喜欢和爱的区别: 喜欢是，你觉得她很好看，很可爱，性格温柔，所以你喜欢她，你和她在一起是完全开心的，那什么是爱呢，当你爱一个人的时候，你会发现，当时吸引你的那个点已经不重要了，只要是她就行，可能她身材不好，性格不好，缺点一大堆，但你离不开她，喜欢是渴望把好的一切分享，喜欢是想靠近，爱是离不开，但爱是愿意把坏的一起承担，喜欢是一类人，爱是一个人，喜欢是和优点谈恋爱，但是爱是和缺点过日子，所以，爱不单单是一种感觉，更多的是责任，一种担当，一份责任，更是爱的支撑。爱一个人就像爱一只鸽子，鸽子越飞你就越难过，但还是希望它能越飞越高，这也许就是爱吧。

我们生命中第一份关于爱的经验来自他人
（比如父母、祖父母等主要抚养者），
我们会很自然地以为“爱”的源头在“我”之外，
爱在关系中，在他人的接纳、认可、关照中。
于是我们渴求他人的认同，以跻身于被爱的行列。

当一段关系没有达到我们的预期，我们会失望，
会认为是因为自己不够可爱不够优秀，
才得不到对方的爱、理解、尊重、包容…
从而时常陷入到不被爱的恐惧之中。
因为我们以为自己被爱与否，掌握在他人手中。

类似观念让我们掉入“非对即错”的二元论陷阱
——如果是我们错的话，就是我们不够好；
——如果是对方错的话，就是对方不够爱我们。
事实上，我们值不值得爱，与他人没有任何关系。

如果我们真实地注视生活，就会发现，
并不存在完全可靠、始终如一地对我们好的人，
包括父母都不能，父母也有他们的问题和局限。
没有人能超越他们的自身性格局限来爱我们。

我们总渴望从他人处寻找完美之爱以求心灵安顿，
却忽略了真实的自己本来就很可爱很值得爱。
真正的爱其实就根植于我们内心，
无需仰赖他人，我们就是爱本身[心]

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①工作上要努力让自己有一技之长，特别厉害的技能，别人都比不上你。一技之长是指工作上的不可替代性，能为领导赚取利益的。
②在职场主要就是要有不可替代性，如果你的工作内容是随时找到个人就能被替换掉的，那成长空间就不大；因为别人随时离得开你，就证明不会在你身上投入太多的成本和等你成长的耐心。从宏观角度去讨论，公司离开任何一个人都能运转，似乎谁都能离得开谁；你的离开会不会让公司或者部门受到影响，这就是客观的讨论角度公司运转是讲究可持续性的，当你在一个核心的岗位中，离开与否自然会影响到对方的运转，那肯定就不能随意想当然的对待你。
③拿到手的薪资要和自己的工作能力成正比；工作能力强，工资自然就高，工作能力不强，干得时间长也就那么回事，工作能力印证了工资的多少。
④在职场上想过得开心顺遂，要懂得抓重点，就是多和旺你的人在一起。那谁是旺你的人？就是你的领导，要把心思花在和领导的关系上。不要搞反了，花太大精力和同事搞关系，其实意义不大，有些同事不害人就谢天谢地了，特别是年纪相仿能力又不行的，别提多坏了。
⑤一般来说：常在你面前说别人坏话的人，在别人面前也会说你坏话。这种人就叫小人！连几个小人都摆不平，还想着做事业？本将心向明月，奈何明月照沟渠，既然躲不过，就迎难而上，时间会证明一切。沉得住气，不多说不乱讲，放弃对形势的局部改变欲、控制欲，顺其自然。 ​​​能熬得住难受，扛得住情绪压力，已经能胜过很多人了。 ​​​
⑥人生路上没有什么都是一帆风顺的，总要有些反面角色来牵绊你，从反面帮助你成长换种角度也是好事。不管做什么，心态一定要放好！情绪不稳定，性格不一致，和小人一样，难堪重任。该讲利益的时候讲利益，要做人间清醒。成年人的世界，独自成长， 情绪稳定，利己利人！