三锋公司：产改注入红色动能，助推企业新发展
自开展产业工人队伍建设改革工作以来，员工向党组织靠拢的积极性高涨，三锋公司在内部开展车间党建工作，评选红领青工，探索红领青工管理新模式新方法，将党建工作拓展延伸到车间一线，搭建新载体，为企业发展提供红色动能。
改革上突出车间党建
“我们根据‘支部建在连上’的指导思想，将‘党组织建设直接延伸到车间、到项目、到生产流水线’，将车间党员管理骨干、有丰富经验的党员员工、掌握技术的青年党员择优选为党小组组长，企业党组织班子成员担任‘车间政委’。”三锋公司董事长黄会飞向记者介绍了他们突出车间党建的做法。
公司成立红领青工评价小组，编制《红领青工评选办法》，参评红领青工的员工必须提交入党申请书满6个月以上，每半年评选1次，主要从行为规范、操作规范、5S管理、文化素养等4个方面，总分达到90分以上者即可评为红领青工。
通过支部一线考察、员工一线推优等方式，发掘一批思想政治素质较好、技术过硬的红领青工。建立红领青工人才成长档案，按照“党务人才、行政管理人才、技术骨干人才”三类明确培养方向，把条件成熟的红领青工择优推荐到企业管理层，推动实现企业人才多元成长。
思想上突出政治引领
“虚心好学，踏实做事，甘于奉献”是电机车间红领青工章平化所亮的承诺；电机车间红领青工张洪艳则承诺：“尽职责，干好事，踏实工作，认真做人”……
亮身份、亮承诺、亮实绩，这是三锋公司开展的红领青工“三亮化”活动。该活动要求设置红领青工岗、示范岗，亮出一句话承诺，“红领青工”佩戴证件上岗，把高标准、严要求完成工作任务的模范形象体现出来。
目前，三锋公司已设立红领青工示范岗35个，推动实现重要岗位有红领青工、困难面前有红领青工、突击攻关有红领青工。公司在车间开展“匠心传承”活动，由每名优秀车间红领青工帮带5至10名员工，示范带动促其提升技能水平。同时，组建 “红领青工攻坚队”“技术攻关组”，敢于在困难面前“亮剑”，敢于在激流面前“迈脚”，敢于在危难面前“出头”，全力突破企业生产、技术改进等方面瓶颈。
据了解，自2019年6月以来，“红领青工攻坚队”已成功攻克难题28个，党员、红领青工提出各类“红色提案”100余个，推动实施技改项目15个，为企业节约资金1000多万元。
服务上突出权益保障
“‘产改’以来，我们公司员工离职率下降了，一线职工稳定率由原来的80%多提升到92%。产业工人的获得感成色更足、幸福感更强、安全感更有保障，进一步奏响了产业工人共同富裕主旋律。”三锋公司工会主席许海兵说。
三锋公司设立帮扶关爱基金，为家庭生活困难、生病住院、突遭变故的党员、职工送上组织关怀。党组织参与职工薪资调整决策，主动为职工代言，着力构建劳资关系和谐。开办“四点半”职工子女托管课堂，举办暑期小候鸟夏令营，定期举办单身男女联谊活动，帮助员工解决子女教育、婚姻等问题，提升生活稳定感和幸福指数。优化红领青工薪酬结构，给予相应的薪酬补贴。对红领青工岗、红领青工示范岗每月给予享受400元、700元补贴。对红领青工提案、现场改善等进行精神和物质奖励。
自开展“产改”工作以来，三锋公司在团结引领职工听党话、跟党走的行动中结出了累累“硕果”：近两年来，三锋公司已培养红领青工105名，红领青工中发展入党积极分子9名，预备党员5名，正式党员6名，使得员工政治地位得到显著提高，切实强化了产业工人主人翁地位，点亮了产业工人理想信念主灯塔，确保“三锋人”坚定不移听党话、跟党走。
自开展产业工人队伍建设改革工作以来，员工向党组织靠拢的积极性高涨，三锋公司在内部开展车间党建工作，评选红领青工，探索红领青工管理新模式新方法，将党建工作拓展延伸到车间一线，搭建新载体，为企业发展提供红色动能。
改革上突出车间党建
“我们根据‘支部建在连上’的指导思想，将‘党组织建设直接延伸到车间、到项目、到生产流水线’，将车间党员管理骨干、有丰富经验的党员员工、掌握技术的青年党员择优选为党小组组长，企业党组织班子成员担任‘车间政委’。”三锋公司董事长黄会飞向记者介绍了他们突出车间党建的做法。
