【不眷恋，也不逃避】2⃣

——修好这颗被世俗埋没的心

｛ 修行不能逃避现实｝

佛法所说的「苦」，实际上是人的忧、悲、苦、恼等情绪反应，而情绪反应是从自我的观念所产生。

所以，苦并不是与生俱来的，也不是一成不变的，只要观念一改变，痛苦也就不存在，即使表面上看起来好像遭遇了苦难，但只要心中不以为苦，也就不觉得痛苦了。

例如我们心甘情愿为儿女、配偶、亲人而牺牲，或是心甘情愿为理想、信仰、心愿而奉献，就不会觉得痛苦，反而会觉得很有意义、很有价值，心里觉得非常踏实。

虽然同样是辛苦地付出努力，但只要心中没有任何不喜欢、不愿意、不甘心接受的想法，痛苦便不存在。

由此可知，正确的观念很重要。例如把《心经》所说的「照见五蕴皆空」运用在日常生活中，就能明白我们的生命是因缘和合而成，所有的事物并不是永远不变的，只是暂时的存在。

如果体认到这一点，我们就不会老是痛苦地自我挣扎，想要逃避痛苦，而能够采取面对、接受问题的态度，并努力加以改善，而不会感觉到忧虑。

因此，一个真正懂得佛法的人就会明了，事实上，痛苦是由一己的观念所造成的。

现实世界其实没有什么可怕之处，没有任何事情需要加以逃避，也就不会消极悲观、逃避现实。

从经典以及历史记载中，我们可以明确地知道，释迦牟尼佛成佛以后，即使已得到究竟的解脱，远离世间的痛苦，他仍没有抛弃这个人间，反而更深入世间，为救苦救难而努力。

所以，如果认为现实世界很可怕，而有消极悲观、逃避现实的观念，就不能算是真正的修行。

——定州市兴国寺

和美术馆
是由家族发起、安藤忠雄设计的
将传统历史文化与现当代艺术融汇成一体的美术馆

薇薇第一次知道这个美术馆是在2021上海建筑展《安藤忠雄：挑战》入场排队那会无意搜索到的
那会有个名为和美术馆刚有个有趣的展《超越：安藤忠雄的艺术人生》
安藤忠雄选择了10位艺术家的原作，并为这10组作品新创作了9个空间
好遗憾，那会没能去成
所以这次广州之行，执意要去拜访下美术馆
哈哈哈
故意没查开展信息，抱着盲盒心态，幸运遇到倪有鱼的“穹顶与刻度”
非常满足啦

说说心心念念的美术馆吧
大师为美术馆所设计的“圆”，像水波纹一样由中心向四周扩散
构成了建筑空间的效果，同时也自然地形成了建筑形态的核心
而且圆形并非是单纯的圆，它逐渐地向上偏移并以一定的偏心率由下往上逐渐扩大，四层圆环重迭交织
据说安藤忠雄在设计前期，对岭南建筑进行了深入研究
这样设计除了想要赋予美术馆一种动态，同时也是充分考虑了岭南地区亚热带气候特徵，以此营造出具有明显光影效果的建筑表情

和美术馆场馆的整体布局前疏后密，入口小径迂回曲折，有种“移步换景”之感
以水景为主，与“圆”相呼应的水池
当建筑倒映于水面，它便是建筑别具特色的底座
水面上有棵显眼的大树，来自美国当代艺术家洛克西·潘创作的不锈钢雕塑“Ballast”

其实美术馆庞大建筑下，户外景观并不是很大
加上大半水景
拍照挺难拍的
哈哈哈
阴天的缘故，感觉更难拍摄啦
终将还是摄影设备和技术有限哈

你的公司准备做股权激励时，先要确定股权激励的对象

很多企业家把股权激励当作福利，陷入了一些误区

1.对公司没有直接贡献的员工不用激励。
并不是每个员工都会因为拿了股权就更加认真地工作。

产品研发、销售或客服负责人股权激励是有意义的。有些“搭便车”的员工不适宜股权激励，给予奖金可能效果会更好。

2.要做好与员工的沟通工作，让员工积极参与股权激励。
如果员工对股权激励不感兴趣，就很难实现股权激励的目的。要打消员工的疑虑，让员工对企业充满信心，对老板充满信任。

向员工宣讲利润核算规则，公布阶段利润核算数据，定期公布行业平均利润率，让员工相信公司利润的真实性。

3.要注意遊免出现激励几个人，抑制一群人的现象。

股权激励方案系统、科学、公平、公正，对岗位及员工的历史贡献评估应当合理，要做到激励与考核、约束并行，完善激动、晋升、考核制度，让每位员工都看到希望。

4.股权激励要由董事会决议表决通过，有的还要报股东会批准并相应修政 《公司章程》。

上市公司还要求监事会对激动对象的情况进行核查，发表核查意见。
#股权72变:从动态股权思维到ipo上市#