【华天动力OA系统绩效考核管理，让年终考核变的轻松】企业到了年底一般很忙，特别是绩效考核，经常弄的人仰马翻，还饱受诟病，被认为不公平、走形式、有内幕。怎么让绩效考核变的轻松公平呢？华天动力协同OA系统绩效考核管理，可根据企业需求，科学制定每个岗位的考核标准，全程数字化流程管控，可监控、好调整，关联薪资模块做到公平公正，使奖惩分明，以此调动每位员工的工作积极性，提高整体工作效率。
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一、支持KPI模式，多种考核方式
华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法，企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
（图片2，摄图网）
二、可分部门考核，数字化汇总
针对人多、分公司多、部门多有特殊管理需求的公司，还可以细化考核标准，分部门制定不同的绩效科目，还可以划分绩效占比，例如根据岗位把薪酬绩效占比划分A20%、B70%、C10%等比率，绩效考核权重也可以根据管理需求灵活调整，最后数字化汇总。
部门经理通过OA系统，可以很轻松的对本部门职员和主管进行月度绩效评价。例如部门经理发起表单，从”序号“到”薪酬职级“系统会自动带出，部门经理只需进行“当月绩效等级”填写，部门的审批结果都会自动导出生成一张报表，最后由绩效专员汇总发给上级审批。
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三、全面在线考核，更规范更公平
OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免了传统纸笔记录产生的表格多、难统计的问题。通过OA系统可以严格规范考试流程，一键发起考核任务，系统就会自动提醒相关考官与被考核人，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。
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四、多维数据看板，数据对比更客观
考核过后，管理者需要更直观的了解考核情况和考核结果，OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更清晰了解绩效考核情况。
同时，OA系统强大的数据统计能力，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等，通过横向的对比，从而了解员工之间的差距。
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五、自动统计归档，灵活查询调用
由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。
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六、关联薪酬系统，涨薪落到实处
绩效考核的最终目的，是要通过公平的奖惩来激励员工的工作热情。前面就提到过绩效考核可以设置绩效占比，并关联到薪资系统中。考核结束后，确定了绩效考核成绩，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，根据绩效占比进行自动核算，大大减少了人力资源的工作量，也能更快更好的把涨薪落到实处，更好的调动员工积极性。
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华天动力协同OA系统通过数字化绩效考核，避免了由传统绩效考核产生的效率低、缺乏公平性、不透明等问题，使绩效考核能够轻松开启、快速完成、高效统计，并最终落实到奖惩上，整个过程阳光透明，公平公正，从而充分调动员工积极性、向心力和内驱力，为公司创造更佳的业绩。

#乌鲁木齐[超话]# 我保证下次不发这么长的了
首先问题意料之内的没解决，唯二打通的不过是让我把经历重复一遍，然后告诉我相关部门会联系我。于是从八点到现在也没有接到任何电话。同时我也做好了解决不了的准备，意料之内。但力所能及的都做了，感谢朋友圈的好友和微博上的朋友帮我转发。

我的安全现在算是有了保障，遇到了我哥，（我直接站在原地哭出来[大哭]）看到了救星一般。他把我从一楼挪到了二楼一个角落没人的地方，这样起码阴阳分开。
目前的困难可能也没人能够帮我，无法轻易把阴送走。条件就是这么个条件，没有胡说八道没有夸张事实，对了前面那个地方是138个床位，目前住了75左右的人。

其次，我知道自己的力量很小，但这就是一座首府城市的现状，这只是冰山一角，我从二十几岁的大学生的角度来感受这个城市的防疫，一句话：提不成，能逃就逃吧。另外，网课如果大家都上，那叫上网课，大部分在线下，个别人在线上，我讲实话总有人是炮灰。目前的课还是上不了因为有网有点的地方就有聚集，我和身边的人也曾经有过所有的症状，但那段时间基本社区都不让做核酸，所以，从数据上来看我是没有阳过的，但现在给我感觉我必须羊过有过记录一样。销毁我14号的记录，对我来说就是一种心虚的不负责任的表现，这背后有什么我不知道，总之不正常。

