【退役导盲犬找到主人了】退役四年想寻找领养家庭的导盲犬找到主人了！
不久前，上海导盲犬学校在网络上为两头已经退役的导盲犬发布了寻找领养家庭的消息，引起了不少人的关注。
发布的信息中介绍：上海首批于2008年正式上岗的导盲犬，目前已全部退役。其中，“纺云”和“塔章”退役4年，因种种原因还没等到合适的领养人。训导员工作非常繁忙照顾他们的时间很有限……它们需要一个真正的家！
健康时报记者最新联系到了上海导盲犬学校办公室主任朱老师，朱老师告诉健康时报记者，“退役4年的导盲犬寻找领养家庭”一事有了着落，纺云和塔章已被爱心人士领养。
[话筒]第一批退休的导盲犬
纺云和塔章都是2006年出生，今年已14岁了，是上海的第一批导盲犬，它们都是从2008年开始为视障人士服务。导盲犬和普通的狗狗不一样，它们训练有素、稳定性强、听话、温顺，带鞍子后便会自动开始进入工作状态。
“纺云、塔章和它们的伙伴们，作为上海首批导盲犬，对于导盲犬的普及、提高上海大众对导盲犬的接受度等方面都作出了贡献，可谓是导盲犬的先锋了。 ”朱老师说，导盲犬从出生后3个月就会被送到寄养家庭生活，在这期间会接受相关的基础训练，并掌握融入家庭的能力。它们长到1岁左右，会被送到训练基地，接受专门的训练，经过层层筛选后，合格的才能成为服务视障人士的导盲犬。此后，导盲犬会在视障人士家中生活，时间或可接近10年。
但就像人类有退休年龄一样，国际上导盲犬按惯例的退休年龄是10岁，对于一些身体状况欠佳的导盲犬，其退休年龄可能还会提前。
朱老师介绍，上海大多数导盲犬退役后，第一顺位是被原先的服务对象及家属领养，其次被寄养家庭收养的比例也很高，假如这些都无法促成 ，犬只会回到训练基地等待社会爱心人士领养。”
然而领养一只老年的大型导盲犬并不是一件容易的事，导盲犬作为一只工作犬，在服役多年之后，和人一样已经进入老龄化状态，相当于七八十岁的老人，需要更多的陪伴和更细心的照顾。
[话筒]找不到合适的寄养家庭
上海自2006年开始导盲犬项目，至今训练服役的导盲犬有50条左右，其中有五六条因为年老、疾病等原因退役离世，目前仍然在服役期的导盲犬有37条。退役的导盲犬中，很多都顺利找到了爱心家庭，颐养天年，也有的留在了视障人士身边，少数几只导盲犬因为各种原因，只能返回基地由训导员照顾。
朱老师介绍，纺云在上海首批上岗的导盲犬中，表现得很聪明突出，在陪伴了第二位使用者王先生5年之后，已经略显老态。王先生说：“我虽然很不希望纺云离开我，但我家住6楼，每天能感觉到它上楼梯很辛苦，我心疼啊。” 纺云离开王先生后，曾经被领养过一次， 后来因为领养人妻子怀孕，就又回到了学校。塔章也是因为一些原因，退役后就一直待在学校里。
4年来，因为种种原因，两只导盲犬都一直没有再找到合适的寄养家庭。“虽然两只狗狗在导盲犬学校被照顾得很好，但它们更需要一个温暖的家庭。”朱老师介绍，寄养难主要是因为两只导盲犬年纪已大，领养人投入感情之后不久就可能面临悲痛的生离死别，使得一些有意领养者难以接受。
而且对于领养退役导盲犬的家庭，也有一定的条件限制。朱老师介绍，在退役导盲犬领养家庭的选择上，要求寄养家庭在导盲犬的工作城市上海有房产或定居上海，不会在领养期间搬家，导盲犬需要有适合的生活环境，寄养家庭要有一定的养狗经验，最好曾经照顾过年迈犬只，领养人也要有足够的时间、精力、能力照顾退役的导盲犬，家里最好没有养太多狗，家人要支持养狗或至少不反对养狗，家人中没有狗毛过敏史等。此外，领养人也要和培训基地签署协议，保证不会遗弃退役的导盲犬，也不会将导盲犬用于任何商业用途。
