析了历史上机制变化对市场的影响，关注创业板交易机制改革后波动可能会加剧的情况。不过我们认为A股仍处在2019年的上行周期过程中，如遇调整则可按照“2020年挖坑”的方向布局，以金融为代表的低估值、汽车家居等可选消费，消费电子和电动智能汽车是重点调仓布局的方向。
6、兴业证券：市场进入横盘整理、震荡调整阶段
短期经济基本面复苏小有波折，但海外疫情回落、欧洲复苏基金推出，内外需仍处于共振向上的复苏期。中报季临近，经过前期市场上涨拔估值后，业绩进入关键验证期。美国大选进入关键期，第一阶段贸易协定评估会举行在即，美方出牌频率可能较前期增加，外部不确定性加大。整体而言，经济复苏期+业绩验证期+美国大选关键期，多期叠加，市场波动率较前期提升。市场由此前的单边快速上涨，进入横盘整理、震荡调整阶段。
7、西南证券：当前指数慢牛态势不变
当前市场虽然有所回调，但总体趋势依然向上。从四个维度来看，当前指数慢牛态势不变，结构性行情值得期待。
疫情维度。全球疫情严峻形势至少持续到年底，甚至延续到明年，这使得货币政策难以大幅度转向。从全球新冠感染人数来看，当前全球新冠累计确诊人数接近2200万人。但新冠每日新增确诊人数仍然在快速增长。未来，如果按照周增速每两周下降1个百分点的速度递减，预计到2020年年底，全球新冠累计确诊人数会接近5000万人。
政策维度。在这样一种状况下，全球的货币政策很难有趋势性收紧的空间。至少在2020年，全球主要央行不会大幅度调整当前货币政策的基调。我们判断：2020年底前，美联储都将维持0-0.25%的基准利率不变，而中国十年期国债收益率预计在2.8%-3.2%之间波动，流动性整体宽松。
经济维度。从经济基本面来看，当前经济仍然处于复苏过程中，幅度虽然较缓，但趋势向上。从7月份最新经济数据来看，生产端与贸易端恢复良好，但是消费端较为萎靡。7月份官方制造业PMI指数为51.1，好于预期的50.5。但是消费端与内需端表现较弱：7月社会消费品零售增速仅有-1.1%，大幅度低于预期的1.2%，显示消费回升乏力。在一些特定领域，比如影视院线领域，随着影院恢复营业，热门影片(如《八佰》等)的上映，带来票房预期显著改善。
资金维度。从资金入市情况来看，北上资金开始重新净买入，而新发基金充足将为下半年的市场带来可观的增量资金。从8月第二周开始，北上资金恢复净流入，净流入规模近70亿元，市场也开始企稳。而新发基金更是为市场提供了充足的弹药：刚刚过去的7月份，新发基金规模达到创纪录的6600多亿元。这将为市场带来可观的增量资金。
8、中银证券：A股蓄势下一轮上涨
A股上行趋势不改，蓄势下一轮上涨。经历了7月以来的快速反弹，市场估值水平得到了快速修复，随着宏观流动性增量的边际变化以及近期中 美摩擦的阶段性升温，市场观望情绪浓厚，短期缩量震荡格局延续。而中期来看，本轮A股趋势行情的大逻辑仍在演绎：基本面仍处上行趋势之中，全球经济复苏进行时，而国内基本面相对优势突出，宏观流动性虽难以维持前期极度宽松的环境，但当前基本面环境尚不足以引发国内货币政策的进一步收紧，而微观层面国内外增量资金仍处于加速进场的配置阶段。因此，市场上行趋势仍在，中 美摩擦带来的短期波动将成为逢低布局的好时机。配置方面，依然建议坚守盈利趋势上行的成长主线，关注以消费电子、新能源车为代表的硬科技板块。
9、国君策略：3100-3400点震荡望延续 短期挑战震荡上沿
当下分歧不断加大：乐观的声音认为全球新一轮流动性宽松可能开启，中 美发酵可能性不大，盈利逐季修复；悲观的声音认为全球流动性宽松基本宣告结束，经济复苏计划破产，黄金称王。我们认为，3100-3400震荡望延续，短期挑战震荡上沿，中期震荡中枢逐步上行。1)盈利角度，经济逐步改善，企业盈利持续回升，随着半年报密集披露期来临，盈利对市场支撑将增强。2)风险偏好角度，近期中 美就第一阶段经贸协议示好，牢固市场预期底线和信心。3)无风险利率角度，长期利率回落预期难改，居民存款充裕，无风险利率下行带来增量资金的逻辑仍在。
10、安信证券：市场在未来一段时间将主要呈现出“震荡向上”的格局
安信证券最新研报认为，近期市场担忧的两大因素：流动性收紧和大选前中 美关系的不确定性，我们认为出现了好于市场预期的迹象。同时，中 美疫苗的渐行渐近也将有利于市场复苏预期提升，进入对后疫情时代的展望，我们认为市场在未来一段时间将主要呈现出“震荡向上”的格局，在此趋势下A股复苏牛有望挑战新的高度。在此逻辑下，顺周期板块会有补涨和修复性质的表现，同时我们也需要注意复苏依然是缓慢的，风格未必是一边倒的。
