年底了，PUA成年轻人离职标配之一又到年底了，对于职场人来说，又到了该考虑年后是否需要离职的时候，而职场PUA也已经成为很多年轻人考虑离职的标配之一。
对于职场人来说，PUA就是在职场上，领导通过精准打击员工的自信和自尊，以达到从精神上掌控员工的目的，其无非表现为：
1、画饼；
2、美化压榨行为；
3、安排不合理的工作内容；
4、不断打击否定、不断拿你和其他同事作比较，制造心理落差；
5、抢占功劳；
想当年，我们父辈何尝不也活在“为祖国美好明天做贡献”的“画饼”中，为什么他们就不是遭遇PUA？因为我们年轻人和父辈所处的经济发展阶段不一样了，验证了那一句真理：经济基础决定上层建筑。PUA属于意识形态领域，它的诞生是具备经济基础的。
这20年来，国家正处于经济快速发展时期，很多企业追求的是以最低成本快速提升市场占有率，于是规模化生产就成为最重要的打法，而作为生产要素之一的“人”，也需要“工具化”才能实现效率最大化。
有想法、有个性的人不利于管理和扩大化生产。于是，为了让员工成为更加听话、高效的工具人，PUA天然满足了想要快速致富的企业主，于是就出现了PUA盛行的状况。
举个例子，为啥全国的重庆火锅连锁店这么多，而很少能看到有全国连锁的粤菜馆？因为粤菜馆最重要的是掌勺师傅，高水平厨艺的师傅是粤菜馆的灵魂，这个难以大范围复制，而重庆火锅的底料可以大规模生产，且不需要灵魂人物，所以可以在短时间内大范围复制。
当然，想要让员工听话且高效的管理方式有很多种，比如优化福利待遇、提供优质的职业培训等，而PUA只是其中成本较低的下下策，长期会损害员工以及企业的创造力，也是管理者认知低下、短视和懒政的结果。
现在，很多年轻人会因为职场PUA而选择离职，说明年轻人已经觉醒，有想法、有格调、有灵魂的年轻人越来越多，这是好事。PUA的土壤也在慢慢消融，因为经济快速扩张的年代已经过去，未来将会进入讲究高质量、以人为本的发展阶段，还用PUA控制员工的企业也失去发展活力。
抵制职场PUA，抵制精神污染，人人有责，高质量的职场环境也将由我们自己塑造。
最后，和朋友们做个小调查，你会因为职场PUA离职吗？你受过哪些PUA？

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