空窗期求职，一天两场面试好累怎么办？
最近这位同学，在上海一天大概有两场面试，觉得自己很累。那么要不要拒绝一些机会呢？我的建议如下：
第一，建立求职标准是最重要的。比如关于地域、行业、薪资、岗位，我有一个范围。那么在这个范围内的，一天5场也尽量去跑完，如果不在这个范围内，就算今天没有面试，也不去看看。
第二，如果求职标准没办法清晰，那么每场面试前充分动员自己。有的同学，求职标准没办法清晰，请接纳这一点，【此刻我就是这样的】。而不是强行说，我其实就想找个不错的平台将来有发展【这句话完全是废话】。那么你每次面试前，认真读一下对方的招聘信息，说出自己想做的理由和疑惑，然后面试中，从进入对方公司的前台开始，观察这家公司，问问自己“我日后在这上班行不？”。动员好自己，是最好的准备。
最后，一天两场面试其实也不会很累。有时候求职跑起来，反倒是像火苗一样烧的灼热而旺盛。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#超能新星汇# #新星v计划#
最近这位同学，在上海一天大概有两场面试，觉得自己很累。那么要不要拒绝一些机会呢？我的建议如下：
第一，建立求职标准是最重要的。比如关于地域、行业、薪资、岗位，我有一个范围。那么在这个范围内的，一天5场也尽量去跑完，如果不在这个范围内，就算今天没有面试，也不去看看。
第二，如果求职标准没办法清晰，那么每场面试前充分动员自己。有的同学，求职标准没办法清晰，请接纳这一点，【此刻我就是这样的】。而不是强行说，我其实就想找个不错的平台将来有发展【这句话完全是废话】。那么你每次面试前，认真读一下对方的招聘信息，说出自己想做的理由和疑惑，然后面试中，从进入对方公司的前台开始，观察这家公司，问问自己“我日后在这上班行不？”。动员好自己，是最好的准备。
最后，一天两场面试其实也不会很累。有时候求职跑起来，反倒是像火苗一样烧的灼热而旺盛。
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昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
两个巳时出生的人能在一起吗？巳时生是什么命？婚姻的和谐最重要的就是理解，其实每个人都是独立的个体，但是只有婚姻把没有血缘的两个人绑在了一起，这是更需要双方性格上的契合，毕竟与不合的人过一辈子，真的很不容易。那么同样都是巳时出生的人适合在一起吗？
两个巳时出生的人能在一起吗
巳时出生的人非常有灵性，且喜欢出风头，但是不太定性，不会轻易展现真实的自己。虽然外表很华丽，但是内心却比较软弱，喜欢凑热闹，天性好自由。如果是两个巳时出生的人在一起，因为性格相似，有共同语言，所以两个人在一起还是不错的。
而且巳时出生的人一般有灵性，又不定性，爱出风头，天性爱自由，又喜欢窥探别人的隐私。做事情比较很容易左右摇摆，且意志力不坚定，具有神经质的成份，很有奉献精神。
如果两个人都是这样的话、，会更加体谅双方，为对方着想，生活也就不会那么无趣。
巳时生是什么命
巳时的男生
巳时出生的男孩是早年艰辛、晚年享福的后享福命。他们从出生起财运就不算好，早年家境贫寒，所以童年生活较为辛苦；等到人到中年的时候，他们又会为了家庭、事业、生活而到处奔波操劳，可谓是十分艰辛；
直到晚年的时候，他们的运势会稍加好转，手里的财富有富余，而且子女的事业生活也不错，他们不必再为任何事情而操劳。
巳时的女生
而巳时出生的女孩是天生的富贵享福命。首先她们的头脑是非常聪明的，不仅仅在工作上有着出色的能力，在人际关系和生活中的智慧也很高超，所以她们的人际关系和婚恋发展都很不错，在事业上还会取得不小的成就；
其次她们的性格宽容大度，虽然偶尔有点小虚荣，但并不影响总体的人格魅力，所以她们的贵人缘也很好，未来事业爱情在贵人的帮助下发展顺利，最终功成名就。
巳时出生的发展方向
巳午属火，巳时出生的人，最适合到出生地的南方发展。对求学、求职、求财等都十分有利。而且利于婚姻和感情的发展。
最好避免往北方方向发展，北方属水，二者相克，因此要避开。如果去往相克之地，做事常常会倍添阻力，事与愿违，多生纠结，而且财运损耗会比较大。
两个巳时出生的人能在一起吗
巳时出生的人非常有灵性，且喜欢出风头，但是不太定性，不会轻易展现真实的自己。虽然外表很华丽，但是内心却比较软弱，喜欢凑热闹，天性好自由。如果是两个巳时出生的人在一起，因为性格相似，有共同语言，所以两个人在一起还是不错的。
而且巳时出生的人一般有灵性，又不定性，爱出风头，天性爱自由，又喜欢窥探别人的隐私。做事情比较很容易左右摇摆，且意志力不坚定，具有神经质的成份，很有奉献精神。
如果两个人都是这样的话、，会更加体谅双方，为对方着想，生活也就不会那么无趣。
巳时生是什么命
巳时的男生
巳时出生的男孩是早年艰辛、晚年享福的后享福命。他们从出生起财运就不算好，早年家境贫寒，所以童年生活较为辛苦；等到人到中年的时候，他们又会为了家庭、事业、生活而到处奔波操劳，可谓是十分艰辛；
直到晚年的时候，他们的运势会稍加好转，手里的财富有富余，而且子女的事业生活也不错，他们不必再为任何事情而操劳。
巳时的女生
而巳时出生的女孩是天生的富贵享福命。首先她们的头脑是非常聪明的，不仅仅在工作上有着出色的能力，在人际关系和生活中的智慧也很高超，所以她们的人际关系和婚恋发展都很不错，在事业上还会取得不小的成就；
其次她们的性格宽容大度，虽然偶尔有点小虚荣，但并不影响总体的人格魅力，所以她们的贵人缘也很好，未来事业爱情在贵人的帮助下发展顺利，最终功成名就。
巳时出生的发展方向
巳午属火，巳时出生的人，最适合到出生地的南方发展。对求学、求职、求财等都十分有利。而且利于婚姻和感情的发展。
最好避免往北方方向发展，北方属水，二者相克，因此要避开。如果去往相克之地，做事常常会倍添阻力，事与愿违，多生纠结，而且财运损耗会比较大。
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