【检察机关依法对孙国相涉嫌受贿案提起公诉】据最高检官网11月15日消息，辽宁省人大常委会原党组副书记、副主任孙国相涉嫌受贿一案，由国家监察委员会调查终结，经最高人民检察院指定，由河北省廊坊市人民检察院审查起诉。近日，廊坊市人民检察院已向廊坊市中级人民法院提起公诉。
检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人孙国相享有的诉讼权利，并讯问了被告人孙国相，听取了辩护人的意见。廊坊市人民检察院起诉书指控：被告人孙国相利用担任盘锦市人民政府代市长、市长，中共盘锦市委书记等职务上的便利，以及利用本人职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
今年8月30日消息，孙国相被开除党籍和公职。
经查，孙国相丧失理想信念，背离初心使命，为谋求个人职务晋升，授意私营企业主出钱跑官买官；违反中央八项规定精神，违规收受礼金、购物卡，接受可能影响公正执行公务的宴请；在组织函询时不如实说明问题；利用职务影响为亲属经营活动谋取利益；纪法意识淡漠，将公权力当作攫取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在获得银行贷款、专项资金等方面提供帮助，并非法收受巨额财物。
孙国相严重违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予孙国相开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其党的十九大代表、辽宁省第十三次党代会代表资格，免去其第十三届辽宁省委委员职务；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
今年6月2日，据中央纪委国家监委网站消息，孙国相被查。
据公开简历，孙国相生于1965年，曾任盘锦市市长、盘锦市委书记、鞍山市委书记等职，2018年1月任辽宁省人大常委会副主任，至被查。
检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人孙国相享有的诉讼权利，并讯问了被告人孙国相，听取了辩护人的意见。廊坊市人民检察院起诉书指控：被告人孙国相利用担任盘锦市人民政府代市长、市长，中共盘锦市委书记等职务上的便利，以及利用本人职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
今年8月30日消息，孙国相被开除党籍和公职。
经查，孙国相丧失理想信念，背离初心使命，为谋求个人职务晋升，授意私营企业主出钱跑官买官；违反中央八项规定精神，违规收受礼金、购物卡，接受可能影响公正执行公务的宴请；在组织函询时不如实说明问题；利用职务影响为亲属经营活动谋取利益；纪法意识淡漠，将公权力当作攫取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在获得银行贷款、专项资金等方面提供帮助，并非法收受巨额财物。
孙国相严重违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予孙国相开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其党的十九大代表、辽宁省第十三次党代会代表资格，免去其第十三届辽宁省委委员职务；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
今年6月2日，据中央纪委国家监委网站消息，孙国相被查。
据公开简历，孙国相生于1965年，曾任盘锦市市长、盘锦市委书记、鞍山市委书记等职，2018年1月任辽宁省人大常委会副主任，至被查。
【用人单位合法调岗的6个规则】用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。
【基本案情】
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”
入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。
2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中心的工作负担，模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部的财务处统一管理。为此，孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接，模具公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。
后模具公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。
7月底，孙某要求模具公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。
孙某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求：要求模具公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同。
处理结果：仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。
【案例分析】
本案的争议焦点是模具公司对孙某调整工作岗位和工作地点是否属于合法行使用工自主权。
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗"，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性。
