为什么年轻人刚进职场要学会藏拙呢？
电视剧《刘老根》第二部中有一个情节，当时龙泉山庄已经落成，但乡镇家族企业的弊端却一览无余，就是裙带关系，这个中层干部是老董事长的女儿、女婿，那个中层干部是新董事长的儿子、女儿、要不就是各种拐了好几道弯的亲戚。
让我记忆犹新的是，其中龙泉山庄有个员工，叫周二牤，刘老根管他叫二牤子，是个纯牌的大学生，他当时在龙泉山庄是什么职务？敲钟。对没错，就是一有游客来，或者到饭点就敲龙泉山庄里的一口大撞钟。
要知道，20多年前的大学生含金量比现在要高得多，而且当时也没有现在这么卷，况且在那群农民为主的龙泉山庄，这样的受教育程度明显就是高级知识分子的存在，然而现实就是这么残酷，在这个充斥裙带关系的龙泉山庄，人才就是这样被埋没，学富五车，不如三叔二姑。
但是一个偶然的机会，让二牤子立刻逆风翻盘。
剧中突然来了一个国外的旅游团，当时包括刘老根在内的龙泉山庄的领导班子一下子束手无策，这时候二牤子横空出世，以一口流利的英语，帮助刘老根解决危机，并且一下子受到了领导赏识，成为了一个部门领导。
但是假如二牤子一开始就展示流利的英语呢？我想如果这样的话，他不仅有可能一辈子不能出头，而且有可能连龙泉山庄都无法进入。
因为，如果一开始就对他委以重任，那么有许多‘关系户’可能就会因此丢了饭碗。但是当遇见重大危机时，你展示别人无法提供的能量，那么情况就会完全不同。
所以职场中藏拙这件事，关键在于选择‘显’的时机和你私下要具备过硬的素质。
要知道，静中藏了一个争字，稳中藏了一个急字，忙中却藏了一个亡字，而忍中则藏了一个刀字。
你学废了吗？
看懂点赞，有用关注，少走弯路，祝你暴富！
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电视剧《刘老根》第二部中有一个情节，当时龙泉山庄已经落成，但乡镇家族企业的弊端却一览无余，就是裙带关系，这个中层干部是老董事长的女儿、女婿，那个中层干部是新董事长的儿子、女儿、要不就是各种拐了好几道弯的亲戚。
让我记忆犹新的是，其中龙泉山庄有个员工，叫周二牤，刘老根管他叫二牤子，是个纯牌的大学生，他当时在龙泉山庄是什么职务？敲钟。对没错，就是一有游客来，或者到饭点就敲龙泉山庄里的一口大撞钟。
要知道，20多年前的大学生含金量比现在要高得多，而且当时也没有现在这么卷，况且在那群农民为主的龙泉山庄，这样的受教育程度明显就是高级知识分子的存在，然而现实就是这么残酷，在这个充斥裙带关系的龙泉山庄，人才就是这样被埋没，学富五车，不如三叔二姑。
但是一个偶然的机会，让二牤子立刻逆风翻盘。
剧中突然来了一个国外的旅游团，当时包括刘老根在内的龙泉山庄的领导班子一下子束手无策，这时候二牤子横空出世，以一口流利的英语，帮助刘老根解决危机，并且一下子受到了领导赏识，成为了一个部门领导。
但是假如二牤子一开始就展示流利的英语呢？我想如果这样的话，他不仅有可能一辈子不能出头，而且有可能连龙泉山庄都无法进入。
因为，如果一开始就对他委以重任，那么有许多‘关系户’可能就会因此丢了饭碗。但是当遇见重大危机时，你展示别人无法提供的能量，那么情况就会完全不同。
所以职场中藏拙这件事，关键在于选择‘显’的时机和你私下要具备过硬的素质。
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今日拜访刚退下来的T级大伯，他说这五条伪经验，要擦亮眼睛！
正所谓“不听老人言，吃亏在眼前”，在体制内工作，以他人的经验，可以明得失，一般能够让我们少走很多的弯路。
但凡事无绝对，也会有些不合时宜、不切实际、以偏概全的经验，有毒且害人，一定要认真加以甄别。比如下面这些经验，听的时候可要当心了。
1、谦卑一点总是好。谦卑也是对不同的人而言，对于那些比较善良、友好的同事，我们自然而然要谦卑一些。但是很多领导和同事都是欺软怕硬的，你越是软弱谦卑，他们越是喜欢给你安排活、穿小鞋、欺负你，所以该强硬的时候就强硬，千万不要被大家看扁了。
2、多劳就会多得。在体制内工作，无论干的多还是少，工资待遇都一样，干得越多，得到的不会多，但是出错反而会越多，工作关键还是要干到点子上，所以谁告诉你要多干活，多劳多得，那你千万别相信。
3、不要和同事做朋友。在体制内工作和在企业完全不同，企业人员流动性较大，但是在体制内，很可能在一个单位一呆就是一辈子，你的同事也可能几十年都是你的同事，所以能做朋友就做朋友吧，因为每天低头不见抬头见的，可能要相处半辈子那。
4、升职全靠拍马屁。很多人认为在体制内工作，只要会阿谀奉承拍马屁就能升职加薪，这完全是臆想，因为每个岗位都有无数个人盯着，选拔也都有各种标准要求，如果你没有达到标准，也没有什么能力和突出政绩，那么没有哪个领导敢把你提上去的，即使提上去，你也会很快被人拉下来。
5、多吃苦总没错。吃苦是要讲究方法的，要知道什么苦能吃，什么苦该吃，吃苦要吃到点子上，如果仅仅是在一些琐事杂事上加班加点，掏空身体，那么你没有功劳，也没有苦劳，只会被大家嘲笑。
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但凡事无绝对，也会有些不合时宜、不切实际、以偏概全的经验，有毒且害人，一定要认真加以甄别。比如下面这些经验，听的时候可要当心了。
1、谦卑一点总是好。谦卑也是对不同的人而言，对于那些比较善良、友好的同事，我们自然而然要谦卑一些。但是很多领导和同事都是欺软怕硬的，你越是软弱谦卑，他们越是喜欢给你安排活、穿小鞋、欺负你，所以该强硬的时候就强硬，千万不要被大家看扁了。
