#佩信职场HR干货分享# 【如何减少企业员工流失率，减少成本损失？】
为了减少员工流动率，企业必须努力保持支持员工的积极工作环境。

1、提供有竞争力的薪酬和福利：员工离开公司的理由，通常是外部提供了担任薪酬更高或提供更具吸引力的员工福利的职位。为了留住最优秀的员工，企业必须提供有竞争力的薪酬和福利。

2、优先考虑公司文化：非常适合公司文化的员工工作满意度更高，离职的可能性更小。这意味着企业必须雇用能够为文化增添色彩的员工；但是，这也意味着企业本身必须不断优先考虑创造积极和包容的公司文化。

3、致力于员工发展：员工想知道他们在公司内有成长的空间。如果他们觉得自己的工作是死胡同，他们可能会考虑搬到其他地方，在那里他们可以晋升。为了留住最优秀的员工，请确保为员工提供发展机会，并为员工提供一条清晰的职业发展道路。

4、倾听员工的意见：当花时间承认并回应员工的想法和意见时，表明企业致力于他们并希望支持他们的角色。这种支持可以让他们感到受到尊重和对公司的忠诚，这最终有助于减少人员流动。

5、随着时间的推移，员工会积累大量的知识、经验和行业专业知识。因此，失去这些员工可能代价高昂，不仅对公司的底线，而且对客户服务质量和员工士气。幸运的是，越来越多的企业已经开始重视薪酬福利和员工体验之间的管理，以降低员工流失率。

同样，通过合理的知识平台建设和有效的离职管理（离职交接），也能大程度减少人员流失给企业带来的直接或简介经济损失。

【人间清醒的句子】

1、去发光，而不是被照亮。

2、减少没必要的倾诉和表达欲。

3、分享的乐趣在于回应。

4、自我感动式付出，既危险又愚蠢。

5、要及时清醒，也要事事甘心。

6、这世上，除了自己，都是别人。

7、让你等太久的人，最后都不会选择你。

8、无效社交摧毁有趣灵魂。

9、看透后，一半是理解，一半是算了。

10、实际上，有些事情只有你一个人在遗憾。

11、把期望降低，所有的遇见都是礼物

12、放弃你的那一刻，一定是经过深思熟虑的。

13、山鸟与鱼不同路，再见容易再见难。

14、以前想要很多很多爱，现在只想睡个好觉。

15、一本书读第二遍，只有新的感悟，没有新的结果。

16、你的努力里，藏着父母暮年的安稳，孩子未来的底气。

17、世界从不平等，你有多努力，就有多特殊。

18、跳出你厌恶的圈子，摆脱你周围的傻子，这就是努力的原因。

19、我们都各自发光，不必吹灭别人的灯。

20、失去分享的欲望，便是散场的开始。

21、旧账重提是因为它从未被妥善解决。

22、让你哭的从不是文案，而是相似的经历，是久久憋在心里的委屈，是你不被爱的事实。

23、去吹吹风吧，能清醒的话，感冒也没关系。

24、有时候，就算你像个温顺的猫，他都嫌你掉毛。

人间清新的句子

1、看透后，一半是理解一半是算了。

2、减少没必要的倾诉和表达欲。

3、分享的乐趣在于回应。

4、自我感动式付出既危险又愚蠢。

5、去发光，而不是被照亮。

6、这世上，除了自己，都是别人。

7、让你等太久的人，最后都不会选择你。

8、要及时清醒，也要事事甘心。

9、无效社交摧毁有趣灵魂。

10、实际上，有些事情只有你一个人在遗憾。

11、把期望降低，所有的遇见都是礼物。

12、放弃你的那一刻，一定是经过深思熟虑的。

13、山鸟与鱼不同路，再见容易再见难。

14、以前想要很多很多爱，现在只想睡个好觉。

15、一本书读第二遍，只有新的感悟，没有新的结果。

16、你的努力里，藏着父母暮年的安稳，孩子未来的底气。

17、世界从不平等，你有多努力，就有多特殊。

18、跳出你厌恶的圈子，摆脱你周围的傻子，这就是努力的原因。

19、我们都各自发光，不必吹灭别人的灯。

20、失去分享的欲望，便是散场的开始。

21、旧账重提是因为它从未被妥善解决。

22、让你哭的从不是文案，而是相似的经历，是久久憋在心里的委屈，是你不被爱的事实。

23、去吹吹风吧，能清醒的话，感冒也没关系。

24、有时候，就算你像个温顺的猫，他都嫌你掉毛。