另外，我们来看一下十大券商的最新策略。
1、海通策略：牛市3浪上涨趋势没变
海通策略研报中称，当前宏观流动性整体仍偏松，力度变小但方向没变，微观流动性依然宽裕。回顾历史，宏观流动性拐点领先股市拐点，微观流动性拐点与股市拐点同步性更强。基本面正稳步回升，牛市3浪上涨趋势没变，券商+科技是主线，三季度兼顾早周期，四季度重视低估品轮涨。
2、中信证券：下一轮上涨渐行渐近
中信证券最新研报认为，8月市场受到的任何冲击，都是入场布局的好时机。下一轮上涨渐行渐近，建议把握政策预期扰动带来的机遇，积极布局潜在的领涨品种，重点关注3条主线：受益于弱美元和商品/能源涨价的板块；受益于经济复苏和消费回暖的可选消费品种；绝对估值足够低且已相对消化利空因素的保险和银行。
3、广发策略：当前A股仍处于“盈利弱修复+流动性维持宽松”的权益友好环境
广发策略指出，疫苗利好消息有利于经济修复预期。年内大类资产表现节奏的关键取决于货币政策趋势收紧和疫苗取得更实质进展这两者的时间先后顺序。当前A股仍处于“盈利弱修复+流动性维持宽松”的权益友好环境。前期疫情受损的链条中，有色、化工、建材、汽车、轻工有望率先开启主动补库周期。牛市贝塔主线泛化自主可控中寻找估值相对合理的龙头，及疫情受损链条业绩修复顺周期的阿尔法“修复”：1.投资内循环(有色、化工、建材)；2.金融内循环(非银金融)；3.制造内循环(军工、新能源车)。主题投资关注国企改革(上海、深圳国资区域试验)。
4、光大证券：关注低估值和业绩主线
截至周五收盘，A股各指数涨跌分化明显，主板表现优于中小创，行业轮动加快，低估值滞涨板块本周表——报告副标题现较好，军工等前期强势板块跌幅较大，两市成交量持续缩量，市场观望情绪浓厚。消息层面，7月份M2同比增速下降至10.7%，往后看，下半年货币政策仍存在边际收紧趋势，但投资者无需过度担忧，下半年货币政策虽会有所收紧，但整体仍将保持宽松，货币政策大幅收紧的概率较低。经济数据方面，7月份投资、消费、生产数据延续复苏势头，经济复苏将带动企业盈利改善，未来企业盈利将成为推动市场上行的新动能。配置上，近期市场行业轮动较快，因而不建议投资者频繁交易，投资者可以沿“低估值滞涨板块补涨”和“中报业绩出色”两条主线挖掘投资机会，建议重点关注受益于PPI回升的部分低估值周期板块、中报业绩出色的食品饮料等板块，以及利空出尽的金融板块。
5、招商证券：A股仍处在2019年的上行周期过程中
招商证券表示，当前，宏观货币条件悄然生变，测算的超额流动性增速转负。累计新增社融增速维持高位，投资增速持续回升，符合“从流动性驱动到基本面驱动”的逻辑。而8月24日，创业板交易机制将会发生变化，存量个股涨跌停板变为20%。我们分析了历史上机制变化对市场的影响，关注创业板交易机制改革后波动可能会加剧的情况。不过我们认为A股仍处在2019年的上行周期过程中，如遇调整则可按照“2020年挖坑”的方向布局，以金融为代表的低估值、汽车家居等可选消费，消费电子和电动智能汽车是重点调仓布局的方向。
6、兴业证券：市场进入横盘整理、震荡调整阶段
短期经济基本面复苏小有波折，但海外疫情回落、欧洲复苏基金推出，内外需仍处于共振向上的复苏期。中报季临近，经过前期市场上涨拔估值后，业绩进入关键验证期。美国大选进入关键期，第一阶段贸易协定评估会举行在即，美方出牌频率可能较前期增加，外部不确定性加大。整体而言，经济复苏期+业绩验证期+美国大选关键期，多期叠加，市场波动率较前期提升。市场由此前的单边快速上涨，进入横盘整理、震荡调整阶段。
7、西南证券：当前指数慢牛态势不变
当前市场虽然有所回调，但总体趋势依然向上。从四个维度来看，当前指数慢牛态势不变，结构性行情值得期待。
疫情维度。全球疫情严峻形势至少持续到年底，甚至延续到明年，这使得货币政策难以大幅度转向。从全球新冠感染人数来看，当前全球新冠累计确诊人数接近2200万人。但新冠每日新增确诊人数仍然在快速增长。未来，如果按照周增速每两周下降1个百分点的速度递减，预计到2020年年底，全球新冠累计确诊人数会接近5000万人。
政策维度。在这样一种状况下，全球的货币政策很难有趋势性收紧的空间。至少在2020年，全球主要央行不会大幅度调整当前货币政策的基调。我们判断：2020年底前，美联储都将维持0-0.25%的基准利率不变，而中国十年期国债收益率预计在2.8%-3.2%之间波动，流动性整体宽松。
