KN90、KN95面罩与KN100面罩的区别
根据国家产品质量标准GB 2626-2019《呼吸防护 自吸过滤式防颗粒物呼吸器》，自吸过滤式防颗粒物呼吸器分类及主要性能见表1。
面罩分类
过滤元件
分类
防护等级
过滤效率
穿透率
随弃式面罩
KN类：过滤非油性颗粒物；
KP类：过滤油性和非油性颗粒物。
90等级
95等级
100等级
≥90.0%
≥95.0%
≥99.97%
≤10.0%
≤5.0%
≤0.03%
可更换式半面罩
全面罩
95等级
100等级
≥95.0%
≥99.97%
≤5.0%
≤0.03%
表1 自吸过滤式防颗粒物呼吸器分类及主要性能
根据国家标准GBZ 2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》，煤尘（游离SiO2含量＜10%）职业接触限值PC-TWA(呼尘)为2.5 mg/m3。以环境中煤尘浓度为100 mg/m3为例，KN90、KN95、KN100等级防尘口罩的防护效果对比见表2。
表2 KN90、KN95、KN100等级防尘口罩的防护效果对比
防护等级
过滤效率
穿透率
吸入煤尘浓度
安全性
KN100
≥99.97%
≤0.03%
0.03 mg/m3
吸入肺部煤尘远小于职业接触限值，可以提供安全防护
KN95
≥95.0%
≤5.0%
5.0 mg/m3
吸入肺部煤尘为职业接触限值的2倍，是KN100等级防尘口罩的167倍，无法提供安全防护，有患尘肺病的风险
KN90
≥90.0%
≤10.0%
10.0 mg/m3
吸入肺部煤尘为职业接触限值的4倍，是KN100等级防尘口罩的333倍，无法提供安全防护，有患尘肺病的风险
由表可知，KN100和KN95等级防尘口罩，过滤效率虽然只相差4.97%，但KN95等级防尘口罩的穿透率是KN100等级防尘口罩的167倍。KN100等级防尘口罩的防护效果优于KN95等级防尘口罩，正确使用可有效保护劳动者的呼吸安全与健康。
进行煤矿井下作业后，最直观的感受：正确佩戴KN100等级防护口罩，吐痰颜色正常，吸入粉尘极少；防护口罩佩戴不正确或佩戴KN95/KN90等级防护口罩，吐痰为黑色，有大量煤尘吸入肺部。
根据国家产品质量标准GB 2626-2019《呼吸防护 自吸过滤式防颗粒物呼吸器》，自吸过滤式防颗粒物呼吸器分类及主要性能见表1。
面罩分类
过滤元件
分类
防护等级
过滤效率
穿透率
随弃式面罩
KN类：过滤非油性颗粒物；
KP类：过滤油性和非油性颗粒物。
90等级
95等级
100等级
≥90.0%
≥95.0%
≥99.97%
≤10.0%
≤5.0%
≤0.03%
可更换式半面罩
全面罩
95等级
100等级
≥95.0%
≥99.97%
≤5.0%
≤0.03%
表1 自吸过滤式防颗粒物呼吸器分类及主要性能
根据国家标准GBZ 2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》，煤尘（游离SiO2含量＜10%）职业接触限值PC-TWA(呼尘)为2.5 mg/m3。以环境中煤尘浓度为100 mg/m3为例，KN90、KN95、KN100等级防尘口罩的防护效果对比见表2。
表2 KN90、KN95、KN100等级防尘口罩的防护效果对比
防护等级
过滤效率
穿透率
吸入煤尘浓度
安全性
KN100
≥99.97%
≤0.03%
0.03 mg/m3
吸入肺部煤尘远小于职业接触限值，可以提供安全防护
KN95
≥95.0%
≤5.0%
5.0 mg/m3
吸入肺部煤尘为职业接触限值的2倍，是KN100等级防尘口罩的167倍，无法提供安全防护，有患尘肺病的风险
KN90
≥90.0%
≤10.0%
10.0 mg/m3
吸入肺部煤尘为职业接触限值的4倍，是KN100等级防尘口罩的333倍，无法提供安全防护，有患尘肺病的风险
由表可知，KN100和KN95等级防尘口罩，过滤效率虽然只相差4.97%，但KN95等级防尘口罩的穿透率是KN100等级防尘口罩的167倍。KN100等级防尘口罩的防护效果优于KN95等级防尘口罩，正确使用可有效保护劳动者的呼吸安全与健康。
进行煤矿井下作业后，最直观的感受：正确佩戴KN100等级防护口罩，吐痰颜色正常，吸入粉尘极少；防护口罩佩戴不正确或佩戴KN95/KN90等级防护口罩，吐痰为黑色，有大量煤尘吸入肺部。
你公司有采用非全日制劳动者用工吗？就是以小时计酬为主
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
非全日制除了无须缴纳社保（仅缴纳工伤保险）外，还无须对非全日制用工的员工支付加班费，并可以随时解除与员工的劳动关系而无须支付任何经济补偿金。
如果操作不当，可能会被视为全日制劳动用工，产生的法律后果是：用人单位支付双倍工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿金等。
1.除了公司与员工需要签订非全日制劳动合同外，还必须要求员工签订同意书或申请书。
2.考勤表中详细记录上下班时间。每月要分两次发放工资，月工资总数不能低于当地最低工资标准。
3.若员工在公司每天的工作时间超过4 个小时，那么超出部分的酬劳应以奖金或额外工作酬劳的名义与基本工资一起发放。
4.非全日制劳动合同中不得约定试用期。非全日制用工并不能完全替代全日制用工，不得滥用非全日制用工故意损害员工的合法权益。
#股权72变:从动态股权思维到ipo上市#
