#中医##中药# 连花清瘟是荟萃了两千年中医药抗疫的“三朝名方”!分别是:东汉张仲景《伤寒论》麻杏石甘汤、明代吴又可《温疫论》大黄(治疗瘟疫用大黄驱邪外出)、清代吴鞠通《温病条辨》银翘散。
连花清瘟配方:
连翘255g、金银花255g、炙麻黄85g、炒苦杏仁85g、石膏255g、板蓝根255g、绵马贯众255g、鱼腥草255g、广藿香85g、大黄51g、红景天85g、薄荷脑7.5g、甘草85g
东汉张仲景:麻杏石甘汤
歌诀:伤寒麻仁石甘汤,汗出而喘法度良;辛凉疏泄能清肺,定喘除烦效力张。
组成:麻黄(去节)9g,杏仁(去皮尖)9g,甘草(炙)6g,石膏(碎,锦裹)18g。
用法用量:上四味,用水七升(1.4L),煮麻黄,去上沫,纳诸药,煮取400ml,去滓,温服一升(200ml)。
功用:辛凉宣泄,清肺平喘。
主治:外感风邪,邪热壅肺证。身热不解,咳逆气急,鼻煽,口渴,有汗或无汗,舌苔薄白或黄,脉滑而数者。
明代吴又可《温疫论》大黄(用泻驱邪外出)
清代吴鞠通:银翘散
金银花、连翘各1两,竹叶、荆芥各4钱,牛蒡子、薄荷、桔梗各6钱,淡豆豉、甘草各5钱,共研粗末,每服6钱,用鲜芦根汤煎服。
功用:辛凉解表。治风温初起,发热口喝而不恶寒的证候。
若咳漱加杏仁、贝母,口喝甚加天花粉,发热甚加山梔(栀)、黄芩。
注:本博文中所涉及到的各类中成药、药方、验方等,仅做中医知识分享,不作医疗疾病的建议、推荐或指引,网友不可作为处方直接使用。如有需要,请在专业医生的指导下辩证使用。特别提醒:盲目试药者,本博不承担由此产生的任何责任。
连花清瘟配方:
连翘255g、金银花255g、炙麻黄85g、炒苦杏仁85g、石膏255g、板蓝根255g、绵马贯众255g、鱼腥草255g、广藿香85g、大黄51g、红景天85g、薄荷脑7.5g、甘草85g
东汉张仲景:麻杏石甘汤
歌诀:伤寒麻仁石甘汤,汗出而喘法度良;辛凉疏泄能清肺,定喘除烦效力张。
组成:麻黄(去节)9g,杏仁(去皮尖)9g,甘草(炙)6g,石膏(碎,锦裹)18g。
用法用量:上四味,用水七升(1.4L),煮麻黄,去上沫,纳诸药,煮取400ml,去滓,温服一升(200ml)。
功用:辛凉宣泄,清肺平喘。
主治:外感风邪,邪热壅肺证。身热不解,咳逆气急,鼻煽,口渴,有汗或无汗,舌苔薄白或黄,脉滑而数者。
明代吴又可《温疫论》大黄(用泻驱邪外出)
清代吴鞠通:银翘散
金银花、连翘各1两,竹叶、荆芥各4钱,牛蒡子、薄荷、桔梗各6钱,淡豆豉、甘草各5钱,共研粗末,每服6钱,用鲜芦根汤煎服。
功用:辛凉解表。治风温初起,发热口喝而不恶寒的证候。
若咳漱加杏仁、贝母,口喝甚加天花粉,发热甚加山梔(栀)、黄芩。
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#热恋琪[超话]#
一直在潜水的海外党冒泡一下。记忆中应该是第一次发帖,仅作为个人观点,请见谅。
记录一下对两位真诚努力的艺术家的支持。当然,妹妹出了新专辑肯定也会大力支持!
希望她们能够继续发光发亮。不为别的,她们真的值得被更多人喜欢。希望记住自己来这里的初心,自己喜欢的是ll和xkq这两个人,只要她们需要肯定都会支持。希望她们知道,其实真的很多人在支持和爱着她们。而且自己在喜欢她们的过程中,真的很开心!