经济维度。从经济基本面来看，当前经济仍然处于复苏过程中，幅度虽然较缓，但趋势向上。从7月份最新经济数据来看，生产端与贸易端恢复良好，但是消费端较为萎靡。7月份官方制造业PMI指数为51.1，好于预期的50.5。但是消费端与内需端表现较弱：7月社会消费品零售增速仅有-1.1%，大幅度低于预期的1.2%，显示消费回升乏力。在一些特定领域，比如影视院线领域，随着影院恢复营业，热门影片(如《八佰》等)的上映，带来票房预期显著改善。
资金维度。从资金入市情况来看，北上资金开始重新净买入，而新发基金充足将为下半年的市场带来可观的增量资金。从8月第二周开始，北上资金恢复净流入，净流入规模近70亿元，市场也开始企稳。而新发基金更是为市场提供了充足的弹药：刚刚过去的7月份，新发基金规模达到创纪录的6600多亿元。这将为市场带来可观的增量资金。
8、中银证券：A股蓄势下一轮上涨
A股上行趋势不改，蓄势下一轮上涨。经历了7月以来的快速反弹，市场估值水平得到了快速修复，随着宏观流动性增量的边际变化以及近期中 美摩擦的阶段性升温，市场观望情绪浓厚，短期缩量震荡格局延续。而中期来看，本轮A股趋势行情的大逻辑仍在演绎：基本面仍处上行趋势之中，全球经济复苏进行时，而国内基本面相对优势突出，宏观流动性虽难以维持前期极度宽松的环境，但当前基本面环境尚不足以引发国内货币政策的进一步收紧，而微观层面国内外增量资金仍处于加速进场的配置阶段。因此，市场上行趋势仍在，中 美摩擦带来的短期波动将成为逢低布局的好时机。配置方面，依然建议坚守盈利趋势上行的成长主线，关注以消费电子、新能源车为代表的硬科技板块。
9、国君策略：3100-3400点震荡望延续 短期挑战震荡上沿
当下分歧不断加大：乐观的声音认为全球新一轮流动性宽松可能开启，中 美发酵可能性不大，盈利逐季修复；悲观的声音认为全球流动性宽松基本宣告结束，经济复苏计划破产，黄金称王。我们认为，3100-3400震荡望延续，短期挑战震荡上沿，中期震荡中枢逐步上行。1)盈利角度，经济逐步改善，企业盈利持续回升，随着半年报密集披露期来临，盈利对市场支撑将增强。2)风险偏好角度，近期中 美就第一阶段经贸协议示好，牢固市场预期底线和信心。3)无风险利率角度，长期利率回落预期难改，居民存款充裕，无风险利率下行带来增量资金的逻辑仍在。
10、安信证券：市场在未来一段时间将主要呈现出“震荡向上”的格局
安信证券最新研报认为，近期市场担忧的两大因素：流动性收紧和大选前中 美关系的不确定性，我们认为出现了好于市场预期的迹象。同时，中 美疫苗的渐行渐近也将有利于市场复苏预期提升，进入对后疫情时代的展望，我们认为市场在未来一段时间将主要呈现出“震荡向上”的格局，在此趋势下A股复苏牛有望挑战新的高度。在此逻辑下，顺周期板块会有补涨和修复性质的表现，同时我们也需要注意复苏依然是缓慢的，风格未必是一边倒的。
公司跟我签了保密协议、竞业协议，怎么办？
经常有群友问保密协议、竞业协议、竞业禁止等相关问题，今天统一解答下。
在星球里，也有类似的提问。
几个相关知识点和核心问题及其解法，本篇说一遍。
1，什么是保密协议？
我们入职一家公司，首先最主要的职位描述里都有或者默认这一条：“遵守公司规章制度”。这里的规章制度，包括对公司的各种技术和商业信息保密。
这也是我让大家在做简历时，不要写进自己的项目经验的原因，你可以口头描述项目业绩和工作成就时，告诉对方，这里写过《做简历的几个注意点》。
原因概述，项目信息里会白纸黑字如下信息示人：公司名称、客户和项目名称、设计方案、项目原理、时间、地点、人员配比、销售额、达成率、周期等等，包含大量流程、实施过程和商业机密。
只要看到你简历中有这些“项目经验”“工作成就”，基本就知道你的水平比较低了，你这是泄露了公司机密，没有商业道德，以后你也会泄露或出卖我们公司的机密，专业的HR和主管自然不会录用你。
对企业的信息进行保密，是一种法定义务，义务内容来源于法律规定，如我国《反不正当竞争法》第10条，就具体规定了侵犯商业秘密的情形，相关刑法也规定了侵犯商业秘密罪。
这些都是默认的，但企业或者单位害怕你没有主动的道德去遵守这些，正常尤其大型公司，都会在自己的劳动合同里增加几条“保密条款”。
大家将自己的劳动合同打开，找到类似如下这几条看看：
乙方不得向任何第三方，披露本合同及其附件中的约定事项以及各类信息；
乙方在职以及离职后，须对甲方的商业秘密、知识产权等相关的保密事项负保密；
乙方在职期间，不得利用公司信息、资源、身份等在其他公司或机构工作、兼职、出售公司信息、签订利益相关或者涉及公司机密的协议等；
......