[话筒]消息发布后迅速找到家庭
不过， 在发布了寻找寄养家庭的消息后，朱老师的电话就被来自各地的热心人士“打爆了”，接到了200多个电话、收到150多条短信、通过了300多个微信好友验证，他们都希望能领养纺云和塔章。经过筛选，目前上海导盲犬学校已经为两只导盲犬找到了两个合适的家庭，希望在办理完领养手续后，两只退役的导盲犬能很快到新家中开始幸福的生活。
早在2013年，健康时报记者就采访过中国第18只导盲犬珍妮和她的主人“陈燕”并记录了珍妮和主人陈燕生活的日常。对于盲人们来说，导盲犬像是他们的眼睛，更像是他们的亲人，就像是珍妮，陪主人外出走路时遇到台阶，她会把前面两只爪子放在台阶上，然后用嘴碰碰陈燕的小腿；要过马路，她会寻找斑马线等着；电梯门打开，珍妮会冲在前面给妈妈带路；在医院，甚至还能找到主人常去的科室的主任，分清挂号处和取药处。
因为导盲犬使用者的呼吁和残联的推动，“导盲犬可以进入地铁”被写进《北京市轨道交通运营安全条例》;银行业宣布全国的银行营业厅允许导盲犬进入;吉野家总部宣布全国门店接纳导盲犬进入;中国联通宣布营业厅允许导盲犬进入;北京市所有庆丰包子店允许导盲犬进入;北京市允许导盲犬进入地铁和乘坐公共交通……
2018年，导盲犬珍妮完成了对“主人”陈燕的最后一次导盲，随后珍妮退役回到寄养家庭生活。当时，人民日报新浪微博、央视新闻新浪微博等集体发声：辛苦了珍妮!
我们也希望所有的导盲犬，在退役后，都能顺利找到寄养家庭，愿他们的余生都能被温柔以待。（健康时报记者 郝倩玉 韦川南/文 李蔚海/图）
不久前，上海导盲犬学校在网络上为两头已经退役的导盲犬发布了寻找领养家庭的消息，引起了不少人的关注。
发布的信息中介绍：上海首批于2008年正式上岗的导盲犬，目前已全部退役。其中，“纺云”和“塔章”退役4年，因种种原因还没等到合适的领养人。训导员工作非常繁忙照顾他们的时间很有限……它们需要一个真正的家！
健康时报记者最新联系到了上海导盲犬学校办公室主任朱老师，朱老师告诉健康时报记者，“退役4年的导盲犬寻找领养家庭”一事有了着落，纺云和塔章已被爱心人士领养。
[话筒]第一批退休的导盲犬
纺云和塔章都是2006年出生，今年已14岁了，是上海的第一批导盲犬，它们都是从2008年开始为视障人士服务。导盲犬和普通的狗狗不一样，它们训练有素、稳定性强、听话、温顺，带鞍子后便会自动开始进入工作状态。
“纺云、塔章和它们的伙伴们，作为上海首批导盲犬，对于导盲犬的普及、提高上海大众对导盲犬的接受度等方面都作出了贡献，可谓是导盲犬的先锋了。 ”朱老师说，导盲犬从出生后3个月就会被送到寄养家庭生活，在这期间会接受相关的基础训练，并掌握融入家庭的能力。它们长到1岁左右，会被送到训练基地，接受专门的训练，经过层层筛选后，合格的才能成为服务视障人士的导盲犬。此后，导盲犬会在视障人士家中生活，时间或可接近10年。
但就像人类有退休年龄一样，国际上导盲犬按惯例的退休年龄是10岁，对于一些身体状况欠佳的导盲犬，其退休年龄可能还会提前。
