#2022国家网络安全宣传周# 【做好核心数据防护 筑牢工控信息安全网络安全——进企业小分队深入生产一线开展宣传活动】为切实将网络安全知识送入基层，2022年国家网络安全宣传周期间，中共廊坊市委网信办联合相关部门组建7支网络安全进基层宣传小分队，深入社区、公园、学校、企业等场所开展形式各样的宣传活动。7日至10日，由市委网信办联合市工信局组成的网络安全进企业小分队，分赴安次区、开发区和霸州市等县（市、区）重点工业企业和互联网企业，采用网络安全讲座、播放网络安全宣传片、发放宣传资料等形式进行宣传，累计开展讲座12场、受众超3000余人、发放宣传资料5000余份，有效提升企业负责人和一线员工的网络安全意识，助力企业扎实做好网络安全防护工作。

在开发区润泽科技发展有限公司，企业网络安全资深专家就商业办公环境和个人信息安全防护开展宣传讲座，通过例举党政机关、基础设施、大型企业等五个领域的大量典型案例，向企业强调了网络空间和网络安全的重要性。同时，向企业工作人员详细介绍了个人信息安全现状、我国个人信息安全法律法规和保护个人信息安全具体措施，对8个方面的常见误区进行了详细剖析。

在安次区工业园区奥瑞拓能源科技股份有限公司，安全专家介绍了当前国内外互联网常见的安全事件，通过三种应用场景、五种模式深入浅出讲解了互联网“钓鱼”的特征和危害，加强了企业的安全防范意识，提升了应对风险的能力。宣讲期间，安全专家与一线工人展开了技术方面的现场答疑，详细解释了互联网、应用系统、数据存储等方面的安全知识和专业术语。

在霸州市吉凯恩金属粉末有限公司，由省工信系统工控领域安全专家介绍了当前工业互联网安全形势，列举了大量国内外工业互联网安全事件，并对安全事件的起因和应对方法进行了深入的分析阐述。在后续的互动环节中，专家与集团安全部门的技术人员就工业互联网安全风险等多方面问题开展了研讨，从系统账户、工控网络、移动终端、物理环境等10方面提出了详尽的安全防护建议，建议内容详实、贴近实际、易于掌握，极大提升了企业应对网络安全突发事件的能力。

近年来，廊坊市始终坚持统筹做好发展和安全两件大事，在加快推进工业互联网创新发展，赋能产业数字化转型升级的同时，扎实筑牢企业网络安全防线，指导企业切实做好核心数据防护工作，确保全市企业信息安全。

#微博知名博主[超话]#银行开启“抢人”模式：金融科技人才稳居招聘“C位”

“现在对应届生的招聘启动得越来越早了，部分学信息科技相关专业且对金融感兴趣的学生，我们在暑期训练营中就提前发放了offer。”某股份行人力资源部工作人员向记者透露。

日前，工商银行、交通银行、邮储银行等多家银行纷纷吹响2023年度秋季招聘的号角。其中，金融科技人才稳居招聘“C位”，成为各家银行争抢的对象。

金融科技人才吃香

交通银行总行本次2023年度校园招聘中，仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向。

招聘岗位主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。

工商银行总行2023年度秋招公告中也提出，管理培训生岗入职后需先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼。

记者梳理发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。

除金融科技人才外，银行对其他复合型人才同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位实际上对专业要求有很强的包容性，各类学科的优秀人才我们都欢迎。对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分行机构等，仍占多数席位。”

科技人员占比提升

中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜9月2日在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。

“金融科技实力的比拼，很大程度上是人才的比拼，”某国有行资深人力规划师向记者表示，“近几年金融与科技加速融合，各家银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。”

从多家银行半年报数据可见，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行中期报告，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。

重视人才培养与激励

“银行对科技人才的需求仍有缺口，近几年虽重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人才的晋升机制应更加明朗。”上述资深人力规划师表示。

邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。

记者了解到，为实现对金融科技类应届生的培养和无缝对接，建设银行与香港大学、香港科技大学、西安交通大学、中南财经政法大学、华南理工大学、广东财经大学、南开大学等多所高校联合开展人才培育，培养有信息技术能力、经济金融知识、数字化经营能力的金融科技专业人才。

机制方面，邮储银行建立了“管理+专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。2021年该行有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。

【会员风采】北京玻钢院复合材料有限公司
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北京玻钢院复合材料有限公司（下称北玻有限）前身是北京玻璃钢研究设计院、北京二五一厂，成立于1958年，是我国玻璃钢/复合材料的发祥地，隶属于中国建材集团有限公司。

北玻有限承继了研究院在复合材料领域雄厚的研发实力，是我国玻璃钢/复合材料行业的综合性应用研究开发机构，多家行业组织设立或挂靠在公司，包括：国家玻璃钢制品质量监督检验中心、全国纤维增强塑料标准化技术委员会、中国复合材料工业协会副会长单位、中国硅酸盐学会玻璃钢分会理事长单位、特种纤维复合材料国家重点实验室、国家纤维增强模塑料工程技术研究中心、材料学博士后科研工作站、全国玻璃钢制品工职业技能鉴定站、《玻璃钢/复合材料》杂志社等。

北玻有限现有从业人员约800余人，是一个集研发、制造、销售、技术服务、行业服务于一体的国家级高新技术企业，拥有ISO9001、ISO14001、ISO14001、OHSAS18001，在中国玻璃钢/复合材料领域具有丰富的经验、雄厚的技术力量及资深的行业影响力，一直承担大量民口配套等攻关课题，产品涉及航空、航天、有船舶、轨道交通、汽车、建筑、电力、化工防腐等数十个领域。

在各领域，提供以航天烧蚀防热复合材料、复合材料航空气瓶、水下复合材料耐压壳体等为核心，涵盖树脂基、陶瓷基的先进复合材料配套产业基地；在工程领域，主要面向风电叶片模具、城市轨道交通、新型建筑、电气绝缘、化工、环保、通信等领域，提供轻质高强材料解决方案，是国内叶片模具供应商、轨道交通复合材料供应商。

成立至今，科研成果硕果累累。获得国家级和省部级科技成果奖励百余项、授权专利80余项，制订国家及行业标准70余项。在科技成果的转化过程中，培育了中材叶片、苏州气瓶、中材汽车等一系列高新技术产业公司。其中，孵化培育的中材科技风电叶片股份有限公司已成为全球产业规模的风电叶片设计、研发、制造、服务的供应商；孵化培育的北京中材汽车复合材料有限公司致力于复合材料汽车部件的研制、开发、制造，建设有年产3000吨（40万件）汽车用复合材料制品生产线，生产技术和产品质量将达到国内领先水平；孵化培育的中材科技（苏州）有限公司，以生产和销售车用气瓶（CNG）、呼吸器气瓶（SCBA）、液化天然气气瓶（LNG）和工业气瓶为核心产业，在产品设计、整体制造技术水平、生产线自动化和生产规模等方面居国内同行业领先。

未来，北玻有限将继续以推动国内复合材料行业发展为己任，砥砺前行，再创辉煌。