因为各类技术和商业信息的有效期都比较长，所以一般保密条件的时间限制都类似“从此刻开始的余生”，也就是对你来说就变成了终生契约。
有些单位或者公司，为了突出保密条款的作用和威慑力以及法律效力，会在劳动合同的同时，让你单独签署一份详细的《保密协议》，这个比劳动合同里面的“保密条款”更加郑重其事。
大家注意下，保密工作你没做好，有牢狱之灾的可能，帮助企业尤其单位保密，是你的义务，有些人喜欢信口开河，这就是年轻不更事，也是中年人老年人更加保守的原因。
当然，大家也别觉得时间长就特别害怕，需要你保密，希望你别泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项，这段时间一般就是：你的劳动合同存续期间+解除/终止劳动合同后的保密期内。
加号后面这个”保密期“，主要看这些商业和技术信息需要作为秘密的时间，一般也就1-10年时间吧。
任何信息都有时效性，你现在告诉别人有个”万有引力定律“，或者告诉别人”胶卷相机会被数码相机取代，数码相机市场也会被可拍照智能手机几乎完全取代“，你也不会得罪牛顿，也不会得罪当初的数码相机发明者柯达公司或者后来的智能手机乔帮主。
2，什么是竞业协议？
竞业协议，一般在终止或解除劳动合同时才前的一份书面协议。
甲方需要乙方，也就是企业需要你在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位内任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
这里简单来说，竞业协议就是防止你去竞争对手那里上班，也怕你自己单独搞自立门户。
关于竞业协议有3个注意点：
竞业协议规定的时间，按照《劳动合同法》条款来看，不得超过24个月。
离职的公司，需要给你总额不低于1年也就是过去12个月的工资之和，比如你承诺不去竞争对手上班，则你离职后的这24个月，公司每月打给你之前月薪的一半，直到第25个月不再付款给你了，你可以去竞争对手那上班了。
竞业协议里要规定不能去的竞争对手的名称，比如你从百度离职，百度如果跟你签竞业协议，则必须有这句话“乙方不得去如下15家竞争对手（1腾讯、2阿里、3字节跳动、4搜狗......15谷歌）任职。”也就是竞争对手清单你得明确。所以，竞业协议也叫《竞业禁止协议》。
一句话总结，没钱、没时间、没竞争企业清单的竞业协议，就是耍流氓，属于无效协议。
竞业协议一般针对的是1）高级管理人员，2）财务负责人，3）高级技术人员，4）容易接触到商业秘密的其他员工，如市场、销售、项目、产品经理、财税人员、采购、秘书等。
大多数人是没有签这个竞业协议的，所以你别误将劳动合同中的保密条款当作了竞业协议。一旦HR、猎头或者新公司委托的第三方问你“有没有签竞业协议”时，你特么的头脑发热或者因为无知而随口回答了个“签过”，那你麻烦了，基本不可能被录用，前功尽弃。
当然，现在很多企业彼此故意设置为竞争对手，甚至找人时就规定好了，不录用对方跳过来的员工，真的无法预知。
你看如下群友帅哥，他一心相进女神公司华为。
但进不了，为何？你看我上图的描述，以及下图HR自己的解释。
3，求职者最常见误区
这些误区，也是企业或者单位有意给你设的局，也叫套路。
套路一：将《保密协议》或者保密条款，让你误以为是《竞业协议》。
套路二：竞业协议是在离职时签署，但有流氓企业怕你届时不签，在入职时就要你签《竞业协议》。
套路三：用人单位故意将以上两者混为一谈，搞一个比如叫做《保密及竞业限制协议》，让你签字。
人们的模糊认识，导致认为保密协议和竞业协议没有什么区别，误导你将二者当做一回事。可见，资本家无所不用其极，对它有利即可。
4，脱密期
脱密期，是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员，在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，等该期限期满之后，该员工才可以正式离职。
在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此脱密期也可以叫做提前通知期。
这个脱密期也尤其值得注意，它跟劳动合同法现有的1个月离职规定，相冲突，但最长保密期一般体制外规定不超过6个月。
比如现在8月28号，你提出离职，按照道理你9月28可以办理离职手续了，但公司说“不行，你是核心岗位，我司的脱密期要5个月”，那你就只能在8月28基础上再加5个月，比如2021年1月28号前后办理离职了。
要么你跟公司协商，看你能不能早点，具体怎么来，得看你所在的公司，如果仲裁或者诉讼，还得看仲裁委以及法庭具体在当地怎么判断。
最厉害的大家记住，刚刚不超过6个月是体制外的脱密期，体制外是商业机密。体制内你涉及的可是国家机密，即使根据《保密法》第三十八条规定，涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，一般情况下，一般涉密人员为1年至2年；重要涉密人员为2年至3年；核心涉密人员为3年至5年。
