面试前一天得知自己怀孕47天的杨女士，入职的第三天因不符合岗位需求职责被辞退，这个事情该怎么看待呢？
先说说杨女士：
首先28岁的杨女士是在自己不知道的情形下已经怀孕了47天，但还坚持着去公司面试了，觉得杨女士有点不会爱护自己，生孩子毕竟不是一件小事，何况自己已经快30岁了，既然想要孩子就从容的要孩子，不想要孩子就做好相应的避孕措施。
第二，既然已经怀孕了，应该先叫先生陪着自己去医院好好做个检查，听听医生的建议，如果自己和先生本来就不打算现在要孩子的，可以先休息好之后，去做个手术；如果本来就是想要孩子的，那就正好安心好好休息，就不要去公司面试了，工作是生完孩子后，自己休息好了之后，把孩子安顿好了之后，再做考虑的事情了；
第三，杨女士却在得知怀孕47天后的第二天还去公司面试了，觉得这个人做事有点冲动，已经是成年人了，不管要不要孩子，这是应该早就和家里商量好的，总之杨女士做事不够稳当，不应该固执的去公司面试，应该先把自己的事情处理好，对自己的身体负责，也是对家庭的负责。
第四，面试后在适用了几天后被辞退，公司说是“不符合岗位需求职责”，这是很合理的，杨女士她感到被辞退无法接受，于是主动告知怀孕一事，希望公司不要辞退自己。当天下午杨女士流产，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系，可能情绪波动是有的，但是说受到了惊吓，有点言过其实，公司任何人知道她怀孕了，只会好言相劝，不会恶语相向的，应该还是杨女士自己激动的争取造成的，成年人做事就应该有成年人的样子，不应该出了什么事，抓到谁就责怪谁，这就不合适了，
再来说说公司：
首先公司可以像家一样的温暖，但是说到底公司不是家，是个工作的地方，公司有公司的规矩；
第二，出现这样的事情，公司是没有什么责任的，公司招聘的时候并不知道杨女士的情况，如果知道，估计出于对杨女士的负责，也会不录用杨女士的，如果杨女士执意要来公司，她试用期的表现也说明了，她不适合这个工作，那辞退就是合理的，人岗相宜，公司是工作的地方，公司也是需要社会效益，更需要经济效益的地方，如果听杨女士不辞退她，后面出了任何问题，那公司也有连带责任了，
第三，既然已经辞退了杨女士，出于对杨女士后来不幸流产的同情和关怀，建议公司可以派2、3个年纪大些的女生去慰问一下杨女士，当然事前要预约，如果杨女士一家不同意，就委婉的说些安慰的话就可以了，
第四，公司要坚持既定的招聘员工，使用员工的规定，如果遇到工作中需要照顾的情况，一定酌情处理，毕竟员工的身体健康和心情好坏也是直接影响到公司效益的。
有的人说杨女士不该和公司隐瞒自己怀孕的事情，或许杨女士有自己的打算和考虑，可能想着先工作，把岗位看住了，再找个时间去做手术，
不管怎么说，杨女士是个不太会爱自己的女生，也没有一个适合自己的职业生涯规划，很多和工作相关的事情，还是要和家里先商量好，做个自己家要孩子的计划，
有计划的人计划了自己的人生，没有计划的人一定被计划掉。

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