同时，该工作地点和工作内容的调整，模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。
【典型意义】
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。
需要注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
作为劳动者，也应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。
【基本案情】
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”
入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。
2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中心的工作负担，模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部的财务处统一管理。为此，孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接，模具公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。
后模具公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。
7月底，孙某要求模具公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。
孙某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求：要求模具公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同。
处理结果：仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。
【案例分析】
本案的争议焦点是模具公司对孙某调整工作岗位和工作地点是否属于合法行使用工自主权。
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗"，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性。
同时，该工作地点和工作内容的调整，模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。
【典型意义】
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。
需要注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
作为劳动者，也应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。
#西宁# 【越是关键时刻 越是冲在一线】入冬后的西宁，气温骤降。连续多日，奋战在疫情防控一线的工作者们舍小家为大家，在寒风中他们的双手被冻红，寒夜里值守轮班。在这场没有硝烟的战争中，他们坚守岗位战疫情，夜以继日守“疫”线。
他们是为民解忧的专班成员
“叮……”伴随着微信群消息的声音，西宁市城东区锦峰滨河苑15号楼的业主群里出现了这样一封感谢信：“我是城东区锦峰滨河苑15号楼的住户，11月9日13时，我家一名危重病人从省人民医院出院回家……在小区防疫工作任务繁重、人手紧缺的关键时刻，丁老师和同事们一夜未眠，竭尽全力帮助我们解决难题。在此，我们对她表示最诚挚的感谢！”
时间倒回11月9日13时许。锦峰滨河苑一期西区专班成员、城东区纪委监委工作人员丁敏接到了小区住户马青萍打来的电话：“我家有危重病人要出院回家，得用担架抬，人手不够，你们能不能帮帮忙抬一下？”
丁敏得知情况后，立即请示专班负责人，联系社区沟通相关事项。“我去抬，我是男的”“我去吧，我力气大”……不一会儿，专班8名小伙严阵以待，开始琢磨路线、站位等问题。
病人送到小区门口时，“大白”们早已等候多时。大家小心翼翼地接过担架，尽量保持平稳。“担架太长，进不去电梯，咱们走楼梯。后面抬的人注意高度，保持水平。”说着，小伙子们便抬着病人一层一层开始爬楼梯，顺利完成任务后，专班工作人员对途经的楼梯、楼道全面消杀。
第二天8时许，丁敏再次接到马青萍的求助电话：病人到家后状况不是很好，咳血严重，胃管都被咳出来了。丁敏立即在小区微信群里发出寻找医生的通知，联系到了住在小区8号楼的医生，为病人紧急治疗，暂时缓解病痛。
于是，便出现了开头的那一幕。收到感谢信后，丁敏回复居民：“我也上有老下有小，我们专班成员会竭尽所能解决大家的急难愁盼问题。感谢大家的支持和信任。”
他是24小时在线的“硬核”队长
“这边还缺几百份蔬菜包，就在路上，马上到。”“好好，已经给各单元送过去了，一定要做好消杀。”
凌晨2时，寒风凛冽，城东区宁诚佳苑小区内，韵家口镇城管执法中队队长赵永鸿手拿两部手机轮番操作。此时，他正在协调高风险区的蔬菜配送及拉运。
作为物资保供二级市场，韵家口菜市场需向辖区各民生物资保供单位提供蔬菜、粮油等。为确保群众能吃上“放心菜”，天刚蒙蒙亮，赵永鸿的身影就已经出现在韵家口菜市场，带领城管执法队员们维持秩序、调配各类蔬菜。
“赵队，宁诚佳苑有群众需要换药，能不能送医院？”晚上8时许，刚吃了几口饭的赵永鸿接到电话又匆匆忙忙出去了。购买药品、奶粉、接送人员……只要电话一响，他都有求必应，立即协调安排。他总是在“城管蓝”和“抗疫白”之间无缝切换，哪里有需要，他就出现在哪里，他用平凡的身影彰显城管人的“硬核”担当，用实际行动践行初心和使命。
深夜，赵永鸿回到办公室，开始和同事们统计村、社区所需蔬菜包的情况，准确了解居民需求，紧急联系人员、车辆……
她是坚守一线的准妈妈