实际上，对于特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。我一直没写的《什么人不适合体制内，体制内工作有哪些弊端？》，里面就有一部分此方面的内容。
好的，如上这几点我一阐述，大家自己一般就可以解答自己的相关疑问了，比如下面这个提问。
祝大家不再碰到保密协议和竞业协议的困惑，如果还有更具具体的问题，可以提问。
经常有群友问保密协议、竞业协议、竞业禁止等相关问题，今天统一解答下。
在星球里，也有类似的提问。
几个相关知识点和核心问题及其解法，本篇说一遍。
1，什么是保密协议？
我们入职一家公司，首先最主要的职位描述里都有或者默认这一条：“遵守公司规章制度”。这里的规章制度，包括对公司的各种技术和商业信息保密。
这也是我让大家在做简历时，不要写进自己的项目经验的原因，你可以口头描述项目业绩和工作成就时，告诉对方，这里写过《做简历的几个注意点》。
原因概述，项目信息里会白纸黑字如下信息示人：公司名称、客户和项目名称、设计方案、项目原理、时间、地点、人员配比、销售额、达成率、周期等等，包含大量流程、实施过程和商业机密。
只要看到你简历中有这些“项目经验”“工作成就”，基本就知道你的水平比较低了，你这是泄露了公司机密，没有商业道德，以后你也会泄露或出卖我们公司的机密，专业的HR和主管自然不会录用你。
对企业的信息进行保密，是一种法定义务，义务内容来源于法律规定，如我国《反不正当竞争法》第10条，就具体规定了侵犯商业秘密的情形，相关刑法也规定了侵犯商业秘密罪。
这些都是默认的，但企业或者单位害怕你没有主动的道德去遵守这些，正常尤其大型公司，都会在自己的劳动合同里增加几条“保密条款”。
大家将自己的劳动合同打开，找到类似如下这几条看看：
乙方不得向任何第三方，披露本合同及其附件中的约定事项以及各类信息；
乙方在职以及离职后，须对甲方的商业秘密、知识产权等相关的保密事项负保密；
乙方在职期间，不得利用公司信息、资源、身份等在其他公司或机构工作、兼职、出售公司信息、签订利益相关或者涉及公司机密的协议等；
......
因为各类技术和商业信息的有效期都比较长，所以一般保密条件的时间限制都类似“从此刻开始的余生”，也就是对你来说就变成了终生契约。
有些单位或者公司，为了突出保密条款的作用和威慑力以及法律效力，会在劳动合同的同时，让你单独签署一份详细的《保密协议》，这个比劳动合同里面的“保密条款”更加郑重其事。
大家注意下，保密工作你没做好，有牢狱之灾的可能，帮助企业尤其单位保密，是你的义务，有些人喜欢信口开河，这就是年轻不更事，也是中年人老年人更加保守的原因。
当然，大家也别觉得时间长就特别害怕，需要你保密，希望你别泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项，这段时间一般就是：你的劳动合同存续期间+解除/终止劳动合同后的保密期内。
加号后面这个”保密期“，主要看这些商业和技术信息需要作为秘密的时间，一般也就1-10年时间吧。
任何信息都有时效性，你现在告诉别人有个”万有引力定律“，或者告诉别人”胶卷相机会被数码相机取代，数码相机市场也会被可拍照智能手机几乎完全取代“，你也不会得罪牛顿，也不会得罪当初的数码相机发明者柯达公司或者后来的智能手机乔帮主。
2，什么是竞业协议？
竞业协议，一般在终止或解除劳动合同时才前的一份书面协议。
甲方需要乙方，也就是企业需要你在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位内任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
这里简单来说，竞业协议就是防止你去竞争对手那里上班，也怕你自己单独搞自立门户。
关于竞业协议有3个注意点：
竞业协议规定的时间，按照《劳动合同法》条款来看，不得超过24个月。
离职的公司，需要给你总额不低于1年也就是过去12个月的工资之和，比如你承诺不去竞争对手上班，则你离职后的这24个月，公司每月打给你之前月薪的一半，直到第25个月不再付款给你了，你可以去竞争对手那上班了。
竞业协议里要规定不能去的竞争对手的名称，比如你从百度离职，百度如果跟你签竞业协议，则必须有这句话“乙方不得去如下15家竞争对手（1腾讯、2阿里、3字节跳动、4搜狗......15谷歌）任职。”也就是竞争对手清单你得明确。所以，竞业协议也叫《竞业禁止协议》。
一句话总结，没钱、没时间、没竞争企业清单的竞业协议，就是耍流氓，属于无效协议。
竞业协议一般针对的是1）高级管理人员，2）财务负责人，3）高级技术人员，4）容易接触到商业秘密的其他员工，如市场、销售、项目、产品经理、财税人员、采购、秘书等。
