公主们的茶话会

宣传手册（1-2）

轮到【洛登】上台了，

【她】的观点，

[酷]！！！将之前的所有【全部推翻】！！！[酷]

“的确，

→在当下的职场中，
→【女性】似乎确实【无法】逾越
→‘中层管理人员’的【最低】职业阶梯。

在【我自己】的工作中，

→也看到过很多【女性】【管理者】，
[失望]明明已经【很优秀】，
[抓狂]却总对自己的【能力】充满【自我怀疑】。”

“虽然这一现象很【普遍】，

→但在【我】看来，
→其原因

与我们组其他演讲者列举的原因
[酷]【非常不同】。”

“【女性】之所以【无法】晋升
[生病]和取得事业成功，

→是因为（美国）【社会】
[怒骂]【未能】破除对于【女性】的【性别歧视】，

[顶]这造成男女薪酬的【不平等】；
[顶]【男性】同事对于【女性】时常抱有【偏见】；
[顶]且我们能找到许多成功的男性商业榜样，
[泪]【女性】却寥寥无几。”

❤️“所有这一切【不被承认】的阻碍，我称其为【‘看不见的玻璃天花板’】。”❤️

下转宣传手册（1-3）

#虎夜聊天室# 【降薪跳槽的打工人：钱少了，快乐回来了】

接近年底，在当下的职场环境中，跳槽不一定是个可以任性做出的决定。而降薪跳槽，需要更大的勇气。成年人需要衡量利弊，需要在晋升空间、岗位职责、涨薪频次等众多因素之间纠结。降薪，表面上看是一个不得已而为之的选择。跳槽就是想搏一搏涨薪，如果不是走投无路，谁会愿意接受降薪跳槽呢？

事实是，真的有人选择狠下心，宁可降薪，也要离开原来的工作环境。

我从事技术方面的工作，今年从待了五年多的大厂跳槽进了一家券商。因为孩子今年已经4岁了，正是需要陪伴的时候，而自己在大厂日常工作很忙没有时间，加上也没有成为管理层，便想着转行了。恰巧有朋友介绍我去一家券商，于是在8月的时候，我成功入职，从互联网转行到了金融领域。

有转行的想法时，我就已经做好了薪资可能会有所下滑的心理准备，我觉得只要能覆盖房贷及日常生活开支就好。幸运的是，当时这家券商正着急招人，入职时HR表示能够给到和我之前基本持平的总包。

只不过，这家公司薪资的构成和大厂不太一样。这家公司是年终奖占据的比例更高一些，每个月到手的金额会相对少一些，大概比之前会少30%。这就意味着一定的风险，现在券商的日子也不好过，到时候是否能够给到预期的年终奖，还是个未知数。

其实跳槽时我手里还有另一家互联网公司的offer，给到的薪资比在大厂时还要高，但我内心的天平已经倾向于跳出互联网，换一个工作环境，所以最后还是选择接受了券商的offer。

转行之后，这几个月，我也感受到了一些互联网行业和券商的不同。 比如，大厂会比较推崇扁平化管理，组织结构上也会更加多样化，甚至会遇到比自己年龄还小的领导。但在券商，层级感会稍微强一些，沟通方式上需要发生一些转变。

大厂会有稳定的调薪和晋升，但现在，涨薪和晋升的速度都没那么快，人员流动的速度也相对比较慢。

以前一个项目周期短则两三个月，长则半年，但在这里可能需要一两年、两三年，工作节奏相较在大厂时会慢一些。不过因为刚到一个新环境，要忙着熟悉技术和新业务的融合，我的工作压力也没有减小。

让我感触最深的变化是，我的生物钟调了过来。在大厂的时候，主要工作往往集中在下午和晚上完成，我都是凌晨1点才睡，早上9点起，完全错开了能够陪伴孩子的时间。

现在，部门一般到晚上7点就都下班了，我的生物钟已经调成了晚上11点睡，早上7点起。早起2个小时，会感觉整个一天都是元气十足。而且下班早了，晚上可以有时间陪孩子，能够一起读读绘本、玩一玩，而不是只做周末父亲。

总的来说，换了环境，就像改变了一种生活方式，以前很多不敢想的事情，现在都有时间和精力去做了。

现如今，很多人离开互联网行业，我认为是这个行业本身在变化，以前大家挤破脑袋想进来，是因为这个行业里面机会多，薪资也高一些，但这两年行情变了，没有颠覆性技术的出现，也没有业务模式的创新，公司们都在存量市场抢蛋糕，出现人员的流失也是必然的。https://t.cn/A6oekpdF（作者：深燃）

#深圳痛经假经确诊可休1到2天# 深圳的女性朋友有福了！#法律#
在深圳，女职工在生理期期间经医疗机构或妇幼保健机构确诊为痛经可休1到2天的“痛经假”[抱抱][抱抱][抱抱]

近日，深圳市人社局官网一则关于“痛经假”的答复函爆红（图一）翻阅了一下相关的新闻报道，早在今年四月，深圳就有相关人员呼吁出台带薪“痛经假”以充分保护职场女性权益（图二）。

图三为1993年所颁布的《女职工保健工作规定》具有一定的指导作用！