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你不是没能力，只是忽略了自己的优势。

一个只喜欢埋头做事，追求结果的人，他去做需要维系人际关系的工作，能做得好吗？

不是不能，只不过他会做得很累，总感觉要花费很多的精力，却很少有成就感。

我们在工作中和生活中，其实也会遭遇类似的情景：

做的这份工作，不能说喜欢也不能说讨厌，但就是感觉提不起劲，也没做出啥成果；

在家里或者朋友圈子里扮演的角色，也是让自己觉得别扭，担心自己是不是融不入团体。

我们大多数时候，会把焦点放在“这件事是什么，我如何做好”上面，很少会去思考“我是谁，我有怎样的优势，我适合做怎样的事情”。

就好像曾经有个朋友，一开始他从事会计工作，虽然收入也还可以，但总觉得枯燥无趣，难以从数字中获取到乐趣。

所以他工作表现平平，虽然也花了一番力气去研究如何在这个领域晋升，但发现这条路异常的坎坷。

一个机缘巧合，他接触了新媒体的工作，业余写写内容和创作视频，让他感觉到脑海里无穷无尽的灵感得到了释放。

尽管他一开始并未觉得要从中获取点什么，仅仅是一项消遣，没想到却越做越好，最后直接跨行转做新媒体工作，一下子开拓出新的人生状态。

这位朋友并不是个例。不是新媒体工作多么特别，每样工作都自有它的潜力和发展空间，只是不同的工作匹配到不同的人，就会发生截然不同的化学反应，有的会爆发出大量能量，有的则勉强擦出一丝火花。

所以，认清自己适合做什么，才能帮助我们更好地成为自己，创造出更多可能。

那么，如何才能找到自己的优势呢？

答案就是通过了解我们的大脑优势象限，找准你的大脑优势，解锁你的潜能。

Herrmann 博士为了探索创造力的来源，对大脑进行深入的研究。他发现，人体的成对构造中天然有强弱之分，大脑也同样如此。他根据大量的研究发现，人的大脑可以划分成四个象限，每个象限对应不同的思维结构和认知特性，并借由脑电图扫描、数据分析等科学手段，证实了这四种优势脑的存在。

这四种优势脑，各自有不同的特征。

Ned Herrmann 博士认为，大脑优势导致偏好的产生，由偏好形成兴趣，进而促使我们发展出相应的能力，影响我们的事业选择，最后直接左右我们所做的工作。

因此，了解大脑优势很重要的一点，就是帮助我们重新认识自己当下的工作，更好地实现个人全脑开发。

Herrmann 指出，每个人都会有自己感觉“来劲”的事儿，比如处于B象限的人，在面对聚会时，会热衷于提前组织好一切细节，确保事情按照自己的预期发展；他们也会更偏向于喜欢按部就班的、能够让自己安安稳稳掌控的工作，同时也会把事情处理得很有条理、规范化。

但如果让这类人去做一些开拓性的工作，面对很多混沌的未知，也许他们就蔫了。

因此，了解自己的大脑优势落在哪个象限，才能明白如何更好地发挥这份优势，找准人生坐标。

向你推荐《全脑优势》，它将分析你的优势脑位于哪个象限，它赋予你怎样的思维特质和优势，同时有哪些不足之处需要你留意。

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