大多数人是没有签这个竞业协议的，所以你别误将劳动合同中的保密条款当作了竞业协议。一旦HR、猎头或者新公司委托的第三方问你“有没有签竞业协议”时，你特么的头脑发热或者因为无知而随口回答了个“签过”，那你麻烦了，基本不可能被录用，前功尽弃。
当然，现在很多企业彼此故意设置为竞争对手，甚至找人时就规定好了，不录用对方跳过来的员工，真的无法预知。
你看如下群友帅哥，他一心相进女神公司华为。
但进不了，为何？你看我上图的描述，以及下图HR自己的解释。
3，求职者最常见误区
这些误区，也是企业或者单位有意给你设的局，也叫套路。
套路一：将《保密协议》或者保密条款，让你误以为是《竞业协议》。
套路二：竞业协议是在离职时签署，但有流氓企业怕你届时不签，在入职时就要你签《竞业协议》。
套路三：用人单位故意将以上两者混为一谈，搞一个比如叫做《保密及竞业限制协议》，让你签字。
人们的模糊认识，导致认为保密协议和竞业协议没有什么区别，误导你将二者当做一回事。可见，资本家无所不用其极，对它有利即可。
4，脱密期
脱密期，是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员，在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，等该期限期满之后，该员工才可以正式离职。
在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此脱密期也可以叫做提前通知期。
这个脱密期也尤其值得注意，它跟劳动合同法现有的1个月离职规定，相冲突，但最长保密期一般体制外规定不超过6个月。
比如现在8月28号，你提出离职，按照道理你9月28可以办理离职手续了，但公司说“不行，你是核心岗位，我司的脱密期要5个月”，那你就只能在8月28基础上再加5个月，比如2021年1月28号前后办理离职了。
要么你跟公司协商，看你能不能早点，具体怎么来，得看你所在的公司，如果仲裁或者诉讼，还得看仲裁委以及法庭具体在当地怎么判断。
最厉害的大家记住，刚刚不超过6个月是体制外的脱密期，体制外是商业机密。体制内你涉及的可是国家机密，即使根据《保密法》第三十八条规定，涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，一般情况下，一般涉密人员为1年至2年；重要涉密人员为2年至3年；核心涉密人员为3年至5年。
实际上，对于特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。我一直没写的《什么人不适合体制内，体制内工作有哪些弊端？》，里面就有一部分此方面的内容。
好的，如上这几点我一阐述，大家自己一般就可以解答自己的相关疑问了，比如下面这个提问。
祝大家不再碰到保密协议和竞业协议的困惑，如果还有更具具体的问题，可以提问。
修行的四句诀窍—昌圣法師（李娜）
【修行的四句诀窍】
很高兴与大家见面谈心，沟通思想。今天我们所在的这个素菜馆，环境优美，我希望它通过佛教的饮食文化活动来体现佛教的慈悲精神，体现佛教尊重他人、尊重生命、培养爱心的精神。我们的素菜馆提倡的是一种心灵环保，吃素培养慈悲心，就是在做心灵环保的工作。作为在家佛弟子，不论你信佛有多虔诚，你都不能脱离社会和人群，不能脱离你所从事的工作，也就是说不能脱离你应尽的责任和义务，包括家庭的责任与义务，脱离了这些，你的信仰就悬在半空中，信仰就没有地方落实了。" 什么是在家学佛的正确态度和方法呢？我曾经讲过四句话，这就是：将信仰落实于生活，将修行落实于当下，将佛法融化于世间，将个人融化于大众。这是在家学佛的人应有的心态。
（一）将信仰落实于生活
“将信仰落实于生活”，这句话随便说说容易，可实际做起来比念经打坐不知要难多少倍！你怎样把信仰落实在生活当中，或者说你怎样在生活中去把佛法的精神体现出来，这是硬功夫。 在家居士都有家庭、有亲人、有工作，也就是说都有自己的社会责任与义务。在家学佛就是要把你的信仰和家庭、社会的责任与义务结合起来，把两者融化成一体，成为不二法门，这是关键！有的居士看到出家人好象不食人间烟火，于是回到家里依样画葫芦，照此办理；有人念佛，要往生西方极乐世界，好象明天就要走了，在家里等着阿弥陀佛来接引，既不出门，也不想干活，对妻子、孩子也不理睬。这些都是错误的。我们要领会佛法的真精神，把这种精神付诸实践，身体力行，不是走形式。我提倡“三自精神”，就是“自觉、自由、自在”。自觉就是每个人要认识自己，为自己定好位，每个人都定好自己的位：我有什么责任？我该做什么？每个人都明确自己的责任与义务，都能够时时刻刻去主动落实自己的责任和义务，你说他能不自由、能不自在吗？学佛学到自觉的程度很不容易。早晚打坐几支香、念几个钟头的佛号，念几个钟头的经文，那还算容易，唯独把信仰落实于生活当中不容易，但这正是我们修行的着力处啊！
（二）将修行落实于当下