朱老师介绍，上海大多数导盲犬退役后，第一顺位是被原先的服务对象及家属领养，其次被寄养家庭收养的比例也很高，假如这些都无法促成 ，犬只会回到训练基地等待社会爱心人士领养。”
然而领养一只老年的大型导盲犬并不是一件容易的事，导盲犬作为一只工作犬，在服役多年之后，和人一样已经进入老龄化状态，相当于七八十岁的老人，需要更多的陪伴和更细心的照顾。
[话筒]找不到合适的寄养家庭
上海自2006年开始导盲犬项目，至今训练服役的导盲犬有50条左右，其中有五六条因为年老、疾病等原因退役离世，目前仍然在服役期的导盲犬有37条。退役的导盲犬中，很多都顺利找到了爱心家庭，颐养天年，也有的留在了视障人士身边，少数几只导盲犬因为各种原因，只能返回基地由训导员照顾。
朱老师介绍，纺云在上海首批上岗的导盲犬中，表现得很聪明突出，在陪伴了第二位使用者王先生5年之后，已经略显老态。王先生说：“我虽然很不希望纺云离开我，但我家住6楼，每天能感觉到它上楼梯很辛苦，我心疼啊。” 纺云离开王先生后，曾经被领养过一次， 后来因为领养人妻子怀孕，就又回到了学校。塔章也是因为一些原因，退役后就一直待在学校里。
4年来，因为种种原因，两只导盲犬都一直没有再找到合适的寄养家庭。“虽然两只狗狗在导盲犬学校被照顾得很好，但它们更需要一个温暖的家庭。”朱老师介绍，寄养难主要是因为两只导盲犬年纪已大，领养人投入感情之后不久就可能面临悲痛的生离死别，使得一些有意领养者难以接受。
而且对于领养退役导盲犬的家庭，也有一定的条件限制。朱老师介绍，在退役导盲犬领养家庭的选择上，要求寄养家庭在导盲犬的工作城市上海有房产或定居上海，不会在领养期间搬家，导盲犬需要有适合的生活环境，寄养家庭要有一定的养狗经验，最好曾经照顾过年迈犬只，领养人也要有足够的时间、精力、能力照顾退役的导盲犬，家里最好没有养太多狗，家人要支持养狗或至少不反对养狗，家人中没有狗毛过敏史等。此外，领养人也要和培训基地签署协议，保证不会遗弃退役的导盲犬，也不会将导盲犬用于任何商业用途。
[话筒]消息发布后迅速找到家庭
不过， 在发布了寻找寄养家庭的消息后，朱老师的电话就被来自各地的热心人士“打爆了”，接到了200多个电话、收到150多条短信、通过了300多个微信好友验证，他们都希望能领养纺云和塔章。经过筛选，目前上海导盲犬学校已经为两只导盲犬找到了两个合适的家庭，希望在办理完领养手续后，两只退役的导盲犬能很快到新家中开始幸福的生活。
早在2013年，健康时报记者就采访过中国第18只导盲犬珍妮和她的主人“陈燕”并记录了珍妮和主人陈燕生活的日常。对于盲人们来说，导盲犬像是他们的眼睛，更像是他们的亲人，就像是珍妮，陪主人外出走路时遇到台阶，她会把前面两只爪子放在台阶上，然后用嘴碰碰陈燕的小腿；要过马路，她会寻找斑马线等着；电梯门打开，珍妮会冲在前面给妈妈带路；在医院，甚至还能找到主人常去的科室的主任，分清挂号处和取药处。
因为导盲犬使用者的呼吁和残联的推动，“导盲犬可以进入地铁”被写进《北京市轨道交通运营安全条例》;银行业宣布全国的银行营业厅允许导盲犬进入;吉野家总部宣布全国门店接纳导盲犬进入;中国联通宣布营业厅允许导盲犬进入;北京市所有庆丰包子店允许导盲犬进入;北京市允许导盲犬进入地铁和乘坐公共交通……
2018年，导盲犬珍妮完成了对“主人”陈燕的最后一次导盲，随后珍妮退役回到寄养家庭生活。当时，人民日报新浪微博、央视新闻新浪微博等集体发声：辛苦了珍妮!
