#酒点推荐 世界最有影响力的女性酿酒师之一，生物动力法葡萄酒界大姐大的作品来啦！世界百大酒庄之一Foradori（弗拉多利）酒庄庄主Elisabetta的生物动力法咖颂干红
作为一名才华横溢且持之以恒的酿酒师，Elisabetta是意大利最早将生物动力法运用到葡萄园的先锋之一。她对当地品种特洛迪歌（Teroldego)情有独钟，投入了很多时间和精力，最终这种带有烟熏味的葡萄品种，在展示其自身品种的独特风味时，也为她带去了国际市场的认可和喜爱。
这款来自咖颂单一园的特洛迪歌，葡萄特别有活力，得益于这个地方冷凉的气候。个性富于变化，有独特的清爽度。手工采摘的葡萄在陶罐里浸皮和发酵8个月，保持且强化了其复杂度。黑莓和蓝莓，香草，小野花，矿物风味，清爽平衡，单宁圆润，果味十足，后味持久。 https://t.cn/A6t1k2dX
作为一名才华横溢且持之以恒的酿酒师，Elisabetta是意大利最早将生物动力法运用到葡萄园的先锋之一。她对当地品种特洛迪歌（Teroldego)情有独钟，投入了很多时间和精力，最终这种带有烟熏味的葡萄品种，在展示其自身品种的独特风味时，也为她带去了国际市场的认可和喜爱。
这款来自咖颂单一园的特洛迪歌，葡萄特别有活力，得益于这个地方冷凉的气候。个性富于变化，有独特的清爽度。手工采摘的葡萄在陶罐里浸皮和发酵8个月，保持且强化了其复杂度。黑莓和蓝莓，香草，小野花，矿物风味，清爽平衡，单宁圆润，果味十足，后味持久。 https://t.cn/A6t1k2dX
公认最滥情的三大星座，对感情不专一，处处留情
第一名：双鱼座
双鱼的人生性温柔体贴，感性多情，憧憬着梦幻唯美的生活，对周围人更是照顾的无微不至，恋爱后对爱人也是相当深情，凡事都会为爱人考虑周全，即便如此，在面对来自异性朋友的诱惑时，完全不会拒绝，更不懂得与他们保持距离，还会跟以前一样对异性朋友的关心丝毫不减。
第二名：双子座
双子座天生的乐天派，精力充沛，总是给人一时都闲不住的感觉。双子对待朋友特别好，让人觉得他们很靠谱值得交往，不过双子是一个没有定性的星座，爱情中也是如此，起初对待另一半好的不得了，百依百顺;当爱情逐渐失去新鲜感，双子一刻都不想多呆，赶紧另寻他人，去追寻新的刺激。
第三名：天秤座
天秤身上有着很多让异性着迷的魅力，简直是最优秀的人。但是他们身上有着很大的缺点，做事总是优柔寡断，一直摇摆不定就会让人想入非非;天秤在感情中不懂如何拒绝，他们不想伤害身边的人。即使有了恋人后，他们还是会十分纠结，尤其对于向他们告白的人，天秤希望与示爱的人成为朋友，但又怕恋人受伤，陷入了一个无限的循环。
#天秤座# #双子座# #双鱼座##冬日许愿季# #恋爱# #星座[超话]# #十二星座# #星座#
第一名：双鱼座
双鱼的人生性温柔体贴，感性多情，憧憬着梦幻唯美的生活，对周围人更是照顾的无微不至，恋爱后对爱人也是相当深情，凡事都会为爱人考虑周全，即便如此，在面对来自异性朋友的诱惑时，完全不会拒绝，更不懂得与他们保持距离，还会跟以前一样对异性朋友的关心丝毫不减。
第二名：双子座
双子座天生的乐天派，精力充沛，总是给人一时都闲不住的感觉。双子对待朋友特别好，让人觉得他们很靠谱值得交往，不过双子是一个没有定性的星座，爱情中也是如此，起初对待另一半好的不得了，百依百顺;当爱情逐渐失去新鲜感，双子一刻都不想多呆，赶紧另寻他人，去追寻新的刺激。
第三名：天秤座
天秤身上有着很多让异性着迷的魅力，简直是最优秀的人。但是他们身上有着很大的缺点，做事总是优柔寡断，一直摇摆不定就会让人想入非非;天秤在感情中不懂如何拒绝，他们不想伤害身边的人。即使有了恋人后，他们还是会十分纠结，尤其对于向他们告白的人，天秤希望与示爱的人成为朋友，但又怕恋人受伤，陷入了一个无限的循环。
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广东万福投资控股有限公司:：五点建议帮助企业树立价值观
据国外媒体报道，价值观是所有商业机构存在的基础。当公司的其他事务没有头绪的时候，价值观可以作为粘合剂把它们整合起来。但首先，你需要定义你的价值观是什么。
近期，市场营销公司eyespeak的创意总监本吉-米勒（Benj Miller）谈到了自己对公司价值观的一些观点，并给其他正在确立价值观的公司提出了几点建议，下面是文章的原文：
