#工作动态# 【昆明市开展互联网+对台交流 推动昆台经济文化融合发展提质增效】近年来,昆明市深入贯彻新时代党解决台湾问题的总体方略,不断创新对台交流的工作和方式,聚焦重点工作对象和任务,精心策划开展昆台线上线下、连线直播交流活动,打造“春融同心·两岸一家亲”山海系列交流品牌,推动昆台两地民间交流走深走实,推进两地经济文化融合发展。

开展互联网+对台交流
深化两地同胞交流往来

主动适应台海形势新变化新挑战,突破疫情阻隔,依托新媒体平台,成功举办“昆澎旅游文化交流暨云澎音乐原创歌曲首发启动仪式”“山海花语—两岸花植设计嘉年华”“昆台经贸交流合作系列活动”“昆台美食文化节”等系列线上线下交流活动。通过新浪直播、视频连线、微博话题讨论、网友参与互动交流等方式,将活动现场实况及一批宣传昆明历史人文、美食旅游、民族非遗文化及惠台78条措施、台企台胞在昆明等内容视频推送到岛内。云上交流活动的观看、阅读量从2020年的30万人次增长到今年近1200万人次,台湾各界参与人数和线上可及人数大大超过传统交流模式,进一步拓宽了交流渠道、交流面,增进了两地同胞情感。

加强谋划设计
推动两地融合发展取得新进展

注重政治设计,将基层、青年、妇女、两岸婚姻家庭、大陆常住台胞等群体作为开展交流的重点对象;整合各级各部门、台企协会、在昆台胞台商、对台交流基地、统战文化基地及相关媒体等资源力量,共同策划设计交流项目,不断丰富主题、内容及形式,形成“台办主导设计、县(市、区)协同组织、社会力量共同参与、媒体联动宣传”的工作模式,推进昆台交流工作提质增效;鼓励和支持台胞承接交流项目,开展互动式、体验式、参与式、沉浸式、嵌入式的交流体验活动,提升台胞认同;注重发挥重点人士的影响力,组织在昆台胞与新党原主席郁慕明等重要人士开展交流座谈,分享推进统一进程中的故事、体会,感染和影响在昆台胞;通过开展线上文化经济交流,线下邀请省外台企台商来昆投资考察、召开产业对接会、开展学术交流等,促成台企敏实控股集团投资10亿元建设云南台商总部项目、南平同心集团在保税区建设跨境电商物流园、妍发科技半导体芯片产业等一批重点台资项目落地,推动昆台两地经济文化融合发展取得新进展。

丰富内容形式
确保交流活动取得新成效

紧紧围绕昆台两地特色产业及昆明对台交流资源优势,融入生态、绿色、环保、可持续发展理念,开展了两岸花植设计作品展、文创展,美食、旅游文化交流,两岸婚姻家庭联谊互动、插花体验,参观规划馆、各类博物馆,举办交流座谈等丰富多样的交流活动,不断增进两地交流交往交融。在与澎湖视频连线直播开展旅游文化交流活动中,云澎两地知名音乐人共同创作歌曲《山海情深》和《山海心相系》,昆澎双方领导通过连线视频互相发出邀请,再续昆台两地“山盟海誓”情缘,活动相关视频及信息在岛内多家媒体转发刊发,深受台胞台商和岛内民众好评。今年9月举办的第三届两岸花植设计嘉年华活动,采取文化搭台、经济唱戏方式,昆台两地花艺师通过线上交流中华花卉文化、线下演示传统插花技艺,共同传承弘扬优秀中华文化,充分彰显中华民族的文化自信。

【2022商务印书馆十大好书(学术类)】《日新文库(第一辑)》

1.《越在外服:殷商西周时期的邦伯研究》王坤鹏 著

城邦,是人类社会最早的政治单位。邦伯,城邦的首领,是形塑中国早期文明与国家形态的基干力量。
中国早期文明的发展历程,大致是从氏族到邦国,在龙山时代末期,形成了万“邦”林立的局面。夏、商、周三代王朝的形成,均经历了“由伯而王”的发展历程。春秋战国时期,“伯”被整合进五等爵制,对后世影响深远。
本书研究了“邦伯”这一政治及社会组织在殷商西周时期的发展,探讨了处于早期国家“外服”区域的邦伯被纳入中心王朝的过程,这也是早期国家统治区域不断开辟以及政治体制随之演变的过程。