我也换了双人头像。是在加精表情包楼看到的,但是找不到原博(不妥换)
(第一次发帖,如有任何不妥,请指正谢谢)
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我也换了双人头像。是在加精表情包楼看到的,但是找不到原博(不妥换)
(第一次发帖,如有任何不妥,请指正谢谢)
提问:今天挨领导骂了,但是我觉得错不在我。有个很重要的会议,我把会议信息发给上司,发了两遍,但他自己错过了,现在他职责我没有提醒到他。
但之前我每次都是这样做的,他也从没说过什么。其实也不单单这一件事,很多时候我根本不清楚他需要我做到什么程度,提要求很模糊,他也说不清楚。
王盐:
一、有时上司发脾气不用特别在意
首先这事分两种情况:
领导叫你提醒他 or 领导让你发记录给他。
如果是后者,你只是像平常一样发记录给他,但他自己错过了。
那领导的问题更多一些。
上司也是人,也会有情绪。
迁怒是很本能的情绪,他因为这事搞砸了,迁怒于你其实挺正常的。
如果他平时待你不错,你也不用太往心里去,可能就是一时情绪而已。
有时候上司即使对你发了脾气,但事后他也知道其实错不在你。
所以你不用觉得特别生气。
「挨骂本身,也是下属工作的一部分。」
上司有情绪,你帮他缓解掉,这也是你的贡献。
(当然,上述观点仅限于你的上司值得你追随的情况下)
二、如果做到更好的提醒上司?
很多同学有个误区,上司让我提醒他,我提醒了两遍,后来上司忘了,怪我没提醒他,这是我的错吗?
这不算错,但你做的还不够好。
我以前提醒上司,发完信息,打电话,打完电话,还要去会议室外面守着他,务必确定提醒到位。
因为你的任务,并不是给上司发提醒信息,而是提醒成功。
很多同学说,我老催上司,那多不好啊,上司烦了怎么办?
不会的。
你催的到位,上司只会觉得你做的好,反而会更加信赖你。
(当然你也别干那种不分场合的事,打扰上司正常工作)
工作中,其实很多时候,不要在意对错,更多的是有效与无效。
你不一定有错,但你能把事情做得更好。
三、上司的需求提不清楚
这个事你只能多追问,你要确定他想表达的具体意思是什么。
优秀的上司总是少数,你不能指望你遇到的每个上司都很厉害。
所以你要更主动的和上司确定任务细节。#微博新知博主#
但之前我每次都是这样做的,他也从没说过什么。其实也不单单这一件事,很多时候我根本不清楚他需要我做到什么程度,提要求很模糊,他也说不清楚。
王盐:
一、有时上司发脾气不用特别在意
首先这事分两种情况:
领导叫你提醒他 or 领导让你发记录给他。
如果是后者,你只是像平常一样发记录给他,但他自己错过了。
那领导的问题更多一些。
上司也是人,也会有情绪。
迁怒是很本能的情绪,他因为这事搞砸了,迁怒于你其实挺正常的。
如果他平时待你不错,你也不用太往心里去,可能就是一时情绪而已。
有时候上司即使对你发了脾气,但事后他也知道其实错不在你。
所以你不用觉得特别生气。
「挨骂本身,也是下属工作的一部分。」
上司有情绪,你帮他缓解掉,这也是你的贡献。
(当然,上述观点仅限于你的上司值得你追随的情况下)
二、如果做到更好的提醒上司?
很多同学有个误区,上司让我提醒他,我提醒了两遍,后来上司忘了,怪我没提醒他,这是我的错吗?
这不算错,但你做的还不够好。
我以前提醒上司,发完信息,打电话,打完电话,还要去会议室外面守着他,务必确定提醒到位。
因为你的任务,并不是给上司发提醒信息,而是提醒成功。
很多同学说,我老催上司,那多不好啊,上司烦了怎么办?
不会的。
你催的到位,上司只会觉得你做的好,反而会更加信赖你。
(当然你也别干那种不分场合的事,打扰上司正常工作)
工作中,其实很多时候,不要在意对错,更多的是有效与无效。
你不一定有错,但你能把事情做得更好。
三、上司的需求提不清楚
这个事你只能多追问,你要确定他想表达的具体意思是什么。
优秀的上司总是少数,你不能指望你遇到的每个上司都很厉害。
所以你要更主动的和上司确定任务细节。#微博新知博主#
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