【太感动！情系[心]家乡，逆向而行！】#众志成城 抗击疫情#10月26日，一条题为“紧急通知，在外发展的‘杭锦旗’人，进来一起支援家乡抗疫了”的微信消息刷爆了杭锦人的朋友圈，消息一经发出，迅速得到了许多社会爱心人士的积极响应与参与，并迫切希望为家乡抗疫贡献自己的一份力量。
连日来，由3000多人组成的抗击疫情志愿服务队汇聚一起，传递真情大爱，以各自不同的方式，支援家乡，共同抗疫。
今天（10月31日）下午，记者电话采访了本次支援家乡抗疫活动的发起人——大爱鄂尔多斯公益协会会长侯博，了解到，活动发起以来，大爱鄂尔多斯公益协会在旗委、政府的指导下，积极对接旗红十字会，第一时间安全有序开展支援工作。根据协会组委会的统筹，28日和29日，第一、二批物资已经到达杭锦旗。今天下午陆续发出第三批物资。与此同时，30日下午，由协会11名成员组成的“大爱杭锦旗抗疫先锋队”已经到达杭锦旗开展援助工作。
点击链接，查看原文https://t.cn/A6olqPPm[送花花]
记者：卢怡
连日来，由3000多人组成的抗击疫情志愿服务队汇聚一起，传递真情大爱，以各自不同的方式，支援家乡，共同抗疫。
今天（10月31日）下午，记者电话采访了本次支援家乡抗疫活动的发起人——大爱鄂尔多斯公益协会会长侯博，了解到，活动发起以来，大爱鄂尔多斯公益协会在旗委、政府的指导下，积极对接旗红十字会，第一时间安全有序开展支援工作。根据协会组委会的统筹，28日和29日，第一、二批物资已经到达杭锦旗。今天下午陆续发出第三批物资。与此同时，30日下午，由协会11名成员组成的“大爱杭锦旗抗疫先锋队”已经到达杭锦旗开展援助工作。
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记者：卢怡
【#富士康员工徒步返乡反思#：防疫如何更从容】近日，富士康员工徒步返乡事件，引发关注。对于一个有着20万人的工业园区来说，如何在疫情期间做好生产和安全之间的平衡，确实是一个全新考验。据富士康和郑州地方政府的最新回应，园区内物质供应较为充足，对于有返乡意愿的员工，也会统一组织人员和车辆，启动点对点返乡工作，确保员工安全有序返乡。
从这些官方回复来看，富士康内部的防疫和保障、员工返乡，应该在逐步恢复秩序。但及时复盘这一段时间以来发生的事，从中汲取经验教训，对接下来的防疫大有裨益。
在一些富士康员工徒步返乡的图片引发关注之前，网上就流传不少真假难辨的消息，甚至有“园区约2万人确诊”的传言。虽然富士康及时做了辟谣，但是内部到底有多少人确诊，员工的生活保障、心理安抚有没有做到位，外界其实很难辨别。从媒体透露的一些信息看，最初的物质供应可能确有欠缺，另外，一些身在园区的员工看到病例没有及时得到治疗和隔离，同时又没有看到官方渠道的公开报道，难免会有狐疑和恐慌情绪。徒步返乡现象就是在情绪一再积累之后爆发的，
在徒步返乡现象出现之后，河南多个地方政府还专门发出致富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返乡准备。这些善意的姿态其实也从一个侧面证明，地方之间的沟通协商存在一定脱节，如果提前考虑到富士康员工的返乡需求，地方之前有沟通协商，那完全可以通过包车等方式解决问题，而避免出现徒步这样有些悲情的方式。
值得注意的是，截止到目前，富士康员工并没有出现危重症，相比于直观的生命安危，那些急于返乡的员工更像是被焦虑恐慌所驱使，他们不知道会不会被感染、不知道感染之后会面临什么情况，所以才不管不顾地逃往家乡，哪怕是徒步。
这也是本次事件最值得反思的地方。对富士康来说，他们考虑更多的可能是保证底线安全、保证生产秩序不受大的冲击，但是高估了人心承受力。如果不把真实的疫情状况和员工沟通清楚，治疗和生活保障一旦出现任何疏漏，都可能引发连锁反应。
疫情持续已经三年，虽然人们对病毒的认识越来越深入，但是一旦被感染，身体上会不会有后遗症、工作和社会交往上会不会受排斥，如此种种仍是人们心头的疑云。如果不能就这些问题进行充分沟通讨论，是很难要求员工们冷静接受企业安排的。
当然，这些不仅是企业的事情。地方政府乃至整个社会，都有必要对防疫进行更充分深入的讨论。只有让更多的人对病毒、对防疫有科学认识，在制定防疫政策的时候才能更从容、更容易达成共识。
现在富士康、郑州以及其他地方政府有了更充分沟通，相信接下来的人员转运工作会更顺畅。一些员工基于各种考量后想要返乡，当然应该予以尊重。但就本质来说，返乡其实只是一种逃避，不可能是防疫的最佳策略。员工要打工谋生，企业要运转，经济要发展，让更多员工踏实地呆在岗位，才是应该追求的。
如何实现防疫和生产的平衡，这也是富士康员工返乡事件所提出的思考题。在医学层面的防疫措施外，现在更需要在疫情信息透明、社会管理方式等方面积极改进，这样才能让社会各个层面都能更冷静有序地面对疫情。
（敬一山/文 作者系资深媒体人）