在eyespeak，我们的一部分工作是去帮助客户发现、确立并定义他们组织的核心价值观。当与客户一起经历这一过程时，我们常常发现价值观有可能会与公司本身产生矛盾。在过去，当我们遇到这种情况时，一般会建议客户对其中的某一条价值观设定优先权，但后来我们慢慢发现，这样做并不完全正确。
去年，我发现公司的业务中存在一个问题，它并不符合我们的四条核心价值观之一：“全力以赴”。作为以激发员工见长的领导者，当我看到某个员工对自己的工作不是很上心的时候，我的反应总是很强烈。然而，我也意识到这还不够，我需要用爱去感化员工，而不单单只是指责他们的态度问题，因为我们还有另一条核心价值观：“敬贤爱士”。这并不意味着我会对员工的问题视而不见，而是说我会以建设性的态度指出他的问题。
当发现我们自己的价值观也存在矛盾时，我意识到可能不需要对某个价值观设置优先权，真正需要去做的是找到能让公司继续向前发展的办法，从而确保所有的价值观都得到了很好的体现。做到这一点并不容易，但是一个组织要想长期、健康的运营，则不得不保持自己的核心价值观。
考虑到我们每天的工作都与价值观息息相关，我们的客户也是这样，所以在本文中我会向你提供一些建议，从而让你更好的确立组织的核心价值：
1. 价值观必须是可以定义的。价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度。否则，员工会以自己的方式去定义这些价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合。当你公布这些价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容。此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的价值观达成共识。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候。清晰的价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力。在eyespeak，我们甚至会给求职者发送一个视频，其中详细介绍了公司的每条价值观。
2. 价值观必须是动词。大多数公司都把一些名词作为自己的价值观，并将其挂到墙上，认为这是一种很可取的方法。但是，价值观的目的是为了定义工作的行为方式，而动词则明显比名词更能体现出在工作时应该采取怎样的行动。举个例子，我们将价值观“创新”定义为“我们发现他人没有看到的解决方案”。在我们进行设计和开发的时候，这条价值观起了很大的作用。而在我们实际进行项目的时候，我们也时刻不忘这条价值观。
3. 价值观就是法律。是什么赋予法律那么大的权力？因为它们会根据实际结果来执行。在定义某种局面或某种行为可能导致什么结果时，必须把所有可能的情况都解释清楚。我们的团队非常明白，自己的行为必须同公司的价值观保持一致。如果没能做到这一点，那么离开团队对所有人而言可能都是一件好事。在我们看来，价值观就应该有这么重要。
4. 价值观更可靠。当公司的人力资源政策出现偏差时，价值观可以让你采取正确的行动，即并不是“我在找你的麻烦”，而是“你的行为必须同公司的价值观保持一致，否则我们也爱莫能助。”考虑一下这样一种情况：如果你需要改变与员工的沟通方式时，那么“敬贤爱士”这条价值观就可以规范我们的言辞。如果大家在沟通的时候都能注意这条价值观，那么公司的整体氛围一定是积极向上的。
5. 价值观有时会自相矛盾，但大多数时候对公司是有好处的。在不违背所有价值观的情况下，找到具有创意的管理方式绝对是一门艺术。很多时候，你需要不持任何立场，并在行动之前考虑各种解决问题的办法。但是，如果要在“按价值观行事”和“按程序行事”中二选一的话，我肯定会选择价值观。因为价值观让每个人都能做出正确的决定，这对整个公司而言都是好事，而按程序行事可能就无法保证这一点。
据国外媒体报道，价值观是所有商业机构存在的基础。当公司的其他事务没有头绪的时候，价值观可以作为粘合剂把它们整合起来。但首先，你需要定义你的价值观是什么。