我们也希望所有的导盲犬，在退役后，都能顺利找到寄养家庭，愿他们的余生都能被温柔以待。（健康时报记者 郝倩玉 韦川南/文 李蔚海/图）
#荔湾播报#【实红！[心]沙面艺术季首日迎客4.38万人次！“老牌”网红打卡点“旺上加旺”】近日，沙面公共艺术季开幕引起广泛关注。据悉，活动首日共引逾4万人上岛，有效带旺周边酒店、餐馆的人气，给沙面文旅业释放积极的信号。据了解，近期荔湾区对沙面进行了整治提升，并创新推出历史文化专线、推出系列线上直播等为艺术节提供服务保障，充分展现沙面历史文化魅力，助力擦亮荔湾区文旅品牌。via.广州日报客户端https://t.cn/A6Un9o3K
【立下愚公移山志 誓让龙背换新颜—龙背街道环境卫生整治工作综述】自7月10日全区环境卫生整治暨创文创建工作推进会结束后，龙背街道办就闻令而动扎实进行安排部署，召开专题会议、印发整治方案、散发倡议传单、灌制宣传录音、全面宣传动员，各村也结合各自实际制定工作计划，理清工作思路明确工作目标，将人居环境整治提升工作一次又一次推向高潮。
统一思想，谋定而后动。整治工作开展初期，街道党工委就确立必须统一思想认识，然后再扎实开展整治的工作思路。“磨刀不误砍柴工”，为此街道党工委、办事处多次召开领导班子会、机关干部会、各村书记会议广泛听取各方意见建议，扎实进行安排部署。第一时间制定印发了《龙背街道办环境卫生整治工作实施方案》，明确工作目标、细化工作任务，同时要求街道办全体领导干部、村“两委”干部一定要从思想深处认识和重视人居环境卫生整治工作的重要性，像疫情防控工作一样上心用心，在兼顾好精准扶贫、疫情防控等工作的同时，将人居环境卫生整治提升工作作为当前首要工作任务。各包片领导、包村干部也全部下沉一线亲自参加所包联村召开的动员部署会，积极参与整治工作。
街道办会议刚刚结束，青龙、程前、龙背等村就迅速召开一揽子干部会议进行安排部署，目的就是要全面调动村组干部、在家党员、群众代表特别是各村民小组长的工作积极性，让村“两委”干部从思想深处深刻认识到人居环境整治工作的重要性紧迫性，树立此事不但必须得干，而且必须干好干出显著成效的信念和决心。
精准施策，从容而有序。各村在动员会议结束后，按照街道办统一部署，各包片领导、包村干部立即下沉一线进村入户，同村两委进行协商梳理。扎实开展“四个一遍”工作，即对村中主次巷道徒步走一遍、各个角落仔细看一遍、各个“顽疾”认真分析一遍、群众户推心置腹谈一遍，对村容村貌、村情民意做到心中有数，然后再结合各自村情有的放矢制定方案。短短几日，街道办上下处处呈现出红红火火的劳动场面，有从“门前三堆”清理开始、有从清理明曝垃圾开始、有从全面普扫开始、也有清理道路两侧杂草等等……。“龙背街道组织群、干净美丽龙背群、经开农村环境卫生整治群”等微信群也是异常活跃，大家纷纷在群中发出工作动态，八个行政村互不示弱、暗里较劲，俨然形成了“追、比、赶、帮、超”的“暗战”场面。
前进村，有一个响亮的名字，各项日常工作在老书记王银成同志的带领下也一直走在前面。村里基础设施好，道路宽敞，人心齐，宅基桩基高度一致，一走进前进村就给人敞亮整齐的感觉，也是上级部门检查常常光临的先进村，但如果慢些走仔细看，还是有很多不尽人意的地方，主干道周边常有零星丢弃的生活垃圾，道路普扫不及时、花栏里各类随意丢弃的杂物也随处可见，多次检查整改，问题依然如故，一度让人很是郁闷。但这次整治工作开展以来，王银成书记同街办包村干部认真分析、对症下药，召集村组干部、保洁员周密安排，在利用大喇叭广泛宣传动员发动群众积极参与的基础上，率先落实保洁员考核管理奖惩制度、包村干部包户、村两委主要干部包组制度，在各组大范围推行“卫生文明示范户”评选活动，力争全村处处形成“三勤加一懒、想懒不能懒”的良好氛围，对连续两次评选出来的示范户全村范围进行表彰奖励。同时，将整治工作同《前进村村规民约》有效结合，给部分环境卫生差、整改积极不高，工作不配合的户，在村里一些公共事务方面给予一定的限制，从而督促其主动积极参与环境卫生整治工作。在无人户门前屋后清理方面也通过电话或微信联系户主，说明情况后户主欣然接受并以微信红包形式向村中整治工作予以支持，收到了很好的成效。前进村两委干部一个个有效举措，使前进村面貌“百尺竿头更进一步”，真正成为了街道的排头兵。