我想说如果不是你的问题，就没有理由为别人理解。只能说这件事后面没有下落了，但我永远不会理解。f三个多月觉得自己管的很好吗？

我改变不了什么，因为这里已经不能用理性和正常的思维和方式去解决自己的问题了。可能我注定要当这个大怨种，时不时听说有列车但就是不给学生机会上，十月到十一月真的打了我将近一年的电话量，打爆了才能问出个结果。这里真的没有安全感，现在也许也没有信任感了。

昨天，他们的工作失误让我在最关键的一天失去机会还拉到阳圈，这不是偶然事件。他们的检测结果是否可靠，是否安全都不得而知，当这些信任感都没有的时候，这个城市的人不会被疫情搞垮，而是精神窒息。失望，无力感无奈感靠什么拯救呢？

现在我要为他们的错误买单，并且我不确定下次又是什么时候，又会不会出现问题。到哪都是“我只负责…你找…”“我不管这个，你给这个……打电话”没有人解决，所以按规矩办事。在这里隔离七天，如果我幸运的话没有阳（但是听说阳过好走），先来七天，再拉回社区居家7，再拉去健康中心7+，按照之前等车的经验来看没个十天八天根本不会给学生出疆的机会，如果你看到有消息说出疆出疆申报就好了，那只是news，现实情况就是基本没有给学生的专列，只能每次挤出来一点名额，车舱还有阳的风险，每次都是学生各种联系才能问出个东西。也许有人在努力帮我们协调，只是真的看不出来努力的效果。

我希望的东西曾经太多了，现在只希望这个地方能正常防控。希望这个世界是允许别人说话的，是不压制真实的声音，是把人当人的，电话给的是打得通的，阴阳是要搞清楚的，隔离是要有所依据的，出疆是有切实可行的对接方案的。可这一切，都显得太贪婪，现在只希望，我手机能充上电。 https://t.cn/AiepwFdF

想要不被洗出场，这是必须要看懂的洗盘走势，简单实用！

股价运行过程中，很多散户朋友总是遇到一个比较普遍的问题，那就是看似在一个抛压比较大的位置离场了，结果后期突破上涨，甚至后期直接涨停。

之所以出现这种结果就是很多朋友在观察走势过程中，没有看到细节，只是看到价格涨到压力位附近，而且还走出上影线或者高开低走就认为后期会回调下跌，而没有仔细看在上涨大这样的位置之前的走势。

首先说遇到风险要规避，这是避免你在股市中被套或者利润回吐的基本原则，这是没错的，宁可错过不能做错，遇到风险要规避，但是在规避风险的同时你也肯定会错失掉一些利润，但是有些利润如果你能看懂股票的走势强弱是根本不会错失掉的。

那么什么样的走势遇到压力会回调，不会回调得极少呢？就是那些直接上涨到压力位附近，在上涨途中没有经过震荡整理的，而到了压力位之后出现放量滞涨，缩量不涨开始横盘震荡，或者出现高开低走，直接收出长上影线，这种走势后期回调的概率极高，因为在上涨途中没有经过震荡洗盘，会积累大量获利盘，而获利盘越多，后期股价一旦不再继续上涨，必然会引发大量获利了解的人的抛售，那么出现回调就是正常走势。

那么什么样的走势可以走出突破上涨，或者说走出高开低走，长上影线而不下跌，继续上涨的概率比较大呢？

就是在上涨过程中出现明显的震荡走势，而且在上涨过程中已经明显地走出放量大阴线，但是后期能快速吃掉大阴线，这种走势是就是比较强的震荡洗盘的走势，而一旦反复走出这种走势之后，而且股价还能继续上涨，那么就说明在现在这个位置抛压大的同时买盘更强。

走强的明显的表现就是要敢于吃掉前面明显的放量阴线，并且站到阴线上面，那么这种放量阴线就由前期的巨大压力变成强大支撑。

而且在走出放量阴线之后，区分放量阴线是否是洗盘的比较确定的一个方法就是看他能否快速吃掉放量阴线，如果后期轻松就吃到前面的放量阴线，那么这根放量阴线就是确定的主力在洗盘。

所以综上所述，如果在震荡上涨过程中反复走出大阴线，但是后面轻松就能吃掉阴线，那么在这种强势震荡过程中走出上影线或者大幅波动就不用急于离场，可以多观察一段一下，或者走一部分，用剩余的仓位继续观察，一旦再次突破那么就是快速上涨，如果反复震荡不再突破，就可以选择离场规避风险了。