公司成立红领青工评价小组，编制《红领青工评选办法》，参评红领青工的员工必须提交入党申请书满6个月以上，每半年评选1次，主要从行为规范、操作规范、5S管理、文化素养等4个方面，总分达到90分以上者即可评为红领青工。
通过支部一线考察、员工一线推优等方式，发掘一批思想政治素质较好、技术过硬的红领青工。建立红领青工人才成长档案，按照“党务人才、行政管理人才、技术骨干人才”三类明确培养方向，把条件成熟的红领青工择优推荐到企业管理层，推动实现企业人才多元成长。
思想上突出政治引领
“虚心好学，踏实做事，甘于奉献”是电机车间红领青工章平化所亮的承诺；电机车间红领青工张洪艳则承诺：“尽职责，干好事，踏实工作，认真做人”……
亮身份、亮承诺、亮实绩，这是三锋公司开展的红领青工“三亮化”活动。该活动要求设置红领青工岗、示范岗，亮出一句话承诺，“红领青工”佩戴证件上岗，把高标准、严要求完成工作任务的模范形象体现出来。
目前，三锋公司已设立红领青工示范岗35个，推动实现重要岗位有红领青工、困难面前有红领青工、突击攻关有红领青工。公司在车间开展“匠心传承”活动，由每名优秀车间红领青工帮带5至10名员工，示范带动促其提升技能水平。同时，组建 “红领青工攻坚队”“技术攻关组”，敢于在困难面前“亮剑”，敢于在激流面前“迈脚”，敢于在危难面前“出头”，全力突破企业生产、技术改进等方面瓶颈。
据了解，自2019年6月以来，“红领青工攻坚队”已成功攻克难题28个，党员、红领青工提出各类“红色提案”100余个，推动实施技改项目15个，为企业节约资金1000多万元。
服务上突出权益保障
“‘产改’以来，我们公司员工离职率下降了，一线职工稳定率由原来的80%多提升到92%。产业工人的获得感成色更足、幸福感更强、安全感更有保障，进一步奏响了产业工人共同富裕主旋律。”三锋公司工会主席许海兵说。
三锋公司设立帮扶关爱基金，为家庭生活困难、生病住院、突遭变故的党员、职工送上组织关怀。党组织参与职工薪资调整决策，主动为职工代言，着力构建劳资关系和谐。开办“四点半”职工子女托管课堂，举办暑期小候鸟夏令营，定期举办单身男女联谊活动，帮助员工解决子女教育、婚姻等问题，提升生活稳定感和幸福指数。优化红领青工薪酬结构，给予相应的薪酬补贴。对红领青工岗、红领青工示范岗每月给予享受400元、700元补贴。对红领青工提案、现场改善等进行精神和物质奖励。
自开展“产改”工作以来，三锋公司在团结引领职工听党话、跟党走的行动中结出了累累“硕果”：近两年来，三锋公司已培养红领青工105名，红领青工中发展入党积极分子9名，预备党员5名，正式党员6名，使得员工政治地位得到显著提高，切实强化了产业工人主人翁地位，点亮了产业工人理想信念主灯塔，确保“三锋人”坚定不移听党话、跟党走。
【上虞深化村社“导师帮带制”】8月27日，省“千名好支书”、上虞区章镇镇张村村党支部书记陈振华被章镇镇政府聘任为红心共富“职业导师”。“被聘为‘职业导师’，既骄傲和自豪，但同时也深感肩上压力大。”陈振华告诉记者，他将带领村干部做好“数字张村”文章，把樱花谷景区打造成国家3A级景区。
除了陈振华，章镇镇新江村党总支书记张明尧、泰山村党总支书记黎国良、陈墩村党总支书记陈军强、章家埠村党总支书记丁林军和镇南村党总支书记龚水根等村班子“一把手”也被聘为“职业导师”。这些“职业导师”将重点围绕政治引导、业务传授、能力提升、作风养成等方面进行帮带，全面提升章镇镇党员干部队伍素质和破题解难能力。
在上虞，随着村党组织书记、村委主任“一肩挑”机制的推进，一批年轻人加入到村社干部队伍中。这些“新鲜血液”为村级组织注入了新活力，但也迫切需要提升能力，在实践中锻炼成长。