取长补短，实效加成效。在第一阶段整治过程当中，为了很好的推动整治工作深入开展，街道办分别两次组织各村书记和街道包片领导、包村干部对各村整治工作开展情况进行观摩评比，目的就是要通过不同层面的实地察看、经验推介、现场问询的方法使各村都能够找到差距短板，为更好地开展工作少走弯路。在东风村，各村书记观摩后在现场就讨论了起来，东风村七八组基础设施好，道路宽敞整洁有序，一直到村部都无可挑剔，但再往南边的一二三组、往北走的五六组就成为了另一番景象，好像好走到了另外一个村，无论从村容村貌还是道路设施都不可同日而语，完全不在一个水平上，映入眼帘的景象可是说是“风格迥异”。这种现象以点带面的反映出我们在整治过程中的一个共性问题，那就是各村都会存在整治标准不一、整治成效不一的现象，基础设施好的稍加用力成效就很显著，而基础设施差的因工作量大，整治起来既费时又费力，而且成效不显著，加之群众参与度不高，时间一长组长和保洁员丧失了信心，导致工作开展两极分化，好的特别好差的格外差。
北史村一直以来环境卫生工作比较滞后，全村共13个村民小组，由原来3个村合并而来，几年来在两委干部的共同努力下，村里各项工作和面貌都在悄然发生变化。特别是从今年春节期间疫情防控工作开展后，村两委的战斗力凝聚力明显增强，但在环境卫生整治初期效果不尽人意。高天成主任在观摩后倍感压力，他大胆借鉴前进、安王村的好办法，在全面发动群众参与的基层上，积极调动各小组长、党员、群众代表积极性，在北史村就多次出现近百人同时开展义务劳动的场景，干部党员走在了前面做出了表率，他们在对自家门前屋后认真进行清理整治后，再动员左邻右舍、亲朋好友进行整治。同时对难点顽疾组织人员机械集中进行清理整治，合理增设垃圾收集点，进一步明确各小组长、保洁员职责，通过落实环境卫生网格化管理制度和户看户户帮户、组看组组比组的工作机制，迅速在村中掀起整治工作高潮，取得了显著的成效。
建立机制，推动加落实。良好的社会秩序是严格管理出来的，美好的生活环境更是辛勤付出换来的。目前龙背街道八个行政村的环境卫生面貌，在大家共同努力下取得了阶段性胜利，但如何落实长效管理机制，如何巩固好现有的良好局面是摆在我们面前的一道考题。安王村是进入龙背街道第一个村子，也担负着龙背门面的重要任务，因为安王村的特殊地理位置，所有东来西往龙背、信义、孝义的车辆穿梭不停，没有来过龙背街道的人对龙背的认识往往就从安王村开始，因而安王段清扫保洁压力一直比较大。村支部书记史红同志从开展整治工作之前就已经提前谋划，如果不能落实保洁员考核管理制度、如果不能对保洁员严格进行督促检查、如果没有人用心去关注道路保洁，那么即便是增加更多的人投入更大的设施可能也是徒劳的。史红书记既想到了也做到了，他无论阴晴雨雪每天大清早几乎都在路上，带领指导保洁员不停的忙碌着，因为坚持安孝路安王段成为标杆，因为坚持安王段保洁员成为模范，这就是坚持的成效，几百次几千次的重复已经成为了一种记忆、一种常态，更成为了一种责任、一种默契，也成为了我们干好工作取得实效的法宝。
增强信心，确保形成常态。任何工作成效的取得都不会一帆风顺，环境卫生整治提升工作更是如此，在取得显著成效的道路上我们会遇到很多不尽人意和棘手愤懑的事情，一度甚至动摇了我们的信心，让人感到无助、感到迷茫、感到困惑。永丰村村容村貌基础设施差，群众户门前各类杂物摆放更是随心所欲，村中巷道纵横交错，村民建房管理无序，导致村道内排水、正常通行、日常保洁难以落实常态，环境卫生检查考核只能采取突击整治的方法，一度严重困扰村两委干部，也使街道办包片领导、包村干部头疼不已，在这种情况下，村书记雷新友同志没有气馁更没有妥协，这个倔强的渭北汉子凭着自己必胜的信念在心中运筹帷幄，组织动员群众干部，亲自参与真抓实干，一条一条巷道整、一户一户门前过、一堆一堆垃圾清，直面问题矛盾不回避，公理公道处理每一户每个人反映的各类问题，扫清影响整治提升工作道路上的绊脚石，愣是让落后的村容一点点改变，让杂乱无序的村道眼睁睁变得干净整洁，以前看热闹甚至说风凉话的群众也逐渐转变了认识，积极参与到整治工作当中。因此我们一线党员干部一定要增强必胜的信心，以舍我其谁唯我必胜的信念，全身心投入到各自负责区域的整治提升工作，“路漫漫其修远兮”，作为乡村振兴的主力军，我们新时代基层干部肩上的担子更重，脚下的路更长，但为人民服务的信念更坚定。
