为什么有的人经常跳槽？

作为一名HR经常会接到一些简历很丰富的应聘者，有的甚至出现5年内可以跳槽3-4次左右。如果询问原因，这些应聘者会给出什么没有上升空间，集体氛围不好等等原因。
是不是真的如此才导致的跳槽呢？
阿德勒认为“工作关系”属于“分工课题”，也就是说，工作的基础还是人际关系。
在《恰如其分的自爱》的书中提到，没有不与他人合作可以独自完成的事情。
也就是说，跳槽的主要原因可能都是因为人际关系，不仅仅是沟通还有对自己的个人要求。
职场沟通的主要原则是对方可以听明白并理解，同时双方之间可以达成一致，或者哪怕不一致，也有一些相关的协商。
如果完全的以自我为中心，听不进去别人的 意见或建议，最终的结果就是被边缘化。
个人要求方面就是指的自己对自己在职场中的要求和定位，是想要继续努力向上晋升，还是保持原状混着。
自己对自己有要求是好的，但这样的要求不能过于苛刻甚至于让自己呈现一种“病态”，否则时间久了，自己都会产生一些不太好的个人影响。
每个人都有自己的成长路线，也有自己的想要实现的目标，而跳槽有的时候不一定可以达到，反而因为跳槽频繁对自己的职业生涯不好。
当然，换句话说，不是所有的工作都一定要做到底，也要考量一下自己的实际需求或未来的成长方向才行。#职场成长##职场规划#

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