我们的思想往往不是想过去就是想未来，今天的事很少想，当下的事想得更少，总是在追悔昨天或幻想明天，这就是脱离实际。要知道，一切事情，不管未来的路有多长，当下是基础，今天是基础。抓住当下就是抓住机遇，不晓得抓住当下的人，永远都抓不住机遇！修行也是这样。着力照顾当下的心念，清明自觉，清净无染。分分秒秒如此，心心念念如此。久而久之，就能把握自己，灵明觉照，当下自觉，当下自在。 我们不是为学佛而学佛，佛法是一种教化，它是希望将众生教而化之。什么是化呢？化就是改变。现在不是在讲什么电器化啦，现代化啦，这个化就是改变旧的面貌，实现新的貌。“化”要从当下开始，在当下来展现，离开当下去谈“化”，寄希望于将来的“化”，死后的“化”，都是说食不饱的。
（三）将佛法融化于世间
将佛法融化于世间，对于在家学佛的人来说，首先是要建立一个佛化的家庭。建立佛化的家庭，并不是说家里供满了菩萨就是佛化家庭，而是在家庭里充满了佛教的精神，有礼让，有关怀，有爱心，这才是佛化家庭的内涵。小孩看到母亲来了，赶快迎上去；母亲看到小孩来了，赶快亲两下，这就是爱心，这就是佛化家庭的精神。要有爱心，还要学会用佛法来净化家庭。因为我们的爱心往往是一种很狭隘的情执，你要把这种爱心提升到慈悲的精神上来，把爱心扩展开来，由近及远地扩展到更多的人身上，它就不是情执，而是慈悲了。
我们每个人都应该对他人有爱心，对他人有感恩的心，对他人有关怀的心，而这种关怀也好，爱心也好，感恩也好，都没有任何目的，是本当如此的，这就是佛法的精神。如果每个人都这样去做，家庭一定不会有矛盾，一定是个团结、和睦、幸福、佛化的家庭。一个佛化的家庭，一定是个非常清净的家庭，一定是妻子守妻子的责任和义务，丈夫守丈夫的责任和义务，父母、子女各尽其责，各得其所，那必然是一个和睦的家庭。作为在家佛弟子，首先自己一家人要生活得和好，你自己家庭生活和好了，才会影响邻里，才有精神和精力去帮助他人。将佛法融化于世间，首先要从家庭开始，家庭是世间的一部分，世间是什么？用佛法的眼光看，烦恼就是世间，将佛法融化于世间，就是息灭烦恼，得清净自在。所以六祖说，“佛法在世间，不离世间觉，离世觅菩提，恰如求兔角。”菩提从哪里来？菩提从烦恼中来，烦恼息灭的当下就是菩提；烦恼炽盛，菩提就没有了，所以菩提就是烦恼的觉悟。我们信佛一定要理性化，要多领会佛法的实质。要知道，离开了烦恼，就没有菩提；没有世间就不需要佛法了。佛法的作用与价值就在于它能够沉淀世间的烦恼，能够净化世间的烦恼。如果我们学佛数年，烦恼来了却不能对治，学佛有什么用呢？用现在的话讲，就是理论不能联系实际。我们学佛要以佛法的心态来学佛，就是要解行相应。行什么呢？行我懂得的那点东西，如果你知道那点东西而不去行，那永远都是理论脱离实际。
（四）将个人融化于大众
将个人融化于大众，就是要时时刻刻知道一个人来到这个世间，没有一分一秒、一呼一吸的时间离开了大众，离开了社会。我们仔细想想，我们每个人都只能尽那么一点点责任，那么其它种种责任靠谁去尽呢？比如说，我们的车一出门就有一条路，走到哪里都有路，谁给我们创造的呢？是大众！什么事情都由我们自己去做行不行呢？不行！社会是整体的、互相依赖的，你中有我，我中有你，滴水难成河，独木难成林，这是个简单的道理，认真体会落实就不简单了。那么，将个人融化于大众的精神是什么？就是时时刻刻对大众怀有感恩之心，报恩之心。认识的人，不认识的人，都对我有恩，我都要对他们感恩。我们不能搞个人英雄主义，唯我独尊，我执太重。越是把自己想得渺小的人，可能越是有力量的人；越是有力量的人，一般总是越谦虚。而那些总觉得自己了不起的人，往往是没有力量的人。什么人有力量呢？就是能够真正和群众打成一片的人，能够真正走群众路线的人。用佛教的话来说就是时时不要脱离众生。佛陀曾讲过：佛在僧数，佛是大众的一分子。 前面讲的四句话，出家人、在家人都通用，但在具体操作上，出家人有出家人的操作方法，在家人有在家人的操作方法，但是其精神是一以贯之的。
（本文为转帖）
【修行的四句诀窍】
很高兴与大家见面谈心，沟通思想。今天我们所在的这个素菜馆，环境优美，我希望它通过佛教的饮食文化活动来体现佛教的慈悲精神，体现佛教尊重他人、尊重生命、培养爱心的精神。我们的素菜馆提倡的是一种心灵环保，吃素培养慈悲心，就是在做心灵环保的工作。作为在家佛弟子，不论你信佛有多虔诚，你都不能脱离社会和人群，不能脱离你所从事的工作，也就是说不能脱离你应尽的责任和义务，包括家庭的责任与义务，脱离了这些，你的信仰就悬在半空中，信仰就没有地方落实了。" 什么是在家学佛的正确态度和方法呢？我曾经讲过四句话，这就是：将信仰落实于生活，将修行落实于当下，将佛法融化于世间，将个人融化于大众。这是在家学佛的人应有的心态。
（一）将信仰落实于生活