统一思想，谋定而后动。整治工作开展初期，街道党工委就确立必须统一思想认识，然后再扎实开展整治的工作思路。“磨刀不误砍柴工”，为此街道党工委、办事处多次召开领导班子会、机关干部会、各村书记会议广泛听取各方意见建议，扎实进行安排部署。第一时间制定印发了《龙背街道办环境卫生整治工作实施方案》，明确工作目标、细化工作任务，同时要求街道办全体领导干部、村“两委”干部一定要从思想深处认识和重视人居环境卫生整治工作的重要性，像疫情防控工作一样上心用心，在兼顾好精准扶贫、疫情防控等工作的同时，将人居环境卫生整治提升工作作为当前首要工作任务。各包片领导、包村干部也全部下沉一线亲自参加所包联村召开的动员部署会，积极参与整治工作。
街道办会议刚刚结束，青龙、程前、龙背等村就迅速召开一揽子干部会议进行安排部署，目的就是要全面调动村组干部、在家党员、群众代表特别是各村民小组长的工作积极性，让村“两委”干部从思想深处深刻认识到人居环境整治工作的重要性紧迫性，树立此事不但必须得干，而且必须干好干出显著成效的信念和决心。
精准施策，从容而有序。各村在动员会议结束后，按照街道办统一部署，各包片领导、包村干部立即下沉一线进村入户，同村两委进行协商梳理。扎实开展“四个一遍”工作，即对村中主次巷道徒步走一遍、各个角落仔细看一遍、各个“顽疾”认真分析一遍、群众户推心置腹谈一遍，对村容村貌、村情民意做到心中有数，然后再结合各自村情有的放矢制定方案。短短几日，街道办上下处处呈现出红红火火的劳动场面，有从“门前三堆”清理开始、有从清理明曝垃圾开始、有从全面普扫开始、也有清理道路两侧杂草等等……。“龙背街道组织群、干净美丽龙背群、经开农村环境卫生整治群”等微信群也是异常活跃，大家纷纷在群中发出工作动态，八个行政村互不示弱、暗里较劲，俨然形成了“追、比、赶、帮、超”的“暗战”场面。
前进村，有一个响亮的名字，各项日常工作在老书记王银成同志的带领下也一直走在前面。村里基础设施好，道路宽敞，人心齐，宅基桩基高度一致，一走进前进村就给人敞亮整齐的感觉，也是上级部门检查常常光临的先进村，但如果慢些走仔细看，还是有很多不尽人意的地方，主干道周边常有零星丢弃的生活垃圾，道路普扫不及时、花栏里各类随意丢弃的杂物也随处可见，多次检查整改，问题依然如故，一度让人很是郁闷。但这次整治工作开展以来，王银成书记同街办包村干部认真分析、对症下药，召集村组干部、保洁员周密安排，在利用大喇叭广泛宣传动员发动群众积极参与的基础上，率先落实保洁员考核管理奖惩制度、包村干部包户、村两委主要干部包组制度，在各组大范围推行“卫生文明示范户”评选活动，力争全村处处形成“三勤加一懒、想懒不能懒”的良好氛围，对连续两次评选出来的示范户全村范围进行表彰奖励。同时，将整治工作同《前进村村规民约》有效结合，给部分环境卫生差、整改积极不高，工作不配合的户，在村里一些公共事务方面给予一定的限制，从而督促其主动积极参与环境卫生整治工作。在无人户门前屋后清理方面也通过电话或微信联系户主，说明情况后户主欣然接受并以微信红包形式向村中整治工作予以支持，收到了很好的成效。前进村两委干部一个个有效举措，使前进村面貌“百尺竿头更进一步”，真正成为了街道的排头兵。