2.《中国内陆资本主义与山西票号:1720—1910年间的银行、国家与家庭》王路曼 著

晋商与票号一直被视为中国近代金融史的传奇,他们曾经掌握清朝金融命脉,但却在历史巨变之中倏忽而逝。票号因何而起,又因何而败?在中国近代艰难的现代化转型中,传统的票号是否无可避免地要被现代银行取代?
本书英文版是英语学界首部全面研究清代山西票号的著作,力图超越长久以来西方学界抱持的刻板印象:“封闭的内陆”“帝制中国没有内生性资本主义”“传统金融机构不可避免地被现代银行替代”。作者利用大量一手材料,细致地刻画了山西票号的兴衰历史和它所身处的内外制度环境,摒弃了单一经济视角,考察了票号所具有的家庭、经济、文化复合性的多重面向,为我们思考近代中国社会打开了新思路。

3.《张力与典范:慧皎<高僧传>书写研究》刘学军 著

慧皎《高僧传》作为现存最早的一部僧人传记作品,不仅是中古思想史的宝库, 更开创了佛教史传的历史,为历代僧传书写的典范。
钱穆先生曾言:《高僧传》“在宗教里边加进了中国文化传统中的人文历史观点”。本书借鉴这一视角,聚焦《高僧传》的书写,分别从材料源自、文体样式和精神向度等方面,探讨了中古僧传书写的系统性特征,如经录与僧传间的关系为何?“传+ 论+ 赞”文体组合模式形成的原因何在?历史、宗教和文学三个维度是如何架构高僧事迹书写的?异域与中土、僧制与王权、学术与政治、时代潮流与个体命运等富于张力的因素是如何塑造僧传文本面貌的?
本书力图从整体上揭示中古僧传书写中的诸种张力现象,及其与《高僧传》典范地位之间的关系,进而从一个全新角度来诠释和思考“佛教中国化”的命题。

4.《德勒兹的哲学剧场》李科林 著

德勒兹曾说,哲学就是概念的创造,戏剧就是真实的运动,因此他以剧场的方式赋予理论以人格化的属性,让每位哲学家都成为思想类型的表演者,让他们在对话和独白中显现出思想的核心。但剧场最终的主角是德勒兹本人,《德勒兹的哲学剧场》一书以德勒兹的哲学思想为讨论对象,通过德勒兹和不同的哲学理论的对话,展示其对哲学基础理论的研究和批判。在本书中,笛卡尔的“我思”、康德的“先验”、黑格尔的“绝对精神”与海德格尔的“去蔽”成了“以自我奠定世界的哲人”“立法者”“在辩证对立中不能停歇的思考者”与“通向林中澄明之境的独行者”,他们与德勒兹的思想肖像同台演绎,展示作为生活方式的哲学思想。作者以主体、时间与欲望为三大主题,逐步接近德勒兹的思想核心,将他的思想作为一幕幕戏剧呈现给读者。

5.《事象与事境:中国古典诗歌叙事传统研究》周剑之 著

叙事作为一种基本的文学功能和文学表现手法,在中国古典诗歌发展历程中拥有不可或缺的地位。本书尝试探寻古典诗歌叙事阐释的有效方式,从古典诗学传统及创作实际出发,拈出“事象”“事境”两个关键概念,作为探究立足点。以此为基础,选取叙事鲜明的诗歌类型及有代表性的诗人诗作,考察叙事形态, 梳理叙事脉络,分析叙事细节,深入诗歌叙事独具魅力的艺术世界。

6.《义的谱系:中国古代的正义与公共传统》陈乔见 著

中国具有悠久的重“义”传统,“义”是诸子百家、思想精英和民间社会最大公约数的价值观念。本书从观念史和谱系学的进路,系统而深入地梳理中国传统“义”观念的多重内涵及其衍化,揭示自西周到清末民初几个重要历史时期“义”观念的典型伦理政治意涵,重点阐释一些精英思想家的“义”论及其理论贡献,兼及民间社会种种“义士”的行为特征与道德精神,由此呈现中国古代的正义与公共传统。

