马斯克血洗硅谷

裁员后，经理级别的员工开始承受不可能的任务。比较理想的情况下，一个经理负责协调六七名员工，但如今，伍德部门的80个人，仅剩下4名经理。公司对经理提出了新要求：管理20名员工，同时花50%的时间写代码。

　　“每周与每个员工开一次一对一会议，每周一次周计划大会，还要再花20个，甚至30个小时写代码，这样算来，996的工作节奏都未必能完成如此巨大的工作量。”伍德叹了口气。

　　人生滑铁卢

　　推特的疯狂改革，给7500名员工带去的震荡，并不只是工作。

　　只有少数人能潇洒辞职，大多数人仍要承受巨大的生活压力。在这次裁员中，伍德的一个同事丢了工作，而他的妻子不久前也被裁员了，但房贷依然需要按期支付。
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不愧是马家人！马斯克把中国学到的996带了回去！

中国企业文化输出也渗透到了国外，之前马斯克就说过，中国人勤奋，能加班到凌晨3点钟。甚至有人已经带睡袋进公司，马斯克收购推特之后大裁员，让老外也有了危机感。

据说在没有明确加班费用的情况下，推特管理人员已经要求一些员工实行997，也就是每天工作12个小时，一周工作7天。

最近马斯克也在推特上发文称感谢那些深夜熬夜加班的员工，并且表示如果你有不到办公室的合理理由，或者说表现非常出色，仍可以远程工作。我就在办公室，如果你能让推特更进一步，可以来我的办公室聊聊。

言外之意可能是说，有好的想法来找我聊，没好的想法就过来加班。#数码科技评论[超话]#

马斯克半夜向全体推特员工发邮件：要求停止远程办公，每周在岗至少40小时。这估计是在中国受了刺激，让他开始怀疑美国现在的商业运营方式和实际效率！

就像马斯克在邮件中警告，全球经济正在进入衰退期，如果付费订阅产品不能创造可观收入，推特很可能无法在接下来的经济下行环境中生存下来。

这话说的已经很委婉了，说白了就是你们再这么懒散下去，要么人走，要么资本走。中国都是996，你们这一周40小时工作，我都还看不到人，都来闹着玩呢？

对比特斯拉上海工厂和美国工厂的差距就一目了然，上海工厂的效率比美国高50%，而且质量缺陷大大降低。干过制造业生产管理的都懂，这50%就意味着固定成本直接下降50%，再不用说因为质量缺陷带来的销售成本。

气得马斯克决定上海抽调200名工程师去支援美国工厂，指导美国那帮人来进行生产管理以提高效率，改善质量。这一消息让美国破防了，美国人对此新闻的评论是：我们可是美国企业啊。

我觉得最聪明的路子是，也别远程办公了，直接外包给中国人做，至少还靠谱，效率高，成本低。中国现在能有个坐班40小时都要美滋滋了！