#隔着玻璃晒太阳是无效补钙#【常见的8个补钙误区，让你的钙都白补了[摊手]】国际骨质疏松症基金会推荐，每人每天应摄入800毫克~1000毫克钙。近30年来，我国居民钙摄入量从未达标，一直远远低于每日800毫克的推荐量。你可能不知道，很多人的补钙都做了无用功。教你走出补钙误区，让补钙效果翻倍。 ​#专家提醒40岁后注重骨密度检测筛查#

#隔着玻璃晒太阳是无效补钙#【常见的8个补钙误区，让你的钙都白补了[摊手]】国际骨质疏松症基金会推荐，每人每天应摄入800毫克~1000毫克钙。近30年来，我国居民钙摄入量从未达标，一直远远低于每日800毫克的推荐量。你可能不知道，很多人的补钙都做了无用功。教你走出补钙误区，让补钙效果翻倍。 ​#专家提醒40岁后注重骨密度检测筛查#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师：您好，如何提高员工的工作效率?公司以前管理较散漫，工作效率低下，想着怎么改变这种效率低下

劳资汇专家解答：你好
员工工作效率低，不同公司不同人员，原因有很多；这里可以提供一份问题的解决思路给你：
1、改变员工工作效率低下的问题，是谁要改善？
假如是HR自己想改善，而在公司没有什么话语权，公司也没有重视这个问题，想要解决；那么可能在改善对策执行方面会造成阻力；最后大概率是很难成功的。
而做了很多的工作，又没有成功改变，这就是无用功。
假设这是公司重视想要解决的，自己又有能力可以推行，那么可以继续下面的操作。

2、盘点员工工作效率低，主要原因是什么？
比如：有些员工是时间管理 不会安排轻重缓急导致工作效率低；
有些员工是工作技能掌握不熟练，工作效率低；
有些员工可能是不知道工作标准，工作效率低；

3、针对盘点的真实原因，针对不同层级的人员，制定对应的改善对策。
比如：中高层员工不会时间管理，轻重缓急的排序；经常会遇到临时的事情，而导致工作效率低。
那么可能需要有被认可的人对其进行培训；比如公司请咨询公司给员工进行辅导。 以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。