本轮疫情发生以来，东关大街街道全体干部职工投入到这场没有硝烟的战斗中，24小时吃住在单位、听从组织安排、奔赴各自岗位值守抗疫。马钰作为东关大街街道五一社区党委副书记，始终与战友们坚守在疫情防控一线，与大家不同的是，她还是一位怀孕5个月的准妈妈。
以心换心、做好服务，是她坚守的信念。“戴好口罩、做完核酸采样赶快回家。”“这几户隔离人员家里需要蔬菜包，得尽快联系采购，给他们送过去。”“我一直都在社区，您需要什么就来找我。”
细心、耐心、用心，是马钰和同事们在服务群众过程中总结出的三个关键词。除了协调处理社区的全盘工作，她也是社区和群众之间联系的纽带。辖区住户每家每户情况不同，需求也不同，哪家有就医需求、哪家该到解封时间……她总是在打电话沟通协调，有时居民打来电话时情绪急躁，她始终耐心地回答居民一个又一个问题，及时处理各种突发问题、积极回应居民诉求。
身兼多职、忙忙碌碌，是她工作的常态。一个人的逆行，两个人的“战斗”，马钰一直身处战疫一线，每天神经紧绷。为了能够时刻关注需求信息，手机不离身，铃声也总是开到最大，生怕错过居民的电话。到了凌晨，同事们还能听见她协调工作的声音。
白天，她奔走在社区各个楼层，时而检查工作台账，时而协调物资调运，时而进包保小区查看情况，她从未将自己当成特殊人员，有时候实在累了，就原地休息一下。
身边的同事和志愿者看她总是像个陀螺一样忙来忙去，也不免替怀孕的她担心，但她总说：“等忙完这个事儿就去休息、等打完这个电话就去休息。”为了让她少操心，同事们也尽可能努力协作完成社区的大事小情，社区的凝聚力和战斗力在互相体谅、互相帮助的氛围中不断得到提升。（西海全媒体记者 周建萍 通讯员 东宣 ）
他们是为民解忧的专班成员
“叮……”伴随着微信群消息的声音，西宁市城东区锦峰滨河苑15号楼的业主群里出现了这样一封感谢信：“我是城东区锦峰滨河苑15号楼的住户，11月9日13时，我家一名危重病人从省人民医院出院回家……在小区防疫工作任务繁重、人手紧缺的关键时刻，丁老师和同事们一夜未眠，竭尽全力帮助我们解决难题。在此，我们对她表示最诚挚的感谢！”
时间倒回11月9日13时许。锦峰滨河苑一期西区专班成员、城东区纪委监委工作人员丁敏接到了小区住户马青萍打来的电话：“我家有危重病人要出院回家，得用担架抬，人手不够，你们能不能帮帮忙抬一下？”
丁敏得知情况后，立即请示专班负责人，联系社区沟通相关事项。“我去抬，我是男的”“我去吧，我力气大”……不一会儿，专班8名小伙严阵以待，开始琢磨路线、站位等问题。
病人送到小区门口时，“大白”们早已等候多时。大家小心翼翼地接过担架，尽量保持平稳。“担架太长，进不去电梯，咱们走楼梯。后面抬的人注意高度，保持水平。”说着，小伙子们便抬着病人一层一层开始爬楼梯，顺利完成任务后，专班工作人员对途经的楼梯、楼道全面消杀。
第二天8时许，丁敏再次接到马青萍的求助电话：病人到家后状况不是很好，咳血严重，胃管都被咳出来了。丁敏立即在小区微信群里发出寻找医生的通知，联系到了住在小区8号楼的医生，为病人紧急治疗，暂时缓解病痛。
于是，便出现了开头的那一幕。收到感谢信后，丁敏回复居民：“我也上有老下有小，我们专班成员会竭尽所能解决大家的急难愁盼问题。感谢大家的支持和信任。”
他是24小时在线的“硬核”队长
“这边还缺几百份蔬菜包，就在路上，马上到。”“好好，已经给各单元送过去了，一定要做好消杀。”
凌晨2时，寒风凛冽，城东区宁诚佳苑小区内，韵家口镇城管执法中队队长赵永鸿手拿两部手机轮番操作。此时，他正在协调高风险区的蔬菜配送及拉运。
作为物资保供二级市场，韵家口菜市场需向辖区各民生物资保供单位提供蔬菜、粮油等。为确保群众能吃上“放心菜”，天刚蒙蒙亮，赵永鸿的身影就已经出现在韵家口菜市场，带领城管执法队员们维持秩序、调配各类蔬菜。
“赵队，宁诚佳苑有群众需要换药，能不能送医院？”晚上8时许，刚吃了几口饭的赵永鸿接到电话又匆匆忙忙出去了。购买药品、奶粉、接送人员……只要电话一响，他都有求必应，立即协调安排。他总是在“城管蓝”和“抗疫白”之间无缝切换，哪里有需要，他就出现在哪里，他用平凡的身影彰显城管人的“硬核”担当，用实际行动践行初心和使命。
深夜，赵永鸿回到办公室，开始和同事们统计村、社区所需蔬菜包的情况，准确了解居民需求，紧急联系人员、车辆……
她是坚守一线的准妈妈
本轮疫情发生以来，东关大街街道全体干部职工投入到这场没有硝烟的战斗中，24小时吃住在单位、听从组织安排、奔赴各自岗位值守抗疫。马钰作为东关大街街道五一社区党委副书记，始终与战友们坚守在疫情防控一线，与大家不同的是，她还是一位怀孕5个月的准妈妈。
以心换心、做好服务，是她坚守的信念。“戴好口罩、做完核酸采样赶快回家。”“这几户隔离人员家里需要蔬菜包，得尽快联系采购，给他们送过去。”“我一直都在社区，您需要什么就来找我。”
细心、耐心、用心，是马钰和同事们在服务群众过程中总结出的三个关键词。除了协调处理社区的全盘工作，她也是社区和群众之间联系的纽带。辖区住户每家每户情况不同，需求也不同，哪家有就医需求、哪家该到解封时间……她总是在打电话沟通协调，有时居民打来电话时情绪急躁，她始终耐心地回答居民一个又一个问题，及时处理各种突发问题、积极回应居民诉求。
身兼多职、忙忙碌碌，是她工作的常态。一个人的逆行，两个人的“战斗”，马钰一直身处战疫一线，每天神经紧绷。为了能够时刻关注需求信息，手机不离身，铃声也总是开到最大，生怕错过居民的电话。到了凌晨，同事们还能听见她协调工作的声音。
白天，她奔走在社区各个楼层，时而检查工作台账，时而协调物资调运，时而进包保小区查看情况，她从未将自己当成特殊人员，有时候实在累了，就原地休息一下。
身边的同事和志愿者看她总是像个陀螺一样忙来忙去，也不免替怀孕的她担心，但她总说：“等忙完这个事儿就去休息、等打完这个电话就去休息。”为了让她少操心，同事们也尽可能努力协作完成社区的大事小情，社区的凝聚力和战斗力在互相体谅、互相帮助的氛围中不断得到提升。（西海全媒体记者 周建萍 通讯员 东宣 ）
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