2022.11.15.周二。
一个非常普通的多云天，但相信这段时间确实在发生重大的历史性事件：
一是昨天开始，国际庄启动新的管理办法（就叫：半开放吧！），但绝大多数人都不敢动了......三年了，俺们真的有点不适应啊！理解各种不同意见吧，总之就是现在到了应该（必须）改变的时候了，不管愿意还是不愿意！[汗][允悲]
不过，我自己就做好两点：
首先应该给自己足够的必要的药品，希望官方也注意这方面的存储+供应，这样就会尽量减小大家都在担心的医疗体系的压力！家里有足够的药品，必然有部分人不会去医院。
其次是万一得了，就是感冒！美澳加基本都是医生让你自己回家隔离+躺卧休息，连药都不开！除非是80岁的老人，基本不需要去医院或挂盐水：现在的毒性，已经低于感冒了！
二是潮州特斯拉Y的大事故，众说纷纭。当然肯定以官方或法庭为准，但我现在的分析：司机错误操作的概率已经极大了！被黑或车辆故障，无法刹车然后还自动加速到198公里，概率极小！参考温州大肠哥的前后表现，大家还是静观其变吧[嘻嘻]
但我还是要再次呼吁：不管这次事件是否与特斯拉有关，但必然和你们强制的单踏板操作有联系！开过的人都知道，单踏板操作就是日复一日年复一年地训练右腿：踩下电门加速，抬起电门减速——这样势必随着时间推移而形成肌肉记忆，紧急状态下就只会对电门操作而对另外一边的刹车无意识！这在心理学上是最普通的训练方法，而这样大规模运用到大众日常行为上，极易造成个别恶性事件的发生！毕竟人的素质、性格和反应等，千差万别。而这样的单踏板设置，已经引发多次事故还不改进完善，那么随着数量的增加，规模的扩大，还会不断发生......
三是股市：今天放量大涨！压制已久的热情和期待，终于爆发了！对我来说，小盘绩优的坚守，终于云开雾散，一飞冲天了......[哈哈][哈哈]
个人意见仅供参考且祝大家好运！

石家庄开放第二天连花清瘟卖断！网友：要解封是你，怕死的还是你#以岭药业回应石家庄连花清瘟断货##以岭药业 sz002603[股票]# 石家庄今天继续被刷屏，放开的力度甚至超过大多数人的预期。说明大多数人对放开的准备是不足的。心理准备不足，药品准备不足，防护用品准备不足！那怎么办？只能尽快去买啊！比如周末有大V呼吁抢购呼吸机制氧机，今天石家庄地区的连花清瘟卖断货……#上证指数#

以岭药业总部（002603.SZ）所在地石家庄部分药店连花清瘟胶囊出现断货情况。财联社记者走访当地连锁药店，有工作人员表示“现在是有多少卖多少”，有药房甚至表示已经断货。

以岭药业，自昨天首次涨停板之后，在今天的盘中再度迎来涨停板，毕竟它目前的市值已超过600亿元，对于这么高的市值还能2天2板，可谓是力缆狂澜！最新股价报37.76元/股，最新市值630.86亿元。

以岭药业，最近最备受瞩目的焦点，是连花清瘟断货？以岭药业有限公司回应，不太清楚，全力保市场供应。

甚至还有网友吐槽：昨天殡仪馆的股票都上升不少，一直要求解封是你，怕死的还是你

公司新来了一个文员，是单亲妈妈，月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天，孩子不小心摔坏了男同事的880的手办，男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心，又不失公正。

当时看到这一幕，公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人，居然动手打一个小孩，小孩的妈妈哭着就冲上去，把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。

男同事委屈地说：“我刚刚就和她说了不要在这里玩，很烦，她还要在这里。结果我去了一趟卫生间，她就把我的手办拿在手里玩了，这手办可是我花了880买的。”

原来，刚刚男同事上完卫生间，看到小女孩拿着自己的手办，惊慌之下，想要把手办放回去，可是一不小心就摔在了地上。

手办当时就摔坏了，小女孩也吓坏了，刚要找妈妈，结果就被男同事抓住了，男同事当时也在气头上，直接就给了小女孩一巴掌。

其他同事看到这一幕，想要阻止也没来得及。

文员抱着哭泣的孩子红着眼说：“我也不想带孩子来公司，但是公司周末加班，我也没办法。孩子做错了事情，你可以直接和我说，我会管教她，她损坏了你的东西，多少钱，我可以赔给你，但是你一个成年人，你打小孩算怎么回事？”

男同事说：“熊孩子一个，也就是你们这种家长惯着她。她现在还小，摔坏的是我的手办，等她长大了，那指不定摔坏什么呢，到时候你能赔得起吗？”
文员说：“就事论事，你扯那么远干什么？你怎么不说你没有人性连小孩都打呢？还有你做不出的事情吗？你这手办880，我赔给你，你打我女儿怎么算？”
老板在办公室得到消息，赶了出来，老板了解了一下说道，“周末大家在公司加班，本来也没有那么正式，带孩子过来也不是第一次了，既然有小孩子过来，那我们就要自己注意一下。”

老板对男同事说：“你的手办既然不喜欢小孩子碰，小孩子又不懂事，管不住自己的手，那你就收起来。你没收起来，被摔了已成事实，那就想办法解决问题，我告诉你，打小孩，文员现在报警的话，你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”

男同事听到这话，立刻变得紧张了起来。
老板趁机说：“孩子不对，但是你这一巴掌更不对，我看你需要长点记性。你这个月奖金没了，你要是接受就继续在公司干，要是不接受的话，就直接给我走人，公司不需要你这种没有一点包容心的人。”

男同事月薪8000，我们公司福利待遇也好，他仔细想了想，还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员，“小陈，你看看你有什么要求，你尽管提，小李毕竟是公司的员工，这件事公司也有责任，我这个老板也有责任。”

文员想了想说道，“我女儿本身也做得不对，我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事，男同事想着奖金反正也被扣了，这么多同事看着呢，道歉就道歉吧，他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机，要给男同事转账。老板说，“我都说了，这事情是在公司发生的，公司也有责任，你为公司加班，孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话，老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式，男同事和文员都很满意，同事们也感到公平公正，大快人心。
但是仔细一想，这件事好像老板没吃一点亏，而且男同事的奖金有几千块，老板只是出了880，这样算起来，老板还赚了，颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说，还是老板高明，解决了问题，自己一点亏都没吃。
这件事，你们怎么看？文员，文员小孩，男同事，老板，如果你们遇到这种事情，支持谁的做法？