取长补短，实效加成效。在第一阶段整治过程当中，为了很好的推动整治工作深入开展，街道办分别两次组织各村书记和街道包片领导、包村干部对各村整治工作开展情况进行观摩评比，目的就是要通过不同层面的实地察看、经验推介、现场问询的方法使各村都能够找到差距短板，为更好地开展工作少走弯路。在东风村，各村书记观摩后在现场就讨论了起来，东风村七八组基础设施好，道路宽敞整洁有序，一直到村部都无可挑剔，但再往南边的一二三组、往北走的五六组就成为了另一番景象，好像好走到了另外一个村，无论从村容村貌还是道路设施都不可同日而语，完全不在一个水平上，映入眼帘的景象可是说是“风格迥异”。这种现象以点带面的反映出我们在整治过程中的一个共性问题，那就是各村都会存在整治标准不一、整治成效不一的现象，基础设施好的稍加用力成效就很显著，而基础设施差的因工作量大，整治起来既费时又费力，而且成效不显著，加之群众参与度不高，时间一长组长和保洁员丧失了信心，导致工作开展两极分化，好的特别好差的格外差。
北史村一直以来环境卫生工作比较滞后，全村共13个村民小组，由原来3个村合并而来，几年来在两委干部的共同努力下，村里各项工作和面貌都在悄然发生变化。特别是从今年春节期间疫情防控工作开展后，村两委的战斗力凝聚力明显增强，但在环境卫生整治初期效果不尽人意。高天成主任在观摩后倍感压力，他大胆借鉴前进、安王村的好办法，在全面发动群众参与的基层上，积极调动各小组长、党员、群众代表积极性，在北史村就多次出现近百人同时开展义务劳动的场景，干部党员走在了前面做出了表率，他们在对自家门前屋后认真进行清理整治后，再动员左邻右舍、亲朋好友进行整治。同时对难点顽疾组织人员机械集中进行清理整治，合理增设垃圾收集点，进一步明确各小组长、保洁员职责，通过落实环境卫生网格化管理制度和户看户户帮户、组看组组比组的工作机制，迅速在村中掀起整治工作高潮，取得了显著的成效。
建立机制，推动加落实。良好的社会秩序是严格管理出来的，美好的生活环境更是辛勤付出换来的。目前龙背街道八个行政村的环境卫生面貌，在大家共同努力下取得了阶段性胜利，但如何落实长效管理机制，如何巩固好现有的良好局面是摆在我们面前的一道考题。安王村是进入龙背街道第一个村子，也担负着龙背门面的重要任务，因为安王村的特殊地理位置，所有东来西往龙背、信义、孝义的车辆穿梭不停，没有来过龙背街道的人对龙背的认识往往就从安王村开始，因而安王段清扫保洁压力一直比较大。村支部书记史红同志从开展整治工作之前就已经提前谋划，如果不能落实保洁员考核管理制度、如果不能对保洁员严格进行督促检查、如果没有人用心去关注道路保洁，那么即便是增加更多的人投入更大的设施可能也是徒劳的。史红书记既想到了也做到了，他无论阴晴雨雪每天大清早几乎都在路上，带领指导保洁员不停的忙碌着，因为坚持安孝路安王段成为标杆，因为坚持安王段保洁员成为模范，这就是坚持的成效，几百次几千次的重复已经成为了一种记忆、一种常态，更成为了一种责任、一种默契，也成为了我们干好工作取得实效的法宝。
增强信心，确保形成常态。任何工作成效的取得都不会一帆风顺，环境卫生整治提升工作更是如此，在取得显著成效的道路上我们会遇到很多不尽人意和棘手愤懑的事情，一度甚至动摇了我们的信心，让人感到无助、感到迷茫、感到困惑。永丰村村容村貌基础设施差，群众户门前各类杂物摆放更是随心所欲，村中巷道纵横交错，村民建房管理无序，导致村道内排水、正常通行、日常保洁难以落实常态，环境卫生检查考核只能采取突击整治的方法，一度严重困扰村两委干部，也使街道办包片领导、包村干部头疼不已，在这种情况下，村书记雷新友同志没有气馁更没有妥协，这个倔强的渭北汉子凭着自己必胜的信念在心中运筹帷幄，组织动员群众干部，亲自参与真抓实干，一条一条巷道整、一户一户门前过、一堆一堆垃圾清，直面问题矛盾不回避，公理公道处理每一户每个人反映的各类问题，扫清影响整治提升工作道路上的绊脚石，愣是让落后的村容一点点改变，让杂乱无序的村道眼睁睁变得干净整洁，以前看热闹甚至说风凉话的群众也逐渐转变了认识，积极参与到整治工作当中。因此我们一线党员干部一定要增强必胜的信心，以舍我其谁唯我必胜的信念，全身心投入到各自负责区域的整治提升工作，“路漫漫其修远兮”，作为乡村振兴的主力军，我们新时代基层干部肩上的担子更重，脚下的路更长，但为人民服务的信念更坚定。
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