以此为切入口，上虞区专门制定出台《深化“导师帮带制”提升推进现代化建设和共同富裕新能力的实施意见》，将“导师帮带制”创新运用于乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等各领域各方面，从各领域择优选聘综合素质好、工作作风好、言传身教好、群众口碑好、业务能力强的同志担任青苗成长、兴村治社、人才创业、工匠培养、红领引育五大类导师，并制定导师帮带职责清单、帮带对象任务清单和师徒交往负面行为清单，推动提升各行业各系统党员干部素质和能力。
早在今年6月23日，崧厦街道在全区率先组建“兴村治社导师团”，聘请全国优秀共产党员杭兰英为特级导师、省“千名好支书”吕灿良等4人为导师，让他们与祝温村、联塘村、杨凌湖村、章家村、西华村的党组织现任“一把手”结对，为全区“职业导师”作出了示范。丰惠镇开展“薪火工程”师徒结对活动，聘请葛立军等10名老干部为“师父”，指导年轻干部健康成长。
“我们将导师帮带制深化推广到年轻干部、村干部、创业人才、技能人才、企业党务工作者等全领域，计划通过3年努力，培育形成一支素质优良、数量充足、作用明显、分布广泛的导师队伍。”上虞区委组织部负责人对记者说。（记者 范文忠 通讯员 任洪杰）
除了陈振华，章镇镇新江村党总支书记张明尧、泰山村党总支书记黎国良、陈墩村党总支书记陈军强、章家埠村党总支书记丁林军和镇南村党总支书记龚水根等村班子“一把手”也被聘为“职业导师”。这些“职业导师”将重点围绕政治引导、业务传授、能力提升、作风养成等方面进行帮带，全面提升章镇镇党员干部队伍素质和破题解难能力。
在上虞，随着村党组织书记、村委主任“一肩挑”机制的推进，一批年轻人加入到村社干部队伍中。这些“新鲜血液”为村级组织注入了新活力，但也迫切需要提升能力，在实践中锻炼成长。
以此为切入口，上虞区专门制定出台《深化“导师帮带制”提升推进现代化建设和共同富裕新能力的实施意见》，将“导师帮带制”创新运用于乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等各领域各方面，从各领域择优选聘综合素质好、工作作风好、言传身教好、群众口碑好、业务能力强的同志担任青苗成长、兴村治社、人才创业、工匠培养、红领引育五大类导师，并制定导师帮带职责清单、帮带对象任务清单和师徒交往负面行为清单，推动提升各行业各系统党员干部素质和能力。
早在今年6月23日，崧厦街道在全区率先组建“兴村治社导师团”，聘请全国优秀共产党员杭兰英为特级导师、省“千名好支书”吕灿良等4人为导师，让他们与祝温村、联塘村、杨凌湖村、章家村、西华村的党组织现任“一把手”结对，为全区“职业导师”作出了示范。丰惠镇开展“薪火工程”师徒结对活动，聘请葛立军等10名老干部为“师父”，指导年轻干部健康成长。
“我们将导师帮带制深化推广到年轻干部、村干部、创业人才、技能人才、企业党务工作者等全领域，计划通过3年努力，培育形成一支素质优良、数量充足、作用明显、分布广泛的导师队伍。”上虞区委组织部负责人对记者说。（记者 范文忠 通讯员 任洪杰）
虽然我以前沉迷红配绿的时候暴言“红色是汉服届的万能色”，但是讲真红色，特别是红配绿用得好我觉得还是很难的，不是所有的红配绿都好看，有一种很微妙的标准（色相的细微差别和红绿面积的对比）在。
另外
好多商家瞎几把搞个红领衬红眉子红贴边以证明自己的新品蕴含了无数配色巧思，但！是！能不能先把版型做工和布料质感搞上去啊！布料廉价版型拉垮你再折腾那个配色也是【哔——】里雕花好吗旁友
随手找几张优秀的红配绿（p1—p7）和不用心的红配绿（p8、p9）放一起，对比之惨烈真是让人不忍直视
另外
好多商家瞎几把搞个红领衬红眉子红贴边以证明自己的新品蕴含了无数配色巧思，但！是！能不能先把版型做工和布料质感搞上去啊！布料廉价版型拉垮你再折腾那个配色也是【哔——】里雕花好吗旁友
随手找几张优秀的红配绿（p1—p7）和不用心的红配绿（p8、p9）放一起，对比之惨烈真是让人不忍直视
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