“将信仰落实于生活”，这句话随便说说容易，可实际做起来比念经打坐不知要难多少倍！你怎样把信仰落实在生活当中，或者说你怎样在生活中去把佛法的精神体现出来，这是硬功夫。 在家居士都有家庭、有亲人、有工作，也就是说都有自己的社会责任与义务。在家学佛就是要把你的信仰和家庭、社会的责任与义务结合起来，把两者融化成一体，成为不二法门，这是关键！有的居士看到出家人好象不食人间烟火，于是回到家里依样画葫芦，照此办理；有人念佛，要往生西方极乐世界，好象明天就要走了，在家里等着阿弥陀佛来接引，既不出门，也不想干活，对妻子、孩子也不理睬。这些都是错误的。我们要领会佛法的真精神，把这种精神付诸实践，身体力行，不是走形式。我提倡“三自精神”，就是“自觉、自由、自在”。自觉就是每个人要认识自己，为自己定好位，每个人都定好自己的位：我有什么责任？我该做什么？每个人都明确自己的责任与义务，都能够时时刻刻去主动落实自己的责任和义务，你说他能不自由、能不自在吗？学佛学到自觉的程度很不容易。早晚打坐几支香、念几个钟头的佛号，念几个钟头的经文，那还算容易，唯独把信仰落实于生活当中不容易，但这正是我们修行的着力处啊！
（二）将修行落实于当下
我们的思想往往不是想过去就是想未来，今天的事很少想，当下的事想得更少，总是在追悔昨天或幻想明天，这就是脱离实际。要知道，一切事情，不管未来的路有多长，当下是基础，今天是基础。抓住当下就是抓住机遇，不晓得抓住当下的人，永远都抓不住机遇！修行也是这样。着力照顾当下的心念，清明自觉，清净无染。分分秒秒如此，心心念念如此。久而久之，就能把握自己，灵明觉照，当下自觉，当下自在。 我们不是为学佛而学佛，佛法是一种教化，它是希望将众生教而化之。什么是化呢？化就是改变。现在不是在讲什么电器化啦，现代化啦，这个化就是改变旧的面貌，实现新的貌。“化”要从当下开始，在当下来展现，离开当下去谈“化”，寄希望于将来的“化”，死后的“化”，都是说食不饱的。
（三）将佛法融化于世间
将佛法融化于世间，对于在家学佛的人来说，首先是要建立一个佛化的家庭。建立佛化的家庭，并不是说家里供满了菩萨就是佛化家庭，而是在家庭里充满了佛教的精神，有礼让，有关怀，有爱心，这才是佛化家庭的内涵。小孩看到母亲来了，赶快迎上去；母亲看到小孩来了，赶快亲两下，这就是爱心，这就是佛化家庭的精神。要有爱心，还要学会用佛法来净化家庭。因为我们的爱心往往是一种很狭隘的情执，你要把这种爱心提升到慈悲的精神上来，把爱心扩展开来，由近及远地扩展到更多的人身上，它就不是情执，而是慈悲了。
我们每个人都应该对他人有爱心，对他人有感恩的心，对他人有关怀的心，而这种关怀也好，爱心也好，感恩也好，都没有任何目的，是本当如此的，这就是佛法的精神。如果每个人都这样去做，家庭一定不会有矛盾，一定是个团结、和睦、幸福、佛化的家庭。一个佛化的家庭，一定是个非常清净的家庭，一定是妻子守妻子的责任和义务，丈夫守丈夫的责任和义务，父母、子女各尽其责，各得其所，那必然是一个和睦的家庭。作为在家佛弟子，首先自己一家人要生活得和好，你自己家庭生活和好了，才会影响邻里，才有精神和精力去帮助他人。将佛法融化于世间，首先要从家庭开始，家庭是世间的一部分，世间是什么？用佛法的眼光看，烦恼就是世间，将佛法融化于世间，就是息灭烦恼，得清净自在。所以六祖说，“佛法在世间，不离世间觉，离世觅菩提，恰如求兔角。”菩提从哪里来？菩提从烦恼中来，烦恼息灭的当下就是菩提；烦恼炽盛，菩提就没有了，所以菩提就是烦恼的觉悟。我们信佛一定要理性化，要多领会佛法的实质。要知道，离开了烦恼，就没有菩提；没有世间就不需要佛法了。佛法的作用与价值就在于它能够沉淀世间的烦恼，能够净化世间的烦恼。如果我们学佛数年，烦恼来了却不能对治，学佛有什么用呢？用现在的话讲，就是理论不能联系实际。我们学佛要以佛法的心态来学佛，就是要解行相应。行什么呢？行我懂得的那点东西，如果你知道那点东西而不去行，那永远都是理论脱离实际。
（四）将个人融化于大众
将个人融化于大众，就是要时时刻刻知道一个人来到这个世间，没有一分一秒、一呼一吸的时间离开了大众，离开了社会。我们仔细想想，我们每个人都只能尽那么一点点责任，那么其它种种责任靠谁去尽呢？比如说，我们的车一出门就有一条路，走到哪里都有路，谁给我们创造的呢？是大众！什么事情都由我们自己去做行不行呢？不行！社会是整体的、互相依赖的，你中有我，我中有你，滴水难成河，独木难成林，这是个简单的道理，认真体会落实就不简单了。那么，将个人融化于大众的精神是什么？就是时时刻刻对大众怀有感恩之心，报恩之心。认识的人，不认识的人，都对我有恩，我都要对他们感恩。我们不能搞个人英雄主义，唯我独尊，我执太重。越是把自己想得渺小的人，可能越是有力量的人；越是有力量的人，一般总是越谦虚。而那些总觉得自己了不起的人，往往是没有力量的人。什么人有力量呢？就是能够真正和群众打成一片的人，能够真正走群众路线的人。用佛教的话来说就是时时不要脱离众生。佛陀曾讲过：佛在僧数，佛是大众的一分子。 前面讲的四句话，出家人、在家人都通用，但在具体操作上，出家人有出家人的操作方法，在家人有在家人的操作方法，但是其精神是一以贯之的。
（本文为转帖）
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