从这些官方回复来看，富士康内部的防疫和保障、员工返乡，应该在逐步恢复秩序。但及时复盘这一段时间以来发生的事，从中汲取经验教训，对接下来的防疫大有裨益。
在一些富士康员工徒步返乡的图片引发关注之前，网上就流传不少真假难辨的消息，甚至有“园区约2万人确诊”的传言。虽然富士康及时做了辟谣，但是内部到底有多少人确诊，员工的生活保障、心理安抚有没有做到位，外界其实很难辨别。从媒体透露的一些信息看，最初的物质供应可能确有欠缺，另外，一些身在园区的员工看到病例没有及时得到治疗和隔离，同时又没有看到官方渠道的公开报道，难免会有狐疑和恐慌情绪。徒步返乡现象就是在情绪一再积累之后爆发的，
在徒步返乡现象出现之后，河南多个地方政府还专门发出致富士康工作人员的公开信，表示做好了当地户籍员工返乡准备。这些善意的姿态其实也从一个侧面证明，地方之间的沟通协商存在一定脱节，如果提前考虑到富士康员工的返乡需求，地方之前有沟通协商，那完全可以通过包车等方式解决问题，而避免出现徒步这样有些悲情的方式。
值得注意的是，截止到目前，富士康员工并没有出现危重症，相比于直观的生命安危，那些急于返乡的员工更像是被焦虑恐慌所驱使，他们不知道会不会被感染、不知道感染之后会面临什么情况，所以才不管不顾地逃往家乡，哪怕是徒步。
这也是本次事件最值得反思的地方。对富士康来说，他们考虑更多的可能是保证底线安全、保证生产秩序不受大的冲击，但是高估了人心承受力。如果不把真实的疫情状况和员工沟通清楚，治疗和生活保障一旦出现任何疏漏，都可能引发连锁反应。
疫情持续已经三年，虽然人们对病毒的认识越来越深入，但是一旦被感染，身体上会不会有后遗症、工作和社会交往上会不会受排斥，如此种种仍是人们心头的疑云。如果不能就这些问题进行充分沟通讨论，是很难要求员工们冷静接受企业安排的。
当然，这些不仅是企业的事情。地方政府乃至整个社会，都有必要对防疫进行更充分深入的讨论。只有让更多的人对病毒、对防疫有科学认识，在制定防疫政策的时候才能更从容、更容易达成共识。
现在富士康、郑州以及其他地方政府有了更充分沟通，相信接下来的人员转运工作会更顺畅。一些员工基于各种考量后想要返乡，当然应该予以尊重。但就本质来说，返乡其实只是一种逃避，不可能是防疫的最佳策略。员工要打工谋生，企业要运转，经济要发展，让更多员工踏实地呆在岗位，才是应该追求的。
如何实现防疫和生产的平衡，这也是富士康员工返乡事件所提出的思考题。在医学层面的防疫措施外，现在更需要在疫情信息透明、社会管理方式等方面积极改进，这样才能让社会各个层面都能更冷静有序地面对疫情。
（敬一山/文 作者系资深媒体人）
忻州一中57班张建国校友，向母校慷慨捐赠50万元
10月27日，忻州一中1985届57班校友、忻州开莱房地产公司董事长张建国，向母校慷慨捐赠50万元，以感恩母校深情、助力母校建设发展，表达对母校120周年华诞的深深祝福。党委书记张润福、副校长代彦东，代表学校接受捐赠并向张建国校友颁发“特别贡献奖”证书及奖杯。
张建国校友向母校捐赠50万元
张建国校友倾心致力于忻州建设，关切教育事业，关心母校的发展，勇担社会责任，热心社会公益事业。他积极向各级各类学校捐资助学、奉献爱心，勉励学子不惧困难、奋发向上。在忻州一中建校120周年之际，张建国校友情系母校、捐赠助力，展现出忻中学子不忘母校、回馈家乡、感恩奉献的情怀和精神，这将激励更多的忻中学子立志成才、回报母校、建设家乡、报效国家。
党委书记张润福、副校长代彦东
为张建国校友颁发“特别贡献奖”证书及奖杯
在忻州一中迎来建校120周年华诞的历史时刻，忻中校友与母校共谋新篇章、构建新格局、勇创新伟业，情系母校发展，捐资助学，温情涌动。全体忻中人将踔厉奋进、雄创一流，向着高远的目标稳步迈进，为教育高质量发展再谱华章、再立新功。
来源：忻州一中
10月27日，忻州一中1985届57班校友、忻州开莱房地产公司董事长张建国，向母校慷慨捐赠50万元，以感恩母校深情、助力母校建设发展，表达对母校120周年华诞的深深祝福。党委书记张润福、副校长代彦东，代表学校接受捐赠并向张建国校友颁发“特别贡献奖”证书及奖杯。
张建国校友向母校捐赠50万元
张建国校友倾心致力于忻州建设，关切教育事业，关心母校的发展，勇担社会责任，热心社会公益事业。他积极向各级各类学校捐资助学、奉献爱心，勉励学子不惧困难、奋发向上。在忻州一中建校120周年之际，张建国校友情系母校、捐赠助力，展现出忻中学子不忘母校、回馈家乡、感恩奉献的情怀和精神，这将激励更多的忻中学子立志成才、回报母校、建设家乡、报效国家。
党委书记张润福、副校长代彦东
为张建国校友颁发“特别贡献奖”证书及奖杯
在忻州一中迎来建校120周年华诞的历史时刻，忻中校友与母校共谋新篇章、构建新格局、勇创新伟业，情系母校发展，捐资助学，温情涌动。全体忻中人将踔厉奋进、雄创一流，向着高远的目标稳步迈进，为教育高质量发展再谱华章、再立新功。
来源：忻州一中
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