最近日本学生求职比较重视允许✅副业的公司，的样子。调查统计显示，少于 100 名员工的中小企业和一万人以上员工的大公司倾向于允许✅副业
另外统计，允许副业的理由
中小企业的理由是“确保多样化的人力资源”～说白了就是招人困难没办法^o^
而大公司的理由则是 “推动/开拓新业务”、“获取新的知识和经营资源”和“促进开放式创新”～说白了就是招聘/留住有创新潜力的人才

#自考##自考本科[超话]# 上一篇给大家介绍了西南石油大学，这一篇我们继续了解西华师范大学[派对R][派对R]
学校介绍
西华师范大学，公办重点师范类大学，1946年建校，位于四川南充，四川省属重点大学，是四川省zui早建校的高等教育学府，综合实力四川师范类☝️ （和川师齐名）
推荐指数：
学校优势
1️⃣师范类重点院校，教辅题库齐全，✅
2️⃣校考地点多，专业齐全，所有校考都是机考，一天考完6科‼️
3️⃣通过统考英语二即拿学位证⚠️（英语较差的宝子注意了哈）
校考地点：成都、绵阳、宜宾、达州、攀枝花、雅安、泸州、德阳、西昌、金堂
专业
汉语言文学、法学、行政管理、工商管
理、市场营销、会计学、信息管理与信息系统、旅游管理、人力资源管理、网络工程、学前教育、小学教育、新闻学、播音与主持艺术、音乐教育、美术教育、公共事.业管理、计算机科学与技术、英语、环境设计

知识分享｜灵活用工模式的驱动力3⃣️

驱动3：人力成本高企，弹性招工需求驱动需求端采取灵活用工模式

✅企业全日制用工形势下，人力资源成本居高不下，灵活用工模式能够有效降低经营成本，帮助企业在人力资源成本端盘活现金流。
✅企业人力成本主要体现在三个方面：岗位天然属性、员工不确定性、外部风险。
1⃣️企业存在弹性用工需求，部分工作岗位非长期性需要，仅在某段时间有用工需求，这些岗位如果雇佣全职员工将加大人力成本；
2⃣️员工管理存在许多不确定性和人员风险，比如员工的社保、福利、补偿等支出；
3⃣️企业经营过程中难免会受到一些不可抗的外部因素影响，有时业务需求骤减企业收入降低，但仍需支付人力成本。灵活用工模式可以帮助企业减轻人力成本负担，提高人效。

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