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
非全日制除了无须缴纳社保（仅缴纳工伤保险）外，还无须对非全日制用工的员工支付加班费，并可以随时解除与员工的劳动关系而无须支付任何经济补偿金。
如果操作不当，可能会被视为全日制劳动用工，产生的法律后果是：用人单位支付双倍工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿金等。
1.除了公司与员工需要签订非全日制劳动合同外，还必须要求员工签订同意书或申请书。
2.考勤表中详细记录上下班时间。每月要分两次发放工资，月工资总数不能低于当地最低工资标准。
3.若员工在公司每天的工作时间超过4 个小时，那么超出部分的酬劳应以奖金或额外工作酬劳的名义与基本工资一起发放。
4.非全日制劳动合同中不得约定试用期。非全日制用工并不能完全替代全日制用工，不得滥用非全日制用工故意损害员工的合法权益。
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#黄光裕夫妇频繁减持国美零售股份#【停发员工工资风波：黄光裕被指为冒进买单 国美走到“生死存亡”关头】进进出出鹏润大厦的员工没有之前多了。11月3日，“国美停发员工工资”话题冲上微博热搜第一。在10月底鹏润大厦国美总部员工的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。此外，国美还要求员工签署承诺函。
从网上流传的承诺函的第一条写到：“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”
《每日经济新闻》记者从国美内部人员和已离职员工处得知，国美内部要求集团员工本周内要完成承诺函的签署。
一位国美集团的离职员工告诉记者，工资结清日可能“遥遥无期”，他10月正式离职，9月份的工资目前还没有结清。
京师律师事务所许浩律师告诉记者，“延缓或者暂缓发放工资要取得劳动者的协商同意。这种协商是平等的，而不能是命令式的、单方面决定的，如果员工不是自愿签订的，这个承诺函在法律上不具有效力的。若公司没有按照法定合同约定支付工资，劳动者有权依法维护自己权利。”
黄光裕与杜鹃夫妇在今年下半年也开始频繁减持国美零售股份。这些接连不断的减持让业界猜测纷纷。有业内人士表示，现在看来，这些减持套现或许是为了给员工发工资；有业内人士悲观认为，这或意味着黄光裕夫妇已经有了放弃国美的打算；也有业内人士坚持，黄光裕还在辗转腾挪，谈放弃国美还为时尚早。
或许，国美已经进入“至暗时刻”。
事实上，黄光裕夫妇的减持于去年底已经开始。
2021年12月22日，黄光裕以每股平均价0.67港元减持国美零售1000万股。
2022年1月24日，黄光裕及妻子杜鹃分别减持国美3000万股。
2022年4月1日，黄光裕场外以每股平均价0.55港元减持4亿股国美零售，套现2.2亿港元，持股量由59.87%降至58.68%。
“大股东接触到的信息量更多，所以套现这种动作对市场来说就透露出了一些不太让人安心的信号。”庄帅说。
9月，国美资本层面的信号让不安继续蔓延。
据港交所9月19日披露的大股东权益表显示，国美零售大股东黄光裕、杜鹃、恒海投资有限公司和国美管理有限公司，于9月14日减持27.37亿股，套现合计约5.31亿港元。（每经，希隆）https://t.cn/A6oQla8w
从网上流传的承诺函的第一条写到：“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”
《每日经济新闻》记者从国美内部人员和已离职员工处得知，国美内部要求集团员工本周内要完成承诺函的签署。
一位国美集团的离职员工告诉记者，工资结清日可能“遥遥无期”，他10月正式离职，9月份的工资目前还没有结清。
京师律师事务所许浩律师告诉记者，“延缓或者暂缓发放工资要取得劳动者的协商同意。这种协商是平等的，而不能是命令式的、单方面决定的，如果员工不是自愿签订的，这个承诺函在法律上不具有效力的。若公司没有按照法定合同约定支付工资，劳动者有权依法维护自己权利。”
黄光裕与杜鹃夫妇在今年下半年也开始频繁减持国美零售股份。这些接连不断的减持让业界猜测纷纷。有业内人士表示，现在看来，这些减持套现或许是为了给员工发工资；有业内人士悲观认为，这或意味着黄光裕夫妇已经有了放弃国美的打算；也有业内人士坚持，黄光裕还在辗转腾挪，谈放弃国美还为时尚早。
或许，国美已经进入“至暗时刻”。
事实上，黄光裕夫妇的减持于去年底已经开始。
2021年12月22日，黄光裕以每股平均价0.67港元减持国美零售1000万股。
2022年1月24日，黄光裕及妻子杜鹃分别减持国美3000万股。
2022年4月1日，黄光裕场外以每股平均价0.55港元减持4亿股国美零售，套现2.2亿港元，持股量由59.87%降至58.68%。
“大股东接触到的信息量更多，所以套现这种动作对市场来说就透露出了一些不太让人安心的信号。”庄帅说。
9月，国美资本层面的信号让不安继续蔓延。
据港交所9月19日披露的大股东权益表显示，国美零售大股东黄光裕、杜鹃、恒海投资有限公司和国美管理有限公司，于9月14日减持27.37亿股，套现合计约5.31亿港元。（每经，希隆）https://t.cn/A6oQla8w
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