#今日长三角# “破四唯”“立新标” 科技人才评价改革有了新部署

科技人才评价再度迎来重磅消息!11月9日,科技部会同教育部等7部门联合召开科技人才评价改革试点启动会,部署推进《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》(以下简称《方案》)。《方案》围绕国家科技任务用好用活人才,以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点,以“破四唯”和“立新标”为突破口,以深化改革和政策协同为保障,按照创新活动类型构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,为实现高水平科技自立自强和建设世界科技强国提供有力人才支撑。

  《方案》明确,坚持问题导向、分类推进、使用牵引、协同实施。“在重大科技任务、重大创新基地建设等国家重大创新活动中推动人才评价改革落地见效,着力克服‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’倾向。”科技部科技人才与科学普及司相关负责人说,改革突出国家目标和使命导向,坚持谁使用谁评价,以用定评、评用相适,科学使用评价结果。

  科技日报记者了解到,为期两年的科技人才评价改革试点将在中国科学院上海微系统与信息技术研究所、中国科学院计算技术研究所、中国水利水电科学研究院等12家科研院所,清华大学、北京大学、浙江大学等9家高校,以及上海市、山东省等6个地方展开。

  直面人才评价改革落实难

  党中央、国务院高度重视科技人才评价工作。2018年,中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,对分类健全评价标准、推进“三评”改革等作出系统部署。

  “各地和相关部门认真落实中央要求,出台‘破四唯’等一系列改革举措,科技人才评价改革取得积极进展。”但这位负责人坦言,与广大科研人员的诉求和实现高水平科技自立自强相比,科技人才评价改革还存在落实难、落实不到位的问题,科技人才“获得感”不强。

  针对人才评价“破四唯”后“立新标”、评价方式创新和用人单位评价制度建设不到位等突出问题,《方案》明确了科技人才评价改革试点的路线图,从单位内部和外部环境两方面进行系统部署。

  单位内部主要根据不同科技创新活动类型探索新的评价指标、方式、周期、内部制度并进行系统设计;外部环境主要从有关部门推动“三评”改革联动、构建行业特色的人才评价体系等方面部署任务,通过内外协同联动,探索形成有利于潜心研究的科技人才评价体系。

  “通过两年试点,探索形成不同创新活动类型的科技人才分类评价指标和评价方式,科技人才发现、培养、使用、激励的评价机制更加完善,形成可操作可复制可推广的经验做法。”上述负责人说。

  聚焦国家使命分类开展试点

  值得关注的是,本次试点坚持德才兼备,在加强对科技人才科学精神、学术道德等评价的基础上,按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究4类创新活动部署试点任务。

  具体而言,承担国家重大攻关任务的科技人才评价以支撑服务国家重大战略需求为导向,建立体现支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的实际贡献和创新价值的评价指标;基础研究类人才评价以学术贡献和创新价值为导向,破除“唯论文”数量倾向,探索低频次、长周期的考核机制;应用研究和技术开发类人才评价以技术突破和产业贡献为导向,重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果;社会公益研究类人才评价,重点评价服务公共管理、应对突发事件、保障民生和社会安全等共性关键技术开发、服务的能力与效果,不得设立硬性经济效益的评价指标。

  不仅如此,《方案》还对地方开展科技人才评价改革综合试点提出明确要求,突出区域科技创新和人才发展特色,加强体制机制改革、政策创新和资源集成,对地方人才评价改革进行系统设计,推进综合改革试验。

  “科技人才评价改革是一项系统工程,复杂程度高、改革难度大,关乎科研人员切身利益,试点工作的顺利开展和取得实效,离不开有关部门和地方的指导监督、服务保障,也离不开试点单位的主动担当和狠抓落实。”相关负责人表示。

  为此,《方案》对有关部门、试点地方和单位分别提出要求,比如,教育部、工信部等6部门作为试点单位的主管部门,要完善行业人才评价机制,赋予用人单位评价自主权。

  作为主责部门,科技部将肩负起组织推动责任并率先改革,如在科技计划项目评审、科研机构绩效评价、科技人才计划评选中破除“四唯”,突出创新价值、能力、贡献导向,并及时总结凝练、固化成果。


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