2、多劳就会多得。在体制内工作，无论干的多还是少，工资待遇都一样，干得越多，得到的不会多，但是出错反而会越多，工作关键还是要干到点子上，所以谁告诉你要多干活，多劳多得，那你千万别相信。
3、不要和同事做朋友。在体制内工作和在企业完全不同，企业人员流动性较大，但是在体制内，很可能在一个单位一呆就是一辈子，你的同事也可能几十年都是你的同事，所以能做朋友就做朋友吧，因为每天低头不见抬头见的，可能要相处半辈子那。
4、升职全靠拍马屁。很多人认为在体制内工作，只要会阿谀奉承拍马屁就能升职加薪，这完全是臆想，因为每个岗位都有无数个人盯着，选拔也都有各种标准要求，如果你没有达到标准，也没有什么能力和突出政绩，那么没有哪个领导敢把你提上去的，即使提上去，你也会很快被人拉下来。
5、多吃苦总没错。吃苦是要讲究方法的，要知道什么苦能吃，什么苦该吃，吃苦要吃到点子上，如果仅仅是在一些琐事杂事上加班加点，掏空身体，那么你没有功劳，也没有苦劳，只会被大家嘲笑。
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今日拜访在体制内工作的老舅，他说职场中切记这8条“潜规则”。
职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须记住以下8条潜规则。
1、要取得领导信任和提携，要做到以下三点：一是能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，助他上位；二是能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；三是在关键时候力挺他，帮他渡过难关。
2、态度比能力更重要，尊重比才华更重要。不尊重领导的人，是绝对不会受到领导信任和重用。有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事。
3、任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣。老领导离任后，接任的领导，一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳。
4、一旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。
5、要打造成熟稳重的标签，永远不要学书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签，在三五年之内，根本洗不掉，要想得到提拔和重用就更难了。
6、提升站位和格局，要改变自己的思维方式，不要只会关心和做好自己的事情，要多关心单位和部门的事情，多为领导出谋划策。只有站位高、格局大，才能改变固有思维，转变行事风格，逐渐得到单位和领导的认可。
7、对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱吸烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。
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职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须记住以下8条潜规则。
1、要取得领导信任和提携，要做到以下三点：一是能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，助他上位；二是能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；三是在关键时候力挺他，帮他渡过难关。
2、态度比能力更重要，尊重比才华更重要。不尊重领导的人，是绝对不会受到领导信任和重用。有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事。
3、任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣。老领导离任后，接任的领导，一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳。
4、一旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。
5、要打造成熟稳重的标签，永远不要学书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签，在三五年之内，根本洗不掉，要想得到提拔和重用就更难了。
6、提升站位和格局，要改变自己的思维方式，不要只会关心和做好自己的事情，要多关心单位和部门的事情，多为领导出谋划策。只有站位高、格局大，才能改变固有思维，转变行事风格，逐渐得到单位和领导的认可。
7、对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱吸烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。
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