近期，市场营销公司eyespeak的创意总监本吉-米勒（Benj Miller）谈到了自己对公司价值观的一些观点，并给其他正在确立价值观的公司提出了几点建议，下面是文章的原文：
在eyespeak，我们的一部分工作是去帮助客户发现、确立并定义他们组织的核心价值观。当与客户一起经历这一过程时，我们常常发现价值观有可能会与公司本身产生矛盾。在过去，当我们遇到这种情况时，一般会建议客户对其中的某一条价值观设定优先权，但后来我们慢慢发现，这样做并不完全正确。
去年，我发现公司的业务中存在一个问题，它并不符合我们的四条核心价值观之一：“全力以赴”。作为以激发员工见长的领导者，当我看到某个员工对自己的工作不是很上心的时候，我的反应总是很强烈。然而，我也意识到这还不够，我需要用爱去感化员工，而不单单只是指责他们的态度问题，因为我们还有另一条核心价值观：“敬贤爱士”。这并不意味着我会对员工的问题视而不见，而是说我会以建设性的态度指出他的问题。
当发现我们自己的价值观也存在矛盾时，我意识到可能不需要对某个价值观设置优先权，真正需要去做的是找到能让公司继续向前发展的办法，从而确保所有的价值观都得到了很好的体现。做到这一点并不容易，但是一个组织要想长期、健康的运营，则不得不保持自己的核心价值观。
考虑到我们每天的工作都与价值观息息相关，我们的客户也是这样，所以在本文中我会向你提供一些建议，从而让你更好的确立组织的核心价值：
1. 价值观必须是可以定义的。价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度。否则，员工会以自己的方式去定义这些价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合。当你公布这些价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容。此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的价值观达成共识。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候。清晰的价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力。在eyespeak，我们甚至会给求职者发送一个视频，其中详细介绍了公司的每条价值观。
2. 价值观必须是动词。大多数公司都把一些名词作为自己的价值观，并将其挂到墙上，认为这是一种很可取的方法。但是，价值观的目的是为了定义工作的行为方式，而动词则明显比名词更能体现出在工作时应该采取怎样的行动。举个例子，我们将价值观“创新”定义为“我们发现他人没有看到的解决方案”。在我们进行设计和开发的时候，这条价值观起了很大的作用。而在我们实际进行项目的时候，我们也时刻不忘这条价值观。
3. 价值观就是法律。是什么赋予法律那么大的权力？因为它们会根据实际结果来执行。在定义某种局面或某种行为可能导致什么结果时，必须把所有可能的情况都解释清楚。我们的团队非常明白，自己的行为必须同公司的价值观保持一致。如果没能做到这一点，那么离开团队对所有人而言可能都是一件好事。在我们看来，价值观就应该有这么重要。
4. 价值观更可靠。当公司的人力资源政策出现偏差时，价值观可以让你采取正确的行动，即并不是“我在找你的麻烦”，而是“你的行为必须同公司的价值观保持一致，否则我们也爱莫能助。”考虑一下这样一种情况：如果你需要改变与员工的沟通方式时，那么“敬贤爱士”这条价值观就可以规范我们的言辞。如果大家在沟通的时候都能注意这条价值观，那么公司的整体氛围一定是积极向上的。
5. 价值观有时会自相矛盾，但大多数时候对公司是有好处的。在不违背所有价值观的情况下，找到具有创意的管理方式绝对是一门艺术。很多时候，你需要不持任何立场，并在行动之前考虑各种解决问题的办法。但是，如果要在“按价值观行事”和“按程序行事”中二选一的话，我肯定会选择价值观。因为价值观让每个人都能做出正确的决定，这对整个公司而言都是好事，而按程序行事可能就无法保证这一点。
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